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フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）のES（エントリーシート）・体験談一覧

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の就活のES・体験談の一覧です。フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）

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フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）

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【内容】他のコンサルとの違いや、現在のクニエの立ち位置など。　【注意した点・感想】コンサル業界のことを全く知らなかったが、このセミナーでこの業界のことを深く知ることができたと思う。その上でこの会社に入りたいと心から思うことができた。登壇者はコンサル部門のトップの方で、話はとてもわかりやすく、熱意がすごい。

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【クニエ入社、及びコンサルティング会社を志望する理由（800字以内）】私がコンサルタントを志し、貴社入社を希望する理由は、私が今持つ2つの我儘過ぎる願望を、実現できる仕事・環境であると考えているからです。1つめは、優秀な方々が沢山いる刺激的な環境で、自分の頭で考え続けることです。成長を志す仲間たちと必死に勉強を重ねた予備校...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルトップ、人事トップ。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に到着するよう求められ、終了後すぐに解散。　【質問内容】なぜクニエ？なぜコンサル？性格について。家族構成について。ほかにどんな企業を見てる？など。 11月に行った性格診断のテストを元に質問をしてきたので、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付から担当人事に電話をかけ、面接室に入って面接官を待つ。面接官が入ってきたら面接が開始される。　【質問内容】志望動機（なぜコンサルを志望しているのか、クニエに興味を持ったのか）学生時代に力を入れたこと（二つ）将来の目標...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】かなり難しい問題が多く、最後まで解ききれなかった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想クライアントの海外進出戦略の策定。各グループで担当する業種が異なるため、それぞれの立場で最適な進出戦略を立案していく。概ね使うフレームワークと書ける時間が最初から提示せれているため、それに従って進めていく。　【ワークの具体的な手順】イントロ→グループワーク→プレゼン　【...

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【採用人数・倍率】おそらく20〜30名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサル部門のトップ、50代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】携帯電話で秘書を呼び出し、秘書に案内され別室で待機。その後面接官が入室し面接開始。　【質問内容】①なぜコンサルタントになりたいか、その中でもなぜクニエか、②大学での研究内容、③WEBテストで受験した性格検査につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、40代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で面接官を呼び出し、面接官とともに入室し面接開始。　【質問内容】①なぜコンサルタントになりたいか、その中でもなぜクニエか、②大学での研究内容、③コンサルタントとして活かせそうな強み。逆質問の時間がかなり長...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、3班に分かれて各部屋でワークに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある地域の観光客を3倍にする施策を立案する（目標達成までの期間は忘れた）。ディスカッションでは、3Cや4Pといったフレームワークを使うことが求められる。概念は知っていても、適切に運用す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で人事部を呼び出し、やって来た面接官とともに入室し面接開始　【質問内容】①コンサルタントの志望動機、②説明会で感じたクニエに対する印象を3つ、③誰にも負けないと思う強み、の3つ。これらを最初15分程度で質疑応答し、その後は...

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【試験科目】言語・非言語・英語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は短く、全部の設問には回答できない　【対策方法】なし

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【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述せよ。】　私がコンサルタントを志す理由は3点ある。まず、①困っている人に寄り添い助言することで、様々な企業の発展に貢献したいからである。私は中学時代の経験から、人の悩みを聴きそれを解決することに魅力を感じてきた。また、一企業の管理職である父...

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【内容】コンサル部門トップによる業界・企業説明　【注意した点・感想】かなり長いが、意外と重要な話もあるのでその部分はメモをとっておくことを勧める。自社が他のコンサル会社と比べて特徴的な点を教えてくれるので、インターン後の本選考でもその点を述べると「なぜこの会社がいいか」をアピールできる。

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】バイスプレジデント　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の秘書の方が出迎えてくださり、部屋で通される。次期に面接官のバイスプレジデントがやってきて面接が始まる。　【質問内容】突拍子もない質問が多かった。兄弟は何人いて関係は？性格診断の結果はどうなっていると思うか、自覚はある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンなどでお世話になった人事の方が出迎えてくれ部屋まで送ってくれる。その後面接官の社員さんが現れる。　【質問内容】ES通りの質問が多い。何故コンサルタントになりたいのか、何故クニエなのか？など。具体的にどのようなコンサ...

