職種別の選考対策
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27年卒 事務系
事務系
No.517328 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 事務系
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
公開日：2026/06/30
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 3人（人事社員） |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 特に偏りはない。文理やサークルなど、属性は様々。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
企業が有している技術を応用して、今後の外部環境が想定された資料を読み込みながら新規事業を立案・プレゼンするというもの。スライドの内容や事業形式はほぼ自由であったが、企業が有している技術を応用して事業を組み立てる必要があった。
ワークの具体的な手順
外部環境・内部環境読み取り→課題抽出→事業組み立て→販促・事業計画の見通し→プレゼン
インターンの感想・注意した点
あまり突飛な発想は受け入れられず、「なぜその事業を選んだのか」「今後どのような発展が見込まれるか」というような論理が重要視されていた印象があるため、議論の中で常に目的や一段上のレイヤーに立ち返りつつ意見を発散させていくことを意識した。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との懇親会のような平場の交流は無かった。社員に関してもワークに関する質疑応答で会話を交わす程度で、社風や人物理解につながるような経験は得ることができなかったと感じる。別で複数デイズのインターンもあったため、社風の理解に関してはそちらをお勧めする。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
文系と理系の社員がはっきり分かれており、縦割りで業務や事業が組み立てられていく企業。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
文理やスキルに関係なく全社員が企業に対して色々な角度から発言、行動を起こす風土がある企業。
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