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マーサージャパンのES・体験談一覧
マーサージャパンのES(エントリーシート)・体験談一覧
マーサージャパンの就活のES・体験談の一覧です。マーサージャパンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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27年卒
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27年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。】私は○○サークルでの○○大会出場を目指す練習で、作品を中心で作る人とその作品に参加する人との間での熱意の差から、参加者のモチベーションが低下、練習の雰囲気が悪くなってしまうという課題を経験しました。 【あなたなら(1)の課題をどのよ...
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27年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【(1)あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。】体育会◯◯部において上級生と下級生の間で取り組みへの熱意に差があったこと。 【(2)あなたなら(1)の課題をどのように解決するか(解決してきたか)を教えてください。また、その課題解決において発揮できる(発揮した)強みはどのよう...
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27年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
27年卒
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インターンシップ選考
北海道大学大学院 | 文系
【(1)あなたがこれまでの経験で感じた「人・組織に関する課題」はどのようなものがあるでしょうか。 】組織を一つの目標に向けるうえで各員のモチベーションに差がある状態。これは、大学時代に主将を務めた◯◯サークルで直面した課題である 【(2)あなたなら(1)の課題をどのように解決するか(解決してきたか)を教えてください。また...
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27年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまで感じた人に対する課題について教えてください】私がこれまで感じた人や組織に関する課題は、同一組織内における役割ごとの認識のギャップ、そしてメンバー間のモチベーションの温度差である。学生時代、〇〇の企業にて、〇〇の開発にエンジニアとして参画した。限られた人数で迅速に開発を進める必要があったが、技術力の不足や理...
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27年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
27年卒
二次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅コンサルタント。マネージャー。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後、最初に軽いアイスブレイクを実施。その後40分間はフェルミ推定(試行時間5分+発表・ディスカッション)、最後の20分間は志望動機と学生時代に頑張ったことについて深掘りが行われた。 【質問内容】...
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27年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
27年卒
社員面談(一次面接・選考要素なし)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2年目の若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにログイン後、すぐに面談が始まった。冒頭15分程度はお互いの自己紹介と雑談を交えた雰囲気で、その後45分間は学生側からの逆質問に答える形式で進行した。終了後すぐにお礼メールが届き、特別な選考要素はなかった。 【質問内容...
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27年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるグローバル日系企業の人材マネジメント戦略を立案するグループワークに取り組んだ。参加者は5〜6名のチームに分かれ、事前に送付された資料を基に議論を進めた。初日は課題説明とチームビルディングの後にワークを実施し、夕方に中間壁打ちと個別フィードバックが行われた。2日目は作業と...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サマーインターンで、日系大手企業(従業員数約数万人規模)のサクセッションプラン策定に取り組みました。参加者20名以上を5チームに分け、1日目は企業分析・中期経営計画の読み込み・現状把握、2日目はサクセッションプラン設計と人材育成施策立案、最終発表準備と成果発表という流れで行...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
個人面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30分面接官1人で合計2人と面接 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、普通に面接が開始される 【質問内容】・なぜコンサルか ・なぜ組織人事コンサルか ・なぜマーサーか といった一般的な質問に加えて、ケース面接が実施される ・卓球の競技人口を増やすには ...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】最初にGDの概要が説明されてすぐにGD開始された 【GDのテーマ・お題】オフィス回帰を促すには 【GDの手順】・導入(GDの初めの挨拶) ・前提確認 ・課題設定(背景理解) ・解決策検討 ・発表準備 ・発表(5分) 【雰囲気】比較的穏やか 【注意した点・感想】GD終了後に設けられ...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】30問程度 【対策方法】オリジナルのため、対策は情報収集くらいしかできないと考えている
