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野村総合研究所のES（エントリーシート）・体験談一覧

野村総合研究所の就活のES・体験談の一覧です。野村総合研究所の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【説明会の具体的な内容】社員登壇のパネルディスカッション、企業と事業の説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く想像がつかなかった、硬そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自社に忠誠心のある方が多い　【このイベントを通しての感想】NRIで働く、ということが、案件例を用いた説明や社員同士のお話か...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容だけでなく、業務内容も自分が携わりたい仕事と明確に合致していたため。また、社員の方々の雰囲気がよく、成長も見込めたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、自分の面接時間が伝えられ、既定の時間に入室するように言われる。　【質問内容】NRIが就職先としてふさわしいかを判断するための逆質問（10分）：時間を測って行われる志望動機についての確認なぜエリア職なのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の時間の後説明があってディスカッションが始まった　【GDのテーマ・お題】3つの選択肢から一つ選ぶ　【GDの手順】順序についての説明後、資料の読み込みが個人であり、その後、ディスカッションがスタートした。ディスカッション中は社員の方々の介入は一切なく、全て学生のみで進行した。発表の時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級の社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスを訪れると控室に呼ばれ、時間になると会場に案内される。入ると温かい雰囲気で椅子に座るよう支持される。　【質問内容】・自己紹介、研究内容、志望理由について（なぜ札幌なのかも含めて）、自己アピールを5分間・上記5分間の...

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【質問内容】具体的な仕事内容や労働環境、また、ライフプランについて聞いた。選考に関係があるというより、企業に対しての不安をなくすための場だと感じたので、産休育休などの制度や、ネガティブポイントについても赤裸々に聞いた。　【注意した点・感想】相手の方がざっくばらんになんでもお話ししてくださるような方だったので、気になっている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を言って面接が始まる　【質問内容】・緊張しているか・志望理由の確認・志望理由についての掘り下げ・なぜNRIに興味を持ったのか・NRIの強みをどう理解しているか・学生時代に力を入れたことの確認・学生時代に力を...

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】特になし、普通のSPI

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【志望理由（＋なぜそのエリアなのか）】多くの人が住み慣れた地元で働ける環境を構築したい。◯◯に住む知人の話を聞き、◯◯から地元まで4時間かかり、3年近く実家に帰れていないという話を聞いた。家族と会えないことは孤独を引き起こすだけでなく、家族を大切する気持ちを蔑ろにする。◯◯でこの課題を解決できれば、日本各地の労働環境を改善...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変化なし　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】全企業の内定を辞退したのちに電話をするよう指示される。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】存じ上げません　【内定者の採用大学・学歴】押しなべて高学歴な印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに割り当てられたらそのままスタート　【質問内容】まず、逆質問を10分間行う。「会話」をしたかったので、まずは経歴をお聞きし、その人が歩んでこられたキャリアに対し、・困難・大切にしている信念・尊敬する上...

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【会場到着から選考終了までの流れ】各種説明が20分あった後、5分の資料読み込み、30分のディスカッション　【GDのテーマ・お題】選択系。情報量の多い条件設定がなされ、その中で最も適切だと考えられる施策やアイデアを3つの選択肢から選ぶもの。　【GDの手順】5分の資料読み込み、30分のディスカッション。ディスカッションのゴ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】16年目の人事の方。NRIは人事は指名制なので、皆さん現場の経験があります。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、ブレイクアウトルームに誘導後、すぐに始まる。　【質問内容】基本的には一次面接と同じ。ただし、キャリアビジョンについて、かなり具体的に不可ぼられる。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。10年目ごろ　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームでブレイクアウトルームに自動的に割り当てられる。直ぐに面接開始。　【質問内容】基本的に学生時代に頑張ったことについての深堀と、志望動機・キャリアビジョンについて深堀される。また、V字工程とは？といった知識を問...

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】今夏開催された◯◯◯◯主催のコンペに研究室同期...

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京都大学大学院 | 理系

【説明会の具体的な内容】テーマを掲げた、コンサル3社の対談　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT系に強い大規模なシンクタンク。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変化はなし。　【このイベントを通しての感想】あまり具体的な仕事内容は分からなかったが、シンクタンク系の色があまり強くないのではと感じた。...

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び具体的に教えてください。特にそのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500字以内）】私が直面した困難は「勉強したくない生徒に勉強させる...

