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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付してから少し待たされて、案内されます。　【質問内容】・志望理由、他社との違い・学生時代のサークルの深堀・代表にはなぜ選ばれたのか？・SEとして実際にプログラミングをやることがあるが、どのように自分なりに取り組むか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて控え室で待機。その後、グループ毎に案内されます。社員の方からお題が発表され、ディスカッションが始まります。　【GDのテーマ・お題】外国人観光客の増加に伴う、宿泊施設の減少について解決策を考えよ　【GDの手順】個人ワークの時間は特に取らず、はじめからディスカッションを行います。...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各教科10〜20分程度　【対策方法】特に対策はしていません。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字）】私の就活の軸は三つあります。一つ目は新たな価値を創造し、社会貢献できることです。私は大学で◯◯を専攻し、◯◯を目指し基礎研究を行っています。基礎研究は◯◯化への一歩で、直接社会貢献につながる可能性を秘めており、日々研究を行う中でこれが自身のやりがいに繋がると考えまし...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】「世界規模で影響を与えられるプロフェッショナルに成長できる」、「広く社会の発展に資する仕事ができる」環境である。前者は留学中の研究発表の経験に因る。 ◯◯の講義で自由テーマ発表が課され、欧米と現地の学生がほとんどを占めていたことから、敢えて◯◯のアジア進出を取り上...

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早稲田大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか　　400文字以下】「ビジネスを通じての社会貢献性の高さ」を最重要の軸においている。まず、私が社会貢献性の高いことをしたいのは、「地方学生と都会の学生との就職活動における情報や機会の格差」や、「高齢者の地方における移動手段の乏しさ」などの多くの社会課題を実生活で感じてきて、これらの解...

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早稲田大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか　 400文字以下】「ビジネスを通じての社会貢献性の高さ」を最重要の軸においている。まず、私が社会貢献性の高いことをしたいのは、「地方学生と都会の学生との就職活動における情報や機会の格差」や、「高齢者の地方における移動手段の乏しさ」などの多くの社会課題を実生活で感じてきて、これらの解...

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東京都立大学 | 理系

【趣味・特技についてご記入ください　50文字以下】スキューバダイビング。一昨年の夏にライセンスを取得。関東をベースに、国内外で年に数回行っています。　【どのような軸で就職活動を行っていますか　400文字以下】3つ軸があります。（1）顧客と直接関わりを持てること。◯◯アルバイトを通して、お客様のニーズの多様さや、丁寧に向...

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【どのような軸で就職活動を行なっていますか（400文字以下）】私は、顧客を笑顔にできるかどうかということを最も重要視しています。きっかけとしてはサークル時代のエピソードにあります。私のサークルは全員で運営を行う幹部学年になると自分の時間を制限される場面があります。運営に関する話をし、この団体を続けるかどうか迷う後輩の相談に...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】就職活動の軸はITと人と成長の3つです。ITに関しては、小学生の頃から自分のPCがありITの進歩を体感してきました。大学では機械系を選択しましたが、情報の講義が一番楽しく大学院ではプログラミングができる研究室を選びました。就職してからもITに関われる仕事がしたい...

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【どのような軸で就活を行なっていますか（400文字以下）】私の就職活動の軸は2点ある。1点目は、「自己成長が望めること」だ。私は現在に至るまで15年間◯◯を続けてきた。その中で大切にしてきたのが現状に満足せず、成長を継続しステップアップしていくことである。その取り組みの中で私が最も喜びを感じたのは、自分のあげた成果で周囲を...

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早稲田大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】幼少期にプロテニス選手を目指した経験から、ビジネスの世界でもプロフェッショナルとして働きたいと考えています。また不安定化する日本社会・経済を背景に、私は自分のキャリアを自分で切り拓くことができる人材になりたいと考えています。そのため就職活動の軸として、「若手から裁量権...

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【内定後の課題の有無】特にない。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】1000人以上という噂もある。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな女性（MDクラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前集合→待合室に通され他の学生と待機→面接官の待つ部屋に各自通される→面接→その後解散　【質問内容】趣味について、ESに書かれていることについて、なぜビジネスコンサルタント職なのか、他社選考の状況、志望度など。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで優しそうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前くらいに集合→会議室に通され待機→20分間ケース問題を解く→ケース面接と個人面接　【質問内容】ケース問題（10年後の飲食業界について）の発表と質疑応答、学生時代頑張ったこと、なぜアクセンチュアか、健康状態、ストレ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】30分くらい前に待合室に集められる→グループでまとめて座り自己紹介などアイスブレイク→区切られたスペースにグループで移動→GD開始→GD終了後解散　【GDのテーマ・お題】これから増える外国人に対して、企業は何を行うべきか。　【GDの手順】まず、簡単に時間配分（30分間）を決めた。ホワイトボ...

