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野村総合研究所のES（エントリーシート）・体験談一覧

野村総合研究所の就活のES・体験談の一覧です。野村総合研究所の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【希望キャリアフィールド】経営コンサルタント　【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身につけていく必要があるかも合わせて教えてください。】私は官公庁への政策提言により、日本教育界の変革に寄与したい...

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【説明会の具体的な内容】・オンラインセミナー（企業・業務紹介）・現場社員登壇（1日のスケジュール紹介など）・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目・お堅い印象非常に優秀な社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的かつ簡潔に、わかりやすく話す社員の方が多かった。仕...

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に付けていく必要があるかも合わせて教えてください。】持続可能な社会を実現したい。現在行っている大学主催の◯◯の経験から、持続的な社会がますます重要になると感...

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【説明会の具体的な内容】会社説明事業説明、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】競争社会のコンサル企業の中でも穏やかな会社というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかだが、社員一人ひとりの向上心が強い会社　【このイベントを通しての感想】社員様一人ひとりの意思・なしとげたい未来が...

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【説明会の具体的な内容】・社長メッセージ・社員の方のお話：自己紹介、事例紹介、仕事のやりがい・質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給激務社員の方が優秀そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】技術よりはマネジメント力を伸ばすキャリアが推奨されているやはり社員の方が優秀激務さ...

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【説明会の具体的な内容】・社長メッセージ・社員の方のお話：自己紹介、事例紹介、仕事のやりがい・質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給激務社員の方が優秀そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】技術よりはマネジメント力を伸ばすキャリアが推奨されているやはり社員の方が優秀激務さ...

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【説明会の具体的な内容】企業の特徴、AE職の特徴、キャリアフィールド、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハードワーク　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】教育に力を入れている、証券系システムに強み　【このイベントを通しての感想】特徴を様々知れて、企業理解が深まった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続チェック→面接　【質問内容】自分の過去の経験から、就活の軸を説明 →軸に当てはまっている業界 →その業界の中でもなぜNRIか →なぜTEか →具体的にやりたい仕事、その仕事をやるために自分に足りない力／活かせる力が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続チェック→面接　【質問内容】自己紹介（名前、学校、研究、サークル、アルバイト、性格）：自己紹介をしながら面接官から気になることを質問されました。人によって質問内容は変わる気がします。志望理由：なぜこの業界、ほかに受けている...

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【承諾/辞退理由の詳細】この人たちと働きた、と素直に思った　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】音声確認後すぐ開始　【質問内容】逆質問（8分）：事前に考えてくるように言われました。一次、二次で逆質問した内容を踏まえて質問しました。自分が興味を持っていることや、質問の意図が伝わるように意識しました。志望理由、性格、どんな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明15分　【GDのテーマ・お題】選択肢系　【GDの手順】前提確認　→　あいまいな部分は仮定を置く　→　評価軸の設定　→　評価軸を基に各選択肢を評価まずは評価軸に何は必要かの議論評価軸を基に、各選択肢を評価評価の結果、もっとも点数が高いものを最終的な結果とした。　【雰囲気】話し...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書

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【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】◯◯サークルの団体戦◯◯で◯◯構成の見直しを行った。団体戦とは、◯◯人が構成をもとに◯◯、その形の綺麗さ...

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【説明会の具体的な内容】・社長メッセージ・社員の方（2名）のお話：自己紹介、一日の過ごし方、仕事の楽しさ厳しさ、NRIの良いところ悪いところ・質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給激務社員の方が優秀そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】技術を大切にされているやはり社員の方が...

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セキュリティスペシャリスト（ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）

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【説明会の具体的な内容】事業領域、詳細な仕事内容、教育と制度、社員2名による質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】セキュリティに強みを持つ企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアが多様である、残業が意外と少ない　【このイベントを通しての感想】NRIセキュアについて、NRIとの違いも交えて...

