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アビームコンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

アビームコンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。アビームコンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】ロジカルシンキングの講義のあと、学生にそれぞれ異なったお題が与えられ、それについて考える。　【GDのテーマ・お題】自分の場合は「献血量を増やすにはどうすればよいか」　【GDの手順】まず20分間の個人ワークの時間がある。その後は個人ワークで作ったロジックツリーについて説明を行い、ほかの学...

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【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特になし。それほどボーダーは高くない印象である。

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【質問項目】あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）...

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【質問項目】あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）...

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【内定者の数】不明（ただ、大量採用）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々であった。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】MARCH、旧帝大、早慶　【内定後の課題有無】辞退したのでわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代人事担当プリンシパル（役員）口調は穏やかだが、話を聞いているときの目つきは鋭かった　【会場到着から選考終了までの流れ】会社ロビーへ到着すると大きめの個室に通される。5分程待つとプリンシパルが入室してくる。一通り面接が終了すると入れ替わりで人事が入ってくる。面...

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【質問項目】今までにあなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※入学試験は除く（全角200文字以上400文字以内）アビームコンサルティングを志望する理由と、入社後、何を実現したいかを教えてください。（全角200文字以上400文字以内）　【各質問項目で注意した点】インターンからの早期選考のため...

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【内定者の数】150〜200人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】自己成長に重きを置いている人が多い。しかし、やってきた事に関しては特に突飛でもなく、普通にテニスサークルをやっていた人もいた。　【自分以外の内定者の所属大学】早慶が多い印象だがMARCH層も一定数。文系...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性プリンシパルの方で中途入社。非常に穏やかでこちらの話を聞いてくれる姿勢がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→部屋に案内される→プリンシパル面接（30分）→その場で握手→人事面接（他社選考の状況など）　【質問内容】全体的に非常にオーソドックスなものだった。 ...

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【内定者の数】100人程度　【内定後の拘束】なし。むしろ悩むのは当たり前なので他社もぜひ受けて下さいと言われる。ただし、その後フォローは手厚く、電話や食事の機会を作って下さり他社の選考の状況などを聞かれたりする。　【内定後の課題有無】提示されていない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。40代後半～50代前半。プリンシパル。コンサルタントの冷静さと、心の底に厚さを感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→6人掛けの会議室に案内される→面接（45分）→内定→質問タイム（30分）→人事面談（フィードバック、内定後の連絡、他の業界の選考状況）→退出...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。30代後半。マネージャー。非常に穏やかで私の素の部分を引き出してくれる感じが伝わってきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→4人掛けの会議室に案内されお茶がだされる→面接（約50分）→面接官からフィードバック（10分）→退出　【質問内容】非常にオーソドックスな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定された机に→ロジックツリーの説明→個人ワーク→発表、質疑応答→社員フィードバック→質問タイム→終了　【GDのテーマ・お題】「訪日外国人を増やす施策を考えよ」「花屋の売り上げをアップさせる施策を考えよ」「緑茶の年間販売量を増やす施策を考えよ」等、一人一人違うお題が出され...

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【質問項目】①今までにあなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。 ②アビームコンサルティングを志望する理由と、入社後、何を実現したいかを教えてください。 ③あなたが成果を残した最も大きな経験を教えてください。　【各質問項目で注意した点】①に関しては、コンサルティング業界とマッチする能力を、具...

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【内定者の数】不明　【内定後の拘束】特にありません。自分の会社選びの軸と明確にしてほしいと言われ、積極的に他社を見た上で来て欲しいというスタンスです。内定者座談会はあります。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代のプリンシパル職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませてから面接室に通され、暫く待ってから面接官が現れる。40分ほど面接を行い、その後に逆質問をした。その場で内定をもらい、人事と交代して選考のフィードバックと今後の流れについて説明を受けた。　【質問内容】簡...