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400字以内)】私が学生時代に強みを活かして成果を出した経験は、長期インターンで携わったスタートアップでの事業推進です。少人数での事業立ち上げに参画し、私は主にマーケティング戦略を担当しました。リソースが限られる中で、試行錯誤を重ねて施策を打つ...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】私は大学の◯◯サークルで副部長として組織改革を実行し、チームを根本から再生させた。入部当初、練習参加率は◯◯%まで落ち込み、連敗が続く危機的状況であった。最大の課題は部員同士のコミュニケーション不足と目標意識の欠如であった。先...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
二次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】自己紹介に関する深掘りがメイン。ここでもなぜ組織・人事コンサルなのか、なぜマーサージャパンなのかは問われなかった。パーソナル系の質問では一次面接よりも抽象度の高い質問が多かった。また、後半30分は全て逆質...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
一次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて接続 【質問内容】自己紹介からの深掘りがメイン。高校時代の学生時代に力を入れたこと、大学時代の学生時代に力を入れたこと。前半でパーソナル系を質問をされ、後半でフェルミ推定を行った。志望動機に関してはなぜコンサルは聞かれた...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】人事が誘導してくれ、各部屋4人ずつくらいに分かれる。 【GDのテーマ・お題】非公表 【GDの手順】GDというよりも個人でケース問題を考えてそれを発表するようなイメージ。それぞれの発表に対して学生から質問やアドバイスをしあう。 【雰囲気】社員は何も口を挟まずに見ているだけ。 【注意した点・感...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】非言語 【各科目の問題数と制限時間】60分 【対策方法】独自問題であり、設問が英語だった。操作方法が独特であるため対策は難しいだろう。
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください】目標に対して貪欲に努力し、必ず実現させるという私の強みが発揮された経験は、大学時代に勤めていた◯◯で、アルバイトで唯一、会場の責任者であるキャプテンに就任したことだ。私は入社当初から新郎新婦の一番近くで携わり、当日の進行を司るキャプテンに憧れを...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社(実在する)の人材ポートフォリオを作るというもの。最終日の午後にマーサージャパンの役員2名がクライアント役として会場におり、彼らに対して発表を行うというものだった。その後質疑応答の時間もあった。 【ワークの具体的な手順】ロードマップ作成に必要な情報を各自で調べ、議論...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
インターン選考通過
26年卒
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インターンシップ選考
上智大学 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】学生時代、私は◯◯と◯◯に注力しました。特に◯◯での◯◯が大きな転機でした。◯◯主催の◯◯に参加し、◯◯での◯◯スキルと◯◯への理解を深めました。チームメンバーと協力してアイデアをまとめ、視覚的に分かりやすい資料を作成しました...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】◯◯サークルにおいて、◯◯人弱のチームの副リーダーとして自らの傾聴力と視野の広さを活かし◯◯年ぶりの公演を成功させた。コロナ禍で公演が入学以来初であった中、私は技術不足と参加率の低さを課題と捉え解決を目指した。当初、上級生の技...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】◯◯におけるけが人ゼロを目標としてサークルの安全向上に努めた。その際に徹底的なリサーチ力を活用した。以前◯◯で危機を招いた経験があり、◯◯でのミスは命に直結するため深く反省した。またサークル全体でも登山中のけがや危険な場面が散...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】〇〇の長期インターンで、営業チームのリーダーを務め、営業戦略の最適化に注力し、0から月〇〇万円の売上を生み出したことだ。当初、より多くの企業課題を解決したい一心で月3件以上の契約獲得を目標に掲げ、新規営業チームを立ち上げた。し...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】私の強みはオーナーシップだ。この強みを活かし,〇〇での長期インターンの業務で成果を出した。入社1年半後に,クライアント企業で行う「〇〇」のうち1回分の設計を任された。ワークの学びの質を高めるため,書籍を参考することに加えて,叩...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】私の強みは、自ら働きかけ周囲を巻き込んで課題を解決する力である。この強みを発揮した経験として、◯◯でのアルバイトにて、社員の方々と協力して新人スタッフの定着率向上に尽力したことが挙げられる。私がアルバイトをしている店では、新人...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【志望理由を教えてください】貴社の組織・人事に特化したコンサルティング業務に興味があるため志望する。企業の成長のためには、事業ごとに適切な人材を選ぶ必要があると私は考えている。貴社が持つ人事領域におけるグローバルレベルの専門性や知見を用いて、日本の企業の成長に貢献したい。また、人事や組織に関するコンサルティングであれば、様...
