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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】言語、空欄推測、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常と同様　【対策方法】他企業で受ける

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AIアーキテクト職

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる上記に共感した理由として、◯◯の部長としてコロナ禍で部活動を変革した経験が挙げられる。感染拡大によりオンライン活動へ切り替えた際、主軸であった◯◯の...

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【「チームワークの可能性を信じる」選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私は今年、◯◯というプログラミングコンテストに参加した経験があります。◯◯では、同じ大学で◯◯人一組のチームを作り、チームでプログラミングと問題解決の能力を競います。このコンテストに出場するにあたり、最初はプログラミングスキルを磨くた...

3人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください＋理由を記述（300文字以上400文字以下）】学部時代にTOEICで845点を取得した経験から上記に共感した。大学1年生で受けたTOEICは580点と学部平均程度であった私は、◯◯高校に在籍していた経験が知識となっていないと感じ、800点の取得...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタント職で内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン経由この選考を受けた人はほとんど受かっていると思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後、開始　【質問内容】自己紹介志望業界インターンシップはどこに行ったのか専攻の分野の会社には興味ないのかうちのインターンシップで印象に残っていることはプログラミング経験はチーム活動ではなく個人での...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以内）】チームワークの可能性を信じる。私は、修士1年時、研究室の仲間4人とチームを組みOOに挑戦し優勝をおさめた経験から、上記のDNAに共感した。大会参加にあたり持ち...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】私がデータサイエンティストに興味を持ったきっかけは、大学の授業です。機械学習や統計学によって、実際のビジネスにおいて有用な洞察を導き出すことができることに魅了されたからです。また、データサイエンティストはビジネスの戦略立てにおいて重要な役割を担うことができると感じ、この...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下】私の就活軸は二つある。一つ目は、自分のこれまでの限界を超えたいということだ。私は学部時代、本格的な◯◯から◯◯留学まで、最大限の情熱を持って失敗を恐れず新しいことに挑戦してきた。そのため、「若いうちから挑戦の機会がある」ことを大事に企業選びをしている。入社...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】貴社主催の座談会を通じて、デジタルコンサルタントは他の業種と比較して、テクノロジーを通して、これからの多様なクライアントに対し課題解決を行えると学びました。また、大学の研究を通じて「新たな課題に挑戦し解決する」ことにやりがいを感じ、課題解決することに自身の適性を感じていま...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸と一番マッチしていて、懸念点がほとんどなかったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】ほとんどない　【内定後の研修など】全員参加の研修と任意研修あり。また自主学習の支援もあり。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・チームで活躍した経験・上記の経験で、チームメイトと意見が対立したことはあったか？あるならそれをどう乗り越えたか？・挫折した経験とそれをどう乗り越えたか・逆質問・第1志望...

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【- 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 - [ ] 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない - [ ] チャレンジに、手加減をしない - [ ] 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む - [ ] 常に次のステージを...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】就職軸である、「ITで新技術開発を支える」を達成できるからです。私は研究活動を進める中で、実験値の妥当性の評価に苦戦していました。そこで、実験デ...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。】私の軸は2つあります。1つ目は、多くの様々な分野の人と繋がりを持てる環境に行くことです。チームが大きな力を持つことや自分には無い能力を持った人と関わることで得られるパワーを知った私は、人生において人と人との繋がりは非常に大切だと考えています。そのため、いろいろな分野に知識を持つ人...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない　【上記から1つ選択し、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400字以下）】目指すべき組織の姿がある場合、方向を示すための提案や行動は立場関...

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【趣味・特技についてご記入ください。】趣味は料理で、よく自炊をする。予算内で食材を選び、そこから献立を考えるのに面白さを感じる。　【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやり遂げる　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私が演...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メタバースを用いた新しい大学教育のあり方について提案する。ある大学からの依頼という設定。大学の現状を分析し、課題とその原因を考え、解決策としてメタバースを活用した教育方法を考案する。最後にクライアント（社員）に向け...

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【承諾/辞退理由の詳細】社風が自分に合っていたことと、その後のキャリアパス　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・現在の就活状況（志望業界、他に受けている企業）・同業他社と比較したアクセンチュアの特徴・今の専攻からなぜコンサル・リーダー経験・アクセンチュアでやりたい仕事、興味のある事業 ...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるもの（選択肢から選ぶ）】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある　【上記を選択した理由を自身の経験をふまえて教えてください。（400字以内）】上記を選択した理由として、◯◯の大会でリーダーを務め、◯人のチームを◯◯に導いた経験が挙げられる。◯◯という目標達成のためにまず...