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【試験科目】性格、計数、言語　【対策方法】特に対策はしなかった。絶対に通りたいのであれば、事前に他社の選考で練習しておくと苦労しない。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私の就活の軸は2つあります。「社員の目標をサポートしてくれる社風である」こと、「成長できる環境である」ことの2点です。私は、これからの日本を牽引するような経営者になりたいと考えています。この目標を叶えるには、将来的に起業するという選択肢もあります。しかし、未だに...

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【内容】大学にOB/OGの方が来てくれるイベント。合同で行うOB訪問のようなもの　【注意した点・感想】様々な年齢や職種、キャリアパスのOB/OGの方がいたので、積極的にお話を伺い、適宜質問をするようにした。また、個人的なOB訪問の約束をしたり、志望動機に関して助言をいただいた。何故自分がアクセンチュアに行きたいかをしっかり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】結構年配の方　　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、すぐに面接　面接が終わると何もなく解散　【質問内容】志望動機が主である。そのため、他に受ける予定の業界を聞かれ、当社に来る意志はどれほどかという趣旨のことを聞かれる。あとは、なごやかな雰囲気で言い残したことや、逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の社員さんか　マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにケースを解く部屋へ移動、その後別の場所にに移動して、通常の個人面接　【質問内容】ケース問題はその場で課題を言われ、それに関して対話していくような形。フィードバックもある。面接ではオーソド...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着して共にディスカッションする6人と談笑その後別室に案内され、社員さん一人に向けてディスカッションをする最後にフィードバックを貰って終了　【GDのテーマ・お題】大きな社会問題について　　満員電車の改善など　【GDの手順】大きな社会課題を扱うので、まず前提としてクライアントは誰かを...

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【試験科目】言語と計数系、性格の問題　【各科目の問題数と制限時間】時間はそれぞれ25分程度　性格問題は30分　【対策方法】特になし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私は「情熱を持って取り組める仕事」をしたいと思っています。そのために「人格・スキルともに成長できる環境」「社会貢献」「形に残る仕事」という軸で就職活動を行っています。まず、「成長環境」についてですが、これは人生の多くの時間を捧げる仕事をルーチンワークにしたくなく、常に何かに挑戦で...

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【内容】OB・OGの方と会って話せるイベント　【注意した点・感想】選考を受ける前に気になる点をとにかくすべて聞いておく。働き方や、入ってからのキャリアパスなど。大学の先輩でもあるため、今後の進路なども相談することが出来た。このイベントが選考に有利になるとは思えないが、個人的な人生の選択に役立つ。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は就職活動の軸を3つ持っている。①早く成長できる環境であること。②若いうちから裁量の大きい仕事ができること。③実力主義や成果主義などの適切な評価制度を用いていること。以上の3つに当てはまる業界を考えている。また、私の夢は「組織改善の一流のプロになること」だ。私は大学祭実行委員会で...

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【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】本当に様々という印象を受けました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】4人でオフィスの待合室で待機。その後各個人に別れ面接官のもとに移動し、面接。　【質問内容】・アクセンチュアを志望した理由は何か。・アクセンチュアに入社した場合、どのような案件がやりたいか。　業界だけではなく具体的に何をやっ...

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【経緯】インターンシップに参加し、その後の書類選考を通過したため、大学OBの方が次面接の対策をしてくださるという名目でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面談　【質問内容】実際の面接の模擬面接をして頂きました。・なぜアクセンチュアを志望するのか・アクセンチュアに入社した場合どんな案件に携わりたいか...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】「常に成長できるチャレンジングな環境がある」、「ヘルスケアにおけるイノベーションを起こせる」の二つを軸にしています。前者について、これまでの人生において私の生きがいは成長し壁を乗り越える経験であるように感じます。例として、中学、高校共に所属していたサッカー部で私は入部当初ベンチメ...

