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エン（旧：エン・ジャパン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

エン（旧：エン・ジャパン）の就活のES・体験談の一覧です。エン（旧：エン・ジャパン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

ビジネス総合コース

エン（旧：エン・ジャパン）

青山学院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の過去事例を元にした採用のためのイベント企画立案ワーク事前に業界知識を学ぶ時間があったと思います。その後元々決められていたグループに分かれてディスカッションを行い、数チームだけアウトプットをプレゼンするといった感じだったと思います。　【ワークの具体的な手順】ディスカ...

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人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】内容は特に知らされていなかったため、参考書を使用した対策はしていませんでした。

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人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企画ワークを行いました。チームに分かれ、フレームを活用しながら業界分析をしたのちに仕事体験ワーク、企画立案グループワークを行いました。企画立案グループワークは、2日目の午後にプレゼンテーションがあり、順位がつきました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【イン...

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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人材紹介コンサルタントコース ※現在募集なし

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【第1希望の理由を教えてください。】私の就活の軸として「事業の幅広さ」がある。今まさに採用されている立場として、「社会的インパクトが大きい事業が求める人材とは何か」を採用する側を経験することで論理的に理解し、自己の成長に繋げていくため志望する。　【第二希望の理由を教えてください。】所属している大学の〇〇において、企画を自分...

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人材・教育人材（派遣・紹介）

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エンジニアコース

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のエンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→自身の経験や制作物に関する質問→逆質問　【質問内容】・大学で学んだこと情報系の幅広い分野を学んだ。プログラミング、アルゴリズム、、・研究内容、その深掘り（背景、工夫した部分、課題、課題の解決方法）自身...

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エンジニアコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 理系

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】1問で2時間　【対策方法】他の企業でのコーディングテストで数を積んだ。また、ローカル環境で実装やテストを行いやすいように準備してから本番に挑んだ。

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インターン選考通過

大学非公開 | 理系

【これまでの実装経験や、競技プログラミング経験、資格の取得等について教えてください。】私は○○における○○の自動生成という内容の研究を行っております。この研究は、○○を促進する○○の研究が進められているのに対し、○○させるための有用な手法は未だ存在しない現状に注目したものであり、自身で提案手法を考案し、それを実現するために...

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【試験科目】3Eテスト（言語、非言語）　【各科目の問題数と制限時間】同じ問題形式を30分程度で3周　【対策方法】初めて見る形式だったので特に対策は行っていないが、例題から問題の形式を理解するように努めた。

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が実際に提供しているサービスを模した簡易版サービスの開発を個人で進める形だった。課題が複数用意されており、それを順番にこなしていくとサービスが完成していく形式。開発だけではなく、適宜、社員との座談会や面談、レクチャー等の時間があった。　【ワークの具体的な手順】全体ガイダ...

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ビジネス総合コース

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【学生時代に力を入れたことは何か】学部のイベント企画部の責任者として◯◯を成功させたことだ。高校時代に挫折を経験し、大学では何事にも積極的に取り組むという思いから学会幹部に立候補した。企画を立ち上げるにあたり、コロナの影響により直近数年間企画が頓挫しており、参加者からどのような企画が求められているのか不明瞭であるという課題...

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企画・マーケティングコース

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【志望理由】本インターンを第一希望とした理由は、マーケターとしての基本的な考え方を身に付けるためだ。新規医療機器の開発を企業と行う中で、ベテランマーケターのお話も耳にする機会があり、開発した製品は売り方次第で利益を最大化できることを学んだ。この経験から私は、現在の「モノを作る立場」ではなく、「モノをより効果的に売る側」に立...

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企画・マーケティングコース

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【試験科目】計算問題と文章問題と性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数は忘れてたが時間はかなり厳しかった。　【対策方法】特に対策をしていなかったため、制限時間に追われてしまった。そのため、普段からWEBテストに慣れておくべきだと感じた。

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企画・マーケティングコース

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークが主であり、そのグループワークの内容はBリーグにおける人材不足を解消するために人材を確保する施策を考えるというものだった。2日間という時間で最後にはグループごとに成果を発表する時間があった。　【ワークの具体的な手順】Bリーグの資料を読み、その基本情報をもとにグ...