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【承諾/辞退理由の詳細】他の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】アクセンチュアを志望したのか。大学での専攻と研究内容は何か。大学での専攻内容とは異なるのに。なぜコンサルティング業界を志望したのか。他に選考を受けている企業はあるのか、どんな企業のイン...

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【第一志望の選択職種を選択した理由をお聞かせください。】私の目標である「◯◯」を達成することができる職種であると考えたからだ。こう考えた背景に、◯◯という経験がある。貴社のビジネスコンサルタント職は、デジタルテクノロジーを活かしたコンサルティングを行うことができるため、効率的に課題解決でき、最も夢の実現に近づく可能性が高い...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容は他言無用であるため、大まかな内容のみ記載する。・ロジカルシンキングやデザインシンキングの講義と実践（グループワーク）・プレゼン資料作成技術に関する講義・新規事業立案系のグループワーク及びプレゼンテーション　【ワ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」に共感する。その理由は、私も「日本の研究力を再び向上させる」という望みを持っているからだ。私は小学生の頃から研究者になることを夢見ていた...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望企業であったため　【内定後の課題の有無】現時点では特になし　【内定後の拘束】現時点では特になし　【内定後の研修など】現時点では特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】コンサルティング業界を志望した理由（特に、なぜ自分の専攻に近い分野ではなくコンサルティング業界を志望するのか）なぜアクセンチュアなのか印象に残った社員について入社したら...

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【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください　上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて記述してください（400字以内改行無し）】あるべき姿を追求するためには立場や関係性を超えた主張を厭わない上記のDNAに共感した理由として、学生団体での協賛営業担当の班長として営業組織の再編成を行っ...

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【承諾/辞退理由の詳細】BIG4からも内定をいただき、給与面で劣っていたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース前で時間まで待機、時間になったら呼ばれる。　【質問内容】就活軸他社選考状況他社の選考で感じた良いギャップと悪いギャップやりたいことがアクセンチュアではあまり扱っていない内容だが違う事でもモチベーションを保てるか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース前で時間まで待機、時間になったら呼ばれる。　【質問内容】なんで留学をすることにしたのか（自己紹介含めて）ケース課題「人材不足を解消するAIを使った施策の提案」10分程度で考え、発表ケースのフィードバック、定量的な評...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介自己紹介で話した活動についての軽い深堀 ESについての深堀、自己実現について自分の言葉で学生時代に力を入れたことについて、概要と挑戦的だったことは？この活動は一人で進めたのか普段...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特段対策は不要

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】チャレンジに、手加減をしない私には向上心ゆえの、リスクや新しい環境に立ち向かう度胸があるため上記を選...

84人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】上記を選択した理由は、自分の◯◯における経験とまさに合致するものであったからです。私は◯◯に小学4年生の頃から取り組んでおり、...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、理由をご自身の経験をふまえて記述】（チームワークの可能性を信じるを選択した。）協調性や調和のとれたチームワークが高い成果につながると考えているからだ。私は◯◯サークルにおけるリーダーを務めた。練習開始当時は◯◯な状態であり、私はこの状態が団結力低下...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルではなくSIerの業務に携わるから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介されなかったため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認後、即面接スタート　【質問内容】（1）志望動機系（なぜアクセンチュアか、なぜそのようなキャリアビジョンが生まれたのか、それを達成するためにはなにが必要か）（2）学生時代に力を入れたこと→パーソナルな部分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認→面接官の自己紹介→面接スタート　【質問内容】ケース→面接（1）志望動機系（なぜアクセンチュアなのか、他社と比較したときのアクセンチュアの良さはなにか）（2）学生時代に力を入れたこと（なぜそれをやろうと思ったのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議室に入室→出欠確認→アイスブレイク→お題発表→ディスカッション→発表→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】化粧品会社の新規事業立案　【GDの手順】大きく「アイスブレイク」「お題発表」「ディスカッション」「発表」の4ステップに分かれる。「アイスブレイク」はグループメンバ...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】対策本をやる

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の軸は（1）「◯◯」の実現と（2）それにコミットできる環境であるかである。（1）◯◯の定義としては、◯◯ができることことだ。私自身のある過去の経験から、◯◯を実現したいと考えた。このためには、まずは日本の経済を活性化させていく必要があると考え、若手の時から多様な業界において企業の...