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【承諾/辞退理由の詳細】他企業に比べダントツで待遇が良いと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの部長クラス社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、開始時間がアナウンスされる。その時間になったら再接続し、開始。　【質問内容】・事前に用意するよう言われていた逆質問（10分）→ペース的には4,5問が妥当か。・学生時代に力を入れて取り組んだこと→...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続。軽く自己紹介を行いスタート　【GDのテーマ・お題】大学祭で売るべき品目について　【GDの手順】個人ワーク各個人がどの案がよいかを考える ↓ 前提確認当日の状況、自らの立場などを再確認 ↓ 案の共有 ↓ まとめ各個人の論点を整理し、うまく議論を収束さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく30〜40代。TEの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら受付電話で担当の方を呼ぶ。その後待機室に案内され、面接官が呼びに来る。面接が終わったら担当の方がエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと→軽い...

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【質問内容】現在やっている仕事について、今後のキャリアプランについてなど自らの企業理解や職種理解を深められる質問をした。 OBOG訪問全体に共通することではあるが、ギャップをなくすことと面接のネタを引き出すことが鍵なのでそれらを意識して質問した。　【注意した点・感想】一次選考通過者限定の訪問ということで、より選考で使える...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの中堅社員だと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し開始　【質問内容】・研究内容について→どうして興味を持ったのか、どういう分野を具体的に研究していくのかの深堀り・学生時代に力を入れて取り組んだこと→具体的な内容についての深堀り・志望理由...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンター　【対策方法】参考書で言語の対策。　【参考にした書籍・WEBサイト】実践問題集

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に付けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、18年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室→終了後退出　【質問内容】・事前に考えた逆質問8分＋追加質問・質問した意図・なんでAE？・なんで流通？・なんでPMになりたい？ →PMになったらどのように仕事を工夫したいか・他社選考状況 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室→終了後退出　【GDのテーマ・お題】口外しないように言われた。　【GDの手順】各自で資料読み込みを5分ほど行ってから、ディスカッションに移った。ディスカッションは30分ほど行った。時間配分、前提確認、意見だし、まとめ・評価という順で進めた。また、発表やフィードバック等はなか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室→終了後退出　【質問内容】・一次面接の感想・OB訪問した人の印象・自己紹介（自分の強みと弱みを入れて1、2分で）・研究内容（研究における目標、工夫していること）・キャリアプラン（1年後、3年後、5年後...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アプリケーションエンジニア職の現場社員、5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室→終了後退出　【質問内容】・自己紹介・研究内容（研究テーマ、困難だったこと、工夫したこと、学んだここと）・学生時代に頑張ったこと・志望動機（なぜIT、なぜNRI）・...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】市販の参考書

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】AEとして、顧客ひいては社会に対し「デジタルによる新たな利便性」の実現をしたいと考える。日々の研究の中で...

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【説明会の具体的な内容】事業内容の説明に加えて、社長からのNRIの歴史についての説明、現場社員の方々のパネルディスカッションなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で激務なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい方もおり、常に激務であるわけではない。　【このイベントを通しての感想】説...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】NRIセキュア人事1人、部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続され、面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介・学業について＋深堀・志望動機・これまでの人生で長く取り組んだこと・自分は周りとどういう関わるか（広く浅くか狭く深くかなど） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員2人（20代後半〜30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続され、面接が始まった。　【質問内容】・自己紹介・学業について＋深堀・最近気になったセキュリティのニュース・最近気になったそれ以外のニュース＋深堀（その問題についてどうす...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】NRI本社の社員（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると接続され、面接が始まる。 5〜10分ほど面接官が遅れてきた。　【質問内容】・大学時代の学業について＋深堀・大学に入学してから挑戦したこと＋深堀・なぜIT業界なのか、なぜSIerなのか、なぜ...

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【試験科目】性格・能力検査　【対策方法】他のSPI対策と変わらない。

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【希望するキャリアフィールド（第1希望）】セキュア　【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】国内外にいる顧客の情報セキュリティ上の問題をいち早く...

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】私が挑戦し成し遂げたことは○○です。私は組織運営の経験が乏しく組...

67人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】事業内容への興味関心、社員のレベルが高く成長できる環境、待遇の良さ　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】納得いくまで就活をさせてくれます。2週間おきに進捗状況は確認されます。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工から中堅私立まで幅広い　【自分以...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代、現場役職者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・逆質問（事前に考えてくるよう連絡があります）・研究を通して身につけた力・歩んでいきたいキャリア・AEとして働く上で大切なこと・志望理由最終面接ではありますが、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自分の強み、弱み・研究について・新しいことに挑戦した経験・どんな業界を受けているか・NRI、AEを志望する理由・キャリアプラン・プログラミングスキル・逆質問質問自体は...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】テストセンター実施企業で事前に何社か練習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

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【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。】◯◯◯◯◯◯の研究に注力した。高校時代から癌の研究をしたいという思いがあり、◯◯◯◯と◯◯◯の関連を調べるため、中でも未開拓な領域である◯◯◯...

