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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらえたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後開始　【質問内容】志望動機就職活動の軸なぜITコンサルなのかなぜ他社ではなくてアクセンチュアなのか他社の選考状況同業他社に比べたときにアクセンチュアの強みと弱み入社後に実際に関わりたい業務内容と志望理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャ　【会場到着から選考終了までの流れ】入試たのち開始　【質問内容】ケース面接のみ。守秘義務があるため具体的なお題については伏せますが、お題に対する解決策を考える時間は5分。その後、数分で解決策を発表。発表後、面接官からフィードバックや改善点についての議論が行わた...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入り、身分証明を行ったのち、開始　【GDのテーマ・お題】◯◯会社にて、次に売り出すべきものは何か。　【GDの手順】受付が終了した後、学生たちはアイスブレイクの時間を持ち、その中で役割分担を決めた。書記の役割はGoogleドキュメントなどを使えなかったため、ミーティン...

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【試験科目】コーディング試験　【各科目の問題数と制限時間】2問。1時間ほど　【対策方法】Atcoderなどプログラミング問題を解く

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【試験科目】言語計数（空欄推測）性格　【対策方法】問題になれるために参考所などで練習

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】チームワークを発揮することで困難を乗り越えた経験がある。ロボット大会に出場した。開発中、◯◯や◯◯な点が大変であった。そこでプログラム班として、次の二点を実施した。一点...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300-400字）】「チャレンジに、手加減をしない」に最も共感した。理由は自分のこれまでの人生の信念に一致する考え方だからだ。自分は大学受験の際、勉強はそれ程得意ではなかったが、ど...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。→背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以内）】私は「どんなに高い目標でも挑戦してみる」という考えを大切にしています。大学受験では◯◯部の大会...

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【承諾/辞退理由の詳細】職種確約であり、業務内容も自身の理想に近かったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】- 自己紹介 - 学生時代に力を入れたことの深掘り - 困難だったこと - 学びと今後どのように活かすか - データ分析の取り組みの良さは？ - 苦手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1.ケースお題：教育業界が抱える課題に対する解決方法。（思考時間10分、発表1分程度）＋フィードバック 2.人物面接・学生時代に頑張ったこと・志望動機・マーケティングやプ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【GDのテーマ・お題】物流業界における課題解決　【GDの手順】・自己紹介、アイスブレイク・テーマ発表・グループディスカッション（40分）・発表（2～3分）・フィードバック（グループ全体に対して）・質疑応答（GDについての質問や、企業についての質問な...

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【試験科目】言語非言語（空欄推測）パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】他の外資系コンサルティングファームと同様　【対策方法】同様のテスト形式で受験できる他企業の選考で慣れる

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】「信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300-400字）】『信念に基づき、主張し、実際にやりとげる』を選択理由は二つの経験に由来する。一つは「複数の未学習分野を含んだ昨年の研究において課題を乗り越えた経験」だ。...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】コロナ禍での入学でも諦めずに挑戦した経験から、その大切さを学び他者にも広げていきたいと考えるからです。私は大学入学2ヶ月で、自身で...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】「チャレンジに、手加減をしない」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。300文字以上400文字以下】「チャレ...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのミーティングに参加　【質問内容】・あなたが今一番伝えたいこと・自分の特性、どんな人なのか、その上でなぜアクセンチュアなのか・現在の就職活動の状況・逆質問3つ ESの内容というよりかは、自分とはどんな人な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年ほど勤務している方（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのミーティングに参加　【質問内容】ケース面接内容：自身の大学の専攻に関係するお題であった。具体的な数値も含めて試作を打つ必要があった。思考10分・発表3分・質疑応答5分ほど人物面接 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入り、身分証明を行う。全員行えたら、面接官のいるグループに案内される。 GD（35分）面接官からの質問（5分）フィードバック（2,3分）逆質問（5分）　【GDのテーマ・お題】会社のある部署について、最近多忙になり上司と部下のコミュニケーション不足が問題...