45人の方が「参考になった」と言っています。

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【マーケティング職を志望する理由。（200文字以下）】マーケティングとは、多様化するニーズに答え、物や情報の価値を高めて、人々の生活水準の刷新を可能にする、社会貢献度の高い仕事だからだ。マーケティングに関するより深い知見を身につけたうえで、様々なリノベーションを起こし、成長し続ける社員として貴社に貢献したい。　【どのような...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。（150文字以上200文字以下）】自身の専門分野を活かして、幅広い業種の企業の課題や社会問題の解決に貢献できるからだ。私は大学で多変量解析手法の既存手法の改良や新手法の開発を行なっている。この経験から、人間による観測・測定が困難なデータを加工することで、新たな知見を得られ...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】・タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある ◯◯会社での長期インターン経験にて、タフな状況も先頭に立ち楽しめる情熱をもって行動したからだ。ホストの集客支援を行う業務を行...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。（選択式）】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）】コンサルタントとしてクライアント企業の経営の舵取りを支援するにあたり、経営者の掲げるビジョンを...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください】選んだフレーズ：自分も会社も世の中までも変えたいと望む理由：私は社会や会社の課題を改善したいという想いを持っている。その姿勢を表したエピソードとして◯◯での長期インターンにて、大手◯◯会社...

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【DNAに共感する体験談を一つ教えてください。】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」なぜなら、私は自ら課題を見つけ解決に向けて積極的に行動するからである。その一例として、個別指導塾のアルバイトで運営における業務改善を行った経験を述べる。私は生徒が志望校合格に一歩でも近づくサポートをしたいという思いを持ち運営に携...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【職種を選択された理由をお聞かせください。】上記職種を志望した理由は、SCMの領域に興味があるからだ。この背景に「アサリの産地偽装問題を、IT技術を用い生産から販売までをトレース可能にした事例」に感銘を受けた経験がある。以来「複雑化されているサプライチェーンを再考し最適化することで、安全な製品を安定して供給できるようにした...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください上記を選択した理由をご自分の経験をふまえて記述してください（400字以内）】チームワークの可能性を信じる周囲の人と協力し、◯◯店のアルバイトで提供時間を短縮することに成功したからだ。勤務先の店舗では◯◯の導入により、提供時間が長期化して...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私は元々パソコンを用いた作業が苦手でした。しかし、2年生の時に大学の講義でExcelを用いたデータ分析の課題が初めて出されまし...

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【承諾/辞退理由の詳細】他にもっと行きたい会社が見つかったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の方の自己紹介がなかったためわかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、接続確認をして開始。　【質問内容】なぜアクセンチュアを志望したのか？大学ではどんなことを学んでいるのか？なぜそのような経歴でアクセンチュアに入ろうと考えたのか？他社...

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【第1志望の職種を選択してください。（選択式）】ビジネスコンサルタント職　【第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】私の理想とする「ビジネス×デザイン×アントレプレナーシップで唯一無二の人間になる」というキャリアをビジネスサイドに軸足を置きながら達成することができると考えたためです。コンサルタントとして、複数の...

28人の方が「参考になった」と言っています。

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【アクセンチュアのDNAのうち共感するものを1つ選んでください。】信念に基づき、主張し、実際にやりとげる　【上記を選択した理由を自身の経験も踏まえて記述する（400字以内）】確固たる信念を持ち、効果的に課題解決をしていくことが重要だと考えるからだ。私は個別指導塾で、新人講師の研修体制を確立した経験がある。当時教室では、新人...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。（選択式）】背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私がこのDNAに最も共感できる理由は、難易度の高い他大学院受験に挑戦し自分がより成長できる環境を切り拓いた経験がある...

31人の方が「参考になった」と言っています。

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私は2つの軸で就職活動を行なっています。1つ目はIT技術を使って社会に貢献できること、2つ目は自身が成長できる環境であることです。貴社では、物流、バンキング、ヘルスケアなど多分野に渡る幅広いプロジェクトを総合的に実施していることから、これまで私が興味を持って学んでいるデータサイエン...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400文字以下）】（背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない）高い目標に向かって突き進む過程でこそ質の高い成長をし続けることができると考えているからだ。このような考えに至ったきっかけは◯◯にある。私は中学生の頃から憧れていた大学に行くために...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】チャレンジに、手加減をしない挑戦することにより、新たな考え方や気づきを得ることができると同時...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタント職により興味が湧いていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の大学院生が特に多いと聞いたことがある

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室から退出まですべてオンライン上だった。　【質問内容】アクセンチュアに興味を持ったきっかけソリューションエンジニア職に興味を持ったきっかけアクセンチュアでどんな仕事をしたいと思っているのかアクセンチュア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅位の年次の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室から退出まで全てオンライン上でした。　【質問内容】ソリューションエンジニア職に興味を持ったきっかけ現在の研究内容をわかりやすく伝えるなぜアクセンチュアに興味を持ったのか特に関心を持っている技術やサービス...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室から退室まで行った。　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるので明確には言えないが、ある業界の課題を解決する施策の立案だった。　【GDの手順】まずは他の学生と時間の使い方を大体決めた。その後定義付けから始まって、そのクライアントの課題の本質が何なのかを見極めた。各自意見を...

