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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は3つあります。1つ目は、いかに人の役に立ち、人から求められる存在になれるか、そしてその先で社会の問題解決に関われるのか、2つ目は、早くから成長できる環境か、3つ目は、多様な考え方に触れられる環境であるか、ということです。1つ目の理由は、人が抱える問題を解決し、人の...

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【どのような軸で就職活動を行っているか（400字）】私の就職活動の軸は二つある。一つ目は、自分が成長できる環境かどうかという点である。成長できる環境とは、優秀な人材、困難な課題に挑戦する機会が揃っている環境であると考える。私は常に向上心を持つ人間になりたい。先述のような環境に身を置けば、それが実現できると考える。二つ目は、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタル部門のMD　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→それぞれの面接室に案内　【質問内容】志望動機なぜアクセンチュアなのかなぜデジタルコンサルタントなのか何がしたいか現在の就活状況はデジタルコンサルタントになるため今していることは何か最終面接であ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のデジタル部門　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→ケース問題を解く部屋→休憩→それぞれ面接室　【質問内容】まずケース問題を5分ほどで説明させられるそのあと普通の面接志望動機なぜアクセンチュアかなぜデジタルコンサルタントかどういった強みでアクセン...

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【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間前についたら、グループごとに固まって座って待つ。時間になると、仕切られたブロックで、それぞれ移動し、面接官から少しばかりの説明があった後、GD開始。30分ほどで終了し、簡単なFBがあり、各々解散。　【GDのテーマ・お題】観光地における交通渋滞を防ぐためには　【GDの手順】かなり抽象...

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【試験科目】計数言語性格　【各科目の問題数と制限時間】計数は36問ほどで空欄推測　20分ほど言語は20問ほどで文章読解　20分ほど　【対策方法】空欄推測だけは他の企業等受けて対策した。

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【どのような軸で就活しているか（400字以下）】適性があり、かつ興味や欲求を刺激する職や業界を就活の軸としている。価値の創出つまり結果を出し、その対価として賃金をもらうことを労働と私は定義しており、その結果は個人の能力×行動量に因数分解できる。能力は職種によって求められる資質は異なるために適性が求められ、行動量は興味や欲求...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD（20年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になり次第個室に呼ばれて面接がスタート。面接終了後は面接官がエレベーターまで丁寧に見送り。　【質問内容】・自己紹介・健康状態は？・適性検査でストレス耐性が心配ってあるけど大丈夫？・長期インタ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私は就職活動を、（1）優秀なメンバーに囲まれ、成長できるか（2）お客様と直接関わることができるか（3）キャリア形成・転換がしやすいか、という3つの軸で行っています。（1）の理由としては、中高・ゼミナールを通し、周りに自身よりも優れ目標となるメンバーがいればいるほ...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に案内され面接が始まる　【質問内容】・自己紹介・アクセンチュアの志望動機・アクセンチュアのビジネスコンサルタントはプログラムを書いたりなど泥臭い仕事もあるが大丈夫か・理想とするコンサルタン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】まず他の学生と同じ部屋で20分ケース問題を解く。その後各自部屋に通され、面接官とケース面接と個人面接を行う。　【質問内容】ケース面接・提案した施策を定量的に評価できる？なぜ施策をその優先順位にしたの？個人面接・アク...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にグループで座り、その後選考会場に移動する。　【GDのテーマ・お題】東京都の待機児童の数を減らすには　【GDの手順】名札作成→面接官の自己紹介とテーマ発表→グループメンバーの自己紹介→議論→発表→面接官のフィードバック→逆質問会場にはすべてのグループがいたが、特に気になることはな...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分程度　【対策方法】玉手箱の参考書の勉強も大事だが、他の企業で実践を積むようにした。

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大からmarch、日東駒専まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分　計数20分　性格20分　【対策方法】参考書を一通り解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社　史上最強のspi

