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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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慶應義塾大学 | 文系

【内容】座談会みたいな形で、先輩社員に聞きたいことを聞いた　【注意した点・感想】アクセンチュアはどのような会社、どういう業務をやっている、どういう雰囲気を持つかについて詳しく聞いた。中にあまりアクセンチュアと相性が良くない社員さんもいたので、あらかじめ自分に適しているか考え直した。

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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大学非公開 | 文系

【就活の軸】2つある。様々な人との関わり、様々な価値観を持って面白がって仕事をすることである。社会に出たら辛いことも多々あるだろう。しかしそれを乗り越えられるかどうかは、その目の前のことを楽しめるかどうかによるのではないかと思う。なぜなら私はそのように苦難を乗り越えてきたからである。様々な人に出会うことで様々な価値観に触れ...

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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大学非公開 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】「最速で自分の価値を高められる会社」という軸で就職活動を行っています。私は、人から認められることを一番の喜びとして感じる人間です。私にとって「人から認められること」とは「人のために行動し、感謝されること」と言い換えることができます。感謝されるためには、価値を提供す...

88人の方が「参考になった」と言っています。

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コンサル・シンクタンク総合・ITコンサル

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40才くらい。中途　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると呼ばれて個室へ移動。　【質問内容】・学生時代がんばったこと・なぜそれを行おうと思ったか・その学生時代に力を入れたことの中でIT技術を取り込もうと思ったことはあったか・志望動機・ITに興味を...

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】35才ほど。中途入社。デジタルコンサルタントのマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに20分間のケーススタディ（デジタルコンサルタントとビジネスコンサルタントの志望者合わせて6人いた）。その後個人面接を45分。　【質問内容】ケース面接のお題：「高齢者ドライ...

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大学非公開 | 理系

【内容】大学のリクルーターチームが、GDまで突破した学生に向けて開催したイベント。　【注意した点・感想】ケース面接を経験したことがなかったので、非常に有意義な時間だった。特にその企業の方が行うイベントということで、選考ではないが面接の出来にに直結する大事なものだと感じた。またイベント後に個人的な社員への質問タイムのような時...

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大学非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に選考時とは異なる大きな一室に全員集合し、選考開始まで雑談。その後それぞれの班ごとに場所を移動し。選考は30分間。ホワイトボードの使用が可能で、面接官も同じ席で無言で話を聞いている。　【GDのテーマ・お題】平均寿命が伸びている中で、力が有り余っているのに定年で退職してい...

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大学非公開 | 理系

【試験科目】国・数・性格　【対策方法】ボーダーが特に高いとは感じなかった。

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大学非公開 | 理系

【どのような軸で就活活動を行なっていますか？】私は広い視野をもち、時代の最先端を走り続けることで自分にしかできないコンサルティングを提供したいと考え、（1）幅広い業界・人々と関われること。（2）世の問題や課題をITを通じて解決できること。（3）組織で目標に向かって挑戦できること。この3つに重きを置いて就職活動をしています。...

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筑波大学 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400）】私は、変化の激しい現代を生き抜くためには、豊富な知見と高度なIT技術が必要であると考え、2つのことを軸としています。1つ目は様々な業界に携わって仕事ができるか、2つ目は多様なIT技術を用いて仕事ができるかです。1つ目について述べると、貴社は国内外問わず様々な業種を顧客とし...

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中央大学 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は、二つあります。一つ目は「個々が成長することでチームの目標を達成する」ということです。私は企業というチームで働くうえで、個人の能力の成長が最も欠かせないものであると考えております。チーム全体の大きな目標を達成するには、メンバー全員が最大限に力を発揮することが一番の...

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慶應義塾大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】非常に企業としては良いと思っているのですが、ITに特化しているため、まず最初はITではなく、経営にかかわるコンサルタントになりたいと思ったのが決め手です。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社10年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】①オンライン会議に入出 ②簡単に自己紹介 ③ケース面接のお題を与えられ、5分～10分ほどで回答をまとめる ④5分ほどで発表 ⑤10分ほど面接官とディスカッション ⑥10分ほど志望動機について深堀される　【...