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【試験科目】言語非言語性格診断コーディング　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】他社の選考で慣れる

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【どのような軸で就職活動を行っていますか？】私は自らの手で他者の成長を支援したいという想いが叶えられることを重視している。塾でのアルバイトで、生徒の成績を上げることに寄与できた経験から、他者をサポートすることにやりがいを感じるようになった。自分自身の成長だけでなく、他者にベクトルを向けて、それによって成果をあげられる仕...

13人の方が「参考になった」と言っています。

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である　【上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】現状に満足せず、高い目標に向かって努力する過程で人間と...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください】社内外から信頼されるプロジェクトリーダーとして活躍するために、開発と顧客の双方に対する理解を深めたく、志望します。私は部活動を通じて、目標に向かってチームで活動することに楽しさを見出し、また、後輩への技術指導を通じて、個人の課題に応じた練習法を作成し解決まで伴走することに...

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【承諾/辞退理由の詳細】企業内でもキャリアチェンジが活発な印象を受けた。　【内定後の課題の有無】特になし。推薦図書などはあり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】600人　【内定者の採用大学・学歴】国公立～私立まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室後、面接　【質問内容】面接というよりは雑談であった。とはいえ質問されることもあり、「どんな人になりたいか」「周りからどんな人だと言われるか」「アクセンチュアで何をしたいか」の三つは特に深く聞かれたように...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室し、お互いに簡単に自己紹介を行う。ケース面接のお題が提示されたあと、10分考える時間が与えられ、5分で発表する。そのあとFBをもらい、逆質問をする時間が与えられる。　【質問内容】詳細には言えないが、公共交...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Web会議に入室して簡単に自己紹介、GDのテーマが与えられて議論を行い、代表者が発表を行う。　【GDのテーマ・お題】製造会社の利益拡大案の提示　【GDの手順】抽象的なテーマであったため、最初に前提の具体化を行った。そのうえで、クライアントが関わるサプライチェーンを考え、それぞれについてボト...

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【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問程度、所要時間は1時間程度　【対策方法】他社選考で練習した

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】ユニークネスを追求できるか、自身の成長意欲が発揮されるか、の二点を軸としている。一点目について。私の考えるユニークさには二つの要素がある。一つ目は高い専門性を有していること。二つ目はそれでいて常に新たな知識を吸収し、経験を積もうとする姿勢を持っていることだ。これらを追求できる環境に...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」このDNAに共感した理由は、◯◯のアルバイトで業務効率を向上させた経験からだ。その◯◯ではお客様が無料で◯◯を飲むことが...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。https：//www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna　上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述して...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】私の就職軸である「社会貢献性と収益性の両立」「自ら先頭に立ち協働して成果を挙げられる環境」、そして私の夢である【ITによる地方創生の実現】と貴社の環境が一致し...

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【承諾/辞退理由の詳細】開発よりではなく、コンサルよりのことをしたかったため。自分のよりやりたいことができる会社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明。全ての職種合わせて数百名はいると思われる。　【内定者の採用大学・学歴】幅広いと思われる。早慶・旧帝からMARCHまで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア・管理職級　【会場到着から選考終了までの流れ】URL接続→自己紹介→質問→終了　【質問内容】ほぼ雑談のような雰囲気でしたが、会話ベースで聞かれたこととしては、・インターンの感想・機械系の専攻なのになぜITなのか・（部活でのエピソードから）リーダーをすること...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日の流れ（URL接続→インターン参加者全員で流れの確認→各グループにわかれ作業→休憩（昼食）→引き続き作業→アンケート回答・終了）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】売上を最大化するために在庫管理（売却、廃棄及び仕入れのタイミングなど）の戦略を考え、その在庫管理システムをJa...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーコンサルタント・中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのURLから接続→自己紹介→設問→逆質問→終了　【質問内容】・志望動機・エンジニアは具体的に何をやるか、どの領域を特にやりたいか・要件定義する際に必要な能力・エンジニアへの耐性はあるか...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】計数理解35分35問言語理解25分52問　【対策方法】非言語は図表の読み取りではなく、推測問題なので、市販の本を使いある程度の対策をして慣れておきました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（1） 2022年度版【玉手箱・C-GAB編】

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【該当するDNAを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。】私が上記のDNAに共感した理由は、私自身が過去の経験から成長のためには挑戦が必須であると考えているためである。私は過去に自身が成長したと感じた場面においては、無謀とも思えるような挑戦が必ず存在した。具体的な経験としては、高校3年生の1年間が挙げられる...