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【これまでの実装経験や、競技プログラミング経験、資格の取得等について教えてください。】私の研究テーマは◯◯です。この研究では、◯◯を目的とし、◯◯を活用しています。まず、◯◯を効率化するために、◯◯をします。これにより、◯◯に寄与します。次に、◯◯を用いて、モデルを構築します。さらに、◯◯を活用し、◯◯を実現し...

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【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】比較的、簡単だった。そのため、仮に対策なしでも特に問題ない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の企画立案をチームで実行した。エン・ジャパンのサービスを今後、どのように発展させるかに関するワークを行った。2日目にプレゼン発表をした。オンラインだったので、メンバーとのコミュニケーションに苦労した。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表　【インターンの感想...

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【試験科目】大量の計算問題と性格診断と文章問題　【各科目の問題数と制限時間】具体的な時間など覚えていませんが、計算問題は基本的に多すぎて解ききれないです。　【対策方法】企業オリジナルなので、対策などは特にできないのでしていませんでした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Bリーグの広報担当の採用活動に繋げるためのイベントを考えました。1日目はグループで資料の読み込みやどうしたら求める人物がきてくれるのかを考えながら採用イベント案を考えて、2日目に5分程度で発表しました。グループのメンバーはランダムだと思います。　【ワークの具体的な手順】まず...

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【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】全て簡単なテストだった。対策方法は特にないとかんがえられる。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の企画立案を行った。チームに別れ現在のエンジャパンのサービスをどのように発展させるか2日間ワークを行った。2日目に発表を行い1番評価の高いチームが表彰されていた。オンラインだったためコミュニケーションの取り方に工夫が必要。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【...

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【試験科目】簡単な思考テストのようなもの文字の穴埋めや簡単な四則演算などがあった言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語・言語各15分ずつ性格 30分　【対策方法】特に対策をする必要がないほど簡単でした。強いて言うなら睡眠をとるなど集中できる状態にした

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】包括的な会社説明を受けた後、チームビルディングを行いワークを始めました。ワークを2日かけて行い、2日目にワーク内容を資料にまとめて全体の前で発表をしました。発表後に講評をもらい座談会に参加して解散しました。　【ワークの具体的な手順】チームビルディング→お題認識すり合わせ→課...

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インターン選考通過

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【志望理由を教えてください。（300字程度）】gateへの志望理由は、人材業界における革新的なアプローチと、テクノロジーを活用した新しい価値創造に強く惹かれたからです。特に、AIやビッグデータを活用した人材マッチングサービスの開発に携わりたいと考えています。また、gateの企業理念である「人と企業の可能性を最大化する」...

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【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】40分程度　【対策方法】オリジナルであるため、特にできることはない。テストを受け慣れておくと良い。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案。チームで2日間かけて立案し、最終発表もある。途中でメンターの社員の方がアドバイスをしてくれて、moreの部分を改善しながらよりよい案を作っていく。学生同士の相互フィードバッグもあった。　【ワークの具体的な手順】内容説明→立案に関してディスカッション→中間報告...

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【試験科目】非言語　【対策方法】他の企業のウェブテストを何回か受けた。SPIや玉手箱の参考書に取り組んだ。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に決められた4人のグループで新規事業立案ワークに取り組んだ。1日ごとに社員の方にプレゼンをし、フィードバックをいただく。いただたフィードバックを基に、内容を修正していく。最後に、いくつかの班のみ全体発表があった。　【ワークの具体的な手順】個人ワークからグループワーク　【...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の商材についての、新規事業立案を行う。その後、4チームほどずつ発表し、上位さんチームが決勝プレゼンを行い、優勝チームを決定する。プレゼンテーションの途中や終了後には、ズームのチャット機能に違いチームの学生からのコメントを送る機会があり、新鮮であった。　【ワークの具体的な...

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【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】企業オリジナルであったので、対策は特に出来までんでした。

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【試験科目】四則演算など　【対策方法】基礎的な能力を測られていると感じたので、短期的な対策で対処できる問題ではないと思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材採用戦略の立案を体験しました。具体的には、ある条件に合った人材を採用するために、まず応募者の人数を増やすためのイベント、次に応募者の中から業務への適正を測らうためイベントの２つのイベントを考案しました。　【ワークの具体的な手順】まずは個人でワークに取り組んだ後に、グルー...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて30分　【対策方法】企業オリジナルなので、対策のしようがないが、難易度はそこまで高くない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】irootsという実際にあるエンジャパンのサービスの改善案を検討するワークだった。ペルソナ設定、SWOT分析などを行った。ワークの途中でフィードバックをいただくことができ、そのフィードバックを基にブラッシュアップできたのは他社にはあまりない特徴だった。　【ワークの具体的な手...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5A分析などのフレームワークを用いた業界分析のレクチャー　既存サービスの登録者を増やすためにはどのようなイベントを企画したらよいかという企画立案グループワーク　発表あり（メンターへの壁打ち2回、全体での最終発表１回）　優勝チームを決める　【ワークの具体的な手順】1日目と2日...

