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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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アクセンチュア

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ドロガ5のグループストラテジーディレクターの男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、事前課題のプレゼン（10分）、事前課題について質疑応答、ポートフォリオのプレゼン（6分）、ポートフォリオの質疑応答、その他制作に関する質疑応答、全体フィードバック、逆質問　【質問...

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【試験科目】言語、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の内容をテストセンターで行う。　【対策方法】問題集を一通り解いた。正直、クリエイティブに関して言えば、WEBテストよりも事前課題が重要視されているので、そこまで力を入れる必要はない。

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【試験科目】＜事前課題＞ ①今までにない新しい化粧品や美容サービスを作るとしたら、どんな商品やサービスにしますか？考え方とアイデア（コンセプト）を明確に言語化してください。顧客インサイトや社会課題を見つけて、新しい視点のある商品にしましょう。化粧品や美容サービスの種類もターゲットもマーケットも自由ですが、これまで...

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【クリエイティブ職を選択された理由をお聞かせください。】ブランド体験に変革を起こし､企業の成長の起点としたいからである。まだ世の中にない新しいモノやサービスに価値を生み出したいと考えている。また、インターンシップを通して､共感とロジックを両立させながら創造することを学んだ。特に共感性については､私が専攻とするプロダクトデザ...

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【試験科目】職種別能力テスト・アルゴリズム問題・数学問題（大学の基礎レベル）・機械学習の問題　【各科目の問題数と制限時間】・アルゴリズム問題：一問（60分ほど）・数学問題（大学の基礎レベル）：一問（60分ほど）・機械学習の問題：一問（60分ほど）　【対策方法】簡単なアルゴリズムの本と機械学習の初歩的な本

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データサイエンティスト職

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北海道大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】他社でもDS職で内定をいただいていたが、東京配属で給料も良かった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】DSは10人程度？　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機の深掘り・なぜコンサルか・なぜアクセンチュアか・なぜDS職なのか・なぜ情報系の大学院に進んだのか・自分がDSに合っていると思うか他にもそれってソング（アクセンチュアの他部署）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIグループの中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・前半：ケース面接 ITを用いた施策系のお題お題を聞いて、10分の思考時間がある・後半：人物面接志望動機なぜアクセンチュアか？なぜDS職か？取り組みたいこと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コンサルタントとして、過疎地域をITを用いて活性化する施策を提案　【GDの手順】・役割決めアイスブレイクの時間があり、開始までのこの時間で役割を決めた・定義言葉の定義をチームで定めた・現状分析・施策提案ここでは、発散してもいいので案...

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北海道大学大学院 | 理系

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間半　【対策方法】一般的な対策本

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の主な2つの就職活動の軸が貴社に合致していると考えている。一つ目は、「チャレンジできる環境」である。私は、大学院でAI専攻の研究室に移動し、新しい分野への深い探究心から、国内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介からスタート　【質問内容】学生時代に注力したことや、入社後に挑戦したいことについて質問があり、その内容について詳しく掘り下げられました。特に、入社後に取り組みたいことについて多く質問され、どのようなチームと協力したいかや、自...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介からケース面接30分。そののち人物面接。　【質問内容】田舎の広大な土地にアクセンチュアがマンションを建てる。このマンションの部屋が全部屋売れるにはどうするべきか。その後がくちか、志望動機入社した後にやりたいことを具体的...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを行なったのち、お題が伝えられる。　【GDのテーマ・お題】肥満の患者が増大してる問題をテクノロジーで解決する。　【GDの手順】最初に役割分担をおこなう。発表者とファシリテーターとタイムキーパーを決める。議論の時間は25分程度。議論終了後5分間の発表する時間があり。その...

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【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】市販の参考書早慶以上の学生とマーチの学生で合格点が違う。早慶以上は7～8割だが、マーチは9割程度必要であると学校を通した説明会で聞いた。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】就職活動における主要な要素は2つあります。1つ目は、「多様な仲間と共に成長し、切磋琢磨すること」です。私...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】技術革新やデジタルトランスフォーメーションのリーディングカンパニーであり、ここでは新しいアイデアやソリューションを生み出し、それを実装して顧客や社会が抱える課題や問題に対して新...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことが最もできる企業だと感じたため　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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AIアーキテクト職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のあるエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【質問内容】・面接官の自己紹介・自己紹介・どこに住んでいるか・なぜ大学院に進んだか・志望動機・興味のある技術はあるか・学生時代に力を入れたこと・逆質問質問は会話ベ...