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【何故コンサルタントになりたいのか、なぜクニエなのか。】私がコンサルタントを志望する理由は日本と新興国の発展にビジネスの面で貢献したいからです。様々な企業と関わり、常に改革を行うことで、特定の事業会社で働く以上により多く発展に寄与できると考えています。日本の企業はこれまで高い技術力を誇り、世界へと進出してきましたが、近年で...

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【試験科目】数学、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが数学は時間が足りなかった。　【対策方法】高校数学IAレベル、英語はTOEICでそこそこの点数が取れれば苦にならない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある県の訪日外国人観光客数を3倍に増やすというテーマ。初日の午前中にどのようなフレームワークを使うとスムーズに進むかの説明があるが、それに沿わなくても発表は可能。3日目の午前中までにプレゼンまで完成させるが時間はあるようで全くなかった。　【ワークの具体的な手順】フレームワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話すると面接担当の人事の方が迎えに来てくださる。そのまま面接の部屋へ向かう。　【質問内容】専攻について。就活の状況、どういった企業を何故受けているか。自己分析の方法と自身の長所、短所について。企業に対する理解度を測るような設問、企...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事部に連絡→待機→入室→面接→退出　【質問内容】（1）コンサルタントの志望動機、（2）説明会を聞いて感じたクニエの印象を3つ、（3）誰にも負けないと思う強み、を合計10分ほど。面接官は基本的に聞いているだけで、回答...

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【試験科目】国語、数学、英語、性格　【対策方法】特になし

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京都大学大学院 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある官公庁をクライアントとして想定し、観光客数を3倍に増やす施策を提案する。3Cや4Pといった、コンサルタントの分析手法を使って議論を進めることが求められる。議論にかけられる時間は実質2日間、最後に発表がある。　【ワークの具体的な手順】班分け→分析手法紹介（講義）→班内で...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でお話しされていた方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接時と同じ　【質問内容】ESと同様に、なぜコンサルティングなのか、なぜクニエなのか webテスト結果について自身の自己評価と違う点があるか他の企業の選考状況について他の企業とクニエで最も異なる印象を持...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな方　【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に案内、面接、逆質問　【質問内容】ESと同様になぜコンサルティングなのか、なぜクニエなのかどのようなコンサルタントになりたいか強みと弱みを一つずつ学生時代に頑張ったことは何かチームで物事に取り組んだ経験とその...

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【コンサルタントを志す動機と、クニエに応募した動機を800文字以内で記述】私がコンサルタントを志す動機は、課題解決を通じた大きな社会貢献、人々の生活の豊かさの向上に貢献できるためです。研究より培った情報分析、仮説立案、検証、を通じた課題解決能力を最大限活かしつつ、社会的に最も貢献ができ、私自身がモチベーション高く取り組める...

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【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室にて待機、全員が集合次第GD開始、FBと逆質問後解散　【GDのテーマ・お題】ある企業の経営課題に対する解決策の提示　【GDの手順】各自の自己紹介、用いる分析フレームワークの説明（このフレームワークは使用必須）、各自の資料読み込みおよび個人ワークを1h、個人ワークの結果を元にした全体...

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【試験科目】言語、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目50問を25分程度　【対策方法】計数、英語ともに高校生（非理系）レベルなので特に対策の必要はない

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【内容】qunieの強みと将来性、コンサルティング業界の動向　【注意した点・感想】事実上のトップの方が1人でお話しされていました。内容もわかりやすく、とても丁寧にコンサルティング業界について説明してくださいます。コンサルティングに興味のある人ならば、聞いてみるととてもためになると思います。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業全体統括責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】・出身は？・なんでこの大学に進学したの？・なんでコンサル？・なんでクニエ？・学生時代頑張ったことは？・自分の強みと弱みは？・なんか質問ある？ほとんど雑談だった。面接官...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着次第、人事に電話し案内される　【質問内容】自己紹介、経歴どんな専攻なのか研究室の先生は誰？なんでその先生を選んだのかその中で、なんでコンサルタントなの？さらに、なんでクニエなの？コンサルタントとし...