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【試験科目】情報処理適性検査　【各科目の問題数と制限時間】20分：20分　【対策方法】特に準備することはない。質問に素直に答えることが必要だと感じる。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用支援をする一大プロジェクトのメンバーとして戦略立案を行う。5人程度のグループに分かれ、1日当たり5時間の中で、2日間で3回現場社員に対してプレゼンを行い、提案に対してフィードバックをもらうことができる。　【ワークの具体的な手順】1日目には、採用戦略の思考法を学び、チーム...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。若めの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら接続→面接→退室　【質問内容】高校時代力を入れたこと大学時代力を入れたこと →それぞれ深堀される、ただそこまで深くは聞かれない。なぜやろうと思ったのか・役割・工夫点・学んだことなどな...

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【試験科目】算数や国語の簡単な問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明、かなり多かったように感じた。　【対策方法】レベル的には簡単なものなので、焦らずに回答する。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「バスケットボールのBリーグの広報を集めるための企画立案」を行った。チームは事前に企業のほうで決めている。日程としては、ほぼグループワークをして、何度かある発表タイムでフィードバックをもらい、企画をブラッシュアップしていくような形だった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレ...

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大阪大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用戦略立案を行なった。エン・ジャパンが提供するイベントの参加者人数を上げる方法や、具体的にどのような人を採用したいか、どのようなフローで採用していくのかということを考えた。 1グループ5〜6人程度であった。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク→全体プ...

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大阪大学 | 文系

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語→非言語→言語→非言語というように少しずつ難易度が上昇していく。　【対策方法】時間に余裕が無い印象があったため、詰まったら飛ばしてサクサク解き進めるのが良いと感じた。

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インターン選考通過

東北大学 | 理系

【学生時代に力を入れたこと（〜400）】◯◯サークルの部長として新歓活動に注力し、多くの部員を獲得した。2年次に部長を務めた際、話し合いの中でサークル内に様々なジャンルの◯◯を弾く部員がいた方が、演奏会が魅力的になるという意見が出た。元々◯◯を中心としたサークルであったため、◯◯を弾く新入生を中心に、部員を50人増やすとい...

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大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容：irootsというエン・ジャパンが提供するスカウトサービスのトップページを新卒就活生にとってより魅力的に見せるためにはどう改善すればいいかを提案し、その内容をスライド1枚にまとめ1分以内で発表する　【ワークの具体的な手順】最初は数10分で簡単な提案をし、参加者同士...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語→非言語→言語→非言語… という形で同じ形式の問題が少しずつ難易度を上げて出題される。　【対策方法】素早く、間違えずに問題を解く必要があるため声に出しつつ解くのが良い。

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特にありません。SPIや玉手箱の勉強をしていれば通過できると思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にエン・ジャパンが展開している就活サービスの改善案について考えた。サービス自体の内容なのか、もしくは広告の内容の改善なのかは問われておらず好きなように考えても大丈夫であった。グーグルスライドを使って最終プレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク　【インターン...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて30分程度　【対策方法】難易度は高くないので特にないが、強いて言えば四則演算の逆算スピードや簡単な規則を見つける問題は対策ができると思う。

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンが展開している事業のひとつである「iroots」という就活スカウトサイトのホームページ改善案を提案するという個人課題だった。グループに分けられることもあったが、そこでは人事評価はなく、アイディア共有程度だった。　【ワークの具体的な手順】個人課題→グループでアイデ...

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エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BリーグのPR担当の中途採用イベントを２つ企画する課題だった。グループに分かれ、５人程度のチームを組みイベントを企画した。１日目では、メンターから２回のFBがある。２日目は1回のFBがあり、その後全体プレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】自己紹介→個人ワーク→グループワ...