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【試験科目】言語計数（空欄推測）性格　【対策方法】空欄推測の問題をひたすら解く。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】「チームワークの可能性を信じる」に共感する。イベント企画運営の学生団体で◯◯名のチームの副リーダーとして課題を解決した際に実感したからである。当時、SNSを習慣的に投稿...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私は「デジタル技術によるイノベーションをしないことは損である」と考えている。それは当初は自分の生きている狭い範囲でしか感じていなかった。しかし、◯◯工場でのインターンシップや、倉庫で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに面接を開始　【質問内容】自己紹介&自己PR 学生時代に力を入れて取り組んだことは何か？その中で最も苦労したことは何か？チームとしての取り組みやその中での自分の役割は何か？なぜ戦略コンサルタントを志し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに面接開始。　【質問内容】自己紹介：特にユニークな点はなし。ケース面接：「金融教育を通して若年層の金融リテラシーを向上させるための施策を考えなさい。また、そのインパクトを特定しなさい。」質疑応答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室後すぐに開始。　【質問内容】自己紹介：特にユニークな点はなし。ケース面接：「民間高等教育に従事する人々の新しいビジネス機会の創出」フェルミ推定：「上記民間高等教育の市場規模の算出」質疑応答：特...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室後人事担当から事務案内。その後時間がきたら面接官入室ののちGD開始。　【GDのテーマ・お題】「私立大学の改革」　【GDの手順】テーマについてのアナウンスは1回。質疑応答の後ディスカッションをスタートする。20分間で役割分担から提案の準備までを行う。一旦、時間を区切られたのちにあらかじめ...

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【試験科目】言語、計数　【対策方法】特になし。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】チャレンジに、手加減をしない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字）】私はこれまで、本気で取り組むことを決めた分野に対して、No.1になることを常に目指してきた。特に、大学入学後に始めた◯◯では3つのタ...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでPCから接続　【質問内容】志望動機　就職活動の軸　なぜコンサルなのか　なぜ他社ではなくてアクセンチュアなのか他社の選考状況同業他社に比べたときにアクセンチュアの強みと弱み入社後に実際に関わり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、ケース面接、人物面接　【質問内容】・ケース面接守秘義務があるためお題は伏せます。 5分でお題に対する解決策を考え、数分で発表する。その後、面接官からのフィードバックと改善点について議論をする。・人物面...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、GD開始　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため公開できない　【GDの手順】受付終了後、学生同士でアイスブレイクを行う時間があり、その中で役割分担を決めた。書記はGoogleドキュメント等を使うことができず、ミーティングのチャット欄を使用してメモを残した。議論終了後、代表者が...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】チャレンジに手加減しない私は入学後、新たなことに挑戦したいと考え、◯◯サークルに加入した。大学◯年時、私は◯◯として練習を仕切り、毎回変わる練習場所の管理を行っていたがコロ...

17人の方が「参考になった」と言っています。

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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンテンツデザイン職のディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・事前課題のプレゼン＋質問一つ・ポートフォリオのプレゼン（1作品）・志望動機・将来どんなデザイナーになりたいか・職種は本当にこれで良いか・プログラ...

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【経緯】任意で受けられるとのことだったので、申し込みをした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので無し　【質問内容】・キャリアパスについて詳しく・どんな案件が多いか・働き方について・デザイナーは海外の社員と連携することはあるか・志望動機の軽いフィードバック・リクルーターの方の経歴、なぜ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】facehubというサービスを使用　【質問内容】事前課題のフィードバック＋質問一つだけポートフォリオの中から一つ選んでプレゼンリサーチから自分でやってデザインした経験はあるか ↑どうやってリサーチを行ったか最近気にな...

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【試験科目】表の空欄部分の推測、長文読解など　【対策方法】玉手箱と知らずに受験したのでなし

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】『チームワークの可能性を信じる』私がこの点に共感したのは、チームでのもの作りには一人では決して作りえない、化学反応のような可能性を感じているからです。そのことを体感したのは、オ...

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【AIアーキテクト職を選択された理由をお聞かせください。】理由は、AIを通じて、日本のビジネスをより洗練させたいからだ。私は、AIを開発した経験から、AIには、ビジネスを効率化・高度化する力があると考える。しかし現状、日本ではAI活用が進んでいないという課題がある。そのため、世界中から得た知見やノウハウを持つ貴社において、...

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【承諾/辞退理由の詳細】聞いた限りではあまり開発は日本法人では携われなく、ほぼ資料作成や要件定義がメインの為、自社開発のほうがスキルが身につくと思った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性の方。エンジニアではなくコンサルタント職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】・自己紹介・なぜコンサルティング企業に興味をもったのか・その中から、なぜアクセンチュアを選んだのか・他社と比較したアクセンチュアの魅...