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】点呼されたのち1人づつ別の部屋に案内され、面接が始まる。面接終了後は面接官の方がエレベータまで見送ってくれる。　【質問内容】何故コンサルタントになりたいのか何故アクセンチュアか将来どのような人物になっていたいか自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ケース問題を全員同じ部屋で別々に解く。その後一人ずつ別の面接官に呼ばれ面接が開始される。最初にケース問題の説明を行った後、その内容について議論。最後にいくつかケースとは関係のない質問を受けて終了。　【質問内容】ケース問...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループごとに分けられたのち、GDが始まる。　【GDのテーマ・お題】東京から名古屋までのリニアの適正価格は？　【GDの手順】面接官から口頭でお題を言われその後ディスカッションが開始される。時間は30分でその間面接官は口をはさんでは来ない。ディスカッション終了後、代表者1名が3分程度で内容を...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】将来はより多くの、そしてより多様な人に必要とされる人物になりたいと考えています。私はこれまで関わりの薄かったサークル同士の交流を設けるために全◯◯サークルと部活合同の交流会を開いた経験があります。開催に際して様々な困難がありましたが、交流会終了後に、所属するサーク...

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【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外国人のMG　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 面接（30分） ↓ 終了　【質問内容】・なぜアクセンチュアか・5年後、10年後はどうなっていたいか・英語の勉強はしているか・どんな業界に興味があるか、その理由・勉強は好きか・最先端技術に興...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント落ち着いた雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 複数人が同じ部屋でケース問題を解く（20分） ↓ 休憩（10分） ↓ 面接（45分）・アイスブレイク・ケース面接（回答、質疑応答）・通常の面接（志望動機等） ↓ ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所到着 ↓ GD会場へ案内 ↓ 面接官の簡単な自己紹介、お題発表 ↓ GD（45分） ↓ フィードバック・解散　【GDのテーマ・お題】新しい働き方改革の制度を提案せよ。　【GDの手順】・時間配分、書記の決定。・前提確認　5W1Hを意識し、どういった企業に対して...

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【試験科目】言語、非言語、性格等の一般的な玉手箱のテスト　【対策方法】参考書で対策する

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は（1）最先端技術を駆使してビジネス展開していること（2）自身の価値観を拡大できる環境であることの2つを軸として就職活動しています。（1）に関して、高校入学以降、情報分野を中心に勉学に励み、学ぶほどに日々進歩するITの無限の可能性に感心しています。AI、IoTと...

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【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室からケース面接を解く場所に案内される。その後、個別に面接室に招かれそこで面接。　【質問内容】ケース面接に対しての説明を求められたのち、その内容の深堀り（もっと面白い施策はないのかなど）。その後はなぜアクセンチュアを志望...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特に対策なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接部屋へ招かれる　【質問内容】なぜアクセンチュアを志望するのかアクセンチュアに入って何がしたいか日本のGDPをあげるにはどうしたらいいか自分の息子が今高校受験一か月前なのだがどうすればよいかなどで志望動...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でグループメンバーと座り、そのメンバーで移動　【GDのテーマ・お題】ある企業の女性採用の課題解決　【GDの手順】区切られたブースに移動し、そこで名札を記入する。その後、面接官が軽く自己紹介をし、テーマの発表。テーマに沿って30分くらいでチーム全員と話し合い、最後に発表がある。その後軽...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか　】私は「自身の成長が最も実現できる」と「社会に大きな影響を与えられる」の2軸で就職活動を行っています。私は大学生時代、◯◯で校舎統括リーダーを任された時から、自身に負荷をかけ、それを乗り越えるたびに自分のできることが増え、思考の幅が広がり、達成感と共に次のステップへの強いモチベーシ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】就職活動の軸は2点あります。一つ目はお客様の成功や発展に貢献し、その喜びを共有できる仕事かという点です。私は○○の○○で主に受験生を担当し、目標設定・課題の分析・生徒の事情に合わせた解決策を共に考え、生徒の合格サポートをしています。この経験から、お客様に寄り添って成功を...