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【どのような軸で就職活動を行っているか（400字）】私は工夫を凝らす必要があり、広い視野を持って課題解決を行う能力の養える仕事ができる企業を希望する。私は部活動や研究を通じて試行錯誤しながら課題を乗り越える面白さを実感した。発想力や思考力が重要な職業においては特に創意工夫が求められるが、私は創意工夫をする過程でやりがいを強...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字）】私は2つの軸をもっている。 1つ目は「社会に新たな価値を与え続けられること」だ。現代社会は、思考や価値が多様化し、正しい選択肢の判断が難しい時代である。だからこそ、多様化を恐れず、常に社会の変化やニーズに応えつつ新たな価値を提供し続けられる企業は、今後永続的に必要と...

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【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】今のところなし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】受付案内面接各自解散　【質問内容】・他にどんな業界または企業を受けているか・そのうえでなぜアクセンチュアを受けているのか・志望度高いのはどこなのか・逆質問（最初3年間テクノロジーに配属される理由...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ケース解答（部屋には8人）休憩面接　【質問内容】・ケースについては特になかった・アクセンチュアの志望理由・なぜビジネスコンサルタントなのか・職種の違いはなんだと思うか・どんな仕事がしたいか・こう...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし

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【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください（200字以下）】ビジネスの最前線に関わりたいからです。経営を担うクライアントと密に関わる中で、企業が抱える課題を深く知ることが出来ます。また課題解決を一緒に推進することで、企業の変革を目の当たりにすることになると思います。将来◯◯になりたいと思っている私にとって、ビジネス...

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【質問内容】・職種ごと（ビジネスコンサルタント・デジタルコンサルタント・ソリューションエンジニア）の仕事内容について・社風について・キャリアパスについて・ESの添削（提出前）・ケース面接の練習（ES/WEBテスト通過後）　【注意した点・感想】もともとはエントリーシートを添削していただけるとのことだったので準...

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上智大学 | 文系

【どのような軸で就職活動を行っていますか　400文字以下】私が希望している軸は二つあります。一つはグローバルに活躍できる仕事です。私はアメリカの中学校を卒業し大学では英文学を学んでいます。それらを通して学んだ「多種多様な文化の中での相互理解力や「英語力」を活かせるような案件に取り組みたいです。二つ目は自分が日々成長...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませ、待合室で待機→待っていた全員で移動し、それぞれ別の部屋で面接　【質問内容】簡単な自己PR、どんなことを勉強してきたか。学生時代に力を入れたことは何か。もしその力を入れていた組織をより良くしたいなら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、ケースを解く部屋へ移動、ケースを解いた後にブースに移動し個人面接　【質問内容】まずはケースについて口頭で説明、その後それへのフィードバック。次に、自己PRや学校ではどのようなことを勉強しているのか。...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付を済ませてグループごとに待合室で待機→会場へ移動してディスカッション開始　【GDのテーマ・お題】ある店舗の売り上げ増加を図るもの。詳細についてはチーム内で自由に決められた。　【GDの手順】会場に着いたら試験官と軽く自己紹介をする。その後すぐに、口頭でお題を言われ、GDがスター...

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【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。　【対策方法】表やグラフの読み取りは苦手だったので、テキストで少し練習しましたが、全体としてはそれほど難しくないです。

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【第1志望の職種と、その理由】ビジネスコンサルタント：ビジネスコンサルタントの職務が、自分の軸に一番強くマッチングすると考えたことです。クライアントと実際に関わりながら、彼らが抱える問題を解消していく仕事は、私が掲げる、「傾聴力・洞察力を生かした課題解決」という軸にあっていると考えます。また、私が貴社で実現したいビジネ...

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大学非公開 | 理系

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、時間になったらそれぞれ個室に案内され、面接開始。面接を終えたら面接官の方がエレベーターまで見送ってくれ、解散。　【質問内容】まず初めに、「質問事項は特に決まっていない」と言われ、入社した場合に健康状態において業務上...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、数人同じ部屋で時間になったら25分間でケース問題を解く。その後、各面接のスペースに行き、ケース問題のプレゼンを行う。その後フィードバックがあり、簡単な面接と逆質問をする。その場で合格を判断されると二次面接の予約の紙...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、グループごとに席に着く。全員揃い次第、仕切りのあるGD用の部屋に案内され、GDを行う。その後、フィードバックと逆質問の時間があり、のち解散。　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックと少子高齢化と人口減少の3つを踏まえた、新しいビジネスの施策を提案する　【GDの手順】テーマが発...