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【会場到着から選考終了までの流れ】名前ごとに班が指定されており、4〜5人のグループを作る。20分程ロジックツリーについての講義を受け、その後30分ほどで与えられたお題について個人で考え、グループ内で発表する。各発表に対して質問を行い、最後に班に付いている社員に自由な質問時間が10分ほど与えられる。　【GDのテーマ・お題】花...

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【質問項目】・あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）・あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内） ...

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【内容】パンフレットが配られ、一般的な説明会と同じ。最後に10分程逆質問の時間が有る。　【感想】学内説明会等に出席したならば行く必要はないかもしれないです。

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【内定者の数】100人程

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルとの面接であり、年次も相当上のように見られた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋待機→面接→結果報告→人事面談　【質問内容】面接では経験などは一切聞かれず、自分のやりたい分野、就活の軸を聞かれた。それをもとに何がコンサルタントとして求められているかを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職としてはマネージャーであり、年次ではだいたい10年前後といったところの方との面接だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、部屋待機→面接→面接官からのフィードバック→終了　【質問内容】前半では事前に提出したエントリーシートをもとに深掘りをした。私の書いた内容につ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、グループごとに着席→講義→ワーク→発表、フィードバック　【GDのテーマ・お題】クレジットカードの会員者数を増やすにはどうすれば良いか　【GDの手順】前半20分ほどでロジックツリーについての説明がある。それを踏まえた上でグループのメンバー1人ずつにそれぞれ違うお題が渡され、それに対...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター形式です。　【対策方法】SPIの問題集を一冊といた。

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【内容】事業内容、並びに現役コンサルタントに日常の生活について話を聞く時間があった。　【感想】事業内容は基本的にHPに書いてあることと変わりはないが、コンサルタントの日常を聞けたことは有益だった。年次も近かったため、入社した後の具体的なイメージがつかめた。

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【内定者の数】100人程度　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】GD参加者の感じを見ると、それなりに上位大学が大半を占めていると思われる。　【内定後の課題有無】特に言われてはいないが、それは私がすでに簿記やTOEICでの点数を取っており、人によっては課題が求められるようである。　【内定後の研修など】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の男性。おそらく人事部長。穏やかで、「いい人」という印象を強く受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部長クラスとの面接→待機→違う人事の方との面談→解散一人目の方が通過の是非を決める。通過した人だけが二人目との面談（選考ではない）を行う。　【質問内容...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→軽いアイスブレイク→個人ワーク→ディスカッション→FB→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生5人と、現場のコンサルタント1人で1グループを作る。5人それぞれに別のお題が与えられ、それについて個人ワークをこなしたあと、グループに対して自分の考えをプレゼンし、それにつ...

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【試験科目】性格、言語、非言語、構造力把握検査。おそらくボーダーはさほど高くない。　【対策方法】構造力把握検査は、少なくとも問題形式程度は知っておいた方が良いと思う。私はしなかったが、参考書などで対策すればある程度の得点アップは狙える形式だと考える。

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【内容】GD後の個人面接を通過してから、最終面接を受けるまでの時期に案内された。参加者は全員最終面接を控えた人たち。全部で20名ほどいたはず。　【感想】特に全体説明において真新しい情報はなかった。が、現場のコンサルタントの方が五人来てくださり、学生5人のテーブルに一人の社員がついて座談会を行う時間が一時間ほどあり、そこで疑...

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【内定者の数】不明だが、おそらく200人はいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】早慶が最も多いはず。　【内定後の課題有無】辞退したので不透明だが、例年TOEICと簿記の取得が求められると聞いている。　...

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【時期】7月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→前回同様の会議室→面接（1時間）→人事面談（結果報告、内定後の連絡など）→退出　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、学業についてなどで、変わった質問はなかった。逆質問が大切だった気がした。面接時間の半分くらいが逆質問だったように感じたくらい長かった。 ...