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大学非公開 | 文理非公開

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】３０分程度の時間。問題数不明　【対策方法】日頃からSPIや玉手箱の対策をしておくと十分に戦えると思う。

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インターン選考通過

早稲田大学 | 理系

【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代力を入れたことはサークルでの新規企画の立案と実現である。私は◯◯サークルの企画統括長としてメンバーの満足度向上を目標に活動している中で、取り組んでいた企画のマンネリ化に苦しんでいた。一回来てそれっきりのメンバーが多く、全員にサークルに参加している価値を提供できていないと感じていた。課...

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インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたこと】大学◯◯年生の時から続けているアルバイトです。この店には◯◯があります。多くの店員が「めんどくさい」という理由で活用していなかった中、◯◯だと考え挑戦しました。『◯◯』を目標に◯◯していましたが、◯◯ヶ月経っても◯◯はいませんでした。そこで、実際に「また来たい」と思っていただくことが重要だと考え...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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インターン選考通過

大阪大学 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（400字）】私が学生時代力を入れたことは留学中に◯◯語のスピーキング力を向上させたことだ。具体的にはネイティブの方との会話量を増やすこと、リスニングや音読に重点を置いて勉強することの2点に取り組んだ。留学当初、授業での発言が難しくスピーキング力が劣っていることに気づいた。そこで外国語学習者が互い...

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東京大学大学院 | 文系

【試験科目】言語系と非言語系の問題　【各科目の問題数と制限時間】5-10問1セットの問題が4種あり、それを3周ほど問題が出ていた。合計で20分程度だった　【対策方法】独自の問題だったので、特になし

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東京大学大学院 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BリーグのPR担当の人材を獲得するために、オンラインイベントを2つ企画せよというお題だった。グループに分かれ、5人程度のチームで2日間取り組んだ。ワークシートはあらかじめ用意され、最終プレゼンまでに3回の壁打ちがある　【ワークの具体的な手順】自己紹介、個人ワークの後、メンタ...

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インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（300字以内）】私は大学入学時より◯◯でアルバイトをしており、◯◯年目に販売促進のリーダーに選ばれ、商品の中でも◯◯の販売促進に注力しました。リーダー就任当初はお客様の多くが◯◯を目的に来店されるため、販売数を伸ばすことができず、チーム内で模索しておりました。模索した結果、実際に商品の利用場面を...

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【学生時代力を入れたこと（300字）】◯◯会社の長期インターンシップで月間アポイント数◯◯位を成し遂げた。当初、インターン生内で月間アポイント数1位を定量目標に掲げていたが、企業ごとの提案が出来ていない状況だった。自身を客観視したいと考え、社員の方にロープレを行って頂いた結果、信頼関係を構築せずに会話に入っていたこと、相手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒社員　【会場到着から選考終了までの流れ】oviceというWEB会議ツールを通じて参加し、面接を実施した。　【質問内容】自分史（幼稚園から現在まで）に関する内容の深掘り。例）高校では何に熱中されていましたか？ →なぜ⚪︎⚪︎部に入部したのですか？ →⚪︎⚪︎部で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンを通じて、WEBサービスを成長させるための戦略立案を体験した。1日目はマーケティングの基礎知識や企画立案の基本的な方法を学び、2日目は各グループで社員の方々に対しプレゼンし優勝チームを決定した。　【ワークの具体的な手順】1日目：ワークで活用するフレームワークを学習...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社4年目の男性社員。企画職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時間になったら入室。　【質問内容】【質問フェーズ】（15分）・自己紹介・インターンシップの志望動機 →業界・企業に興味があるのか/インターンシップの内容に惹かれたのか・学業の中で頑張って...

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【試験科目】算数・国語の簡単な問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明。制限時間は全部で35分。　【対策方法】どれも小・中学生レベルの簡単な問題なので、気構えずに受験するべき。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間かけて「バスケットボールのBリーグを運営している会社が広報担当を募集する際の企画立案ワーク」を行った。「求職者が増えるイベント」と「求職者が入社後に感じるギャップを減らすイベント」の2つを企画して、各グループ発表をした。　【ワークの具体的な手順】・自己紹介（アイスブレ...

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【学生時代力を入れたこと（300字）】大学時代、◯◯に所属し、部員不足で廃部寸前であった◯◯部に二年連続で新規部員を入部させることに成功した。当時、私は◯◯部員ではあったが、◯◯部の長い伝統が受け継がれないという現状に強く危機感を覚えた。そこで、◯◯自体の存在の認知度が低いことを課題だと捉え、私達の存在を周知させるため、S...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒一年目の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスで待機、呼ばれたら指定された部屋へ入る　【質問内容】・自己紹介（学校名、頑張ってきたこと）・高校から大学で頑張ったことを項目のみ話す。・特に数値目標を立てて達成のために尽力したことを2つ選び、具体...