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【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私は日本企業や日本経済の成長に寄与したいと考えており、そのためには日本企業の稼ぐ力をあげることが重要だと考えています。これらの目標を達成するためには、企業が抱えている課題を解決できる問題解決能力と幅広い企業を支援できる環境が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とメンター　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着次第、人事に電話し案内される　【質問内容】インターンのフェードバックが行われる。自分が思っている自分自身の強みと弱みが他者から見てどう思われているのかなどが知れていい機会だった。また、クニエについて質問する時間が多く...

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【試験科目】算数、国語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目50問を25分くらいで解く。　【対策方法】特になし。性格面を面接でフィードバックされるので適当にやらないようにする。

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【試験科目】計数、英語、言語、性格診断　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム5.6人の3チームに分けられ、それぞれの課題に取り組む。課題はチームごとにやや違い、課題発表された後はチームごとに部屋を分けてそれぞれ取り組んだ。グループワークの他、初日にはフレームワークについての講義（約2時間半）、最終日にはプレゼン（各チーム20分）があ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方。穏やかな口調で、インターンについてのお話も聞かせてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後会議室に案内され、その後面接官の方が到着し面接開始。面接終了後、エレベーターまで付き添ってくださった。　【質問内容】・簡単な自己紹介・webテス...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事実上の最高責任者。説明会の時よりは優しい感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】通用口で秘書に電話して会場へ。終了後はすぐに解散。　【質問内容】性格診断やテスト結果をもとに、個人的な性格、能力について深掘り。その結果をどう思うか？、裏付けるエピソードはあるか？、なん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接官に直接電話。その後、部屋に案内されて面接開始。終了後にすぐ解散。　【質問内容】エントリーシートにもとづいて、志望動機。その志望動機を踏まえて、他にどの業界、会社を受けているのか深掘り。言える範囲で、とは言...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内される。 GD開始。逆質問後にすぐ解散。　【GDのテーマ・お題】フレームワーク分析を用いて経営課題について考える。　【GDの手順】全員揃ったら、軽く自己紹介して内容説明。説明されたフレームワークと、分析する企業に関するザックリとした現状や市場の流れを参考にして個人ワー...

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【試験科目】数学、国語、英語、推論系性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目、50問を25分くらいで解く。性格はかなり問題数が多かった。　【対策方法】センター試験が得意だった場合には、特に対策は要らないレベルだった。

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【内容】コンサルティング業界誕生の経緯から特徴。それを踏まえた上での、クニエの強みや社内の雰囲気について。　【注意した点・感想】非常にためになる話だった。「この時期にコンサルの会社説明会に参加している学生は、あまり業界に詳しくないでしょ？」ということで非常に丁寧に業界分析をお話ししてくれた。それも、事実上のトッ...

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【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私がコンサルタントを志す理由は、社会やクライアントの発展に貢献したいと考えているからです。リソースが限られた日本では知恵を絞って難しい社会問題を解決しなければなりません。また、企業においては技術があれば競争に勝てるという訳で...

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【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Executive vice presidentの方　【会場到着から選考終了までの流れ】通用口で連絡すると秘書さんが迎えに来てくれる→部屋まで案内→面接官入室→終わったらエレベーターホールまで秘書さんが送ってくれる　【質問内容】・アイスブレイク（自己紹介、住んでいる場所、学業や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクタークラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内→面接官入室→面接→終わったらエレベーターホールまで送ってくれる　【質問内容】・自己紹介・他にどのようなところを受けているのか・なぜコンサルなのか・逆質問（他ファームの内定を持っていると言った...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内→流れ説明→個人ワーク→グループワーク→発表・質疑応答→解散　【GDのテーマ・お題】フレームワークを使ってある会社の現状を分析し、取り組みべき施策を三つ挙げよ　【GDの手順】［個人ワーク］：配られた資料を元に、SWOT分析を使ってワークシートに整理し、施策を3つ挙げる ...