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大阪市立大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】社会的影響力、自己成長、社風、社員さんの人柄など私の就活の軸全てにマッチしていたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会で説明があるようです。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】周りで内定をもらっている人はいませんでした。...

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大阪市立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】産業ITの課長　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わったあと、自分の番まで待機し、5分前に接続した　【質問内容】逆質問が中心だった。志望理由や実現したいことなどは逆質問に対する逆質問という形の対話ベースで聞かれた。・逆質問・SIer業界の志望理由・NRIの志...

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大阪市立大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続した　【GDのテーマ・お題】お店の売上向上のために3つの案から1つを選ぶ　【GDの手順】アイスブレイク7分資料読み込み役割決め：進行役、書記、タイムキーパー時間決め：前提確認5分、アイデア出し10分、収束10分、まとめ5分前提確認：Who（主体は誰か）、What...

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大阪市立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に会場に到着した　【質問内容】・自己紹介・一次面接の感想・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことで難しかったこと・研究内容・研究で難しかったこと・SIer業界の志望理由・NRIの志望理由...

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大阪市立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことで難しかったこと・研究内容・研究で難しかったこと・SIer業界の志望理由・NRIの志望理由・実現したいこと・今後の...

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大阪市立大学大学院 | 理系

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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大阪市立大学大学院 | 理系

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）職種：アプリケーションエンジニア】私は将来人々の生活を豊かにしたいという想い...

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【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）】貴社の持つIT技術とお客様のニーズを繋げ、業界を問わず生産効率を推進するこ...

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慶應義塾大学 | 文系

【説明会の具体的な内容】キャリア説明→若手コンサルタントの事例紹介→採用について→質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】わからなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】3年目くらいでPMになれることから、想像以上に成長スピードが早い。　【このイベントを通しての感想】現場社員のトークにより、キ...

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【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ】私が挑戦し成し遂げたことは◯◯を達成したことである。スタッフチームのミッションは◯◯させることである。これに対し、昨年までの当校舎の成績は凡常であった。その原因として、生徒の多くが学校活動の盛んな高校に所属していることによる、◯◯があった。この課題に対し2方面のアプ...

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するもの...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、業務内容の詳細な説明、座談会、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】活発でハキハキと働くひとが多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事好きで熱心に働く人が求められる印象。　【このイベントを通しての感想】企業説明に加えて、詳細な業務についての説明が...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署に分かれてインストラクターに指定された実際の業務の補助や立案等を行います。私の部署は具体的には言えませんが、実際のIT基盤の設計図を参考に、構築を行いました。（機械学習を用いた人もいました。）特徴としては、体験ではなく実際の業務に携わることができる点です。　【ワークの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、自己紹介、説明、本番、FB　【GDのテーマ・お題】資料の内容を踏まえて、3択の中からどれを選ぶべきか　【GDの手順】まず役職を事前に決めるように言われ、そこで立候補制で役職を決定した。その後は、資料読み込み時間を与えられた。その後、1人1人の意見をあげていきディスカッションを進...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】・自己紹介・志望理由・インターンシップを通して何を学びたいか・インターンシップでは具体的に何をしたいか（事業内容の中で、何をやりたいか） SIerとは何か説明をしてくださいプログラミング経験はある...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定しま...

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セキュリティスペシャリスト（ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）

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【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内で簡潔に記入してください）】今後伸びるとされるMaaSなどを提供する企業に対して、セキュリティに関する課...

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【説明会の具体的な内容】はじめに企業説明、コンサルタントのキャリアの説明がある。その後、若手コンサルタント現場社員から実際に経験してきたキャリアやプロジェクト経験の具体的な説明がある。その後、質疑応答時間も十分にあり、業務内容以外にも社員さんの採用活動（面接官等）参加時の経験からポイントも伺えた。　【説明会前の企業・業務・...

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【説明会の具体的な内容】会社について、コンサルについて、インターンについて、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い、日系コンサルの雄　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社全体として、日本社会を日本社会を良くしようという気概がある　【このイベントを通しての感想】説明会に出席していた社...

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【◆当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 ...

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早稲田大学 | 理系

【志望動機に絡めたあなたの強みと今後必要となるスキル（500文字）】経営コンサルタント職で住宅・不動産、そして都市インフラ業界などのさらなるDX化を推進し、高齢化や人口減少などの社会問題の解決に直接的に寄与していきたい。そして持続可能な社会の実現や創造的で新しい都市の姿を実現する一翼を担いたいと考えている。大学では土木・都...

