職種別の選考対策
年次:
25年卒 技術系
技術系
No.360131 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 技術系
技術系
25年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年1月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 川崎事業所 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり2人 |
| 参加学生数 | 6〜7人 |
| 参加学生の属性 | 理系大学院生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
メインで行われるグループディスカッションの課題は「既存のイメージセンサーに対して調整を行うことで新しい製品を提案する」ことでした。そのほか居室見学や新製品の実機体験、社員を交えた昼食会や社員座談会などが行われました。
ワークの具体的な手順
グループディスカッションの最終聖火として求められる提案内容は以下の通りです。
2時間弱で次の内容をまとめ上げ発表会で提案を行いました。
・商品名
・商品コンセプト
・イメージセンサー性能
・コンセプトのためにどのような調整を行ったか
インターンの感想・注意した点
自己アピールにつながるものがグループディスカッション及びその成果報告しかないことに注意が必要です。いかに目新しく実現可能なものを提案できるか、またわかりやすく魅力的なストーリーで提案が行えるか、という点に注意するのがいいと思います。
インターン全体の感想としては事業内容に対して理解が深まった...
懇親会の有無と選考への影響
参加者向け早期選考あり
インターン中の参加者や社員との関わり
グループディスカッションに1チーム当たり2名の社員が同席します。提案内容に対して多少は助言をいただけるものの、基本的には参加学生の様子を記録する意味合いが強いと思います。座談会では20名近くの社員と話せるものの大半が在籍10年を超えるベテラン社員でありなんだか悪い予感がしないでもない、といった...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ちゃんとスーツを着て定時通りに仕事をする、所謂普通のサラリーマンのイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
(若手社員と話す機会がなかったため)ヤバいのかな、という印象。また現地開催にもかかわらず交通費支給が無かった点にも少し疑惑が湧いた。
この投稿は1人が参考になったと言っています。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ワンキャリアへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
メーカーキリンホールディングス技術系 エンジニアリングコース
-
メーカーサントリーホールディングス生産研究部門
-
メーカー味の素R&D
-
メーカーJT(日本たばこ産業)総合職
-
メーカー資生堂Brand Marketing
-
メーカー花王化粧品 マーケティング/商品開発
お気に入りして募集開始の通知を受ける