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【趣味・特技についてご記入ください。】趣味：テニス　中学生から続けており軟式硬式どちらも行う。特技：書道　10年間習い免許を取得。　【志望している業界をすべて選択してください。】・コンサルティング・メーカー・ソフトウェア・通信　【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください。】...

43人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・ゼミでの研究内容の深堀り（研究内容の具体的な事例、研究の目的、研究から得たこと、今後の展望など）・就職活動の軸、他に受けている業界・志望動機（なぜコンサルティング業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】1.ケースお題：キャンプ場が抱える課題に対する解決方法。（思考時間10分、面接官とのディスカッション10分）フィードバック 2.人物面接・学生時代に頑張ったこと・志望動機（業...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】社内の人間関係を円滑にするための施策　【GDの手順】・自己紹介、アイスブレイク・テーマ発表・グループディスカッション（40分）・発表（2～3分）・フィードバック（グループ全体に対して）・質疑応答（GDについての質問や、企業につ...

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【試験科目】言語非言語（空欄推測）パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】玉手箱の問題集を見て問題形式を把握した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会　玉手箱・C-GAB編　これが本当のWebテストだ！①

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400字以内）】どんなに高い目標でもチャレンジすることによって実現できる可能性が高まると考えるため、「チャレンジに、手加減をしない」ことに強く共感する。実際にチャレンジした経験として、学習塾でのア...

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【承諾/辞退理由の詳細】人がよかったから。　【内定後の課題の有無】知らない。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】知らない。　【採用人数・倍率】200人くらい？（少なくとも100人はいる）　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）自己紹介（2）質問（3）逆質問　【質問内容】ESの内容の深堀り、入社後やりたいことや自分のキャリアビジョンなど。 "どうしてアクセンチュアなのか"ということに関してはかなり深いところまできかれた。企業研究を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー以上の人　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）簡単に自己紹介（2）ケース面接（3）ESの内容に沿って面接（4）自己紹介　【質問内容】ケース面接は宅配サービスの利用者増加のための施策を考えるもの。思考は10分程度でそのあと発表。ケース面接の後の...

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【会場到着から選考終了までの流れ】（1）自己紹介（アイスブレイク）（2）テーマ説明（3）ディスカッション（4）発表（5）質疑応答　【GDのテーマ・お題】クライアントの人事面での相談　【GDの手順】アイスブレイクのときに司会進行・タイムキーパー・書記など大まかな役割分担を行った。ディスカッションに入ってか...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他の外資系コンサルティングファームと同等。　【対策方法】玉手箱の対策本

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【志望職種の理由は？（200字以内）】志望理由は、自分のマーケティングやITスキルをもとに、クライアントの課題解決に貢献するためだ。私は自分の専攻を通して実際に◯◯で入賞した経験がある。また所属している◯◯部ではレギュラーとして多くの大会に出場させて頂き、目標に対して努力を重ねる粘り強さを得た。これらの経験をもとにクライア...

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【承諾/辞退理由の詳細】正直かなり迷ったが、ものづくりへの興味があったため。データサイエンティストとしてはとても良い企業に思える　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】行なっている研究について志望動機について、なぜデータサイエンティスト他の企業はどこを見ているか、そことアクセンチュアの違いは何かアクセンチュアの印象アクセンチュアのDNAで共感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のデータサイエンティスト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ケース面接飲食店のコロナ禍におけるデジタル施策というとても一般的なお題だったはず思考時間20分、発表5分、質疑応答10分程度だったはず一般面接学生時代に挑戦したこと ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】ある私立大学の入学者が減少している問題に関しての課題解決を提案する　【GDの手順】アイスブレイク 15分くらいあり、そこで自己紹介や雑談をした。ディスカッション前提確認、現状分析、案だし、まとめ、発表準備という形で行った。発表 5分程...