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】①指定された待機場所で待機→同じ班の学生と自己紹介など会話 ②ディスカッションの部屋に案内される ③45分で与えられたテーマに対してディスカッション ④5分程度で発表 ⑤時間があればフィードバック ⑥解散　【GDのテーマ・お題】無人店舗の導入を提案するとしたらどんな業界の企業に提...

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慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】対策本をやる、先輩から譲ってもらえば安く、もしくはタダでしっかりと対策できるので、就活を終えた先輩から対策本を譲ってもらえないか相談してみましょう。　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト①完全対策　玉手箱シリーズ　2020年度版

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慶應義塾大学 | 文系

【「アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。（400文字以上600文字以下）」】より良い日本の社会基盤づくりに貢献したいです。例えば、自然災害の多いこの国で、被災地がより快適に過ごせるような社会基盤を作りたいと考えています。私は大学で災害復...

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慶應義塾大学 | 文系

【質問内容】・なぜアクセンチュアに入社したのか・今後のキャリアプラン・ケース面接時にどんな問題を問われたか・転職や海外出張の頻度・仕事に慣れたと思うまでにどれくらいかかったか・モチベーションの保ち方・文系でもディスアドバンテージに感じることがなかったか　【注意した点・感想】全体でお話をした後に個別に...

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【就活の軸（400文字以下）】（1）幅広い領域に関わるチャンスがあること、（2）デジタル・テクノロジーを使いこなす人材になる道があること、（3）グローバルを体現しながら働くことができることの3点が私の就職活動の軸だ。（1）に関しては、私は社会をより良くすることに貢献したいとい考えているが、どの領域で最も自分の熱中度と貢献度...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】二つあります。一つは年功序列ではなく、実力や成果を正当に評価される環境か否かです。私は上下関係問わず自己主張しやすい環境が、自分の意見や考えを軌道修正する機会の増加とともにキャリア開発ができると考えております。その上で、年齢や経験則、プライドで物事を評価する社風の企業に従事するこ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は二つある。一つ目は、目標達成に向けて切磋琢磨できる社員が多いことだ。私は、大学受験の際、途中で個別指導塾から集団指導塾へ変更した。変更後、最も影響したことは、勉強に対するモチベーションの向上である。なぜならば、集団指導塾では、周囲の刺激により自らをモ...

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東北大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】やはり自身の就活の軸にマッチしていたことが大きいと思います。たとえ第1志望の職種でなかったとしても、自身の求める働き方と成長環境を手に入れることができると感じ承諾しました。特に、再面接の連絡をいただいてからは自身を見つめ直すいい時間を過ごすことができ、やはり自信が求める環境は御社であると感じたことも...

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒15年目のディレクターの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLに時間になったらログインしました。初めにWeb面接での諸注意を3分ほど受けた後、面接を行いました。　【質問内容】志望動機は何ですか？学生時代に頑張ってきたことは何ですか？そ...

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で20年目のディレクターの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、受付向かいで待機しました。時間になったら別室に案内され、面接が開始しました。30分後、エレベーターまで見送りされ面接が終了しました。　【質問内容】志望動機と他社の選考状況を聞かれた...

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社10年目のマネージャーの方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで受付を済ませた後、受付向かいの場所で開始まで待機するように言われました。時間になり、10人程度が入れる会議室でケース問題を解きました。時間は20分です。その後、面接官が待つ部屋へ案...

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東北大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】言語が52問で25分非言語が35問で35分性格テストが20分　【対策方法】オレンジ色の表紙の参考書を5,6周しました。あとは同じ試験を用いている企業のインターン選考に応募し、インターン選考も兼ねて模擬試験的な感じで対策しました。　【参考にした書籍・W...

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東北大学大学院 | 理系

【趣味・特技について（50文字）】趣味はスポーツをすることと見ることです。特に野球が好きで、春と夏はよく甲子園を見て過ごしています。　【どのような軸で就活活動を行っていますか。（400文字以内）】私は就活活動の軸が2つあります。1 つはITを利用した問題解決を行うことができる仕事に就くことです。これからの社会はITを利用し...

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東北大学大学院 | 理系

【経緯】大学別のOBOG訪問を通して、リクルーターさんから電話面談のご連絡をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】前もってマイページ上で連絡を取り、午後の指定の時間に電話がかかってきました。　【質問内容】ESの内容に関しての補足や修正点などを教えていただきました。また、御社への志望度の高さを再確認されまし...