24人の方が「参考になった」と言っています。

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【内容】会社説明、座談会　【注意した点・感想】夏インターン参加者限定のイベントです。選考要素はありません。現場社員の方が何名かいらっしゃり、学生少人数ごとのグループで座談会という形式で自由にお話ができます。色々な部署の方がいらっしゃるので、必要な情報は全て聞いた方がいいと思います。

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きくだ...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】年収、知名度どもに日本トップ　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】350　【内定者の採用大学・学歴】早慶、国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多め？

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・当社が、あなたの就職先として適切かどうかの情報を取得するための逆質問（タイマーで時間をはかっていたが、過ぎても大丈夫だった。・興味のある部署 .就活軸 ㆍNRIの志望度・なぜデータではなくうち...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】課題解決型　【GDの手順】基本的に一般的なGDと変わらない前提確認から行って、課題抽出、ボトルネックの特定、施策、施策評価を行う。ただ、アイスブレイクの時間がなかったので、なかなか雰囲気としては重い印象を受けたが周りは優秀だった。　【雰囲気】思い　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接の点数は何点かその点数の理由は何か自分が百点にするにはどのような準備をするべきだったかその反省を踏まえて今回の面接はどんな工夫をしてきたか志望動機 NTTデータ、アクセンチュアと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】SIERとはなにか現状のSIERのビジネスモデルの課題、今後の施策はどうするべきだと考えているか AEとTEの違い（間違えた答えをしてしまったので、詳細な説明）学生時代に力を入れたこと志望動機と...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ばらばら　【対策方法】ほかの企業で慣れる

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【大学入学後、最も力を入れて取り組んだこと】アルバイトをしていた塾の生徒数を3か月で◯◯人増やすことに貢献したことだ。私が働いていた塾では、生徒数が少なく、講師が働きたくても働けないことが課題であった。私は塾への問合わせ数が少ないことが一番の原因であると考え、当時行われていたポスティングを見直したところ、配布箇所と配布方法...

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【説明会の具体的な内容】各職種についての基本説明と企業全体についての説明、キャリアプラン例、先輩社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】頭の回転が速く、内には熱意を持っている人が多い。仕事に誇りを持っている人が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インターンに参加していたこともあり、さほど...

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【承諾/辞退理由の詳細】業界内でのブランドや、日系の社風、待遇を総合的に判断。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンが多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】あらかじめNRIがあなたの勤め先として適当か、をテーマに逆質問を考えてくるように言われる。冒頭15分はそれに沿って会話が進む。以降は入社後具体的にどんな領域でやりたいのか、他社の選考状況やなぜNRIなのかなど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、リーダー経験など、基本的にはESの深掘り。なぜNRIなのか、AEか、どんなキャリアビジョンを持っているかなど。他社との比較はしっかりと業界研究が必要。リーダーに必要だと...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】なし

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】私は技術を通して便利で効率的な社会を実現したいです。なぜなら、現在大学で研究している◯◯の活用により従来...

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早稲田大学 | 理系

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」「挑戦し遂げたこと」「最も力を入れた研究、ゼミ」から何か選び、具体的に教えてください。特にそのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400）】挑戦したこと。私はアルバイト先の塾で、◯◯授業の受講数向上に挑戦しました。勤めていた校舎は受...

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【説明会の具体的な内容】社員の方が7人程いて、興味のある社員の方の部屋を3つほど回る形でした。一つの部屋に学生が大体5人程いて、質問していく感じです。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】いかにも仕事できます、といった頭のいい人が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】容量がいい人と、研究者...

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【説明会の具体的な内容】企業説明、ITソリューション部門の業務内容やキャリア形成について、社長のあいさつ、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系の院卒の頭脳集団　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方は確かに優秀そうであったが、人としての魅力も感じられた　【このイベントを通しての感想】...

