職種別の選考対策
年次:
27年卒 陸上総合職
陸上総合職
No.500701 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 陸上総合職
陸上総合職
27年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 12月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日 |
| 参加社員数 | 15人程度 |
| 参加学生数 | 50人程度 |
| 参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・会社説明
・ワーク
海運会社の実際の業務内容を模擬した体感ワークをチームで行い、チームの最終保持ポイントで順位を決めるワーク
・座談会
2日目に開催され、事務・技術問わず社員の方と交流する機会がありました。
ワークの具体的な手順
グループ内でアイスブレイク後、営業・オペレーション・チャータリングの3つに分かれ、それぞれの業務をこなしながら顧客要望に応えていく。その中で、順次公開され行く天候や市況を踏まえながら自分たちのチームの動向を話し合いで決めていく流れでした。
インターンの感想・注意した点
インターンに向けては、企業研究だけでなく、社員の方の話や座談会を通じて、社風や働く雰囲気を理解することを意識しました。その上で、自分がその環境でどのように周囲と関わり、価値を発揮できるかを言語化し、選考では協調性や姿勢が伝わるよう工夫しました。また、グループワークということもあり、積極的に議論...
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わりは同じグループの6名程度でした。都度事務局がブレイクアウトルームに入ってきて状況を確認していたが、選考とは関係が似ように感じました。社員とは最後の座談会で4名程度とお話をする機会があり、そこではざっくばらんに業務内容や働き方・やりがいなどを聞くことができました。社員はそれぞれ異...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固め
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
明るく・人当たりが良い
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通北海道電力・北海道電力ネットワーク技術系
-
インフラ・交通東京電力ホールディングス(東京電力グループ)技術系職
-
インフラ・交通東京ガス理系職
-
インフラ・交通JR西日本(西日本旅客鉄道)プロフェッショナル(運輸)
-
インフラ・交通商船三井陸上総合職(事務系/技術系)※系統ごとに分割
-
インフラ・交通JR東日本(東日本旅客鉄道)地域総合職
お気に入りして募集開始の通知を受ける