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26年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
26年卒
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インターンシップ選考
東京工業大学 | 理系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】私の強みはメンバーをサポートするサポートシップである。具体的に、◯◯サークルのリーダーとして練習参加率向上に貢献した。メンバーに満足してもらえる場を作るため、練習参加率を高めることを目指した。現状6割ほどの参加率であり、誰も練...
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25年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
25年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】学生時代に代表を務めたイベント運営団体で、◯◯というイベントを開催した。この運営で特に力を入れたのが、心理的安全性を高め、個人の弱みなどを開示できる組織風土を作り上げたことだ。これは、私が高校時代に副代表を務めた団体で、自己開...
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25年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
25年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(400字以内)】私の強みはリーダーシップである。◯◯部に所属し、◯◯リーダーとして◯◯に取り組み、チームの勝率向上に貢献した。入部当初は選手層が薄く、長期戦となるリーグ戦において敗戦することが多かった。そこで、私は大きく2つの改善策を実施した...
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25年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
25年卒
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インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】課題解決の思考力に富み、物事の真因を捉え、効率良いアプローチで解決出来る事が私の強みだ。これを活かし、大学の卒業研究で先行研究より遥かに良い成果を残した。私は、現在の◯◯を上回る◯◯を目標とし、「◯◯を繋ぐ◯◯構造」の開発に従事した。この研究...
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25年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
25年卒
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】私が学生時代に強みを活かし、実績・成果を出したのはインターンにおいて、デジタル商品の企画から発売までのプロジェクトマネージャーを務めた経験である。業務は、企画全体のディレクション・スケジュール管理・品質管理などを中心に行い、特...
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24年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。日本語、400字以内】私は積極的に組織を先導する。 部員◯◯名の◯◯部で、副部長として、先導力を発揮した。 個人競技なので、部員の目的がそれぞれ異なり、衝突があった。組織運営も杜撰で、制度が整っていなかった。開始時間の設定や練習内容...
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25年卒
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください】私の強みは、推進力だと考えている。それを表すエピソードは、Webマーケティング会社での新規営業体験だ。業務範囲としては、コールドコールからクロージングまで全てのフローを一気通貫で担った。フィールドセールスの経験に乏しく、初めは訪問してもにべもな...
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大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】私の強みは巻き込み力であり、この強みを◯◯におけるITコンサルタントとしての業務で発揮した。 当初は、クライアント企業の監査業務DX化アプリの使用率が50%から伸び悩んでいた。 そこで、私はアプリ内で業務を完結できないこと...
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大学非公開 | 文理非公開
【志望理由を教えてください(200文字以内)】世界的な視野でオリジナルな価値を創造し、よりよい社会を築き上げたいという私の軸と最も一致する業界だからである。卓越した仲間と共にクライアントの課題解決を推し進め、常に新しいモデルや価値を生み出し続ける業界は自身の成長の可能性と、課題解決を通して世界への貢献が大きく、果てしないや...
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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】課題分析力を活かし、マーケティング会社のインターンで停止予定のYouTube広告を制作・運用し、再活性化に尽力した。私が広告担当を引き継いだ当初、この広告は多額の広告費に対し売上が少なく、広告の停止が予定されていた。原因を従来...
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24年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(日本語、400字以内)】ゼミの活動で答えのない問いに対して自らの答えを導いた経験がある。◯◯を研究するゼミでは、与えられた論文からテーマを抽出し、そこから抱いた疑問に対して仮説を立て、分析・検証をしている。しかし、テーマが難解かつ未知の分野で...
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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください(400文字以内)】◯◯を主催し、◯◯万円の売上を上げたことだ。私の所属サークルは、当初コロナの影響による文化祭とリーグの中止から、財政赤字と試合機会の減少という問題に直面していた。副代表としてサークルを強くしたいという想いから、これらの問題を改...
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24年卒
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24年卒
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大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(400字以内)】所属している◯◯で◯◯として多くの人がサークルに馴染める環境づくりを行ったことです。コロナ禍で対面の活動が制限されていたこともあり、サークルに馴染み辛い環境が課題であると考えました。そこで、新しく入ってきてくれた1年生が馴染め...