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【マーケティング職を志望する理由。（200文字以下）】モノや情報が溢れ、生活者の行動が多様化している中で価値を提供できるのはマーケティングであると考えたからである。生活者のインサイトや体験価値に注目し価値を創造することができるマーケターとして私の強みである俯瞰力を活かしながら活躍したい。　【どのような軸で就職活動を行ってい...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか。（400文字以下）】私が就職活動をする上での軸は3つある。1つ目は「業界業種に関わらず広く深いインパクトを与えられること」、2つ目は「社会全体や経済成長を牽引できる企業であること」である。これら2つが私の考える社会貢献の定義であり、課題解決を通して社会に貢献したいと考えている。特に...

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【趣味・特技についてご記入ください。 50文字以下】スポーツの観戦が趣味です。中でもF1が好きで、今年日本で開催された時はサーキットで観戦をしました。　【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。】チームワークの可...

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【承諾/辞退理由の詳細】待遇と今後のキャリアの一致　【内定後の課題の有無】特になし（推薦図書はあった）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】office研修　【採用人数・倍率】700人　【内定者の採用大学・学歴】幅広いレベルから内定者が出ている　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】質問1：学チカについて複数個回答1：部活＋アルバイト＋研究活動の3点においてどのような事を行いどのような結果を出したのか、具体例を交えながら回答した。そしてその活動から学んだこと等を抽象化し今後の人生に...

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【試験科目】言語非言語性格診断 SEのITスキルテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断は一般的なもので1時間 SEのITスキルテストも1時間程度　【対策方法】なし

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【承諾/辞退理由の詳細】他にもっといいオファーをいただいたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】さまざま

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ビジネスコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【質問内容】なぜコンサルティング業界なのかなぜアクセンチュアなのかなぜSEなのか上記の回答に対する深掘りを何問か開発経験はあるかその経験でうまくいった理由はなんだと思うか ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア歴10年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【質問内容】自分が自信を持って言える技術に関するもの。そしてなんでそれが自信を持って言えるのかについての根拠開発経験があるのかどうかについて。うまく行った時とうまくいかなかった時についてそれぞ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】PCの起動　【GDのテーマ・お題】VRを使ってスポーツの大会を行う上で注意すべきこととその対策案　【GDの手順】最初にそれぞれの役割を簡単に決める（大体なので限定しなくてもいいよねと共有した）。その後、テーマの前提決めやチームメンバーと理解した内容がきちんと揃っているかを話し合った。実際に...

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【どのような軸で就職活動を行っていますか】私の就職活動の軸は2つあり、1つ目は若い時から成長し、自身の社会的価値を向上できること。2つ目は人々の人生に変革を起こして貢献することができるかだ。私は自身の影響力によって人々が固定概念に縛られることなく、自分らしく生きることに貢献していくことを目標にしている。そのためには社会的に...

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【承諾/辞退理由の詳細】社風が合いませんでした。　【採用人数・倍率】40人くらい　【内定者の採用大学・学歴】東大・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学・長期インターン

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐに面接が開始される。　【質問内容】英語で自己紹介→3つの質問→逆質問（あれば）質問1 ：英語で自己紹介の深堀り（なぜ休学したのか、いつからの活動か、など）質問2 ：学生時代に注力...

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【あなたがアクセンチュアというプラットフォームを生かして、実現したいことを記述してください。※改行せず文章は続けて入力してください。（400文字以下）】テクノロジーを用いて、様々な組織・業界の活性化に貢献することだ。私は大手IT企業のインターンにて地方自治体の課題解決を行い、優勝した。初期投資として◯◯万円を頂き、新サービ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリア　【採用人数・倍率】300　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶上智・MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、逆質問　【質問内容】1、日本で働きたい理由はなに 2、コンサルティング業界を志望する理由 3、ビジネスコンサル志望する理由 4、アクセンチュアを志望する理由 5、ITについて興味あるか 6、逆質問（20分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー　【会場到着から選考終了までの流れ】1）15分程度のcase面接、10分準備、5分発表 2）45分程度の個人面接　【質問内容】1、【自己紹介】30s 　　・名前、学業状況。就職状況（軸、志望理由） 2、【学業に関連すること】　　・研究テーマ＋現状課題＋3つの...

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