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【試験科目】形式は覚えていないが、一般的なWebテストだった。適性検査＋言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様　【対策方法】なし

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は社会の変化につながる仕事ができること、2つ目は自分にとって成長しやすい環境であることです。1つ目については、私はこれまでの経験から、責任が重い時ほど力を発揮することができるため、自分の仕事が社会に与える影響が大きければ大きいほど自分にとって...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】「ITの力で◯◯業を変革する」という夢の実現のために、「最先端のITに携わることができる」「若手の内から責任のある仕事を任される」「挑戦を後押しする風土がある」の三つを軸に就職活動を行っています。◯◯業におけるITは、陸上のものと比較すると後れを取っているのが現...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は就職する際に、若くから沢山のことを仕事を通して学び、その企業の第一人者として活躍したいです。そのためには大きな軸が三つあります。まず一つ目は、「若い頃から様々なことに挑戦させてくれる会社」です。若い頃から大きなプロジェクトに携わり、自分を成長させたいからです。...

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【趣味・特技についてご記入ください 50文字以下】害のない生き物なら虫でも何でも手で触ることができます。その生き物の写真を人に見せることが好きです。　【どのような軸で就職活動を行っていますか（400文字以下）】私は、「誰かのためになる仕事」ができる企業を軸としています。塾講師のアルバイトをしていましたが、生徒自身では気付...

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中央大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　背筋もピンとしておりオーラを感じた。一週間前までポーランドで勤務していたらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→5分ほど待機→面接→終了　【質問内容】なぜコンサルタントなのかなぜアクセンチュアなのかアクセンチュアに入社して成し遂げたいことは海外で...

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中央大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　爽やかな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会議室に案内→8人同時にケース問題を解く→回答を持ちながら個室へ移動→面接→終了　【質問内容】ケース問題の説明学生時代頑張ったこと ESに沿った質問今までで経験した挫折・それをどう乗り越えたか会社選びの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→各ブースに移動→テーマ発表→35分間GD→3分発表→10分逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】「最先端テクノロジーを使い、家庭の家事における課題を解決してください」　【GDの手順】面接官含め全員が自己紹介をした後、テーマが発表される。机に紙が置いてあるので先に紙を配っておくといい。テ...

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【試験科目】言語　　非言語性格　　　【各科目の問題数と制限時間】言語　　25分非言語 35分性格　　20分　【対策方法】非言語は推論なので注意が必要です

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【趣味や特技】音楽鑑賞をすることです。　【ビジネスコンサルタントを志望する理由（200字）】私は上記で少し記載したように学生としてではなく社員として普段、インターンをさせてもらっています。ビジネスに触れる中で、私はそれぞれの会社が理想とするものというのは日々変わっていくと感じています。激しく会社のスタイルが変わっていく中で...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田、地方国立大学、他国からの留学生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者、帰国子女、長期インターンシップ経験者

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性でリーダーを務めている方。穏やかで圧迫ではなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待合室に通される。そこには10人程度の学生がいて、ケース課題を同時に解く。ワークは個人で私語は厳禁。20分のワークの後に1人ずつ面接室に通される。そこからは30分...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室のような場所でグループごとに待機する。その後人事の方に案内されグループディスカッション会場に移動し、しばらくすると面接官が入ってくる。その後は20分でディスカッションとプレゼンテーションを行い15分ほどフィードバックと逆質問の時間がある。　【GDのテーマ・お題】シェアリングエ...

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【試験科目】計数、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分前後　【対策方法】玉手箱対策ようの参考書をしっかり勉強しておけば問題ないと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代マネージャー男性、穏やかで優しい方。金融部門のマネージャーを担当している方で、新卒からアクセンチュア。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付をすると待合スペースに案内される。その後数人の学生が待合スペースに来て、時間になると人事の方が面接する部屋に1人ずつ案内...

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【趣味や特技】私の趣味は踊ることです。なぜならダンスはたとえ言葉や文化の違う人同士でも、踊ることでその楽しさを共有できるからです。　【就職活動の軸】私の就職活動の軸は主に二つです。1つは20代で最大限に成長できる企業かどうか、もう1つは実力が正当に評価してもらえる会社かどうか、の2点です。まず私は将来、コンサルタントとして...