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東京大学 | 文系
【志望理由を教えてください。】人事領域で世界的なプレゼンスを有する貴社で様々な業界の企業変革の最前線に携わることで、自身の知見及び専門性を集中的に向上させることが出来るからだ。私は、業界横断的に新たな価値創出を実現したいと考えているが、日本の成熟産業に変革を起こすには事業を実際に動かす「人」にアプローチすることが不可欠であ...
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24年卒
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【強みを活かし実績・成果を出した経験】傾聴力という強みを活かし、◯◯サークルにおいて◯◯として◯◯人チームをまとめあげた。最も困難であったことは◯◯であった。その当時◯◯な実態があり、私はこれが◯◯につながりかねないと考えた。そこで傾聴力という強みを活かし、◯◯することを心掛けた。なぜなら◯◯であると考えたからだ。その結果...
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24年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
24年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】私は個別指導のアルバイトに注力し、生徒の満足度の向上に努めた。私は運営に携わっていたが、塾内テストの答案添削に関して生徒の満足度が低いという問題点があった。生徒にヒアリングを行うと、返却速度が遅いことが原因であると判明し、その理由は主に2つあ...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】CABに近いような問題が出題された記憶がある。 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】独自のテストであるため対策は不可。強いて言えばCABを経験しておくと考えやすいかもしれない。
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
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23年卒
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【志望動機(200字)】大学での学びを活かせる環境に身を置きたいと考えたからです。私はゼミで◯◯を用いた◯◯について学んでおり、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりの重要性を感じています。御社の事業は、人事・組織戦略の策定から実行までを一貫して支援する点で私の学びを生かせる環境であると感じました。さらに、◯◯を通して人...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行会社の課題を解決するワーク。当日いただいた資料を読み、そこから必要な情報が何かを自ら取捨選択してチームで結論まで導く。最終的にはチームに回ってきた社員の方にプレゼンをする。途中で社員の方と面談をする機会もある。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→グループワーク→プレ...
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23年卒
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語・非言語(暗号推測など) 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で問題が分かれており、それぞれの時間帯の中なら順番や解き直しも任意に可能であった。 【対策方法】企業オリジナルであるため、対策は難しい。一方他のテストで練習した内容は十分に生きると思う。
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23年卒
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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。】私の強みを生かして成果を出した経験として、周囲の人々を巻き込むという強みをもとに、◯◯で前年比10倍の成績を残せたことがある。私は以前所属した団体で◯◯の運営をしており、その一環で◯◯を担当した。前年わずか◯◯万円の支援獲得に留まっていたため...
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23年卒
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
23年卒
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・(お題)クライアントの旅行代理店から相談を受け、コロナ後の成長を見据えた人事制度改革を行いたい。 →経営戦略〜人事制度に至るまでの仮説を整理し、中長期的な会社の成長のための打ち手を考案し、発表してほしい。 【ワークの具体的な手順】・コロナ禍のテーマであったため、まずはク...
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23年卒
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【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(400文字以内)】私は「◯◯できる人間」だ。これは◯◯の長期インターンにおいて、私が◯◯の業務を担当した際に発揮された。私は社内外の◯◯に対し、アプローチ企業の◯◯を業務として行っていた。ある時、資金調達に向けクライアント数を増加させる必要が...
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23年卒
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】計数・論理・言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】企業オリジナルであったため、特に対策はしていない
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コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
インターン選考通過
23年卒
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(400文字以内) 】物事の課題や解決策を定量的なデータで示す能力が私の強みだ。私はビジネスコンテストに出場した際にこの強みを発揮した。 大学在学中にビジネスコンテストに参加した際、◯◯に関わる課題を解決するサービスを開発していた。当時、◯◯...
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23年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行代理店H社はコロナ禍で業績が悪化している。業績悪化を受けて、数年スパンでの組織、社員基盤改革の必要性を感じている。そこで、H社の経営、事業戦略、組織・人事上の課題、組織・人事面での施策について仮説を洗い出してほしい。 【ワークの具体的な手順】企業説明の後に、グループワー...