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【説明会の具体的な内容】特定の専攻向けの会社説明会兼座談会。会社説明会1時間と座談会30分のセット。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、堅い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、しっかりしている、チャレンジ精神あり、いい意味で泥臭い　【このイベントを通しての感想】NRIを全く知らない状...

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【説明会の具体的な内容】・オンラインセミナー・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融系のシステムの会社ということで、堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とても穏やかそうな雰囲気で、社員の方同士も和気あいあいとされていた　【このイベントを通しての感想】二時間半という長い時間開...

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【承諾/辞退理由の詳細】競合他社と比較して、待遇や教育制度がかなり充実していると考えたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上。GDの後にそのまま案内される。　【質問内容】事前に行うように言われていた逆質問10分間自己紹介志望理由大学で学んだ事 AEとTEの違いとその業務内容他社の選考状況とその判断基準入ったらどんなことをやりたい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上、GD後にブレイクアウトルームで最終面接　【GDのテーマ・お題】資料を読んで最適だと思う施策を選べ　【GDの手順】初めに面接官から当日の流れについて説明がある。5分間で画面上の資料読み込みの個人ワーク、30分でGDを行うように指示を与えられる。画面共有やツールの使用は禁止されてい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上　【質問内容】自己紹介志望理由キャリアプラン、入社後やりたいこと学生時代に力を入れたことグローバルの定義（駐在がしたいのか、外国人とやり取りできればいいのか）産業ITと金融ITでやりたい方はどっちか逆質問...

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【質問内容】業務内容入社の決めて産業ITと金融ITで求められる人材の違いは何かグローバルに働く機会はあるのかキャリアプランを教えてほしい私のキャリアプランにフィードバックしてほしい就活全般へのアドバイス　【注意した点・感想】二次面接でキャリアプランについて深堀されると聞いていたので、キャリアプランを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom上　【質問内容】自己紹介大学で学んできたこと大学時代で力を入れて取り組んだこと志望理由（なぜNRIか、なぜAEか） AEとTEの違いシステム開発のフローを知っているか希望する部署はあるか他者の選考状況 ...

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【試験科目】言語非言語　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に付けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内で簡潔に記入してください）】第1希望：AE 私はITを活用した課題解決を通して、顧客企...

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セキュリティスペシャリスト（ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に付けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内で簡潔に記入してください）】私が実現したいことは、市民が組織の情報システムを信頼して利用でき...

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【説明会の具体的な内容】職種・会社説明及び、社員さん登壇による業務説明・質問会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランク。　【このイベントを通しての感想】社員さんに、職種に関して詳しくお話しいただき、企業分析の一助となりました。

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【説明会の具体的な内容】会社・業務・職種説明と社員さん登壇による質問会。社員さんには、業務スケジュールからキャリアまで詳しくお話しいただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い雰囲気、優秀さ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フランク、仕事に対する責任感の強さ。　【このイベントを通しての感...

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【会場到着から選考終了までの流れ】①面接自己紹介→学生時代に力を入れたこと→学生からの質問→面接官からの質問　を順番に行った ②GD　【GDのテーマ・お題】インターンの選考で課すべきGDのテーマを考えよ　【GDの手順】テーマを与えられ、数分間個人で思考タイムが与えられる。その後、それぞれ意見を発表し、アイディアをすり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン自己紹介→学生時代に力を入れたこと→学生からの質問→面接官からの質問　を順番に行った　【質問内容】学生時代に力を入れたこと一通り話したのちに、学生や面接官から以下のような質問がある。・どんな魅力があるのか？ ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語35分、性格20分　【対策方法】対策本

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インターン選考通過

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強（研究・ゼミ・授業など）」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください。】私は、◯◯ビジネスの◯◯学の研究...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるクライアントの経営課題に対し、コンサルタントの立場から、クライアントに見立てた社員の方々に提案を行う。1チーム4名で、5日間、テーマ案件を扱うチームの方からフィードバックを頂きながら議論をする。　【ワークの具体的な手順】グループにより異なるが、社員の方から方向が示され...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの参加　【GDのテーマ・お題】ラーメン店で出すなら何味？　【GDの手順】最初にZoomでの入室後にアイスブレイクが行われる。そのご面接官から説明があり議事録の禁止など様々な注意事項が告げられる。そこから資料を渡されて30分程度のGDが始まる。最後に諸注意が流されて退出する　【GD...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の40代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの参加　【質問内容】・インターン他にどこ受けたか・インターンの希望クールはどれか・大学時代に取り組んだこと、困難を乗り越えたことは何ですか・インターンで具体的に行ってみたいこと、やってみたい仕事・研...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】とくになし