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【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、ディベート、ハッカソン大会出場

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に通され面接スタート　【質問内容】学科で何を学んでいるのか？ →その中で得た気づきとは？読んだ本の中で何が一番面白かった？学業以外で力を入れていたことは？その活動についての説明なぜそれをそこまでやり遂げ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーの若めの女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で他の学生と一緒ににケース問題を解く。その後、別室に移動して一対一でケース問題の発表と通常の面接を行う。　【質問内容】・新卒採用の人数の二倍にする施策を考えよ。・フィードバック（質問はされなかった...

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【試験科目】・言語・計数（空所補充）・性格検査　【対策方法】問題集

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【内容】大学のOBOGによる座談会。会社概要の説明、パネルディスカッション、適宜質問。自分は事前申し込みによる、一対一形式の面談も行った。　【注意した点・感想】事前に質問したいことをまとめてから参加し疑問回収につとめた。私は通常選考で行われるグループディスカッションが免除されていたので、もしかしたら大学のOBOG会の参...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は2つある。1つ目は、チーム活動による成果の最大化を重視している点である。学生団体で活動してきた中でチーム活動の方が、個人がそれぞれ活動するよりも大きな成果が出せることを学んだ。その努力で生み出すことのできる成果を最大化することは、その後の活動の成果の増大化に繋がる。そ...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（ビジネスコンサルタント）（200文字以下）】私の理想のキャリアに近い業務に携わる事が出来る為です。私は広い専門領域を武器に、クライアント企業の問題の解決に最も良い方法を提案し、納得して頂き、実行するまでの全ての工程を共に見送る事で、より価値の高い提案が出来ると思っておりま...

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【趣味・特技についてご記入ください（50文字）】私の趣味は登山です。事前に友人と山登りを計画し、大きな山を登る為、年々登山のレベルを上げています。　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字）】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目の軸は、世界に良い価値を与えられる考えや夢を持った方へ実行の支援を行えることです。...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動における軸は二つあります。一つ目の軸は、お客様の抱える課題に対してお客様と共に解決していくことができるかという点です。私は大学入学時から個別指導塾で講師のアルバイトをしています。私は今まで40人以上の生徒を担当し、生徒それぞれに対し最適な指導法で大学合格へと導きました。...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400字）】2つの軸で就職活動を行っている。1つ目はグローバルな環境である。自身が海外に行った経験を通じ、様々なバックグラウンドを持った人から新たな価値観を学ぶことに魅力を感じた。仕事をする上でも、自分にない考えや価値観を持った人々いる環境で働くことで新たな学びが増え、自分自身がさ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私の軸は（1）専門性を持って（2）自ら考えることで（3）社会の課題を解決できる場であるかだ。【理由】（1）私は働くということを「社会において自分の役割を持ち、社会に恩返しをすること」だと考えている。後述する英語ディベートの経験から、一人一人が専門性をも...

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【内定後の課題の有無】内定承諾ではなく、延期という選択肢があったので、それを選択した課題は特になし。　【内定後の拘束】内定者のランチなどの案内が時々送られてくるが、拘束はない　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】正確には不明だが、100人以上は採っていると思う。　【内定者の採用大学・学歴】早慶などの私立...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア系のマネージャークラス中途の方　【会場到着から選考終了までの流れ】案内された椅子で待機その後案内され、個室へ入室面接開始　【質問内容】・「エンジニアを志望しております」と言ったら、一発目で「Why？」と聞かれた。（志望動機）。圧迫を決め込んで面接をされてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア系のマネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内された椅子に座って待機 10分後くらいに、受付の方の指示にしたがって、各個室に一人ずつ案内されていく。どの面接官が、どの学生をみるかは決まっている。　【質問内容】30分面接、15分逆質問・研究...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一旦、50名くらい学生が部屋に集められて待機 GDのチームで着席しているので、そこでメンバーと雑談をして、親交を深めた声がかかると別室のブースに移動してGDが始まる　【GDのテーマ・お題】電子化の中で、紙媒体の発行部数を増やすにはどうするか　【GDの手順】時間配分、役割分担、定義付け...