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【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界の仕事内容、NRIの特徴、プロジェクトの説明、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、ITに強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】シンクタンクの強みとITへの強みの掛け合わせ　【このイベントを通しての感想】コンサルティング業界の仕事内容をよく知...

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【説明会の具体的な内容】野村総合研究所の立ち位置や強み、求めたい人物像などを一通り説明した後、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固いイメージや、真面目すぎるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なところはイメージ通りだが、固いという印象はあまりなくなった　【このイベントを通して...

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】最先端技術を用いたDX推進事業に携わりたいです。私は◯◯の経験から、部員一人ひとりが力を最大限発揮できる...

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京都大学大学院 | 理系

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】私は貴社のAEとして、ITと顧客の業務の両方に精通し、顧客の根幹を支えるシステムの開発に携わることで、顧客の課題解決...

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【広く知られている企業・中央省庁・地方自治体から具体例を1つ選び、あなたなりの視点から、その主体が今後直面するであろう重大な問題点を1つ挙げてください。その上で問題の真因を明らかにし、その主体がとるべき解決策を、あなたが経営戦略コンサルタントになったと仮定して、提案してください。（400字以内）】ヤマト運輸はドライバー不足...

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インターン選考通過

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。】◯◯市の成人式実行委員会副委員長として、様々なバックグラウン...

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【あなたという人物を一言（最大30字）で表現してください。また、そのように考えた理由を象徴的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字以内で簡潔に記入してください）】周囲を尊重しつつ行動力を発揮することで価値を実現できる人物だと考える。◯◯◯◯アルバイトでリーダーとして引継ぎ方法の改革を主導した。半数のメンバーの入れ...

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【承諾/辞退理由の詳細】将来性、自己成長、待遇等、特に不満が無かったためを検討している。　【内定後の課題の有無】現状無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】現状無し。交流の場や質問会等のイベントは用意されている。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→選考　【質問内容】一般的な質問や口コミで見た質問が中心だった。・志望動機（＋深掘り）・学生時代に力を入れたこと（＋深掘り）・入社後にやりたいこと（＋深掘り）また、事前に告知されていた通り、最初の10...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→アイスブレイク→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】開示しないよう企業に指示されているため、伏せる。　【GDの手順】具体的な手順を開示することは、企業に遠慮するように言われているため、伏せる。制限時間内にチームで協力して与えられた課題に対する最善策を考える、という一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。 30代くらいに見える社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着→指定の階までエレベーターで上がる→張り紙の指示に従って電話を掛ける→社員の方が迎えに来る→待合場所で待機→面接官が迎えに来る　【質問内容】・簡単に自己紹介・失敗したと思う経験は何か・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→面接開始　【質問内容】・自己紹介（1分程度）・学生時代に力を入れたことの概要＋深掘り・なぜIT業界に興味を持ったのか・なぜSIerに興味を持ったのか・なぜNRIなのか・入社後に何をしたいか・...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンターと同様　【対策方法】青本を数日前から見た

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内）】◯◯とまで言われ始めた日本において、企業の業務効率を飛躍させ、経済競争力を高めるようなシ...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンや企業研究を通して、最もやりたいことが出来る企業であり、環境や人の面でも働きたい企業であると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】英語などオンライン研修　【採用人数・倍率】60～70人　【内定者の採用大学・学歴】東大や京大、早慶　【自分...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後すぐに開始　【質問内容】・研究内容の説明とその内容に対する簡単な深掘り。・研究内容や、コンサルタントとしてやりたいことは志向として共通しているが、その志向に至った原体験について教えて。・いくつかの逆質問とその内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング部門の役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後すぐに面接開始　【質問内容】・合否を決める上で、3～5分ほどを使って伝えたいことを言って下さい。・あなたがコンサルとして生き残ることできる要素は何か？・他の職種についてはどう考えている？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室に案内され、面接会場に呼ばれ次第入室し、面接開始。　【質問内容】1部屋目・研究内容の説明と深掘り・インターンの感想と面白かった点の深掘り・研究職にしない理由・志望動機、入社したらどのような業界に...

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【経緯】1回目のリクルーター面談を通して、明らかになった課題点を手直しし、部長面接前の最後の確認を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後すぐに開始。初めに志望理由を2～3分で説明し、いくつか質疑応答。その後フィードバックと面接に向けて不安な点を聞いた。　【質問内容】入社してやりたいことは何？（企業や業...