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インターン選考通過

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【あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」および「経験したいこと、身につけたいこと」を教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字）】私がやってみたい業務領域は、先端技術・IT基盤ソリューションだ。なぜなら、私は人工知能について研究をしており、研究を通して身につ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機械学習を用いた既存のシステムの改良。他の人もかなり実際の業務に近い内容を行っており本当に実務形式という感じでありました。インターン中は様々な社員さんとお話しする機会を設けてくれるので積極的に話せた。　【ワークの具体的な手順】毎日出社して働く　【インターンの感想・注意した点...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生や教育制度が整っていたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学、慶応義塾大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル（50代程度）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの参加　【質問内容】逆質問10分何か物事を成し遂げる時に途中で路線を変更したことがあるかキャリアプランが自身の描いているものと違うことになったらどうするか残り時間がまだあるので逆質問の続きがあれば...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方三人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの参加　【質問内容】自己紹介として研究内容と特に力を入れた部分、TEの志望理由を5分で説明してください 3人から研究の深堀り（10個近く聞かれる）人工知能に興味を持ったきっかけはどういう風にアプローチして...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの参加　【質問内容】・自分の学業分野を簡単に説明してください・学生時代頑張ったこと（ここで2、3回くらい深く聞かれた）・他社の選考状況・NRIの中でTEにした理由・研究で具体的に使っているアルゴリズムを...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】特になし

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【このキャリアフィールドで実現したいことと実現する場としてNRIを選んだ理由（500字以内）】やりたいこと：既存のシステム改善実現の場として貴社を志望する理由は二点ある。1,部署間の連携が活発な点2.社員の方々が非常に協力的である点である。システムを改善し現場に導入するために、各チーム間での連携が重要であると考えている...

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【説明会の具体的な内容】IT部門、特にTE・セキュアに特化して具体的な業務の説明があります。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりしている　【このイベントを通しての感想】AEとTEの違いについて本選考で必ずと言っていいほど聞か...

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【会場到着から選考終了までの流れ】待機している間、自己紹介をし、その後、GDにうつる。　【GDのテーマ・お題】ラーメン屋で出すラーメンの味を一つに決めてください。　【GDの手順】自己紹介をしたのちに、時間配分・問題の範囲を決めていく。その際、役割分担や別々に議論することはやめてくださいと言われた。GDをして、最終的に1枚の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ば　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレークの後、面接　【質問内容】アイスブレークでは、互いに自己紹介をした。学生の自己紹介では、名前・大学・専門分野などについて話した。その後、面接では、ESの深掘りが行われた。・卒業研究の困難であった点、自分が果た...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と同じ　【対策方法】他企業の選考を受ける

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】最も力を入れた研究は卒業研究です。卒業研究で...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に、企業説明やインターン全体の説明があった。その後、各グループに社員が配属され、自己紹介が行われた。その後は、最終日までグループワークや座談会があった。最終日には、グループワークの成果発表があった。　【ワークの具体的な手順】配属された職場で課題についての説明を受...

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400文字以内）】私が挑戦し成し遂げたことは、出身高校の◯◯部のコーチを務...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が本当にやりたいことはもっと別にあったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】・軽く自己紹介・逆質問（8分（タイマーで計る）、事前に考えてくるように言われ、メモも見ていいと予め言われている。）→実際は10分程度あった。・志望理由・インターンシップの感想・逆...

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【当社の事業内容・経営計画を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください。（300文字以内）】ITを用いた新たな価値の創造により、人々の更なる快適な生活を実現したい。私はITによる生活の変化に何度も驚かされた。加えて大学でITが解決できる課題の幅広さを知る中で、次第に自らITの進歩に貢献し、日常生活に変化を起...

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【説明会の具体的な内容】IT部門、特にAEに特化して具体的な業務の説明があります。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目でしっかりしている　【このイベントを通しての感想】インターンに参加していれば特段新しい情報が得られるわけではありませ...

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