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東北大学大学院 | 理系

【内容】初めの1時間ほど御社の会社説明会がありました。その後1テーブルごとに社員さんがつき、座談会を行いました。20分ごとに入れ替わり、5人の社員さんから貴重なお話をいただくことができました。　【注意した点・感想】初めに御社の説明会がありましたが、この時には一通り御社の分析が終わっていたため、私の調べた内容に抜け漏れた...

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東北大学大学院 | 理系

【質問内容】御社の仕事内容は何か？御社で働いている社員さんはどのような人が多いのか？ 1日のタイムスケジュールは？御社の経営理念は？海外への出張の回数はどれほどであるか？英語はネイティブ並みに話せないと仕事上厳しいか？また、大学のOBで、私の専攻のOBでもあったため、大学時代の生活や転職までの経緯など...

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大学非公開 | 理系

【どのような軸で就職活動を行っていますか。】多角的に物事を捉えることができ、顧客の市場価値を高められるコンサルタントになるために2点の軸があります。1点目は、5年目までに顧客に信頼してもらえるコンサルタントになれる環境かという観点です。特に、必要に応じた学習環境の整備が整っており、意識高く自分のプロジェクトに取り組む社員が...

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国際基督教大学 | 文系

【就活の軸は】私の就活の軸は2つある。1つ目は挑戦でき、学びがある環境。中学時代には◯◯◯◯イベントを企画・実行、高校時代は◯◯◯◯プロジェクトを企画・実行した。また大学時代には◯◯で通訳ボランティアとして参加し、様々な人が挑戦しゴールに向かっていく姿を応援することができた。これらの経験から、挑戦は成功しようが、失敗しよう...

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大学非公開 | 文系

【就活の軸】私は二つの軸を据えています。一つは、社会に大きな影響を与える仕事ができること、そしてもう一つは、形のあるモノが商品なのではなく、実体のないサービスが商品であり、そのため企業にとって人が重要な資本であることです。私は将来、日本経済に大きな影響を与え、経済を牽引するような人材になりたいです。少子高齢化社会である...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　（400文字以下）】大事にしている軸は大きく2つある。1つ目は、お客様本位で働くことができる環境があること。その理由は、利益だけを追求するのではなく、お客様本位で課題を解決することで、顧客の真の満足に繋がるし、そこにやりがいを感じるから。また、顧客の立場に立って考えない働き方は創意...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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ソリューション・エンジニア職

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大学非公開 | 文理非公開

【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就活の軸は2つあります。1つ目は若いうちから幅広い業界に携わることで自分自身の知見を高めることが出来る環境である事です。これからの自分のキャリアを考えたときに、何か1つの業界を専門分野とするのではなく幅広い業界に精通し、多くの知見を持っていた方が社会の中での自...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私は就職活動において「ITの力でより豊かな社会を実現する仕事であること」「自分自身が目指すキャリアに向けて成長できる環境であること」という2つの軸を持っています。前者に関しては、私の両親が共働きだったため夜遅くまで残業や休日出勤する姿をよく見ており、日本の労働環境は改善する必要が...

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名古屋大学大学院 | 理系

【就職活動の軸(400)】大きく分けて二つあります。一つは、「好きになれる仕事であるか」という点です。私は○○系の研究をしていますが、やりがいと同時に、「社会に影響を与えるまでのスパンの長さ」にもどかしさも感じています。比べてITには、開発したシステムそのもので社会を豊かにできる「スピード感」があります。また研究室のWeb...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は、『常に挑戦でき、成長できる環境下であること』、『専門性を身につけられること』の2点である。まず1点目は、自身の成長の度合いには、周囲の環境が大きく関わってくると考えるからだ。留学先の授業で、海外のやる気に満ちた学生達と切磋琢磨したことで、◯...