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300名程度。ただし年内に何度か選考あるため1度に何名かは不明　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、留学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性。MD　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認後、それぞれ学生が面接官のいる部屋に通される。30分ほど面接していただいた後、面接官にエレベーターまで見送られた。　【質問内容】・お互いの自己紹介・志望動機、ビジコンを選んだ理由、アクセンチュアでやりたい仕事・成長し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。入社10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認後に学生8人程度を部屋に集められ、ケース問題を15分程度で解いた。解答用紙を回収され、数分後に面接室に通される。1対1で面接官と自己紹介をお互いした後、ケースの発表をする。一通り終わった後に質問・FBを頂いた。それか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認後全ての学生が待機する部屋に入れられる。そこでグループごとに分かれた。別室に移動し、幕板で仕切られ6人でテーブルに紙とペンが渡される。GDを45分か50分で行い最後に発表。その後面接官からFBをもらい5分程度質問の時間が与えられる。内容はGDに限らない。　【GDのテーマ・お題】リニ...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】青のSPI対策本

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【質問内容】・かなり具体的にどんな仕事をしているかは聞いた。会社がしていることは理解するようにした。・ワークライフバランスに関して。働いていて苦ではないか、休日はどう過ごしているかなど。・面接でどんな学生を落とすか。　【注意した点・感想】会社がやっていることを深く理解できたことは良かった。そこから自分がやりたい仕事...

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【あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください（400文字以上600文字以下）】最も苦労したのは留学生活で経験した価値観の違いです。海外の寮生活には色々な国籍の学生がおり、私のルームメイトも現地のアメリカ人や留学で来ている◯◯人、◯◯人など様々でした。しかし全員の生活リズムが違...

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【どのような軸で就職活動していますか？（400文字以下）】私は「一生懸命何かを達成しようとしている企業を全力でサポートすることができるか」を軸としています。私は幼少期からのボランティア活動を通して誰かを支援する活動に積極的に取り組んできました。中でも大学時代に経験した舞台監督という仕事では舞台公演の演出がイメージする公演を...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の就職活動における軸は、「自分自身の力で日々変化する社会で通用する能力を養える環境に身を置き、社会に価値を提供し続けること」です。ここで言う能力とは一連の仮説的な問題提起から、問題解決までの過程を効率的に踏めることです。その理由は、社会に価値を提供する主体は企業ではなく、自分で...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下】就職活動の軸は2つある。1つ目は日本の国際競争力向上に貢献できる環境か、ということである。具体的には日系企業の海外進出をサポートし、海外における日系企業の国際競争力を向上させるということである。私が日系企業における国際競争力向上に貢献したいと考えるようになったきっか...

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【内定後の課題の有無】課題はない。　【内定後の拘束】一定はある。　【内定後の研修など】部門によって違うが2回ほどある。　【採用人数・倍率】200人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系や留学していたり、大学生活で何かしらのア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いうちから出世し、他のコンサルファームから移籍してきた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて待合室で待っていると一人ずつ呼ばれ、面接官のいる部屋に移動する。面接を終えたあと、エレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】・どうしてほかのコンサルティングファ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると全員いる待合室がある。そこではグループに分かれているので、簡単な自己紹介を済ませておく。時間がきたらGD専用の部屋へ移動する。 GDが終わると社員から簡単な説明がされる。　【GDのテーマ・お題】リニアモーターが運航した場合の東京ー大阪間の片道の運賃はいくらになるであろうか...

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】玉手箱の数学はある程度パターンがあるのでそれを覚える。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ケース面接のときは和やかな雰囲気のMD。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接：20分間でケース面接を解く。10分間の休憩を挟んで、30分から1時間の個人面接。その場でケース問題の説明を面接官にし、簡単な質問を受ける。この場で合否が決まり、合格すると、次回の面接の予約が...

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【アクセンチュアというプラットホームを活かして実現したい事】貴社の強みである「総合力」を活かし、上流の戦略から実行、そして下流のIT、アウトソーシングまで一括してコンサルティングを手掛けていきたいです。このことは自身の大学受験の失敗からいうことができます。高校時代、最難関と呼ばれている大学を私は志望していました。合格までの...

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】11月頃と1月頃に任意の研修がありますが、各1日で終わります。　【採用人数・倍率】550人程　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早慶などからMARCH以下の大学まで幅広くいます　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員の方。あまり表情の変わらない方でしたが、話はしっかりと目を見て聞いてくれていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで少し待った後、すぐに個人面接の部屋へ案内されました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望理由、インターンで感じた...

