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アビームコンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

アビームコンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。アビームコンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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立命館大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに簡単な自己紹介の時間があり、その後すぐジョブが始まる。ジョブ後は少しだけ質疑の時間が設けられる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いわゆるケース課題が1人1問ずつ与えられる。思考時間は25分であり、その後2分で発表、8分で発表に対しての質疑が行われる。手書きのロジックツ...

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立命館大学大学院 | 理系

【試験科目】言語非言語構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分構造把握25分　【対策方法】一般的なSPI対策本で十分である。難易度も普通で特に変わった問題もなかった。

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立命館大学大学院 | 理系

【【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験。（400文字）】】　私が成果を残した最も大きな経験は、営業個人成績で過去最高の売上を達成したことです。私は◯◯◯◯の営業販売アルバイトをしていましたが、成約率の低さが課題でした。この課題を解決するため、自身の接客プロセスと成約率の関係をデータ化し、接客時間・商品説明...

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新潟大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介、そのあとは矢継ぎ早に質問される。最後は逆質問。　【質問内容】学生時代何をやってきたのか？他に課題はなかったのか？を2回ぐらい深掘り私の行なったことで本当にこの結果が出たのか？コンサルの志望動機 ...

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新潟大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介から始まり、esに沿った質問がされる。最後には逆質問がある。　【質問内容】学生時代力を入れたことは何か？課題は何か？他の人を巻き込むようなことはあったか？ 2つの学生時代に力を入れたことに共通するモチベ...

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新潟大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介、学生の自己紹介から始まる。選考の終わりには逆質問の時間も取られる。　【GDのテーマ・お題】一人一人、異なるお題を解かされる。私は、ガムの消費量を増やすには、だった。　【GDの手順】一人一人に異なるお題が与えられ、個人ワーク（20分）が始まる。その後、学生が発表し、それに...

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【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】市販の参考書

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新潟大学 | 文系

【あなたが考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください】最も大変だった経験は留学生向けの授業に唯一の日本人として挑戦したことだ。卒業単位ではなかったが、日本人の自分がどこまで活躍できるのか興味が湧き、履修を決意した。当授業では5人×5チームでプレゼンの作成に取り組んだ。しかし文化、価値観の違いから、授業時間に遅刻...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら接続し、そのままプログラム開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にワークは全て企業に対して経営戦略を立案するというものである。企業は全て架空であり、情報はエクセルシートにまとめられて各自に配布される。なお、ワークは複数あり、対象となる企業は...

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大学非公開 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】自分にはコンサルティングファームよりもシンクタンクのほうがあっていると感じたから　【採用人数・倍率】それなりにいると思われる　【内定者の採用大学・学歴】採用人数が多いため、広範にわたると思われる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い役員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、そのまま面接開始　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサルティング業界を志望しているのか、その中でもなぜアビームなのか・今どのようなことに興味があって、将来はどのような仕事をしたいのか・以上を15分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、そのまま面接開始　【質問内容】・大学での研究内容・なぜ公共コースを志望しているのか・学生時代に力を入れたことは何か・なぜそれをやろうと思ったのか・（学生時代に力を入れたことに対して）...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】◯◯として◯◯の◯◯を大きく減らしたことです。私の◯◯では、前年度に14人もの◯◯を出してしまいました。その原因は2点あり、1点目は非効率的な練習や慣習が存続しモチベーションを下げていること、2点目はそのような慣...

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京都大学 | 文理非公開

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルでより知名度が高く、規模の大きい会社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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京都大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどのプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり雑談ベースで最後まで進んだ。基本的に逆質問から話が広がるという感じだった。　【質問内容】面接らしい質問はなく雑談ベースで進んだ。大学ではどんなサークルに入ってるか？就職活動は大変か？他...

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京都大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2011年新卒入社、11年目職階はマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介から一般的な面接が始まった。面接内容はESに沿っており、学生時代に力を入れたことの深掘り、志望動機という流れだった。 30分ほどで、基本的な面接が終わり、そこで通過させる旨...