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【経緯】インターン経由の早期選考者を対象に、部長面接の対策を行う。事前に自身がやりたいことの具体化と整理を勧められ、考えておく必要がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後応接室に案内され、開始する。　【質問内容】他社の選考状況はどうであるか。自身がやりたいことについて、現実性や具体的な内容はどう考えてい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【GDのテーマ・お題】ショッピングセンターに新しく移転するお店として最適なものを選べ　【GDの手順】最初に人事の方からGDの進め方の説明があり、その後自己紹介（名前だけ）があり、形式的なアイスブレイクをしたのちグループディスカッションが開始される。一般的なGDと思えば特に特...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・志望動機・学生時代力を入れて取り組んだこと・研究内容・どんなことをしてみたいか（会社で興味ある職種など）・強み弱み・それがどのように社会で活かせるかその他一般的な質問をさ...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。】私は塾でのアルバイトで校舎の生徒数を昨対比◯◯倍に増やすことを成...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客企業に対するアプリ改修、ソリューション提案業務。実際にNRIが取り扱っている内容を体験することができ、より業務理解が深まりました。また社員インタビューや懇談会など社員の方とお話しする機会が多く、とても充実したインターンでした。学生同士も仲良くなれたのでよかったと思い...

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【希望キャリアフィールド　アプリケーションエンジニア当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで指定時刻通りに進んだ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の現場に入り、プロジェクトの一員となってシステム構築を担った。5日間と短いため全てのフローには携われないが、要件定義と画面遷移までを任せてもらえた。インターン生の人数も業務内容も各配属部署によって様々だった。...

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【承諾/辞退理由の詳細】事業の内容や給与・福利厚生、研修・教育制度、社員の雰囲気全て満足だったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】任意の懇親会など　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】名乗ってなかったのでわからないが 40代くらいの部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら部屋に案内される逆質問の時間はしっかりタイマーで測られていた　【質問内容】逆質問（10分）（事前に準備するように言われる）学質問の感想 AEに必要な要素3つ ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらEVで上がり、電話をすると迎えに来てもらえる。待機場所に案内され、面接官が呼びに来る。　【質問内容】強み弱み自己紹介研究テーマ選択の背景弱みのエピソード志望理由キャリアプラン AEとTEの違い AEを志望する...

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【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）】私は、新たなデジタルサービスの確立を通して各企業や業界の課題を解決し、社会...

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【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールド（アプリケーションエンジニア）で実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】AEとしてITの実装で企業の業務改革をし、深刻化する労働力不足の課題を解決したい。これ...

5人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。】【挑戦し成し遂げたこと】飲食店でのアルバイトで、人手不足を解消し...

21人の方が「参考になった」と言っています。

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【学生時代がんばったこと、目的、苦労した点、工夫に重点を置いて（400文字以内）】私は長期インターンシップで、部署の業務プロセス改善や効率化に向けた制度改革に取り組みました。まず、そこで、私は周りのインターン生や社員と共に現状分析を行い、改革案を考案しました。個人の考えよりも、他者と協働したほうが適切と考えたからです。しか...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のパートナー会議や、定例会議に参加させていただいた。自分の発言する機会はないが、通常業務の雰囲気を味わうことができるとてもいい機会でした。また、様々な地位（部長や若手等）の社員の方とお話ができるため、内情を知ることができた。実際に体験した業務では、リリース前のテスト...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし、待機　【GDのテーマ・お題】顧客調査資料を参照し、適切な洗剤の選択　【GDの手順】最初にテーマを伝えられ、テーマに関する顧客調査の結果を5分間見せられる。その後、メンバー7人でグループディスカッションを行う。ここからは通常のディスカッションと同様に進める。最...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入り、待機　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・困難についてどのように乗り越えたか・分野の違う人とプロジェクトを行うことで生じた課題とその解決方法・チームの中で行動する際に意識していること・志望動機・...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPI対策本で勉強

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（500字以内で記入してください。）】私は大学◯◯年次に、所属する研究室が開催する...