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【試験科目】言語、非言語、性格数学（統計）の基礎知識、プログラミング（Track Test）　【各科目の問題数と制限時間】数学（統計）は、基礎的な問題で10問程度だったように思う。制限時間は覚えていない。プログラミングは3問程度、制限時間は90分くらい　【対策方法】特になし

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。チャレンジに手加減をしない上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】挑戦的なマインドを持ち積極的な行動を起こすことで自身の成長に大きく繋がり、思いもよらなかった経験が出来ると考えている為です。私が大学時代に挑戦した...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400）】「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」です。学生時代、インターンとしてカフェの経営に携わり、スタッフ33人の目指す方向合わせに尽力しました。当時の店舗はスタッフの意欲の差が課題であり...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選択し、それを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】戦略実行まで伴走し、課題解決を成し遂げる力が、顧客との信頼関係構築を促し、コンサルティングの効果を最大化すると考えるからである。きっかけとして、オーナーシップを発揮し、予備校のスタッフリー...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界には他の業界で専門知識を身につけた上で中途で行きたいと感じたため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・選考状況・志望理由・アクセンチュアでやりたいこと・逆質問　・コンサルとして働く上での難しさについて　・ITについての知識はないが、入社までに勉強したら大丈...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私はチームワークの可能性を信じている。それは、これまでの人生で様々な困難に直面してきたが、その度に仲間の存在に助けられてきたためである。特に大学祭の模擬店運営の際にはチームの可能性...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー（20年くらいの人）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着自己紹介質疑応答逆質問退出　【質問内容】自己紹介の後、まず何から話す？と聞かれた。そこから、こちら側が志望動機について話したいと答え、私が述べた志望動機に対して掘り下げをしていった...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（5年程）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ケース面接講評エントリーシートの志望動機等の掘り下げ逆質問　【質問内容】ケース面接のお題は、「サブスクリプションサービスの売上向上策を考えよ」対象のサービスはサブスクリプションならなんでも良い...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】早めに全員集まったので自己紹介の後、暫く雑談説明 GD（35分）フィードバック（5分程）逆質問　【GDのテーマ・お題】最近多忙になった部署において、上司と部下のコミュニケーションの不足をどのように解消するか。上司と部下の立場を踏まえて考えよ。　【GDの手順】役割分担（ファシリ...

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【試験科目】計数言語性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は普通、多くも少なくもなく。一般的なコンサルタント会社と同じくらい。制限（かかる）時間は以下。計数：25分前後言語：40分前後性格：30分程度　【対策方法】空欄を埋める予測問題が出るので、やったことがない人はどこかでやってみた方がいい。慣れ...

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【アクセンチュアのDNAの何に共感するか。その理由も含めて。】私は、貴社の「チャレンジに、手加減しない」というDNAに最も共感した。なぜなら、全力で挑戦することが、自己の成長に最も繋がるからだ。私は、大学受験で浪人した際に、限界まで頑張りきれず第一志望の大学に落ち、非常に悔しい思いをした。その為、大学に入ってからは、全力で...

21人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】外資系企業であり、比較的社員の方が冷たく、実力主義であることが自分に向いていないと考えたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶上理、旧帝大、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろな属性の学生がいる

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの入社17年目位の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介志望動機アクセンチュアの強みは何だと思う？コンサルタントとSlerの違いは何だと思う？ SEの仕事はどんなものだと思う？ SEにはどんな能...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニアの15年目位の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介自己紹介内の簡単な深堀プログラミング経験の有無大学で学んだこと志望動機一人で行う作業につらさを感じるか困難に遭遇した時に、自分だけで解決しよ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、とある企業の課題をコンサルタントとして解決するお題。　【GDの手順】最初に学生だけで15分間のアイスブレイクをし、その後にお題が出されすぐに30分程度のディスカッションを行う。そしてディスカッション後には面接官からフィードバックがある...

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【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販のテキスト

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】理由は、高い目標を設定し全力で取り組む自身の姿勢と一致するからだ。例えば、私は音楽サークルの渉外として立場が異なる人と協力し、イベントのコラボパフォーマンスを成し遂げた。当時の課題は、コラボ先であ...

