メーカー 古野電気

28年卒 事務・営業系

事務・営業系

No.539029 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

説明会（事業内容・今後の展望・売上高・福利厚生等の説明）→船舶ショールーム見学（実際の船内を再現した部屋で操縦席体験を含む製品説明）→先輩社員との座談会（営業・経理・人事など複数部署の社員と対話、ジョブローテーションや異動経験についての話も含む）→製品企画ワーク（4人1組のグループワーク）→今...

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ワークの具体的な手順

製品企画ワークでは、開発部・製造部・販売部それぞれの立場からどの選択肢を選ぶかを検討する課題が出された。4人1組のグループで行われ、メンバーそれぞれに異なる情報が書かれた紙が配布される。各自がその情報を読んだ後、グループ内で情報共有・照らし合わせを行いながら最適な組み合わせを話し合い、最終的に...

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インターンの感想・注意した点

選考プロセスがしっかりしている割に、早期選考や書類選考パスといった直接的な特典が用意されていなかったことは正直ショックだった。とはいえ、社員に名前と顔を覚えてもらえたこと自体は今後の選考で強みになり得ると前向きに捉えている。座談会では営業職社員のスケジュールや訪問頻度、仕事内容、ジョブローテー...

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員との関わりは座談会が中心で、それ以上に深い個別のやり取りをする機会は少なかった。座談会には営業・経理・人事など複数部署の社員が合計5人参加しており、学生側から自由に質問できる形式だった。特に入社5年目以降の社員には、実際に経験したジョブローテーションや部署異動の内容について詳しく質問し、社...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

正直、企業研究が十分にできていなかったこともあり、「船を作っているメーカー」という漠然としたイメージしか持てていなかった。また、社名の響きからやや古臭い会社なのではという先入観もあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

参加前は「船を作っているメーカー」「社名から古臭い会社」といった漠然としたイメージだったが、実際は想像より社員が気さくでカジュアルな雰囲気の会社だと感じた。福利厚生も充実している印象を受けた。事業面では、海外売上比率が高く、英語を話せる人材が求められていると感じた。売上の約8割は船舶関連だが、...

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