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AIアーキテクト職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【質問内容】・面接官の自己紹介・自己紹介・研究内容について・研究内容の深掘り・学生時代に力を入れたこと・アルバイドでの役割・チームで何かを成し遂げた経験・気の合わない人...

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AIアーキテクト職

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【GDのテーマ・お題】非公開のため詳細は言えないが、課題解決型　【GDの手順】オンラインツールに接続後、時間になったら面接官からの説明。その後5分程度のアイスブレイクがあり、お題が出される。30分の議論のあと、代表者一名が5分間で結論を発表。その後、GDに対するフィ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGABのテスト　【対策方法】参考書を一周

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の2つの就職軸を実現する最適な環境であると考えるため貴社を志望する。1つ目は「自身のITに関する専門性を向上させられる環境」であることだ。私はこれまでの研究活動を通して、日々...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就活の軸は2つあります。1つ目...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】理由は2つある。1つ目は、自分の提案でお客様に価値提供ができるからだ。私はアルバイト先の飲食店でお客様におす...

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【承諾/辞退理由の詳細】ハードワークは自分には合わないと判断した。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送付されたリンクに飛ぶ。　【質問内容】淡々と質問される形ではなく、面接官との会話の流れに乗って質問がされる形だった。・志望動機（なぜコンサル業界、なぜアクセンチュア、なぜマーケティング職）・なりたい社会人像、アク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてきたリンクに入室　【質問内容】ケース面接と人物面接のパートに分かれていた。まずケース面接では詳しいお題は書けないが、他のファームのビジネスコンサルタント職の選考に比べて抽象的なお題だった（面接官によって差はある...

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【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに送られてきたリンクに入室する。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため書けないが、比較的オーソドックスな課題解決型のGDだった。　【GDの手順】ざっと時間配分を決め、役職は決めずにスタートした。まずはテーマに対して認識を合わせるために、前提のすり合わせを行った。次に、テーマにおける...

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【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】玉手箱の問題を早く正確に解けるように繰り返し対策した。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】二つの就活軸を実現できると考え志望する。第一に広い視野で顧客課題に携われることだ。◯◯で◯◯に注力し、◯◯に対してオンライン上で◯◯◯◯した。こ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めのコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサルを志望するのか・なぜアクセンチュアを志望するのか・他ではダメなのか・興味がある業界・興味があるプロジェクト・自信の活かせるスキル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】ケース面接お題の発表→個人作業（思考）→発表→面接官の方からの質問を受けながらの議論議論では思考の経路をすごく問われました。一次面接学生時代に力を入れたこと、挫折経験、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【GDのテーマ・お題】口外しないように言われた　【GDの手順】GD前に学生だけでアイスブレイクを行う時間がありました。その後面接官が入室し自己紹介→GD→FB→個人の感想→逆質問の時間でした。アイスブレイクの時間にグループでの団結力を高めておくといいなと思いました。...

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【経緯】大学リクルーターチームからGD前の練習会の案内をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】はじめにGDのコツや進め方についての講義がありました。その後、各グループに分かれて2回GDを行いました。それぞれ、1回ごとに議論、1分ほどで代表者による結論の発表、リクルーターの方...

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【試験科目】基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】特になし

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】貴社を志望する理由は、他の業界や企業にはない幅広い分野に挑戦できる環境があり、自身とクライアントの成長を共に追求できるからです。私は、向上心を持って挑戦することで、周囲を巻き...

18人の方が「参考になった」と言っています。

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【経緯】プレエントリーが完了した時点で、大学のリクルーターチームから連絡をいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらアクセス　【質問内容】アクセンチュアで働く上で大切にしていること、社内の雰囲気、新入社員に求めるもの、他社と比べた強み、入社を決めたきっかけなどを聞きました。また、ESの添削もしていた...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私は自己成長が顧客企業の成長にも繋げることを目標に（1）「成長環境がある」（2）「企業の成長の支援ができる」の二軸を就活軸として掲げており、貴社では目標実現が可能な環境があると...