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【試験科目】国語、算数、性格診断　【対策方法】SPIテスト対策をしていれば対応可能

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれてBリーグの採用課題を解決するための企画制作に取り組んだ。メンターや他のチームに進捗状況を共有する時間があるため、煮詰まって止まることはなかった。細かくFBを頂けたのが、このインターンのいいところだったと思う。　【ワークの具体的な手順】チームでのワーク、メ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Bリーグの中長期的な成長のためにPRを強固にしていきたい」という募集背景のもと、・「求職者が増えるイベント」の企画・「求職者が入社後に感じるギャップを減らすイベント」の企画を行い、発表をした。　【ワークの具体的な手順】「求職者が増えるイベント」「求職者が入...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。若手の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】独自のシステムで名前を呼ばれた部屋に入室し、面接が始まる。見たこともないシステムだったので混乱した。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと/深掘り・なぜ諦めなかったのか？面接の経験が少なく...

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【試験科目】性格特性・キャリアタイプ志向　【各科目の問題数と制限時間】性格診断　【対策方法】企業オリジナルのため対策は不可。一貫した回答ができていれば問題ないだろう。

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【学生時代に頑張ったこと（300字以内）】◯◯時代の◯◯留学である。前回の◯◯留学では、文化の違いや想像していた留学生活とのギャップに圧倒されてしまった。また失敗を恐れ、消極的になってしまった自分に絶望し、非常に悔しい思いをした。数年後、再び自らの意思で自分のコンフォートゾーンの外側に飛び込むことは、これまでの人生で一番頑...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で入社5年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィス（ovice）にて実施　【質問内容】会話形式で、主に以下の内容を問われた・自己紹介・学生時代に頑張ったこと→深堀（なぜ始めたか、どのようにして困難を乗り越えたか、どんな成長を得たか）・...

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【試験科目】算数と国語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】難しい内容ではないため、基本的な算数・国語の力があれば良い

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のエン・ジャパンにおけるサービスのWebサイトのリニューアル案を提案するというもの。2日目にCVR改善のためのマーケティング戦略を各グループでスライドを用いて発表する。プレゼン時間は3分、スライドは5枚以内という制約の中で分かりやすく伝わるような内容を作成する必要があっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目くらいの方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅でうけた　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何ですか？就活の軸を教えてください。がくちかの回答としては家庭教師のアルバイトのことを話した。深堀のしつもんは、「なぜ家庭教師を始めたのか」、...

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【試験科目】算数と国語の問題が出された　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】中学校の勉強をすることが出来れば受かると思う

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】バスケットボールのBリーグを運営している会社が広報担当を募集するという設定で、「求職者が増えるイベント」と「求職者が入社後に感じるギャップを減らすイベント」を企画せよというお題だった。2日間にわたって議論の時間がとられ、最後に発表をした。　【ワークの具体的な手順】求職者が増...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】たまたま同じ大学の人でした。女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスに入室後、バーチャルの会議室に呼ばれて話をした。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと中心に聞かれたような気がする。志望理由は聞かれず、価値観などについて雑談のように話す感じで、あまりに和や...

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【試験科目】言語中心だった記憶　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BリーグのPR担当を一名募集するために、どのようなイベントを開催すべきか考えるもの。応募数を増やすためのイベントと、ミスマッチを防ぐためのイベントの2種類をチームで考え、発表する。フィードバックももらえる。　【ワークの具体的な手順】初日に課題の説明がある以外は割とフリーに時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】バーチャルオフィスのような場所に入室し、時間になったら呼ばれる。　【質問内容】初めの1〜2分で大学の話などを簡単に行いアイスブレイクのような時間があった。その後、高校時代以降に頑張ったこと、周りからどんな人と言われるか、就活...