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京都大学 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介、学生一人ずつ自己紹介から始まる。最後には逆質問の時間もあり、比較的和やかな雰囲気で進む。　【GDのテーマ・お題】1.ファミレス2.コンビニ3.ホームセンター4.焼肉チェーン5.アイスクリームチェーンの売り上げを上げる施策をロジックツリーを用いて答える。 1つの...

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【試験科目】能力検査（言語&計数）・構造的把握力検査　【対策方法】市販の参考書

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください（全角200文字以上400文字以内）】20◯◯年春に行った◯◯サークルの新歓活動です。前年度まで入会者数が横ばい状態であったため、私たちは「入会者数を上昇させ学内で最も勢いのあるサークルにする」という目標に挑戦しました。私は目標達成する上で、例年の声掛け...

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【承諾/辞退理由の詳細】よりプレゼンスの高い他社から内定を頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同じ流れだった。簡単な自己紹介→自己紹介の中から質問・雑談→ESの深堀り→逆質問（30分程度）　【質問内容】・ESの2つの学生時代に力を入れたことの深堀り・なぜコンサル？・なぜアビーム？【逆質問】・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webコネクトを用いて行われた。自己紹介・質問・逆質問の順で行われた。　【質問内容】【自己紹介の深堀り】なぜ総合コンサルを受けているのか？【ESの深堀り】それは何カ月くらいしてたの？なんでそれで苦...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入る。その後は社員の発言に従う。　【GDのテーマ・お題】私のテーマは「レンタカーの会社が利用者数を伸ばすには」だった。他のメンバーも利用者数を伸ばすための施策だった。　【GDの手順】イントロダクション→個人ワーク→発表、質疑応答→逆質問 1人ずつそれぞれ違うお題を出され...

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【試験科目】言語・非言語・構造的把握力　【対策方法】なし

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【承諾/辞退理由の詳細】3月に選考全てが終わるのでその結果如何で内定承諾を決定する。12月畳順に内々定はすでにいただいており、アビームにとても関心があるため、ほぼの確率で内定承諾をするつもりである。　【内定後の課題の有無】簿記二級 TOEIC730点基本技術者試験　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】9月からe...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】30分面接、30分逆質問面接はマネージャーインタビューと同様にESの内容の深掘りと少し割合高めで志望動機を深掘りもされました。やはり最終面接なので本当に志望度が高いことを具体的事例を交えながら伝えること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容はESの深掘りがメイン学生時代苦労した経験、それをどのように乗り越えたか、チームワークを意識した経験、失敗した時にどのようなアプローチを行い改善したのか、後はそれぞれに付随する質問残りは志望...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】集団ケース面接ビール会社の売り上げ向上策書店の売り上げ向上策など　【GDの手順】ワークの説明10分→（準備15分→発表2分→質問10分→フィードバック5分）×人数分特に注意して欲しいのは質問時間です。社員のみならず学生の皆さんも質問できますし、...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのテストセンター受験を考えればいいです。制限時間は厳しいのでいろんな会社を受けて鍛えた方がいいです。　【対策方法】一般的な参考書

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】個別指導塾での塾講師としての経験が該当すると考える。高校3年生を◯人担当しており、学力も勉強意欲もそれぞれ異なり、志望大学のレベルや学びたい学問も多種多様だ。担当し始めた当初は、教科に対する学習目的や目標が曖昧で、テストの点数も到底大学受験合格には及...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与。また、勤務地も他の希望があった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。会っていない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル。他社から入社して数年。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて完結　【質問内容】自己紹介学生時代に力をいれたこととその深堀なぜコンサルなのかなぜアビームなのか将来のビジョンコンサルはしんどい仕事だが大丈夫か逆質問（長め） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて完結　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。その深堀。困難についてと、その深堀志望動機チーム内で対立が発生したときにどうするのか。逆質問。学生時代に頑張ったこと、困難にぶつかり乗...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて完結　【質問内容】売上向上系のケースを各自で解く →　学生それぞれが1分で発表 →　4人の学生の中から1つを選んでグループワークを行い、解答のブラッシュアップを行う。 →　さらにもう一度発表人物面接的な要素は一切...