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青山学院大学 | 文系

【承諾/辞退理由の詳細】内定者に対するフォローが非常に手厚かったため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】ワードエクセルパワポの研修があり、入社までに読むと良いおすすめの書籍等を教えてもらえるらしい。　【採用人数・倍率】交流の機会がないためわからない。　【内定者の採用大学・学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクター（社会人歴約20年、中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→志望動機→アクセンチュアで何がしたいか→逆質問→終了　【質問内容】志望動機は丁寧に説明した為あまり深掘りされず、アクセンチュアで何がしたいかについて深く聞かれた。興味のある分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルディレクター（女性、中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→自己紹介→ケース面接（思考10分、発表5分）→人物面接→FB→逆質問→終了　【質問内容】ケース問題の内容は詳しくは記述できないが、社会のトレンドに合わせた一般的な売上向上施策を考えるもの。人物面...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続と切断のみ　【GDのテーマ・お題】社員の方から口外禁止と伝えられた。　【GDの手順】最初に自己紹介から始まり、それぞれの学生から専攻での研究内容等を話した。その後お題の発表があり、ディスカッション（35分）、発表（5分）という手順で進んだ。ディスカッションの手順は学生の...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は問題数は30〜40問。制限時間は15〜35分。　【対策方法】参考書籍

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】「社会から必要とされる課題解決者になる」という夢を貴社で実現できると考えた為である。私は基礎的な座学から実践的な企業への施策提案まで行った専攻の...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】「社員の全員が力の出し惜しみをしない」という点に魅力を感じたからです。私は現在、◯◯でのアルバイトに力を注いでいます。仲間と協力し、お客様に豊かな◯◯を提供できるように努めてい...

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AIアーキテクト職

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大学非公開 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】「社員の全員が力の出し惜しみをしない」という点に魅力を感じたからです。私は現在、◯◯でのアルバイトに力を注いでいます。仲間と協力し、お客様に豊かな◯◯を提供できるように努めてい...

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早稲田大学 | 文系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】就職軸は、2点ある。1点目は、「幅広い領域で活躍するジェネラリストになる」だ。私は、IT企業で◯◯職の一端を担い、新規施策の考案やイベント運営などに尽力した経験がある。そ...

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AIアーキテクト職

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大学非公開 | 文理非公開

【なぜAIアーキテクト職なのか】AI技術を実際の社会で適用し、人々の生活をより豊かにしたいからです。AI技術が未来の社会において革新的な変化をもたらすと考えています。私は、その変化を牽引しながら、AIアーキテクトとして、AIシステムを設計し実装することで、新たな解決策や機会を創出し、人々の生活を向上させたいと考えています。...

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大学非公開 | 理系

【データサイエンティスト職第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）】私が貴社の本職種を志望した理由は、最先端技術を活用し、社会課題解決に挑戦する姿に大きな魅力を感じているためです。現在、私は◯◯データの◯◯解析を専門に研究しており、研究活動で培ったスキル・考察力を活用し、様々な...

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大学非公開 | 文理非公開

【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400字以下）】就活軸は2点...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】私はクライアントに真摯に向き合い、彼らの経営をよりよくする全社的な経営戦略の策定をサポートできるためを志望する。私は◯◯を務めており、◯◯のやりたいことを実現するサポートを通して、人の役に立つために仕事をすることにやりがいを感じ、そうした経営コンサルタントの職につきたい...

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ソリューション・エンジニア職

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大学非公開 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】特定の業種や業態にとらわれずに、ITの力を駆使して顧客の問題を解決し、様々な分野で社会に貢献できるからで...

18人の方が「参考になった」と言っています。

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【データサイエンティスト職を選択した理由】データ駆動型のビジネス変革に情熱を持つからです.私はデータの力で組織やクライアントの課題を洞察し、戦略的な意思決定に貢献したいと考えています.アクセンチュアはその実現に最適な場所であり、卓越した専門家と共に革新的なプロジェクトに挑戦できる環境を提供しています.また、多様な業界でのプ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就職軸の信念の中で、最も重要であると考...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください 】背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300～400字）】欲しい物は無理しても手に入れたいと私は考えています。経験がないことに対しても果敢に挑戦し、成果が出るまでや...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300-400字）】私が貴社を志望する理由は、IT...

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【ソリューションエンジニア職を選択された理由】幅広い業界でのプロジェクト経験と、新たなテクノロジーを駆使してクライアントの課題に最適な解決策を提供することに魅力を感じるからです。私は情報技術のスキルとクライアント志向のアプローチを組み合わせ、社会や組織に価値をもたらすお手伝いをしたいと考えています。貴社の多様なプロジェクト...