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【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】40人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶など首都圏の大学が多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間になったら面接官のいる部屋に通されました。　【質問内容】インターンはどうだったか。どんな立場で役立てたか。これから先どうしたいと思ってるか。将来について、キャリアプランがあったら聞かせてほしい。研究は何やってる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温厚な中堅くらいの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、10人ほどの学生が1つの部屋に集められ、20分のケース問題に取り組みました。解答提出後、小休憩を挟み個別ブースに案内され個人面接を行う。面接後すぐに合格を伝えられ、次回の面接の予約を行いました。　【質問内容】...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400字以内）】私の就職活動の軸は3点です。1点目は、お客様と直接関わりを持てることです。私はアルバイトを通して、お客様のニーズの多様さや、丁寧に向き合い、課題を解決することでお客様に喜んでもらえることの嬉しさを知りました。そのため、直にお客様と接し、課題発見や解決策の提供を行い...

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【未来のアクセンチュアのDNAのうち共感できるものを一つ上げ、その理由を自身の経験を踏まえて記述してください。】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」私は「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に最も共感した。理由として、私自身の経験に起因する考えと一致していること、そしてこれからの社会で特に重要となることの...

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【採用人数・倍率】200人前後　【内定者の採用大学・学歴】関西ならば関関同立・京阪神関東ならば、MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラだった。

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機室にて待機→GD　【GDのテーマ・お題】九州地方に空き家が一件ある。九州地方を盛り上げるための有効な活用方法を考えなさい　【GDの手順】九州地方とはどこか、空き家の場所はどこにあるのかという事を定義した。その次に、目的地点を確認。目的は、「九州地方を盛り上げる」。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】物腰柔らかい。特に深く問い詰めてくることはなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→問題解決シート記入→面接→合格通知ルームへの案内　【質問内容】問題解決型。都心にあるそば屋のの売上をあげたい。そのための施策を考え、効果まで出せ。という問題。特に詳...

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【試験科目】言語科目・非言語科目　【各科目の問題数と制限時間】双方50問ずつほど。　【対策方法】玉手箱はSPIと少し違う部分があるので、参考書で問題形式に慣れるようにした　【参考にした書籍・WEBサイト】1日10分、「玉手箱」完全突破！ Webテスト最強問題集

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーというだけあって、普通の社員とは雰囲気が違った。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→最終面接　【質問内容】・なぜ、アクセンチュアを志望したのか。・これからのItの未来はどうなると思うか。・人工知能の発達で今後どのような未来が訪れると思うか ...

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【内定後の課題の有無】課題図書が数冊　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】参加自由のワークショップが2回開催される。　【採用人数・倍率】700人弱　【内定者の採用大学・学歴】国内外のあらゆる大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学

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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（確か）パートナークラスの中国出身の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室で面接開始まで待機。各自面接ルームに案内される。個人面接45分（ 5分自己紹介 25分質問 15分逆質問）　【質問内容】・学生時代頑張ったこと・留学に行こうと思ったきっかけ。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース20分会議室にて学生7人同時に取り組む。個人面接45分（ 5分自己紹介 10分ケースプレゼン 5分ケースへの質疑応答 10分質問 15分逆質問）結果連絡はその場で。次の面接日程調整に誘導される。　【質...

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【経緯】大学のOBOG訪問会に参加後にOBの1人からメールで連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせ。　【質問内容】就活状況（どの様な業界・企業を見ているのか、就活の軸は何か、選考状況）。 ES添削（書類選考の前であり、事前にESの添削をして頂けるとのお話がメールで来た）。逆質問（OBの職歴...

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【採用人数・倍率】不明。他の戦略コンサルよりは多いと思う。　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、大阪大学、早稲田大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生が多い印象

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください】下から2つ目のDNA「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」に最も共感いたしました。この理由としては、所属する◯◯学科での経験が挙げられます。◯◯の授業では、最後のプレゼンテーシ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　出身学科が私と近い領域にあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、自己紹介を述べ、志望動機を問われる。その後はインターンや学校の話になり、逆質問に多くの時間が割かれた。　【質問内容】・なぜアクセンチュアストラテジーか？・自分の将来のビジョンは？...

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