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【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション（架空の顧客を想定して解決アイデアを考える）と評価セッション（他社のアイデアを評価する）がそれぞれ約30分　【対策方法】特になし。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語　35分性格　30分（自宅）　【対策方法】特になし。

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【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッションは30分のうちになるべくたくさん答える、その後評価セッション30分　【対策方法】noteなどを読んでおいた　【参考にした書籍・WEBサイト】noteやtwitterなどで問題を見ておいた

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【試験科目】言語、非言語、構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】一般的な分量。言語非言語で30分くらい、構造把握で20分くらい　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

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【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsかzoomか、オンライン会議ツールに接続して開始　【GDのテーマ・お題】レストランの売り上げを上げるには？ビール会社の売り上げを上げるには？コンビニの客を増やすには？のようなケース問題　【GDの手順】あらかじめロジックツリーの作り方の動画を見るように指示されている。当日はグループ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】（たしか）zoomに接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】何題かケース問題を解く。ある工場の業務改善を行うには？など。時間内に原因究明と施策を考えてアウトプットし、チーム内に発表する。学生同士で質問したり、社員の方から丁寧なフィードバックがあった。それとは別に、会...

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【承諾/辞退理由の詳細】受けた他社と比較しても待遇が良く、また社員の方の雰囲気に惹かれたため　【内定後の課題の有無】簿記2級と基本情報技術者試験の取得　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性。新卒からずっとアビーム　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webを接続して開始　【質問内容】ESに沿った学生時代に力を入れたことや学生個人の人間性と志望度を深掘りされる。特に、なぜコンサルか、なぜアビームかについて聞かれる時間が長かった。マネージャーイン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webを接続して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことなど、ESに沿った質問と深掘り→とっさに回答できるかを問う質問→逆質問タイム→フィードバックアビームの強み、コロナ禍における働き方などについて自分な...

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【承諾/辞退理由の詳細】まだ決定していないが、新卒育成期間が長いため前向きに検討はしている。　【内定後の課題の有無】不明（現時点ではなし）　【内定後の拘束】不明（現時点ではなし）　【内定後の研修など】不明（現時点ではなし）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時の注意事項質問（30分程度）逆質問（15分程度）簡単にFB　【質問内容】ESに記載した学生時代に力を入れたこと（2つ）や志望理由についてかなり深堀された。具体的にはなぜその学生時代に力を入れたことに取...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webコネクトを用いて行われた。自己紹介・質問・逆質問の順で行われた。　【質問内容】最初に自己紹介をし、自己紹介に関して深堀される時間が大半だった。志望動機は後半に少し聞かれた程度だった。具体的には自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】イントロダクションケース思考時間発表と質疑応答逆質問だった。　【質問内容】「レンタカーの売上を上げるには。」というケース課題であった。学生は一人ひとり問題が違っていた。ロジックツリーの解説動画を事前...

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【試験科目】言語・非言語・英語・構造的把握力　【対策方法】史上最強 SPI&テストセンター超実践問題集で対策　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 SPI&テストセンター超実践問題集

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】私は営業に挑戦し、堂々とした話し方や外向性の獲得と、複数契約を為遂げた。初対面の方に対するコミュニケーション能力を伸ばすため、ひと月2件の契約目標を定め、営業に挑戦した。当初は...

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【経緯】マネージャーインタビュー後、会社の方から設定してくれた。電話で行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が気になることをざっくばらんに教えてくれたプリンシパルインタビューの対策と、その他気になることを教えてくれた　【質問内容】基本的にずっと逆質問だった。志望理由や学生時代に力を入れたことの深...

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【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことができると感じたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・自分で考え行動し、成果を出した経験→深掘り・今までで最も困難だった経験→深掘り・志望動機（なぜコンサル？なぜアビーム？）・逆質問（20分）基本的にマネージャーインタビューと同...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自分で考え行動し、成果を出した経験→深掘り・今までで一番困難だった経験→深掘り・志望動機（なぜコンサル？なぜアビーム？）・チームで意見が対立した時にどうするか・クライアントと意見が対立した...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コンビニの売り上げ向上　【GDの手順】1人ずつそれぞれ違うお題を出されたうえで20分間で個人ワークを行う。その後1人1人発表、質疑応答を繰り返す。質疑応答では発表していない学生から質問をする時間があり、質問の内容も評価されているように感じた。　【GDが始ま...