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23年卒
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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代に強みを活かし、実績・成果を出した経験について教えてください。(400文字以内)】長期の英語学習を通じて語学試験で目標スコアを達成したことだ。私は大学入学時にこれまで学んできた英語を実用的な段階までレベルアップさせたいと考え、TOEIC◯◯点という目標を掲げて継続的な努力を開始した。例えば、学部授業を英語...
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23年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【マーサーの志望理由を教えてください。】トップから従業員まで包括的に組織課題を解決して顧客を成長に導きたいからだ。私は今までアルバイトや留学先での寮など多彩な組織に所属し、自身の役割は全体を俯瞰して個人の能力を引き出し、組織全体を推進することだと悟った。この強みを活かし、人事コンサルタントとして組織課題を解決して顧客の変革...
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21年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【あなたの好きな製品/サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください(500)】私は毎日通学に◯◯を利用していることから、馴染みのある◯◯ホールディングスを挙げたい。私がそのCE...
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東京大学 | 文系
【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCxOを自由に設置・任用することができます。 設置するCxOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。 500】私は、普段使用する眼鏡を購入しているメガネフラワーという企業において、最高技術責任者、CT...
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21年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【あなたの好きな製品/サービスを取り扱っている会社を1社あげてください。あなたはその会社のCxOを移住に設置・任用することができます。設置するCxOを一つ設定し、どのような基準で候補者を選定するか説明してください。】私が好きな製品を提供する会社としてあげるものは「◯◯本店」です。具体的には◯◯を設定することで、組織構造にお...
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20年卒
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。(500字以下)】 世界最大の食料品メーカーの日本支社、ネスレ日本の新社長を選ぶと仮定する。 ネスレ日本の新社長...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。】私はNintendo 3DSやWii, Switchに代表される任天堂が好きです。私が新社長を選定する際に重要視す...
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インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【試験科目】読解、数学、性格 【各科目の問題数と制限時間】25分、25分、10分 【対策方法】特になし。関数電卓を用意するなど、基本的な準備して頑張ってください!
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20年卒
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インターンシップ選考
大阪大学大学院 | 理系
【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください】私が好きなサービスを取り扱っている会社の一つは、株式会社USJである。 USJの新社長を選ぶにあたり、私が重要であると...
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インターンシップ
大阪大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中:講義 午後:グループワーク、プレゼン、質疑応答 ケースとしては、ある企業の事業内容の資料が配られ、その企業の課題を資料から特定し、解決策を提案するものであった。 夕方:希望者のみの懇親会 【ワークの具体的な手順】午前中は座学。 午後のワークから社員がチームに...
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】読解、数学、性格 【各科目の問題数と制限時間】25分、25分、10分 【対策方法】特になし。集中する。
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中:講義(人事、組織、論理的思考の講義形式とディスカッション形式) 午後:グループワークとプレゼン・質疑応答(人事のケース3問ほど取り組んで最後に全体に向かってプレゼンする) 夕方:希望者のみの懇親会 【ワークの具体的な手順】午前はほぼ座学、資料を読みながら話を聞い...
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19年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは、「人のために考える」ことだと思っています。まず、人のためになる前提として、その人の価値観を受け入れる必要がありますが、そこには自信があります。というのも、帰国子女でもあることから同年代に比べて私は多様なバッググラウンドを持つ人と出会ってきた自負があり、その度に彼らと意思疎通を図り彼らから学び、それを...
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、読解 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテスト 【対策方法】対策しなくとも突破できる問題ではあったが、市販の本を一通り見ておいてもいいと思う
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20年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【あなたの好きな一つ企業を挙げてどのような人を社長にするべきか考えよ】私はゲームが大好きであるので任天堂を選択する。任天堂は小さな子どもから大人まで幅広く顔が知られている企業であり、またそれは国内にとどまらず海外にも大きな力を持つ会社である。よって新社長を選ぶ際に重要視する点は以下の2点である。1点目は各世代ごとの消費者の...