16人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後、1人ずつ個室へと案内される。　【質問内容】・自己紹介・なぜアクセンチュアか・学生時代に力を入れたことへの深掘り・なぜこの職種か・この職種に関して、専門知識はあるか・プログラミング、UIUXの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職、肩書き、入社年次については記憶していない。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後、1人ずつ個室へと案内される。通過した場合には、その後人事の方と次の面接日程を予約し、解散。　【質問内容】・ケース問題のプレゼン・壁打ち・質疑応答・自己紹介・なぜコ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると自分のチーム番号を言われるため、移動して着席する。選考開始前に、チームごと別室に移動した。パーテーションで仕切られてはいたが、他のチームも同じ部屋にいるため、他のチームの声が聞こえてくる。グループディスカッションの後、プレゼン、逆質問があり、時間が来たら解散。　【GDのテ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の内容・時間だったと記憶している。　【対策方法】特に対策していない

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動においての軸は2つある。1つ目は「物ではなく人が商品であること」である。アルバイトで学習塾の営業を行っていた際、顧客目線に立って最適な提案を行うことに大きなやりがいを感じたため、こう感じるようになった。グローバル化や情報化の進展に伴い、企業が抱える課題は多様化し一層複...

43人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行なっていますか（400文字以下）】私は就職活動は業界と社風において、それぞれ一つずつの軸を持っている。業界では「IT」という軸を持っている。成長する市場で仕事をしたいという思いを持っているため、就職活動ではITに力を入れている会社に注目している。社風においては「成長できる環境か」という軸を持って...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。(400字以下)】「生活に深く根ざしたサービスの課題解決に携われること」「様々な人と関わりながら働けること」です。研究やインターンを通して、ITを使って従来解決できなかった問題に対処していける点に魅力を感じました。そこで、将来はデジタルテクノロジーの活用という観点から課題解決に貢献...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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明治大学 | 文系

【就活の軸】私の就職活動においての軸は3つあります。1つは、幅広い業界に関わることができることです。理由は、様々な業界や企業と関わることで、自分の知識、また人間的な幅が広がると考えているからです。そうなることで広範囲の課題を解決できるようになり、自分自身に付加価値を与えることができると考えています。2つ目は、仲間と切磋琢磨...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400 以下）】（1）成長の機会の豊富さ、（2）社会貢献性。この2つを軸に就職活動を行っています。1つ目について、私は「成長したい」という欲求が強く、成長できる機会があればそこに飛び込んでいく勇気と活力があります。具体的には、高校時代に自ら立候補して生徒会に入ったり、大学に入って...

64人の方が「参考になった」と言っています。

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【趣味・特技（50文字以内）】夏はテニスやバスケットボール、冬はスノーボードなど季節ごとのスポーツを楽しむことが好きです。　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以内）】就職活動の軸は2つあります。1つ目は、「継続的な成長を達成できること」です。そのために、多様な業界・企業と関わり、幅広い知識を身につけるこ...

33人の方が「参考になった」と言っています。

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【趣味・特技についてご記入ください（50文字以下）】1番の特技であり趣味であるものは◯◯。プレーするだけでなく観戦することもまた趣味である。　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は二つの軸を持って就職活動を行なっている。一つ目は、「自己成長し続ける環境が整っていること」。なぜ貴社がこの軸に当てはま...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】軸は二つある。一点目は、優秀な仲間と切磋琢磨しあい、限界を超えることに挑戦できる環境があることだ。なぜなら、このような環境下では飛躍的に成長することができると考えるからだ。学部◯年時代、PCが苦手だった私は、プログラミングによる◯◯の研究室に入り、さらに研究室とし...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は2点あります。1点目は、自分の仕事が社会に大きな影響を与えることができるかという点です。私は研究活動を通して、自身の研究が社会に貢献できる可能性があることにやりがいを感じています。そこで、社会に対して幅広く大きな影響を与え、貢献できるような職業に就きたいと考えて...

14人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私はやりがいを感じられる仕事に就くことを主軸に就職活動を行っています。なぜなら、仕事は人生の大半を占める事柄であり、充実した人生を送るためには、仕事でやりがいを感じることが必須であると考えているからです。私が最もやりがいを感じるのは、自分の知識や技術で多くの人の心...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】二つの軸があります。一つ目は、「自己成長できる環境があるか」です。私は小学校の頃からスポーツ、勉強とあらゆる面において負けず嫌いの性格です。各セクションにおいてライバルを作り、切磋琢磨してきました。その為、優秀な社員や研修制度が整っている会社に入社し、自身の能力を高めたいです。また...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400）】私は、「多様な業界と関わることができる」「経験を通じた早い成長が見込める」「各人の働き方に理解がある」の3点を軸として重視しています。1点目については、自身の知的好奇心への刺激が、仕事をするうえでモチベーションになると考えるためです。また、1つの見方に囚われず分野を越えて...