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【試験科目】使い回しのため不明　【対策方法】参考書

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】塾のアルバイトで新規入学生徒数拡大に取り組む部門のリーダーを務め、目標であった前年比◯◯倍の◯◯人入学を達成したことである。この成果を上げるにあたり、自分含めチーム◯◯人全員が1年生であり、新規生徒数拡大のために何が課題かすら分かっていないという状...

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【あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】乗り越えた苦労は、コロナ禍における◯◯語の学習機会の減少です。大学二年次、コロナ禍で予定していた◯◯への短期留学が無くなり、また◯◯語の授業自体もオンライン化したため、◯◯語を...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400）】私が自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験は「◯◯試験合格」だ。自粛期間で新しく何かに挑戦し、専攻している情報についてもっと知識を深めたいと思い、この資格を勉強し始めた。私は「地道に努力すること」が得意なので、忙しい日...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】私は◯◯サークルで大学3年時に衣装長を務め、年に1度行われる単独ライブでは複数の衣装デザイン、また全体の衣装統括を行い、ライブの成功に尽力したことです。学年必修の授業の...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】部活動でチーム力向上に貢献したことだ。私は◯◯に所属し、◯◯という体づくりの面からチームを支える役職に就いている。当初よりケガによる離脱者の多さを痛感し、改善したいと考えた。原因として、ケガ予防が足りていないと考え、以下の2つの施策をした。1つ目は外...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】指導塾の◯◯講師であったとき、最初は高校生のみの担当であったが、教室長の強い要望で、中学三年生◯人に対する高校入試に向けた英国数3教科の指導にも挑戦した経験である。指導...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400文字）】法人向けサービスを展開しているベンチャー企業の長期インターンでの営業活動だ。採用支援サービスを売る営業活動において、インターン生◯◯人の中でトップの営業獲得数を目標とした。始めた初月は、インターン生の平均が2.6件なのに1件...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きい経験を教えてください。（400文字以内）】私は研究で用いる◯◯をプログラムで自動化し、計算時間を大幅に削減した経験がある。研究ではパラメータを手入力して何千回と◯◯を実行する必要があり、◯◯回行うのに◯◯時間要していた。そこに非効率性を感じ自動化を決意した。用いるプログラム...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】アルバイト先の個別塾で塾生徒全体の成績を40％向上させたことである。私が勤務する個別塾は、当初生徒の成績向上の達成率の低さを課題として抱えていた。私は生徒や保護者、塾、講師の全関係者にメリットがある施策により、この課題を率先して解決しようと決意した。...

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【あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。】◯◯サークルで副幹部として実施した学修改革だ。当時、同サークルの活動目的である「メンバーのスピーキング力の向上」の達成状況が芳しくなかった。その1番の原因は「メンバーの語彙・英文法のインプット不足」だと考え、それらを学修する講座の新設に取り組んだ...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください（200～400） ※入学試験を除く、大学入学以降の経験】塾のアルバイトでの月例会議の出席率100％を達成したことだ。私の塾では、月に一度会議が行われるのだが、出席率があまり良くなかった。原因は、その会議が社員からアルバイト講師への情報伝達の場にな...

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【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（400文字以内）】留学中に寮で◯◯に参加し、◯◯した。3ヶ月後の本番での◯◯を目標として週2回練習し始めたが、練習の進捗状況は思わしくなかった。その原因は、練習を授業で欠席する学生が多いことと練習の質が低いことだと考えた。欠席者は自主練習が必要だった...

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【承諾/辞退理由の詳細】新卒で入るメリットが自身にとっては少なかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター、新卒からずっとアビーム、笑顔が多くこちらが話している最中もうなずきや相槌など反応を示してくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介→ESに沿って質問と深堀→逆質問　【質問内容】ESの困難を乗り越えた経験について深堀り、長期インターンに取り組み始めた理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途社員、システムへの専門性高い　【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介→質問されたことに対して答え深堀られることの繰り返し→逆質問　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、周りを巻き込んだ経験、巻き込む時に意識したこと、自身の強みや弱み逆質問…現在...

