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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 7月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 全体で5人ほど
参加学生数 50人ほど
参加学生の属性 所属大学はまばらであった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

グループワークが主であり、そのグループワークの内容はBリーグにおける人材不足を解消するために人材を確保する施策を考えるというものだった。2日間という時間で最後にはグループごとに成果を発表する時間があった。

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ワークの具体的な手順

Bリーグの資料を読み、その基本情報をもとにグループで施策を考える。最後にはグループごとに発表があった。

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インターンの感想・注意した点

よかった点はグループワークの基本を学べたことである。7月上旬の開催であったため、まだグループワークに慣れていなかったが、このインターンに参加して流れや施策を考える方法などビジネスの基本的な考え方を学ぶことができた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワークもあり参加者とのかかわりは深く、参加者全員が積極的に発言していたので自分にもいい刺激になった。また、社員の方々とのかかわりも深く、グループワークでは的確なアドバイスをしてくださり、座談会ではよい社風を知ることができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

若手が多く、仕事に対してタフな人が多いイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

あまり変化はなくもとからのイメージと変わらない

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の企画立案をチームで実行した。エン・ジャパンのサービスを今後、どのように発展させるかに関するワークを行った。2日目にプレゼン発表をした。オンラインだったので、メンバーとのコミュニケーションに苦労した。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表　【インターンの感想...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、エン（旧：エン・ジャパン）の2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またエン（旧：エン・ジャパン）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、エン（旧：エン・ジャパン）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やエン（旧：エン・ジャパン）の企業研究にも役立ちます。
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