47人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】数学（統計）の基礎知識、プログラミング（Track Test）　【各科目の問題数と制限時間】数学（統計）は、10問以上あったように思う。制限時間は覚えていない。プログラミングは3問程度、制限時間は90分くらい　【対策方法】普段の授業や研究で扱っていたので、特に対策はしていない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】研究について実際に精度が出ているのか、その理由は何かなど深堀された。志望動機について他の企業はどこを見ているか、そことアクセンチュアの違いは何か社会人として何を成し遂げたいか、アク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIアーキテクト職の40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】ケース面接お題は具体的には言えないが「あるカードを普及させよう」といったものだった。思考時間10分、発表5分、質疑応答10分パーソナリティ面接学生時代に挑戦した...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】ある私立大学の入学者減少問題の課題解決　【GDの手順】アイスブレイク 15分くらいあり、そこで自己紹介や雑談をした。ディスカッション前提確認、現状分析、案だし、まとめ、発表準備という形で行った。発表 5分程度で発表を求められる。フ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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【第一志望の職種を選択してください】AIアーキテクト　【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください】AI技術の専門性を高め、それを活かして、あらゆる企業の課題解決およびAIの浸透に貢献したいからである。このように考えるのは、研究で機械学習等を現実問題に落とし込み、課題解決できたときに大きな喜びと面白味を感じたからで...

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【承諾/辞退理由の詳細】給料と社員の方が魅力的だった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】インターンルートからは受け入れ人数の半分ほどが最終面接に進めることだけは聞いていますが、詳細にはわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】東大、旧帝等　【自分以外...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログイン後、面接官が来るまで待機　【質問内容】・職種に対する志望動機・なぜアクセンチュアなのか・学生時代頑張ったこと・チームでプロジェクトを行う中で意識していること・アクセンチュアに入社後、やりたいこ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】「多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている」　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400字）】専攻分野の異なる学生と共同でプロダクト開発を行った際に、多様な背景知識から生み出されるプロダクトの秀逸...

46人の方が「参考になった」と言っています。

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【経緯】インターンからの内定だったため、チームのメンターから電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で行われた　【質問内容】純粋に疑問に思っていることはないかを尋ねられた。コンサルの仕事内容についてあいまいな部分があったため、そこについて詳細に教えていただいた。面接前に疑問点を払しょくできることによって...

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【承諾/辞退理由の詳細】エンジニアになりたかったため。もし合わなかったとしても社内で色々挑戦できそうだった。　【内定後の課題の有無】ない。　【内定後の拘束】わからない。　【内定後の研修など】10月にパソコン研修がある。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】md　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、雑談（5分程度）、面接、質疑応答（10〜15）。　【質問内容】なぜこの業界、職種、この会社なのかを私の人生や考えと絡めながら一回で答えるのが一個めの質問。その次になぜ他のコンサルではなくアクセンチュアかをより具体化するのが2...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のマネージャー。中途社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、雑談から始め、面接質問される。最後は質疑応答とネガティブチェック。　【質問内容】1.研究内容、なぜその研究内容。その研究がどんな意味を持っているか。 2.なぜこの職種か。学部、長期インターンの経験か...

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【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表、議論、フィードバック、質疑応答（面接官に対して）　【GDのテーマ・お題】オンライン授業、オフライン授業　【GDの手順】普通のGDと同じ。普段対策していれば、大丈夫。お題発表、議論、フィードバック（全体に対して）、質疑応答（面接官に対して）。お題が意外と簡単であったため、雰囲気づく...

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【試験科目】普通の玉手箱。　【対策方法】普通に対策する。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。　】私はチームワークの可能性を信じる。チームとレッスンアンドラーンを共有し、チームとして成長した経験があるためだ。私はメーカー会社のマーケティングインターンとして、ブランド製品を宣伝...

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【承諾/辞退理由の詳細】待遇が魅力的だったことと、将来のキャリアを考えた際に、風通しのよさ・教育制度・安定性等が自分の求める条件に合っていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→面接→退出　【質問内容】自己紹介志望動機ソリューションエンジニア職に興味を持ったきっかけアクセンチュアでどんな仕事をしたいと思っているのかアクセンチュアに入社するとしたらどんなキャリア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2005年から新卒でアクセンチュアで働いている方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方の自己紹介の後、こちらの自己紹介からスタート。　【質問内容】初めにまずあなたがこれだけはどうしても伝えたいことを教えてください。自分自身は長期インターンの経験を話し、その後はそこで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年ほど勤務をしている方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方の自己紹介の後、こちらの自己紹介からスタート。ケース面接を行った後、パーソナル面接をおこなった。　【質問内容】ケース面接：とあるサブスク事業者から売り上げを向上させたいと相談された。どんな施策が考えられる...

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