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【試験科目】非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIより簡単だが制限時間が非常に短いため、スピードは求められる。　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Bリーグの広報担当について、中途採用するためのオンラインイベント企画をグループで提案する。1チームは5人だった。初めに企業説明や、社員さんの自己紹介を行った後各グループに分かれて中間発表2回、最終発表1回に向けて施策を練る。社員さんからFBをもらった後、最後にはメンバー同士...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目も二日目も同じワーク内容に対して、グループワークを何度も重ねるといった形式だった。あるPR担当の採用イベントについての企画をするというミッションで、その中でも2つのイベントを企画する。2日間で3回グループワークがあり、全てにおいて同じミッションに取り組む。　【ワークの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目だった印象、女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことを3つ挙げ、それぞれについて深堀りするような質問をたくさんされるといった感じだった。圧があるわけではないが、だいぶ深堀をされるので事前にそれぞれの出来事について細かく用...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「BリーグのPR担当」の採用イベントを2種類企画するものだった。それぞれ、1時間のオンラインイベントであり、概要からターゲット、集客方法、タイムスケジュールなどを考える必要があった。（1チーム4人から5人） 1日目：アイスブレイク、個人ワーク、グループワーク（30分）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社してきた人事の方だった入社年次は伝えられなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間の10分ほど前にバーチャルオフィスに入室し、時間になると社員の方より呼び出された。バーチャルオフィス内で面接を行い、面接後は退室して終了した。　【質問内容】面接のはじめに自...

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【試験科目】性格診断のようなものだった　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えてないが、個人の性格を測る問題が選択式で出題された。　【対策方法】性格診断のため、事前に対策できることはなかった。自分に正直で淡々と進めることができればぶれることのない結果につながると思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】アイスブレイクミッションの発表メンターへの発表2回ランチグループワーク振り返り【2日目】グループワーク最終発表全体発表企業説明パネルディスカッション振り返りアンケート解答　【ワークの具体的な手順】ミッショ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当ではない社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomやteams ではない、珍しいウェブサイト上で行われました。　【質問内容】Q：学生時代頑張ったこと →それに対して、深堀り・つっこみをされる流れ。 Q：周囲の友達や家族など他人から、自分の性格つ...

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【試験科目】企業オリジナル。簡単な文字の並び替えなど、国語と算数の両方があった記憶があります。　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ程度。　【対策方法】企業オリジナルなので対策方法はないが、通常のSPIや玉手箱がすらすら解けるレベルにまでもっていけば難なく合格できると思います。

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【学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内）】在学生と留学生をマッチングさせ、異文化交流や言語学習の促進をする「◯◯」の運営に注力している。過去の◯◯から、私は日本と海外を繋ぐ架け橋になりたいと考え、活動を始めた。しかし、コロナ禍における入国制限により、多くの留学生の渡日が中止となって「留学生申込数の激減・不...

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【試験科目】全て企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BリーグのPR担当を一名中途採用するための応募者を集めるイベントの企画と入社後ギャップを埋めるためのイベントの企画立案オンラインでの60分開催という制約の中でどんなことができるか考えてプレゼンを行った。　【ワークの具体的な手順】説明グループ分け個人ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】過去に頑張ったことなぜ今大学でその勉強をしているのか今アルバイトは何をしているのか一つ一つ深掘りをしてくださりましたが、面接というよりは対話をしている印象が強かったです。気になることが...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Bリーグの広報担当を中途採用するためのオンラインイベントの企画立案をグループワークで2日間行う。1チームは5人程度だった。初めに企業説明やメンター紹介、お題説明とグループワークの時間、中間/最終発表、FBの時間が設けられた。　【ワークの具体的な手順】テーマに沿って新規イベン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社で7年目の男性。すごく和やかな方だった。法人営業職から人事に。　【会場到着から選考終了までの流れ】とくになし　【質問内容】自己紹介、他人からよく言われる自分の人柄、高校生以降で自分が注力して活動したこと、会社を選ぶ上での軸。30分の面接のうち、残り15分は逆質問の時間に...

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【試験科目】非言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語でひたすら四則演算の問題を解く。SPIより簡単で時間との勝負。　【対策方法】特になし。時間を意識。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業・若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】雑談がほとんどです。志望動機は問われませんが、「エンジャパンが提供しているサービスは何か知っていますか？」という質問はありました。最低限のものでいいので答えられるようにしておいた方がいいです。学生時代...

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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】特に対策の必要なない

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企画立案型グループワーク実際の事例を使い、「応募者数が増えるイベント」「入社後ギャップをなくすためのイベント」2つを考えた。プレゼンテーションは3回の小プレゼンと1回の全体プレゼンがあり、小プレゼンではメンターの方からフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】...

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