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【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の社員の方から挨拶→ロジックツリーの復習→各人のお題発表→考えて紙にまとめる→それぞれ発表&質疑応答→逆質問　【GDのテーマ・お題】◯◯（商品やサービス）の売上を上げるには、などシンプルなケース問題　【GDの手順】それぞれがそれぞれに与えられたお題に対して、20分程度でロジックツリー...

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【試験科目】SPI。能力検査と構造力把握テスト　【各科目の問題数と制限時間】SPIとほぼ同じ　【対策方法】メールが送られてくる日と受験期限日の間がかなり短めなので、前もって調べておくと安心かもしれない。とはいえ、（サマーインターンなどで各社のウェブテある程度受けている人であれば）ネットで例題に触れておく程度でも大丈夫だと思...

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【アビームを志望する理由と希望するコースで入社後、何を実現したいか（200-400字）】志望理由は主に2つある。1つは、「最後まで顧客に寄り添う」事を貴社が強みとしており、顧客の信頼を獲得し続けているからだ。私自身、◯◯アルバイト経験の中で、最後の最後までご家庭に寄り添い続ける事で、信頼を得て心から感謝して頂けると非常にや...

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【あなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えてください。（200文字以上400文字以内）】私が自分で考えて行動し、最も大きな結果を残したことは、個別指導塾での講師アルバイトにおいて、校舎の実績向上に大きく貢献したことです。私が勤務している学習塾では、生徒の進捗管理や学習指導のような重要な仕事が、各講師の裁量...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】◯◯サークルのマネージャーとして練習環境を改善しリーグ2位獲得に貢献した事だ。当時、リーグ優勝という目標に対し◯チーム中◯位と実力不足だった。私はこの原因を...

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【志望理由】私は、社会の発展、改善を手助けするような、社会に大きく貢献するなどの達成感や責任感がより大きな職種に就きたいと考えています。そして、コンサルティングは主に企業を対象とし、課題の解決や成長の手助けを行い、社会に大きく貢献でき、魅力的だと考えました。そして、御社は、机上の空論でない実現可能なソリューションを提示する...

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【あなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えてください。（400字）】私の強みは課題解決能力と修正力にあり、それを活かして行動した経験は大学編入試験です。私は分析と戦略立案を疎かにした結果、大学受験に失敗しました。その失敗を反省し、これらを意識して編入試験に挑みました。試験勉強ではまず自己・環境分析に基づい...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】◯◯サークルにおいて、退会率の改善に臨んだこと。全国レベルの実力を持ちながら3年以内退会率が約50％であり、サークル員の成長機会の損失になってしまうと課題感を感じていた...

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【あなたが自分で考え、行動し、結果を残した最も大きな経験を教えてください（400字）】◯◯のホールスタッフとして、リピート率を上げることができました。コロナ禍で客足が遠のいた為、客数を増やすことが必要でした。その為には、新規顧客の獲得と既存顧客へのケアの2つの方法がありました。外出自粛で客数の母体数が減った為、前者は難しい...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】所属する◯◯サークルが開催する全○回の学園祭ライブにのべ○○○○人の集客を実現したことです。私はスタッフの○○として、○○の強化、お客様勧誘の強化、ライブ途中退出者の減...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】私が自分で考えて行動し、結果を残したことは大学の◯◯サークルにおいてメンバーの参加率を高めるためにイベントの企画や運営改革をしたことです。私のサークルでは修士や博士の学生、その他OBも多く参加しており、私は会長として部長の補助をしながら多様性...

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】所属サークルにおいて、史上初となる◯◯大会のオンライン開催を実現させた経験です。私は大会の運営責任者として、主にOBなどの外部の人を巻き込んでいく役割を担っていました。実際にオンライン開催を実現するにあたり、ノウハウ不足・資金不足という2つの...