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【試験科目】国語系と計数系の試験　【対策方法】特に必要はないとは思うが、不安な場合は参考書をやり込むといいと思う。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動の軸は、以下の2点を達成できる企業・職種に就き、私の能力とやりがいを最大化することである。・大きなプロジェクトに貢献する・技術や専門性を活かす ◯◯で働く祖父や父の姿から「大きな仕事」への興味を持った。◯◯をする仕事に、二人は誇りを持っていた。特に、「大きいことを...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD、50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで他の学生を共に待機。その後、個室に案内され面接。終わり次第解散。　【質問内容】自己紹介（TOEICの点数が良かったため）英語はどのように勉強したのか大学時代に頑張ったこと志望理由とそれに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネジャー、5代くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で他の学生と共にケース問題を解く。その後、別室に移動してケース問題の発表と通常の面接を行う。　【質問内容】ケース問題に関して、他の施策を選ばなかったのはなぜか。このアイデアはどういった発想で思いつい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機。時間になると別室に移動し、GD。最後に面接官からのフィードバックがあり、解散。　【GDのテーマ・お題】自社で子育てをしている専業主婦を採用するために、働きたい環境を作る。　【GDの手順】面接官の自己紹介とテーマ発表→議論→発表→フィードバック→逆質問テーマはいくつか候補が...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集

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【趣味・特技についてご記入ください。（50文字以下）】趣味は筋トレ、特技はスイーツ作りです。　【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就職活動での軸は、「成長できる環境」です。ここでの「成長できる環境」とは2つの要素からなります。1つ目は、自分よりも優秀な人と共に働けることです。私は今まで、身近に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち面接室に移動。終わりしだい解散。　【質問内容】最初に今の就活状況を聞かれた。志望業界やコンサル内で見ている他の企業について軽く志望動機などを聞かれた。後にアクセンチュアの志望動機、キャリアプラン、アクセンチュアで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→一般質問→逆質問　【質問内容】新聞社の売り上げをあげる為の施策を提案する（20分）発表した後に内容に対していくつか質問を受け議論する。その後一般質問内容はESにそって質問される。理系院生であった...

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【会場到着から選考終了までの流れ】早めに集合させられ、各自でアイスブレイクをする時間があった。そのあと選考官が来てお題を出され、発表し、最後に逆質問があった。　【GDのテーマ・お題】外国人向けの新しいテーマパークを日本に作るならどこにどのようなものを作るか　【GDの手順】30分でグループで結論を出し、5分で発表。まず外...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】一般的な玉手箱対策の本　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な玉手箱対策の本

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】2つある。一つ目は人、組織の成長に携われることである。これは大学で◯◯部の主将を務めた経験からきている。当部は大会に出ても1、2回戦敗退ばかりという実力だった。しかし私が主将になり部を改革していき最終的に◯◯ベスト8と10年ぶりの成績を収めることができた。部員、...

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【あなたの就職活動における軸を教えてください（400字以下）】二つの軸で行なっています。「グローバル環境」と、「若手の成長環境」です。一点目のグローバル環境を軸としている理由は、日本にとどまらない広い視野での仕事に携わることで、世界で通用する人材に成長したいと考えるためです。二点目の若手の成長環境を軸としている理由は、結婚...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター（新卒）　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに待合室で10分ほど待ち、その後部屋に案内され個人面接を行った。終了後はエレベーターホールまで面接官と一緒に行き終了。　【質問内容】・自己紹介（何故現在通ってる学校や学部を選んだかなど深堀りされた）・大学院での研究...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターの方で新卒で入社　【会場到着から選考終了までの流れ】7人が同じ部屋に集められ、個別で20分間のケース問題を行う。その後、各部屋に案内され個人面接となる。　【質問内容】・ケース問題についての深堀り（何故そのような答えにしたか、他にもっと良い方法はないか、実現可能性...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めに待合室に案内され、そこで同じ班の人と時間まで待つ。待っている間はどの班も自己紹介などしていた。その後、GD会場に案内されGDスタート。終了後はエレベーターホールまで面接官と移動し解散　【GDのテーマ・お題】伝統工芸品である和傘を訪日外国人に対しどのように売り上げを伸ばすか　【GDの手...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】計数は空欄予測なので、苦手な人は参考書などで練習するべき言語は一般的なレベル