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【試験科目】計数、英語、言語、性格診断　【対策方法】一般的なものだったので、普通にやれば大丈夫だと思う

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【内容】説明会、コンサルの偉い人が喋る　【注意した点・感想】・ものすごく長かった。3時間ひたすら偉い人の話を聞く。寝落ちしている人もちょいちょいいた。・内容自体は、自分の会社だけじゃなく、コンサル業界全体について持論を語ってらっしゃるので、こちらの業界研究があまり進んでいないであろう冬の時期に行くともしかしたら有意義な...

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【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述してください。】まず、コンサルタントを志望する理由は、「（1）社会を支えているというやりがいを感じたい」「（2）自分の考えが形になる」という仕事選びの軸に適合したためです。（1）について、大学の◯◯や高校の文化祭、体育祭などで、自分が裏方と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスにつくと、面接官の携帯番号に電話し、到着の連絡をする。面接官が来ると面接室に連れてかれ、面接開始。　【質問内容】ESの提出がなかったが、面接官は学生のことを知ろうという前向きな姿勢が見て取れた。・テストは難しかっ...

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【試験科目】計数、英語、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分で15問程度　【対策方法】特になし他社の選考で慣れておけば大丈夫

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある地方のインバウンド施策立案。 1チーム4〜5人で3チームに分かれて実施。グループはあらかじめ決められている。 3C、SWOTなどのフレームワークを用いることがスケジュール上で決められており、そのフレームワークを用いて現状分析をし、問題を見つけ、要因分析をし、課題を見...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の優しそうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、面接官と1対1の面接を行った。　【質問内容】まず始めに簡単に自己紹介をした。志望動機は簡単に聞かれたが、頑張った事や研究内容などあまり深堀はされなかった。 JOB中に他の人にも聞いたが、人によって聞か...

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【試験科目】初めてみるテストだった。非言語判断推理英語　【対策方法】対策サイトを一周

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人3チームに分かれてグループワークを行う。完全に別々の部屋に入れられ、トイレで顔を合わす以外にワーク中は殆ど交流はない。【課題】宮城県、広島県、石川県の観光課からの依頼外国人観光客の来県者数を2016年から2020年までに3倍にする施策を考えてください。グ...

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【採用人数・倍率】20名前後　【内定者の採用大学・学歴】ほぼ国立大学であった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】やはり活発な人が多い（ボランティア・ディベートなど）。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EVP（実質的な最上位の上司）前回の選考結果やESを見ながら進められる（どこもそうかもしれないが、ここは特に）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 →入室 →社員入室 →面接 →退室　【質問内容】・志望動機（なぜコンサルなのか、なぜクニエなのか）・学生時代の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント笑顔は少ない　【会場到着から選考終了までの流れ】到着 →入室 →社員入室 →面接 →退室　【質問内容】・GDの感想、考察（メンバー各人の特徴と印象、議論の進行の仕方、反省点など。意外としっかり聞かれた。）・コンサルに必要なスキルを証明するエピ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→自己紹介→個人ワーク→ディスカッション→プレゼン　【GDのテーマ・お題】海外の小規模靴屋の戦略課題　【GDの手順】個人ワーク（資料読み込み） →各人発表 →整理（SWOT分析を使うようあらかじめ指示されていた） →途中で社員から抽象的なアドバイス（木を見て森を見ず/もっと資料を...

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【試験科目】英数国　【各科目の問題数と制限時間】問題数：標準（コンサル志望であればおそらく時間が足りなくなることは無い） 20分程度　【対策方法】特になし。強いて言えばそれまでに何回かコンサルのWEB試験を受けるべき。

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【コンサルタントを志望する理由とクニエを志望する理由】コンサルタントを志望する理由は、頭を使いながら幅広い業界に携わることができるため。数あるコンサルティングファームの中からクニエを志望する理由は、日本の発展に貢献するという企業理念と自分の将来の方向性が一致しているため。　【各質問項目で注意した点】特に有名なファームで...

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京都大学大学院 | 理系

【内容】コンサル業界の概観 →その上で、クニエの良さはなにか　【注意した点・感想】とにかく説明が長い（何人か寝ていた）が、会場広報に社員が何名か座っているので注意。この説明会への参加は選考へ進むための必須条件。コンサル業界自体の説明もしてくれるので、春の説明会ではなく冬の方に参加したほうが有意義かもしれない。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方のインバウンド施策立案。 1チーム6人で3チームに分かれて実施。経営学で用いられるようなフレームワークを用いて現状・課題分析をし、観光施策を考えた。大まかなタイムスケジュールは決まっていたものの、どのようなスケジュールで進めるかはほぼ任せられた点が印象に残って...