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京都大学 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】社会貢献性の高さを就職軸として設定し、自身の可能性の最大化が可能となる環境の貴社を志望する。私は社会貢献性の高さが人の原動力と協調性を生むと考える。私の研究内容は水処理の現場で...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】自身の軸と一致する貴社に身を置くことで、世に変革の風を巻き起こしたく貴社を志望する。私は「超上流工程からクライアントに寄り添い、幅広い業界の顧客に対し潜在的な課題を指摘するプラ...

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千葉大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】官公庁を扱うビジネスコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望理由→深掘り→逆質問　【質問内容】インターンが良かったから受けてくれたのか？などの質問から始まり、志望理由をこれまでの体験をベースにどう考えて決めたのか説明した。深掘りもされていったので適宜回答...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】理由は二つある。一つ目は、日本に貢献したいからだ。大学時代の留学を通じて日本の豊かさを再認識した。また、...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就活軸は2つある。1つ目は、「グローバルに活躍でき、一つの会社でさまざまな経験が積めるか」である。なぜなら、私は将来、物事を多角的に捉えることができる人物になりたいと考えて...

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【承諾/辞退理由の詳細】他業界の志望企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン経由の方は多く内定したイメージがある。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・簡単な自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだこと・取り組みの中で大変だと感じたことは何か・就活の軸はなにか・コンサル志望理由・デジタルコンサルタント志望理由・アクセンチュ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】＜ケース面接＞・◯◯業界においてデジタル技術を用いた提案を行ってください。・なぜそのような提案に至ったか・起こりそうな障壁は＜人物面接＞・学生時代に頑張ったこと・業界の志...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事から説明→自己紹介→ディスカッション→発表→FB→解散　【GDのテーマ・お題】デジタル技術を用いた社会課題の解決策を考える　【GDの手順】一般的な流れに沿って進んだ。時間決める→前提確認→課題特定→施策発散→施策評価→まとめ・発表解決しようとしている課題を明確にするために...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】繰り返し同じテストを受ける

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】就職軸は2つある。1つ目は、「仲間と共に高め合いながら成長できる環境」だ。◯◯部での部長経験から、一人一人が主体性を持って考え抜く事でチームとして総和以上のアウトプットを導くこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】序盤に面接官から簡単な自己紹介があり、その後面接が始まりました。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、入社後に挑戦したいことを聞かれ、それに対する深掘りがありました。特に入社後に挑戦したいことに対する深掘りが多く、なぜか、どん...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】序盤に面接官からの自己紹介があり面接開始。ケース面接30分→人物面接30分の順番で進みました。　【質問内容】ケース面接は飲料メーカーのビールの売上向上施策。人物面接では学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社後に挑戦したいこ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】序盤に簡単なアイスブレイクを行い、お題が伝えられる。　【GDのテーマ・お題】認知症患者の増加に伴う社会課題をテクノロジーを用いて解決する。　【GDの手順】最初に役割分担をしました。オンラインだったので書記は無しで発表者とファシリテーターとタイムキーパーを決めました。議論の時間は25分程度で...

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【試験科目】言語・計数・英語　【各科目の問題数と制限時間】時間は30分程度　【対策方法】玉手箱の参考書を3周した。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】就職活動の軸は2つある。1つ目は「多様な仲間と切磋琢磨しながら仕事をすること」である。◯◯の長期インター...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。300文字以上400文字以下】新しい事にも積極的に挑戦し、様々な人と協調しながら社会に大きな変革を起こしたいため貴社を志望します。近年家電や車などのハード製品は普及しきっており、...

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【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスへの不安　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、長期インターン

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アクセンチュアへの志望動機・アクセンチュアで何がしたいか（私は製造業に携わりたいと伝えたので、現状の製造業における課題は何か、それをどう解決していくかなどまで聞かれました。）・職種への志望動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接・自動化に関する施策提案・その施策による結果を定量的に表すことも求められる人物面接・学生時代に力を入れたこと・アクセンチュアへの志望動機・職種の志望動機 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク事前説明ディスカッション発表フィードバック　【GDのテーマ・お題】社内コミュニケーションを円滑に行うための施策提案　【GDの手順】まず、ファシリテーター・タイムキーパーなどの役割分担をおこなった。そこからは一般的なGDと同様、前提確認・現状分析・施策出し・施策...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】問題集を解く、他企業の選考で慣れる

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※あなたの志向性を確認する為であり、選択する項目によって選考の結果が変わるのものではございません。】背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸...