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【「どのような軸で就職活動を行っていますか。（400）」】二軸あります。一つ目に「自分の能力が商品となり得ること」、二つ目に「様々な業界・人と関われること」です。なぜなら私の人生の目標が「社会の進歩に貢献し続け人々の生活を豊かにすること」と「成長し続けること」だからです。前者について、私は人の役に立つことや様々な知識を...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員はみなライバルという印象を受け、競争社会でひとりで戦い抜く自信がなかったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→会場案内→お見送り　【質問内容】・健康状態は大丈夫？・選考を振り返ってどうだった？・学生時代に頑張ったことは？・実際にやりたいことは何？・ITの経験ないみたいだけど大丈夫？・ほかにどういう業界見ているの？・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→会議室にてケース問題を解く→個室でケース面接→通常面接　【質問内容】「結婚式にかかる保険金、保険料を算出せよ」みたいな感じでした。通常面接では、・健康状態は問題ない？・なぜコンサルティング？・人間関係...

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【会場到着から選考終了までの流れ】別室でグループごとに待機。その後試験場に移動し、GD。GD終了後、簡易な座談会が行われた。　【GDのテーマ・お題】「農業従事者を増やすには」みたいなテーマでした。　【GDの手順】社員、班員の自己紹介（） ↓ GD30分程度 ↓ プレゼンテーション3～5分程度（ホワイトボード...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販の問題集

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【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（200文字以下）】何事においても企業のビジネスは、意思決定機関によって進められる。また、経営という視点を持つことで、企業の課題の全体像や最適な解決案を導き出すことが可能であると考える。そのため、ビジネスの角度から、顧客のニーズを読みとり、課題解決に導きたいため、ビジネス...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】就職活動の軸は三つある。一つ目の軸は「社会課題の解決に貢献できる」ことだ。現代社会には様々な社会課題があり、それらによって多くの人が生きづらさを感じている。私は仕事を通して生きづらさを感じている人を少しでも減らしたいと思う。二つ目の軸は「専門性が身につく」ことだ。...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　（400文字以下）】私が就職活動において最も重きを置いている価値は多様性と新たな刺激です。就職して社会人として働き始めたら、退職するまでの人生はその大半が仕事とかかわることになります。このように今後の人生で大きな部分となる仕事が退屈で、やりがいのないものだったらどうだろうかと考...

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【アクセンチュアに共感した DNA】私は「チャレンジに、手加減をしない」という考えに強く共感しました。私はインターンシップ先の企業が主催するハッカソンイベントに参加し、チームでのアプリケーション開発に取り組みました。ハッカソンではチームが作りたいアプリケーションの構想を行うことからスタートするのですが、プログラムの実装工程...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400）】二つの軸があります。一つ目は人の心を動かすことです。私は◯年間塾講師としてアルバイトをした経験があります。その中で、ある生徒と深く対話をすることで、彼が勉強モチベーションが上がらない理由を突き止め解決した経験があります。深い信頼関係を構築したからこそ胸に刺さるアドバイスが...

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東京外国語大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以内）】私は、「多様な人と交流を持てる仕事」と「個の力を保ちつつチームで協業できる環境」の二つを軸にして就職活動を行っています。留学先の語学学校において様々なバックグラウンドを持つ人たちと触れ合うことで自身の価値観を広げることができ、向上心を持った生徒と授業を受けることで...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、チームで目標に向かって取り組む仕事であることです。私は◯◯◯を10年以上やっています。10年以上も続けてきたのは、チームが一つとなって結果を出したときの喜びの大きさや達成感にやみつきになったからです。それだけなく、チームというものはお互い...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】1点目は複数の分野で専門性を身に着けられるかどうかである。私の専攻は◯◯であったが、社会で活かせるという観点からより実用的な学問を学びたいと考え、交換留学先では◯◯を履修した。そこで経営学が組織やアートという幅広い分野と関連していることを知ると共に、知的好奇心が強く刺激された。こ...