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【ビジコン第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以下）】私が第一志望に選択した理由は、複数の専門領域に関われることに魅力を感じたからだ。私は研究を通して課題を明確にし、解決のための最適な手段を検討する力を身につけた。この力を活かすには、ビジネスやテクノロジーなど幅広い知識を持つことが重要である。また就...

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【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは覚えていないが、40半ば～50半ばくらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースから面接官のいる面接部屋に移動する。30分面接したのち、帰宅。　【質問内容】名前だけ名乗り、あとは逆質問がメイン。OBにあった事はあるのか、他のコンサルは受けているのか、アクセン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合スペースから、ケース面接を解く部屋に通される。その後1人ずつ面接の部屋へ移動　【質問内容】ケース面接についての説明を求められ、それに対する質問と議論が15分。その後、志望理由やなぜアクセンチュアなのか、学生時代力...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でグループメンバーと座り、そのメンバーで移動する　【GDのテーマ・お題】デジタル機器の活用について　【GDの手順】区切られたブースに通される→名札の記入→面接官の自己紹介とテーマの発表（テーマは面接官が選んでいた）→全員での議論→発表→面接官からのフィードバック→すこし逆質問の時間が...

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】特にしていない。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】日系企業の良さを世界に伝え、存在感を高められる事と自分が成長できる事の2点を軸にしている。◯◯法を学ぶ事を通じて、世界と戦う日本企業に尊敬の念を抱き、挑戦する日本企業を支える事に意義を感じている。又、私は好奇心と挑戦の心を常に持ち、自分が成長することに貪欲である。その...

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【内定後の課題の有無】現時点ではなし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】現時点ではなし。福利厚生についてのWEB上でのオリエンテーションはある。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は時間になるまで受付前で待機。時間になるとすぐに面接へと通される。面接後は面接官に見送られそのままエレベーターホールへ。　【質問内容】・趣味について・就職活動の軸・業界の志望動機・チームとしての活躍経験の有無・逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題取組み（20分）→休憩（10分）→面接（45分）会場到着後すぐにケース問題に取り組む部屋に通される。面接が終わった後の流れは人によって異なる。　【質問内容】・ケース問題のプレゼン・ケース問題への質問・学...

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【質問内容】基本的には、自身が面接で話す内容について確認してもらった。学生時代に力を入れたことや業界・アクセンチュアの志望動機などをブラッシュアップしてもらった。普段から面接を担当する方だったので、面接で学生を評価しているポイントについても聞いた。　【注意した点・感想】面接を迎えるにあたって自身が抱える不安をすべて解消でき...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待たされた後程なくしてGD会場へ移動。GDが終わるとそのままエレベーターホールまで案内されそのまま解散。　【GDのテーマ・お題】ウェアラブル端末の今後果たす役割について。　【GDの手順】まず、面接官と学生の軽い自己紹介がある。それが終わると、面接官が手元の資料からGDの...

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【試験科目】言語、計数（表の空欄予測）、性格　【対策方法】計数の表の空欄予測が苦手だったので、市販の参考書を2冊解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】【2020年度版】