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【試験科目】一般的なWEBテスト＋英語　【対策方法】他のコンサルティングファームでよく見られるtg-webや、大学受験レベルの英語を復習すれば十分かと思います。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方のインバウンド施策立案。 1チーム6人で3チームに分かれて実施。経営学で用いられるようなフレームワークを用いて現状・課題分析をし、観光施策を考えた。大まかなタイムスケジュールは決まっていたものの、どのようなスケジュールで進めるかはほぼ任せられた点が印象に残って...

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慶應義塾大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング事業を行う組織において最も位の高い方であった。堂々としていらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接の部屋へ移動→選考→選考終了　【質問内容】・自己紹介・今までの生い立ち（出身や、中学校や高校などの学歴）・コンサルティングファー...

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慶應義塾大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルのような役職の、ある程度偉い女性の方でした。穏やかそうな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接の部屋へ移動→面接→選考終了　【質問内容】・自己紹介・インターンの感想/振り返り/反省・コンサルティングファームを志望する動機・コンサ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目の午前中が講義 1日目の午後から3日目の午前までがグループワーク 3日目の午後がプレゼンテーション　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「XX県の外国人観光客延べ宿泊数を、5年後に3倍にするためにはどうすればよいか」というお題に対するグループワーク。 XXは、グループ...

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【試験科目】言語と非言語の混合　【各科目の問題数と制限時間】合計30問ほどで、制限時間は40分ほど　【対策方法】他の企業のウェブテストや筆記テストを何度か受けておくこと。エントリーシートの提出はありません。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】石川県の外国人観光客延べ宿泊数を3倍にしろ、というお題に対する課題解決。既に決められたチームの皆で、課題解決に取り組む。3日目に周りの皆へプレゼンテーションを行う。時間の使い方は自由だが、計8つ程のフレームワークが紹介されていて、それを順序よく使うと上手くグループワークが進...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Executive vice presidentの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの通用口で秘書の方に電話を掛けると、その方が降りてきて、オフィス内の面接会場まで案内してくださる。　【質問内容】事前に受けた適性検査の性格診断に基づいた質問・個人志向が強く出てい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性の方。30代くらいと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話→部屋に案内される→面接官入室→面接開始　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿って質問される。・今の就活の状況はどうか・なぜコンサルタントになりたいのか・コンサルタントとしてやっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話→選考官によって部屋に案内される→個人ワーク→GD→逆質問　【GDのテーマ・お題】『実在の会社の環境分析と、課題を解決するための施策を考えよ』環境分析と課題の特定は、あくまで渡された資料から読み取れるものにとどめ、勝手に推測してはならない。　【GDの手順】渡された資料を元に、...

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【内容】社員の方から以下の項目について説明があった。なお、選考の要素はなかった。・コンサルティングファームの歴史・各ファームのポジション・クニエの特徴・選考プロセスについて　【注意した点・感想】この場で選考されるということはまったくないので、気楽に参加して良いと思う。ただ、ここで得た情報をもとにエントリーシ...

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【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述してください。】コンサルタントを志望する理由は2つある。1つは、「自分の成長を、顧客の成長、ひいては社会の成長につなげられる職業だから」である。私は、塾講師のアルバイトの経験を通じて、「いくら自分が成長しても、それが生徒の成長にもつながらな...

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【試験科目】計数、英語、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ25問　25分程度　【対策方法】参考書、他の企業のWEBテストの練習

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに異なる架空会社のコンサルとして新規事業参入計画を提案するものでした。チームはそれぞれ事前に決められている。チームごとにメンターとして社員が付く。各チームには資料が渡され、それを読み取って議論を進める。　【ワークの具体的な手順】一日目：テーマ発表、フレームワーク講...

