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野村総合研究所のES(エントリーシート)・体験談一覧

野村総合研究所の就活のES・体験談の一覧です。野村総合研究所の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
1987件 のES・体験談
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コンサル・シンクタンク 総合・ITコンサル

野村総合研究所

26年卒
テクニカルエンジニア
野村総合研究所

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。(500)】私が挑戦し成し遂げたことは、アルバイト先の在庫管理システム作成を...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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野村総合研究所

26年卒
テクニカルエンジニア
野村総合研究所

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日 ・会社説明 ・配属先発表 この日は学生同士の交流などもあった。全体に向けて進行していく 2日目以降はそれぞれの配属先ワークを行った。実際に進行中のプロジェクトにあるタスクを参考に、個人で考え、戦略を立案した。最終日にグループ内の社員さんに向けて自分が作成し...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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野村総合研究所

26年卒
テクニカルエンジニア
野村総合研究所

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。(500文字) 】〇部での新歓活動だ。コロナウイルスの影響で、〇部の私...
20人の方が「参考になった」と言っています。
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野村総合研究所

26年卒
テクニカルエンジニア
野村総合研究所

26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】普通のオンライン選考 【GDのテーマ・お題】ショッピングセンターの本屋でやる施策を3つの中から選ぶ 【GDの手順】社員からお題の説明 3分間資料を読む 役割分担 3つのメニューの良い点・悪い点の洗い出し 案を1つに絞り込む 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】一人30秒くらいず...
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野村総合研究所

26年卒
テクニカルエンジニア
野村総合研究所

26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン選考 【質問内容】ESを基に深堀り ・学生時代に頑張ったことは? ・課題をどのように分析したか ・リーダーとして大事にしたことはなにか? インターンでのやりたい事のすり合わせ ・AEかTEか ・TEの基盤業務...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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野村総合研究所

26年卒
テクニカルエンジニア
野村総合研究所

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】過去問を用いて勉強した。スピードを大事にしながらも、正答率も大事であるため検算も混ぜながら行った。
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野村総合研究所

26年卒
テクニカルエンジニア
野村総合研究所

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたが大学入学後、「挑戦し成し遂げたこと」、「乗り越えた困難」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。(500字以内)】「乗り越えた困難」として、予備校の◯◯としての経験がある。私の所属校舎では、夏休み...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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野村総合研究所

26年卒
テクニカルエンジニア
野村総合研究所

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のプロジェクトにある1つの課題を仕事として与えていただき、それについてどのようにアプローチしていくかを先輩社員に質問しながら考え、実践した。具体的なプロジェクトは電話基盤業務のシステム更改に関わるものであった。 【ワークの具体的な手順】1日目:キックオフミーティングでワ...
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野村総合研究所

26年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次は中堅とベテランの2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始 【質問内容】事前に提出したESの3番目の設問(特定の自治体・企業の課題解決)について深堀りされる。 4人の学生が順番に当てられる。 はじめに学生が改めてESの内容を口頭発表し、それに対...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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野村総合研究所

26年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐに開始 【GDのテーマ・お題】非公開(意思決定系) 【GDの手順】社員によるテーマ紹介(質問があればここで受付) 個人で考える(1分) 個人の考え発表(1分) 議論(20分ほど) 【雰囲気】堅い 【注意した点・感想】参加学生のレベルが高く、よく発言する学生が多いの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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野村総合研究所

26年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的若手 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ開始 【質問内容】3人で2人組を3つ作ってローテーションするスタイル。 内容は、 ①他の学生の「自分をものに例えると」というESの設問を聞く ②質問を考えて投げかける ③社員とのやり取りを聞いて、最後に他...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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野村総合研究所

26年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。 (200字以内)】大学で〇〇学を専攻しており、インタビューや統計データに対する分析を行う調査実習や、自ら問いを設定し調査・考察を行う卒業論文の執筆を通じて、社会の状...
44人の方が「参考になった」と言っています。
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野村総合研究所

26年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・言語 【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語共に20分程度 【対策方法】事前に問題の傾向を知る。 短い時間の中で解けるように計算の練習をする。
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野村総合研究所

26年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に合ったケースを模した企業の課題解決型のワーク 関連する資料が渡され、オリエンテーションを受け、グループで議論をする。 中間で何度か社員メンターに対する発表を行いフィードバックされる。 最終的に社員の前でプレゼン 【ワークの具体的な手順】関連する資料が渡され、オリ...
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野村総合研究所

26年卒
テクニカルエンジニア
野村総合研究所

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

名古屋大学 | 理系
【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。(500文字)】私が挑戦し成し遂げたことは、100名以上が所属する◯◯サーク...
30人の方が「参考になった」と言っています。
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野村総合研究所

26年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【GDのテーマ・お題】機密保持契約のため公開できない。 テーマとしては特に癖はない。 【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同じ。 ・テーマ共有 ・議論(面接官はいない) ・発表(面接官はいない) 【プレゼン時間の有無】1分程度 【雰囲気】穏やか...
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26年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】かなり年次の高いコンサルタント、部門長の可能性も 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】ESの3問目 「東証プライム市場に上場している企業(※)から具体例を1つ選び、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、その主体が直面している、あ...
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野村総合研究所

26年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のコンサルタント、比較的若手 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことを端的に2つ を説明したのち、面接官が学生時代に力を入れたことを1つ選択し(課題や施策含め)詳しく説明する。 説明した学生時...
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26年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】性格検査が約30分、能力検査が約35分 【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集(史上最強 就職シリーズ) を勉強する。
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26年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。(200字以内)】私はインターンシップにおいて、御社の社員の方々が主体性を持って官民それぞれのクライアントに伴走するという一貫した問題発見・解決のスキルや姿勢を体得し...
38人の方が「参考になった」と言っています。
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野村総合研究所

26年卒
経営コンサルタント
野村総合研究所

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密保持契約を締結したため具体的には述べられないが、一般的なコンサルワークの濃度を非常に高めたようなグループワーク。 グループでワークを行ったのち、発表を行う。 各グループごとにテーマや対象企業は異なる。 【ワークの具体的な手順】オリエンテーション ↓ ワーク ↓...
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26年卒
アプリケーションエンジニア
野村総合研究所

26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス  【GDのテーマ・お題】三つの選択肢の中からチームで最適な解を出す。 【GDの手順】・ガイダンス(10分) ・個人ワーク(5分) ・GD(30分) 初めに個人ワークの成果を発表 ・クロージング(5分) 【選考官からのフィードバック...
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野村総合研究所

26年卒
アプリケーションエンジニア
野村総合研究所

26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部入社10年目(元AE) 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されていたリンクからZOOMへアクセス 【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと →深掘り質問(組織の中での自分の立ち位置・モチベーション・衝突時にどのような働きかけをしたのか) ・NRIを知ったき...
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野村総合研究所

26年卒
アプリケーションエンジニア
野村総合研究所

26年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語問題:約40問、制限時間約15分 非言語問題:約20問、制限時間約20分 【対策方法】青本を一周解き、苦手分野を数回周回した。闇雲に問題を解くよりも、解法を覚えていくことがポイント。
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野村総合研究所

26年卒
アプリケーションエンジニア
野村総合研究所

26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座談会と成果物作成の二つがメインであった。座談会では、事業部の社員の方々と若手社員から部長クラスの社員の方まで20人以上の社員の方々と交流した。成果物作成では、座談会で得た知見をもとにチームでアイデアをまとめ、具体的な提案資料を作成した。これらの活動を通じて、課題発見から解...
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