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は二つあります。一点目が自己成長の可否です。自身の夢はコンサルタントとして日本企業の成長をサポートすることですが、実現へのより大きな貢献を果たすためには質の高い自己成長を早期に達成することが肝要であると考えています。したがって、任される仕事の大きさや社員育成制度の充...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明。内々定者ランチが何回かあった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体など。詳細は不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明だが、かなり上位。50代男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、ソファーで待機する。その後、個人面接の部屋に案内され、終わり次第解散。　【質問内容】・健康状態・アクセンチュアは第一志望ですか・アクセンチュアへの志望動機・アクセンチュアで...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日はインプットがメインで行われる。初日夕方からグループワークに取り組み、最終日に発表がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「呉服業界のある企業の売上を上げる新規事業の立案」これに関して班でホワイトボードや付箋を使いながら考え、パワーポイントを使った発表を最終日に行う...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー・30代　【会場到着から選考終了までの流れ】まず10人ぐらい学生がいる会議室に案内される。そこでケースを解き、紙にまとめる。その後、別室にて社員にその内容を発表する。　【質問内容】ケースの内容は「社内の結婚率の上げ方」に関して。これに関して自分は特...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、班に分かれた待機するように言われる。その後、別室にてGDをする。その際、他の班とは完全にブースが仕切られているため、様子は伺えない。その後解散。　【GDのテーマ・お題】MVNOのシェアを拡大するにはどうすればいいか　【GDの手順】まずMVNOに関して知らない人がいたので、...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】夏に外資の選考を通っている人は何も対策はいらないレベル。始めて受ける人は参考書を買って勉強した方がいいかもしれない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合し点呼。その後各部屋で個人面接。　【質問内容】どんな就職活動を行っているのかから、アクセンチュアで何がしたいのか。人となりを知るような質問もあり、集団で活動するときはリーダーかサポーターかといった質問もあった。また、こちら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターの方で新卒から勤務している方。　【会場到着から選考終了までの流れ】6人同じ部屋で個別に20分ケースに取り組む。5分休憩があり、その後個別で面接が始まる。　【質問内容】ケース問題の発表からの深堀。ケース問題に関するフィードバック。一般面接はESに沿って行われた。面接官...

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【会場到着から選考終了までの流れ】GD開始20分前に集合し、グループ内のアイスブレイクを済ます。ブースに移動しGD20分発表5分逆質問5分　【GDのテーマ・お題】東京五輪後の会場利用方法　【GDの手順】時間配分を決め、前提確認・現状把握・問題特定・打ち手立案・打ち手評価といったテンプレ通りに進めた。各ステークホルダーやクラ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各25分程　【対策方法】他社選考

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】就職活動において「市場価値を早く高められる」「デジタル領域に精通している」「企業理念に共感出来る」の三点を軸にしています。一点目に関して、私は将来的な目標のため圧倒的スピードで成長したく、その成長はクライアント特性と業務内容に大きく左右されるという考えの下、企業を見るようにしていま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースに案内され時間が来たら面接開始　【質問内容】・自己紹介・自己ＰＲ・志望動機・入社してやりたいこと・デジタルにどんなイメージか・会社について知っていること全体を通して企業についてどれだけ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に６人ほど集合し、ケース問題を解き、それを元にケース面接、その後普通の面接です。　【質問内容】ケース面接です。私の時のテーマはグローバル人材を増やすためにできることでした。あとは志望動機や学生時代頑張った...

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【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通されメンバーと話す時間が設けられ、10分後に移動しGD 最後に逆質問の時間あり　【GDのテーマ・お題】出版社の売上がデジタル化の影響で落ち込んでいるがどんな施策を打つか　【GDの手順】はじめに出版社がどんなものを出版しているのか、規模などを設定したのちに、売上＝出版数＊単価のよう...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】参考書一通りやれば大丈夫だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】webテスト完全突破法

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200文字以下）】ビジネスコンサルタントとして様々な業務経験をすることでどんな業界のどんなビジネスにも対応できる人材へと成長したいからです。またクライアントの課題に取り組む中で思考力、対人関係を調整する力、最後まで実行する力を身に付けたいです。ITを活用しクライアントの課...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、ICUなどがいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】色々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性MD　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐ面談室に移動→通常面接→逆質問　【質問内容】・アクセンチュアをどんな会社だと思っているか（なぜアクセンチュアか）・5年後・10年後のキャリアプラン・あなたが思うグローバル人材とは何か・他社選考状況や就活の軸、...

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