職種別の選考対策
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27年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.518131 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 事務系総合職
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 6月30 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 5名程 |
| 参加学生数 | 30名程 |
| 参加学生の属性 | 地方国公立から私大まで幅広くいました。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンシップは全体で半日程度のスケジュールでオンラインで実施されました。企業説明の後に数名のチームに分かれて自己紹介を行い、ビルメンテナンス業界のビジネスモデルを考えるという実践的なテーマのグループワークに約90分間取り組みました。
ワークの具体的な手順
ワークの進め方や前提知識に関する詳細な説明を受けた後、ビルメンテナンス業界のビジネスモデルを考えるというテーマに沿ってグループで現状分析を行いました。その後チーム内で意見をすり合わせて提案内容をまとめ、最後に全体に向けて発表を行いました。最後に、座談会がありました。
インターンの感想・注意した点
ワークの制限時間が非常に短く設定されていたため、開始直後からチーム内で役割分担を行い、全員で一気に協力する体制を構築することに最も注意を払いました。また、座談会の時間があったのは社員さんの雰囲気を知れるいい機会になりました。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中はチームに社員の方が常駐しているわけではなく、途中で一度巡回してヒントを出してくださる形式でした。そのためワーク中に直接会話する機会は少なかったですが、終わった後の座談会やチャット形式の質疑応答で気になった疑問を率直にぶつけることができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
三菱電機グループという確固たるバックボーンを持つインフラ事業であり、抜群の安定性を誇る企業という印象を持っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
安定した事業基盤に甘んじることなく、新しい技術の開発や海外進出などの成長戦略にも積極的に取り組む革新的な企業へとイメージが変わりました。また社員の方々は真面目でありながらも非常にフランクで温かく、自分自身の性格ともマッチして働きやすい環境であると強く実感しました。
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