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【クニエへの志望動機（字数指定なし）】卒業研究と貴社のインターンシップを通して「試行錯誤して結論に近づく楽しさ」を発見したことで、コンサルタントを志望するようになりました。研究テーマに関する情報を集め、それを整理して問題を発見し、そして問題解決への糸口を見つけた時の達成感は非常に大きなものでした。そしてこの達成感を得ること...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング部門の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→小会議室で待機→質問→逆質問→面接官退室→人事の方と軽いお話→退室　【質問内容】なぜクニエなのか？なぜ研究職を目指さなかったのか？なぜ今の大学に入ったのか？逆質問で行った質問はコンサルティング...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現役中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→小会議室へ→質問（50分）→逆質問（10分）→終了→退室　【質問内容】なぜコンサルティングファームなのか？クニエを志望した理由は？どういった仕事をしたいか？英語力はないが、入社までにどれだけのレベルにす...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブースに案内→自己紹介→ワーク→フィードバック→質問タイム　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の今後の経営をどのように行っていくのかを、会社の強み弱み、市場の動向を踏まえ考えていく。最初は個人ワークを1時間、その後休憩を挟み、グループですり合わせを3時間弱で行...

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【試験科目】係数、英語、言語、パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】各15分で15問程度であった　【対策方法】独自問題であったが、今までの他の企業の選考できちんと対策を立てていれば、解けるような問題であった。しかし英語の問題は特に難しいものであったので、苦手であれば、対策が必要である。

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【内容】コンサルティング部門の代表の方から、クニエの思想や文化、今後のコンサル業界の展望の説明会が2時間半ほどあったのちに、人事の方から今後の選考について30分ほどの説明があった。 100名ほどの席は用意されていたが50人ほどであった。　【感想】インターンでほとんどの募集人員を満たしており、+アルファの人員をこの選考で取...

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【内定者の数】20人＋α　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明　【内定後の拘束】同上　【自分以外の内定者の所属大学】不明　【内定後の課題有無】辞退したため不明　【内定後の研修など】同上

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ヴァイス・プレジデント（コンサル部門統括役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付で人事宛に電話。人事の方に面接室に案内され、10分ほどして面接官が入室。面接後、人事面談。　【質問内容】基本的には一次面接と同じく履歴書に沿った質問。志望動機、中学〜大学での体験、部活動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性マネージャー。40代と思われる。穏やかな話し方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、事前にメールで連絡された面接官の番号に電話し、エントランスで合流。面接室に通され、終了後はエレベーターホールまで見送ってくれる。　【質問内容】事前提出の履歴書に沿った質問が大半。私の...

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【質問項目】コンサルタントを志す動機及びクニエに応募した動機を800字以内で記入せよ。　【各質問項目で注意した点】前半と後半のバランスを保ちつつ、制限いっぱいの分量を書くこと。字数が多めなので、経験などを盛り込んで内容を充実させつつ、一文一文を簡潔に結論ファーストで書くこと。以上の2点を意識し、全体の流れがスムーズかつわか...

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【内容】コンサル業界の説明、自社説明、社員との質問会　【感想】外資と比較したコンサルの展開戦略についての講義がわかりやすく、面白かった。

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【内定者の数】10人　【内定後の拘束】なし。他業界も見ている旨を伝えると、納得が行くまでやりきって欲しい、内定承諾後に取り消しも認める、と言っていただいた。　【自分以外の内定者の所属大学】国立早慶上智　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】毎週行われている社員研修に任意参加

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある事業について、チーム毎に異なる架空会社のコンサルとして、新規事業参入計画を考える。チームは予め決められている。2日半のワークの後、最終日午後にプレゼンテーション。社員の方が1人メンターとしてつくが、常時いるわけではなく、基本的には静観していた。時間等の制約やルールはあっ...

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【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私は環境エネルギー問題の解決に貢献したいと考えており、そのためには再生可能エネルギーや今後出てきうる新エネルギーの更なる普及が必要であると考える。このことを達成するためには業界問わずの俯瞰的視野と、ビジネスの上流から下流すべ...

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【試験科目】計数、英語、言語、性格診断　【対策方法】テストセンターや玉手箱の問題集を一通り解いた。コンサルや外資向けに勉強をしていれば対策不要。

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2025/10/24

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ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
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2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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