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【承諾/辞退理由の詳細】同業界の他社に内定を頂いたため。キャリアをより柔軟に選択できる他社に決めた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝などが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】逆質問（10分）（事前に「当社が就職先としてふさわしいかどうかの質問」を考えるよう伝えらていた） ESや今までの面接で話したことをベースに面接官の方が気になったこと AEとは？システムコン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したのちに係の方に案内され、待機。面接官の方にその後部屋に案内された。　【質問内容】自己紹介（弱みと強みを交えて）・上記の深堀就職活動の軸は？なぜNRIか AEとTEのちがいなぜAEかシステムコンサル...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIの通り　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

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【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】貴社のAEとして日本企業のプレゼンス向上に貢献したい。この考えに至ったきっかけとして◯◯での長期インターン経験が...

36人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日は大手町またはみなとみらいのオフィスに集合する。その後配属された部署があるビルに移動する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題に対応した、とある基幹システムの要件定義書の作成に取り組んだ。学生二人に対し、インストラクターの方も二名いた。しかし、学生やインストラ...

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【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内で簡潔に記入してください）】実現したいことは、DX化が遅れがちな日本企業に最適な提案をして支援を行うこと...

21人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。】約4カ月にわたって◯◯人グループで独自の◯◯ゲームを開発する講義にマネージャーとして取り組みました。特に意欲高く取り組めたのは、当時、御社のP...

24人の方が「参考になった」と言っています。

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】貴社のA Eとして「I T技術を起点として世の中の課題解決」を実現したいです。私は、学部時代に他社の長期...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4～5人で分かれ、各チームで課題内容は異なった。内容は実際にある企業の課題解決であり、初日の午後から最終日の午前まで議論と発表資料までを行った。初日の昼過ぎから数時間、別のチーム編成で新たなテーマ（企業の課題解決）について簡単なグループワークも行った。最終日の午後は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後、5～10分の休憩をし、開始。　【GDのテーマ・お題】企業が抱えるある課題の真因は何か　【GDの手順】始めに5分間個人で考える。その後グループで考えを共有し、1つの結論に向けて20分間GDを行った。GD中は抽象的な内容の具体化や考えの統一を中心に進めた。GD終了後、面接官から...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後すぐにスタート。自分が考えた企業の解決策について、2～3分で発表し、面接官からの質疑応答。その後、別の学生が自分の発表に対して、解決策を挙げ、簡単にやり取りをした後、その学生が面接官と質疑応答をする。この流れを全員...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後、すぐにスタート。別の学生のES内容（1問目）に関して、各人その場でお題を与えられる。担当になった学生の発表（1分間）と面接官からの質疑応答の後、最初の仮説を答え、数分間の質問のやり取りをした後に最終的な回答と、面接官から...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター式のSPIに準拠する　【対策方法】苦手分野である、言語の語彙と非言語の推論について、勉強した。

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【あなたという人物を一言で表現してください。また、そのように考えた理由を象徴的なエピソードを踏まえて教えてください。】私を一言で表すと、他人が必要なものを考え続ける人物である。この理由は、私が立ち上げたサービスにおける、設立の動機と運営方針にある。このサービスは、学生向けに大学の情報をまとめ解説するサービスである。まず、設...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、インターン内容・選考説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ニュースでよく識者コメントとして出てくるシンクタンク　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会的影響の大きいコンサル兼シンクタンク　【このイベントを通しての感想】あらゆる部分においてNRIが関わっていることが...

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【承諾/辞退理由の詳細】業界内ではずば抜けた待遇であるため。　【内定後の課題の有無】分からない。　【内定後の拘束】電話にて就職活動状況は聞かれる。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】400？　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長以上　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→逆質問（10分）→面接官の方からの質問→FB　【質問内容】・他社の選考状況は・なぜITに興味を持ったのか・なぜNRIのインターンに参加したのか・他のSIerとの違いは・周りからどんな人だと言われる・...

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【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください※300文字以内。※特にインターンシップで配属された本部で取り組みたいことを中心に教えてください。】2点ある。1点目は、「なぜ」を深掘りして潜在的な課題まで発見できる人材になりたい。インターンシップでは、社員の方々から「なぜそうするのか」を常に明確...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介お題説明個人ワーク GD 発表面接官からのフィードバックの順　【GDのテーマ・お題】3種類の柔軟剤のうちどれを売れるかを議論し1種類に決定する　【GDの手順】ルール、お題の説明（書記による画面共有は禁止されていた）個人ワーク、資料読み込み（5分）役割分担...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室自己紹介面接官からの質問逆質問の順　【質問内容】ESの学生時代に力を入れたことの深掘り　定量的に説明　他の案はなかったか　反対意見は出なかったか NRIの中で興味のある事業志望動機　なぜNR...

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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
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