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某携帯会社が抱える問題はどこからかという根本的なところから探す課題であった。チーム分けは事前に決められていた。最初は企業説明で30分ほど、グループワークで2時間ほど与えられ、最後は社員さんの前で発表する。 【ワークの具体的な手順】前提条件の確認、軸の設定、内容の深掘り、と抽...
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一橋大学 | 文理非公開
【試験科目】計数、読解 【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、普通のWEBテスト 【対策方法】市販の対策本に取り組めば十分ではないかと思う
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20年卒
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インターンシップ選考
一橋大学 | 文理非公開
【あなたの好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。 あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、 新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。】JMU。造船業界国内一位の当該企業における新社長選出に際し、私は(1)技術に対する見識の深さ(2)顧客からの信頼(...
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20年卒
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インターンシップ
一橋大学 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある日系大手IT企業の事業戦略をベースにした組織・人事戦略の提案ワーク。各チームに二人ずつ評価役の社員がついて、ディスカッションをずっと追っている形。社員の方からのアドバイスなどは全くなく、静かに座ってメモを取っているだけであった。 【ワークの具体的な手順】普段行っているG...
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19年卒
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19年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【人事コンサルティングの仕事やキャリアに興味をお持ちの理由を記述してください。】企業経営にとって最も重要なファクターが人材だと考えているからです。そう考えるようになったのは、2つの違う企業での長期インターンの経験です。私が働いてきた2社はいずれもIT業界でしたが、1社目は成長している一方で2社目は成長できていませんでした。...
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早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど 【対策方法】参考書
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19年卒
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
【自己PR(300文字以内)】私には、実行力と課題解決能力がある。ゼミ活動で先輩の代が◯人だった一方で、私の代は◯人のみなので、私は、この人数でどう取り組むかを工夫している。私のゼミでは、◯◯、◯◯、海外研究発表などの内容を同時に複数取り組むので、充実している反面、非常に忙しく、一人ひとりの作業量が多い。そのため、危惧はゼ...
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の企業の経営戦略及び人事戦略の策定をしました。ワーク中は、メンターの社員は基本的には学生の評価をチェックしていましたが、がk末井が行き詰っているときにはアドバイスをくれました。難しいワークでした。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→課題発見→解決策提案 【インタ...
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 理系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】言語 30問くらい/30分くらい 非言語 40問/35分 性格 70問/15分 【対策方法】一般的なWEBテストのため特に対策は必要ないと感じた。 もし他者でテストを受けたことがなければ参考書を2、3周しておくべき。
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19年卒
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 理系
【自己PR(300字)】「海外インターンシップで新規事業を確立した経験から、主体性や分析力、提案力を実践的に会得した。」 ◯◯のマーケティング会社で2か月間インターンシップを経験したが、仕事をしていくうちに既存のWEBマーケティング事業で使用していたインフルエンサーのデータを用いて、地元レストランを活性化させるアイディア...
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明、業務説明の後、実際に人事コンサルの仕事を体験するような位置づけで始まる。 5~6人1チームで、30分の個人ワーク、3時間程度のチームワーク、10分の発表を行う。個人ワークとチームワークの合間に昼休憩がある。 プレゼンは他班からと社員から質問が来る。 また...
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大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】市販の問題集
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19年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【志望動機(400字)】組織作りに興味があるからだ。私はこれまでの学生生活であらゆる集団において中心的存在として組織をまとめてきた。その際に、常に「よりよい組織」を作ることを心掛けていた。ここで私の考える「よりよい組織」とは、組織に属するすべての人の個性が相互作用を生むことができる環境だ。そのために、すべての人が発言しやす...
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19年卒
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19年卒
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の本社と海外子会社の人事制度を調整せよといったような課題。チームは5人グループに事前に分けられていた。午前は講義、会社説明がメイン、午後からワーク。プレゼンテーションはあり、ホワイトボードを用いる 【ワークの具体的な手順】資料を読み込んでから行うタイプのワーク、テー...
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18年卒
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【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCXOを自由に設置・任用することができます。 設置するCXOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。(500文字まで)】東芝のCFOを設置・任用します。 その候補者の選定基準は、東芝を立て直すにあた...
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ワンキャリ編集部
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