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【承諾/辞退理由の詳細】成長できそうだったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300〜400　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】しらないです

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】コンサルの志望動機、研究内容についてについて聞かれたトップダウンでなぜコンサルなのか、なぜその職種なのか、なぜアクセンチュアなのかを丁寧に自分でかみ砕いて説明することを意識した.研究内容についても同様....

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターだった気がします　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】1. 問題の理解と定義まず、顧客数増加を求められた背景と目標を明確に理解することから始めます。どの程度の増加を目指しているのか、現在の顧客基盤はどのような状況にあるのかを把握します。 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】配送業界に対してデジタル施策を考えるもの　【GDの手順】アイスブレイク→説明→ディスカッション詳しくは下記の通りテーマや問題の提示：主催者やファシリテーターからGDのテーマや議論すべき問題が提示されます。ルールの説明： GDのルールや制限...

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【試験科目】非言語言語英語もあった.　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】していない

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】アクセンチュアを社員一人ひとりの自己実現のプラットフォームと考えると、私の就職軸である「技術革新への貢献...

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慶應義塾大学 | 文系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください】私は「グローバルに活躍できる環境があること」を就職軸に掲げている。その背景には日本企業の国際競争力向上を成し遂げたいという想いがある。海外に駐在していた際に、海外でも認知度の高い...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】2つの就職軸を実現可能だと考えたからです。1つ目の軸は「◯◯環境」であることです。私は学生生活を通して◯◯を変える挑戦をしました。幼少期から◯◯、◯◯が苦手でしたが、ひとりの友...

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【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献性が高い会社は一人当たりの売上も年収も高く、グローバルでも活躍ができると考えたから。また、社員の質もとても高く、自分が成長するのに一番適していると感じたから　【内定後の課題の有無】今のところない　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】10月からあるぽい　【採用人数・倍率】不明　【内定者の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒で入社して20年以上在籍している方。男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】お互い簡単な自己紹介ソリューションエンジニア職の理由いろいろ他の企業受けている中でアクセンチュアの志望度その中でもアクセンチュアの理由プログラミ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お母さんみたいな人とても話すのが好きそう　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介して、趣味について色々聞かれた・趣味やってて活きたことありますか？・チームプレイと個人プレイで備わる能力の違いは？研究について・なんで大...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】近隣の私立大学を凌駕するほどの有名私立大学にするための施策　【GDの手順】最初に学生だけで10分間のアイスブレイクをし、その後にお題が出されすぐに30分程度のディスカッションを行う。そしてディスカッション後には面接官からフィードバックがある...

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【試験科目】言語非言語英語性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的な玉手箱と同じ非言語は「空欄推測」　【対策方法】特にない

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。400字以内】私の就職軸は「事業内容」と「チャレンジを後押しする社風」の2つである。具体的な事業内容はシステムの用件定義から保守・運用を行うことである。自分は塾のアルバイトで電子...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】「周囲の人から学べる環境であること」「豊富なデータを使い、より良い手段を選択できること」を就職の軸にし、貴社はこの軸に一致していると考え志望する。第一に、「周囲の人から学び成長...

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【承諾/辞退理由の詳細】国内に拠点を複数保有し、自由に勤務地を選択できる点に魅力を感じたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年程の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室　【質問内容】これまでの選考の中でアクセンチュアに対してどのような印象を抱いたか。なぜ学生時代に専攻していた分野ではなく総合コンサルなのか。コンサルの中でもなぜアクセンチュアなのか。就活の軸は何か。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年程の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室→身分証明書提示→面接　【質問内容】ケース面接（20分）お題は詳しくは書けませんが、行政のデジタル化に関するお題でした。個人面接（20分）・自己紹介・志望動機・学生時代に力を入れたこと...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため具体的には書けませんが、典型的な売り上げ向上問題でした。　【GDの手順】人事の挨拶→アイスブレイク10分（学生だけで自由に会話）→面接官の自己紹介（この時点で人事の方は退出されていました）→お題発表→GD→質疑応答→フィードバック→解散 G...

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