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【承諾/辞退理由の詳細】最後の決め手はネームバリューのなさです。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから面接室に案内されました　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望理由などの一般的な質問が多かったです。最終面接は、確認程度のもので半分以上は逆質問かつ雑談の時間でした。面接官がとても丁寧に自分の経歴や会社のことを説明し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから面接室に案内されます　【質問内容】質問内容は一般的なものでした。具体的には、学生時代に力を入れたことや志望理由です。しかし、学生時代に力を入れたことはかなり深堀された記憶があります。最後には逆質問の時間が設けられ、なんで...

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【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私が自分で考え行動して結果を残した最も大きな経験は、塾講師として◯人程度の中学受験クラスの合格率を例年よりも大幅に上げたことです。例年の講師は画一的に指導しており、合格率が20%...

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【承諾/辞退理由の詳細】実は、どうしても他業界に受けたい企業が残っていて内定連絡後にその企業を受けるかどうか迷っていました。すると、他の企業と比較したうえでそれでもアビームで働きたいと思ってくだされば、ぜひいらしてください。そんなご連絡をいただきました。ファーストキャリアでミスマッチを起こさないように、就活性の立場に立った...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル・中途入社・アビームでの勤務は10年近く　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →受付 →面接 →終了　【質問内容】・自己紹介・学チカ（概要）・志望動機・志望動機の深堀・逆質問ポイントとなるのは、逆質問が1時間中45分間も設けられ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社・マネージャー・10年以上勤務　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →受付 →名前を呼ばれ、部屋に案内 →面接 →退室　【質問内容】・自己紹介・学チカ・学チカの深堀・志望動機・志望動機の深堀・逆質問・FB この面接が一番の山...

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【会場到着から選考終了までの流れ】事前準備動画を視聴したうえで会場に向かう →受付 →一次選考（GDというよりも、各個人にケース問題が与えられて、時間内に答えを出しそれをシェアして同じグループにいるコンサルタントの方にFBをいただくという内容でした。） →座談会 →終了　【GDのテーマ・お題】ビジネスホテルの売り上...

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【試験科目】能力検査（言語・非言語）、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】私はアビームの本選考のためにテストを受けたわけではなく、他社のインターン選考等のために受けていたところ、手ごたえを感じていたため、テスト結果を使いまわししていました。本選考の時期などはおそらくたくさんの企業を受けら...

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【あなたが一番苦労した場面とそれをどう乗り越えたのかを教えてください。（200-400）※大学入学以降の経験。入学試験は除く】過去最低の参加者数イベントの集客を1週間足らずで◯倍以上にしたことです。私が所属する学生団体で、◯◯部の1年生を対象とした、各ゼミの代表者によるゼミ紹介イベントを◯週間連続で行いました。例年では...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【GDのテーマ・お題】ロジックツリーを書いて課題解決案を考えるというものでした。　【GDの手順】学生それぞれに異なるお題が出されて、それに対する解決策をロジックツリーを作って考えるというものでした。そして、自分自身の解決策とそれに至った経緯を発表しました。発表者以外の学...

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【承諾/辞退理由の詳細】業界、制度、社風が自分に合うと思ったから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】約2時間のオンラインでのオリエンテーションがありました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】自己PRの後、エントリーシートの内容を軽く深堀りされたので答えました。その後にどのような業界を志望しているのか、その業界を志望している理由は何なのかについて詳しく質問されました。後半は逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しく話を聞いてくれる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】エントリーシートで提出した内容の深堀りでした。学生時代に頑張ったことについてエントリーシートから読み取れなかった部分を質問されたので詳しく答えました。また、業界、会社への志望理由...

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【試験科目】インターンシップ選考のときのものを使い回しました。　【各科目の問題数と制限時間】インターンシップ選考のときのものを使い回しました。　【対策方法】特にないです。

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【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯でのアルバイトでリーダーとしてスタッフの定着率を向上させたことです。そのアルバイトは定着率が低いため新人や派遣のスタッフが多く、それが原因のサービスの質の低下や、常に教育に割く負担があることに問題を感じ、改善に取り組みました。私は定着率が...

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【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入りオンライン面接、面接官から30分質問、30分逆質問　【質問内容】マネージャーインタビューと同様に、ESをベースに学生時代に取り組んだことを聞かれ、軽い深堀があった。その後、なぜ、コンサルティング業界なのか、なぜアビー...

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