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【内容】企業説明、ソリューションエンジニア職とビジネスコンサルタント職の働き方について　【注意した点・感想】注意した点はない。当たり障りのない質問しか返答していないように感じた。業界・企業選びで重視すべきことを中心に話していた。職種別の業務内容についてはマイページ上にある職種別紹介動画を見れば十分だと感じた。

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【内容】リクルーターチームによる座談会。　【注意した点・感想】終始穏やかな雰囲気だった。選考に影響しないため注意した点はない。参加社員は5人。参加学生は30人ほど。私はマネジメント層の社員と話せたら良いなと思い参加した。実際マネジャーが1人参加していたため目的を達成することができた。

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慶應義塾大学 | 文系

【内容】イノベーションに焦点を当てたプロジェクト内容紹介。社員との座談会。　【注意した点・感想】参加は任意なので、ここでの振る舞いが選考に影響するとは思わない。戦略コンサルタント以外の職種の社員と話すことができるため、職種間の違いのイメージがつき、職種別の志望動機を考えるのに役立った。プロジェクト内容についても企業HPを見...

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【承諾/辞退理由の詳細】様々なプロジェクトを経験して自分の専門性を見つけることができると感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】座談会やリクルーターに呼ばれることがある。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半、中途入社、マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待機→ブースへ移動→面接→解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについて深堀（学業面）・学生時代に頑張ったことについて深堀（学業以外）・文系なのにエンジニアが第1志望なのはなぜか・職...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半、中途入社、ソリューションエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接ブースへ移動→面接→解散　【質問内容】・学生時代頑張ったこととその深堀・志望動機とその深堀・どんな将来像を描いているか・今までのプログラミングの経験と程度・今興味関...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室で自己紹介など→ブースへ移動してGD（30分）→面接官に逆質問（10分程度）→解散　【GDのテーマ・お題】農業法人の社長に対して、課題を発見・整理しその改善策を提案せよ　【GDの手順】時間設定→前提条件確認→現状分析→ボトルネック特定→解決策提案といった基本的なGDの順...

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【試験科目】言語・計数・性格検査　【対策方法】苦手な分野を徹底的に演習　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱「webテスト」完全突破法　　SPIノートの会編著

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【どのような軸で就職活動をしていますか。（400字以内）】まず1点目が「最新技術手法で課題解決をする」仕事であることだ。私はITベンチャー2社での長期インターンを通じて技術活用の難しさと共に可能性を実感してきた。1社目では上司が顧客に応じて技術知見を持ちつつ複数案を提示し、顧客が大変喜んでいたことからコンサルティングの価値...

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【趣味・特技についてご記入ください（50文字以下）】特技は4歳から始めた◯◯です。受験期のブランクを乗り越え、大学では◯◯◯◯として大会に出場しました。　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は「自己成長を追い求めることが出来る」、「様々な業界に携わることが出来る」、の2点を軸に就職活動を行っていま...

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【第1志望の職種を選択し、志望動機を述べてください【第1志望】】デジタルコンサルタント職（志望動機）結論から申しますと、アプライド・インテリジェンスに興味があるからです。研究室の影響により機械学習を用いたデータ分析に興味を持ちました.そこで、実際にkaggleやインターンシップでデータ分析を行うことで、データか...

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【内容】弊学のOBOGがアクセンチュアについて説明してくださった　【注意した点・感想】社員が2人1組となって全てのテーブルを回る座談会があった。当時はよく知らなかったため、多くの事を質問していた。結果的にここでリクルーターがつき、GD免除を頂けたので、気を抜かず積極的に逆質問することをお勧めします。

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【承諾/辞退理由の詳細】自身のキャリアパスに合わないから。単純に日系企業に対して内定があると有利だと聞いていたため、受けた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースに案内され、時間が来ると面接室に入る。25分間の面接を終えると、その後の時間は全て逆質問に充てられ、面接終了。　【質問内容】なぜアクセンチュアを選んだのか将来どういうことをしていきたいのかコンサル業...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は、別室で20分の個人ワークを終えてから、面接ブースに案内され発表と面接合わせて45分間の面接があった。その後に逆質問少しで、面接終了　【質問内容】ワーク内容は「とある企業の炎上についてその原因と解決策を定量的に説明せよ」（...