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【時期】7月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→狭い会議室に案内される→面接（約45分）→人事面談（結果報告、他社の選考状況、次のアドバイス）→退出　【質問内容】志望動機や学生時代頑張ったことなどESに書かれた内容の深堀りが中心に進められた。逆質問の時間が重要な気がした。一つ質問をしたらその質問に対してとても丁寧...

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【時期】6月末　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→言われた番号の机で待機→ロジックツリーの説明→グループディスカッション（個人ワーク15分、発表・質疑応答1人5分、社員フィードバック5分）→終了後、1人ずつ退出と結果発表　【質問内容】お題：日本のサッカー人口を増やすための施策ロジックツリーを用いながら個人で15分...

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【内定者の数】190人程度　【内定後の拘束】就職活動を終えるようにと言われるが、特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】京都、名古屋、早稲田、慶應、上智、MARCHなど幅広い。　【内定後の課題有無】日商簿記検定3級、基本情報技術者試験、TOEIC　【内定後の研修など】8月1日に内定者懇親会

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【質問項目】あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。(全角200文字以上400文字以内) あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。(全角200文字以上400文字以内) あなたが物事に取り組むにあたり軸としている考え方は何ですか？またその理由とそ...

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【対策方法】ボーダーは高くないと思われる。構造把握もあるため、はじめての人は注意。

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【時期】3月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて，プリンシパルと1時間程度面接を行います。その後人事と面談を1時間程度行います。　【質問内容】・プロジェクトを進める上で最も必要な事はなにか・コンサルと総合商社の違いは何か・なぜ外資コンサルではなく日系のコンサルなのか，その中でなぜ特にアビームコンサ...

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【時期】2月頭　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通されてそこで人事の方と面談します。 1時間程度こちらの話をした後に，逆質問という形でした。　【質問内容】主にどういう軸で仕事を選ぶのかという質問が多かったです。具体的には・重視する価値観は・どういう環境で働きたいか・複数の企業の内定を取ったらどのよう...

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【内定後の課題有無】TOEICや簿記等の課題が課せられていました。

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【質問項目】1.学生時代に最も苦労した事、どう乗り越えたか。（400文字以内） 2.自分が行動に取り組む際に軸とする考え方、その理由。（400文字以内）

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【対策方法】一般的な参考書を解きました。

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【タイトル】ウインタージョブ　【内容】架空の企業の電気自動車事業の参入についてグループ毎に新しく事業を提案する為に作業します。基本的なインターンの進め方としては午前中に様々なビジネススキルの講義を行った後，午後のグループワークでその内容を実践する事で定着を促すという流れです。最終日には発表を行い，優秀なグループを社...

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【時期】5月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、ロビーで待機。その後会議室へ移動。　【質問内容】「なぜコンサルタントになりたいか」、「なぜアビームコンサルティングなのか」という質問のみ。学生時代に関する質問や、自身の性格に関する質問は一切ない。志望動機が固まっている学生にとっては、二次面接よりやりやすいもの...

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【時期】5月初旬　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後はロビーで待たされる。その後、小規模の会議室に移動。　【質問内容】ESの内容に関して深堀される。「学生時代どのようなことを頑張ってきたのか」、「一番苦労した経験はなにか、それをどのように乗り越えたか」など、他の企業でも聞かれることの多いものであり、質問自体は鋭いこと...

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【時期】4月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたら、小規模スペースの選考会場に案内される。5つほどのグループに振り分けられている。　【質問内容】冒頭にロジックツリーの説明を受け、GDでは与えられた課題に対して、個々にロジックツリーを制作し、課題の解決策を提案。その後に社員と同グループの学生から質問される...