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【経緯】説明会に参加したところ、電話面談のメールが来た　【会場到着から選考終了までの流れ】電話だったので特に無し　【質問内容】電話であったが、どうして説明会に来たのか、なぜアクセンチュアを受けたのか、次東京に来るのはいつかを聞かれた。電話の時間が短かったため、全ては述べず、さわりだけを簡潔に述べた。東京に行く日を言い、その...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつものやつ　【対策方法】他企業を受けていれば大丈夫

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【趣味・特技についてご記入ください】私の趣味は体を動かすことで、現在は家でダンスの練習をしている。　【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の軸は2つある。1つ目は、私の将来像である、「先輩、後輩から頼られ応えることが出来る人材」になれるかだ。私は過去に先輩、後輩から頼られることがあり、それぞれのニーズに合った応え方を...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々も素敵な方が多く、活躍できる環境がここにあると考えたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー・入社歴10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機後、面接会場へ案内される。　【質問内容】自己紹介と志望動機についての質問。研究の意義と現段階における研究状況と今後の将来性について。今までで最も大きな失敗について。また、その回答に対する深掘り...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】途中入社・5年勤務　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で開始時間まで待機。その後、個別に部屋に案内されて面接する。　【質問内容】志望動機。なぜアクセンチュアなのか。なぜSE職なのか。学生時代に一番頑張ったこと。その他に、プログラミング経験はあるか。他にIT技術で現在興味の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認の後、別室の待機室で待機。その際に、GDのメンバーとあいさつした。選考開始時間が近づくと、GDを行う部屋へ移動する。　【GDのテーマ・お題】EC物流が増加している。そこで人手不足の運送業者に提案する施策について考える。　【GDの手順】軽く自己紹介を交わした。全体で時間設定と初期条件...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の軸は、若手の内に圧倒的に成長できる環境であることです。安定志向の私は、最近まで大手メーカーに勤めることを志望していました。しかしながら、多くの大手企業が買収や倒産している現在、安定するために最も大事なことは自分自身の市場価値を上げてどのような環境でも対応していける実力を早い段...

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【試験科目】・言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱のwebテスト。所要時間は約1時間。　【対策方法】玉手箱対策の教材などで対策できる。

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【内容】アクセンチュアの企業説明会。その後、社員の方々から直接お話を聞かせていただいた。そこで、適宜質問もできる。　【注意した点・感想】服装はカジュアル。アクセンチュアについてよく知れるイベントになっている。社員の方々の話を直接聞けるので、「どのような企業なのだろう。」や「どの職種に応募しようか。」「どのような業務内容なの...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い業界があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、50才くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機後、順番に個室へ入室　【質問内容】・自己紹介・インターンシップの感想・インターンシップで自由闊達なカルチャーを感じたのは具体的にどんな理由からか・インターンシップでどんな役割を担ったか・もう一度参...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は、（1）困難なミッションに若いうちから挑戦し続けられることと、（2）様々な属性のメンバーと協働して世の中に（日本経済に）インパクトを与えられることだ。（1）高校時代に消極的な理由で◯◯部への入部を断念し後悔した経験から、大学では◯◯部に入部し、日々の活動に取り組ん...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は自らの理想とする社会人像に近づける環境であることを軸に就職活動をしている。部活動や大学3年生時の教育実習など、様々な場面で常に理想を追い求めることで私はパフォーマンスを発揮してきたからである。ここで言う理想の社会人像を、私は以下の3点で定義している。（1）仕事に対しての責任感と...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就職活動を行う上での軸は大きく2点ある。1点目は「多様な業界に関わることができること」だ。自身の強い知的好奇心から常に新しい知識を吸収し、それを活かしながら仕事に取り組みたいと考えているからだ。また、様々な業界にクライアントを抱えている環境において様々な業界...

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【承諾/辞退理由の詳細】とりあえず承諾　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】ほぼ雑談ベースであった。会話ベースで聞きたいことを引き出している印象を受けた。例えば、アクセンチュアに対するイメージを聞かれたが、そこからアクセンチュアの志望理由を引き出していたのだとのちのち気がついた。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーあたり　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題解く→部屋移動し質疑応答　【質問内容】自分のケース問題に対する回答に点数をつけるなら何点か何故その点数になるのかでは、その100点じゃない足りない点はどこに起因するのかその足りない点を補うには、自分の回...

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