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【内容】アビームコンサルティングの業務内容や業績、活躍できるフィールドなどに関するものであった。最後に20分程度の社員質問時間が設けられていた。　【感想】選考とは関係なし。学校説明会や合同説明会での内容とさほど変わりはなかった。パンフレットの入手を目的としていくなら良いと思う。

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【内定後の課題有無】日商簿記2級・基本情報技術者・TOEIC730点以上

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【質問項目】①あなたが自ら考えて行動し、成果を残した経験。（400文字） ②人生で一番苦労した経験と、それをどう乗り越えたか。（400文字） ③物事を取り組むにあたって、軸としていること。その理由や具体的なエピソードも合わせて記載すること。（400文字）　【注意した点】①では、具体的に数字を提示し、自身がいかにインパク...

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【対策方法】テストセンターで受ける形式で、通常の参考書で対応可能。科目は言語、非言語（構造把握含む）。

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【時期】６月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】①待合室待機②入室＆面接開始　【質問内容】一問一答形式に近く、あまり質問を準備したりはしていない印象。質問内容はオーソドックスに自己紹介・学生時代の経験・志望動機・就活の軸等。強いて言えば、志望動機についてはある程度深堀りされ、不明瞭な箇所は適宜質問を追加される形...

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【時期】６月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】①面接室待機②面接官到着＆面接開始　【質問内容】学生時代の経験についてESに沿って深堀りされた。コンサルだけあって、オーソドックスな質問ではあるものの要所要所は的確に突いてくる印象。特に、一つ改善策を行ったことを話した後に、「その後に更に改善すべき内容はあったか」「今...

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【時期】5月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】①会社概要説明、②ワークショップのルール説明、③ワーク、④各自発表、⑤社員懇談　【質問内容】虫歯の数を減らすための施策とその理由をロジックツリーを用いてプレゼンテーションせよ。各自１５分の時間内にロジックツリー・説明の準備時間を与えられる。その後、社員の指名順に発表を...

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【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】周囲の友人によると簿記・情報技術者等の資格取得等が推奨されるとのこと。　【内定後の研修など】不明

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【対策方法】性格＋能力＋構造把握。外資系コンサル通過の結果を流用。

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】私は塾のアルバイトの環境改善で成果を残した。その塾では20人ほどの生徒が塾長を通して契約した映像講座を見て、アルバイトが進捗状況の相談に乗っていた。しかし私の校舎の塾長は転任してきたばかりであり、生徒の特徴...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】修士1年の時に、中国と台湾の大学生の性別役割分業意識についての研究です。当時、既存のアジア大学生の調査データに基づき、統計分析を実施したところ、中国と台湾の大学生の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく50代。かなり上級のコンサルタント。しかしこれまた穏やかな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→プリンシパル面接→人事面談→解散一人目の方が通過の是非を決める。通過した人だけが二人目との面談（選考ではない）を行う。　【質問内容】・1回目自己紹介 ...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私は大学◯◯部において、数少ない女子選手部員として部を盛り上げていった。特に、練習でも大会でも、部内の空気や流れを作ることは大事だと考えて行動した。女子部員の少なさ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30人中盤のマネージャー職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませてから面接室に通され、暫く待ってから面接官が現れる。30〜40分ほど面接を行い、最後に逆質問をして終了。　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、チームで取り組んだ経験等非常にオーソドックスな質問...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】アルバイトでコーヒー豆の売上アップのための施策を考えて行動し、成果を残しました。私は全国展開しているカフェでアルバイトをしています。このカフェは観光地であるため、...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】自身が代表を務めるサッカーサークルを、大学で三番目に人数の多いサークルへと成長させたことです。二年生次における新入生勧誘活動の失敗から、代表として臨む三年生次の新...

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【あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。 (全角200文字以上400文字以内)】私は社会的選択理論について研究しています。これは個人の意見を集約し社会的な意志を決定するための正当なルールを考える学問です。正当性、つまり価値をまず定義する必要...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものは何ですかまた、その理由を記述してください（400文字以内600文字以上）】「チームワークの可能性を信じる」というＤＮＡに最も共感しています。その理由は２つあります。１つはチームでの力は個人を凌駕すると感じているからです。ひとりで物事を考えるときにどうしても...

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