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野村総合研究所のES（エントリーシート）・体験談一覧

野村総合研究所の就活のES・体験談の一覧です。野村総合研究所の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【承諾/辞退理由の詳細】多くの社員と話したが、全員に「顧客志向」が浸透していると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこととその深堀、周りを巻き込んだ経験、人のニーズをくみ取った経験、キャリアビジョン、入社後に具体的にやりたいこと、他社の選考状況他の記事に書いてあることを準備すれば大丈夫だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこととその深堀、周りを巻き込んだ経験、人のニーズをくみ取った経験、キャリアビジョン、入社後に具体的にやりたいこと、他社の選考状況他の記事に書いてあることを準備すれば大丈夫だ...

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【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】なし

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【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。】◯◯部の部長として、部員の退部率を◯％削減した。当初、部員の大半が1年目で退部してしまい、部員の減少が問題になっていた。当部には初心者部員が多い...

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】アルバイト先である◯◯の顧客満足度向上に挑戦し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】現在は少数だが、10年後には普及しているであろうサービス　【GDの手順】5分程度で各々が考え、1分で発表する。それを4人分。その後通常のディスカッションに入る。最後の発表は無いが、発表できる状態で完成させてくださいと言われた。ディスカッション自体は25分程...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に提出していた企業課題の解決についての面接。1分程度で発表してから、面接官からの深堀がある。また、隣の学生の発表に対して別の提案をする。そしてそれに対しても面接官からの深堀質問がある。質問内容...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50程度の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と志望理由。事前にESで提出していた内容を1分程度で発表する。その発表に対して学生と社員が深堀質問をしてくる。質問内容は特に変化球は無く、通常の内容。私は「その取り組みと成果の中で、ES...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】SPI青本

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インターン選考通過

慶應義塾大学 | 文系

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強（研究・ゼミ・授業など）」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（600文字以内）。】私は◯◯留学の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業が未だ展開していない分野の新規戦略について取り組んだ。1チーム5名で、1日目の夕方から本格的に始まる。最終日にはプレゼンテーションがあり、部長クラスの社員からはかなり厳しい質問が飛んでくる。しかし、私達の班の発表はかなり評価され、かなり褒めて頂いた。　【ワークの具体...

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【承諾/辞退理由の詳細】他に内々定をいただいていた同業他社について批判をする点含め、対応に少し違和感を持ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】海外大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介・選考を通したNRIの印象・自分はどんな状況で活躍できると思うか？（過去のエピソードに沿って答えるよう指示されました）・なぜ活躍できたのか・上記の質問に関連した深掘り：組...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用部長、事業部長、副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接　【質問内容】・志望動機・自分のやりたいことに興味を持った経緯は？・なぜその課題を重要だと思うか・その課題に取り組む意義は？・海外で働きたいか・なぜ他業種でなくコンサルなのか・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接→部長面接（1）→部長面接（2）　【質問内容】・自己紹介と志望動機・専攻内容について・具体的にNRIで何がしたいのか・クライアントとしてサポートしたい企業は・やりたいことは他業種でもできるのではないか？なぜコ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに簡単な企業説明やジョブの説明がありました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯というニーズに対応するため、◯◯（クライアント名）は◯◯業界に参入すべきか」という課題でした。複数の資料と個人パソコンがそれぞれに与えられ、2日間という時間でグループ内で議論をし、その結...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【GDのテーマ・お題】ある企業はある地域に進出すべきか　【GDの手順】・課題の発表・個人ワーク（3分）　・個人ワークの発表（各1分）　・グループディスカッション（30分）　最後に発表は特になく、結論を導くべきという指定もない。面接官の方がGDを全て...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介と自分の強み、それが現れた経験・ESに書いた、直面した困難についての深掘り・リーダーシップを発揮した経験について・なぜコンサルティングファームか・その中でなぜNRIか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当・8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に乗り越えた困難について・将来のビジョンについて・その中で、なぜ野村総合研究所なのか・実際に入社したら、将来のビジョンとの関連で、どんなプロジェクトをやりた...

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【志望理由】貴社でこそできる一貫したコンサルティングサービスを通して、企業の価値を最大化し、より良い社会の仕組みづくりに貢献したいと考えています。大学で商学を学び、学生◯◯で組織運営をリードした経験から、既存の「型」を当てはめるだけでは組織の課題は解決できないと痛感しました。唯一の解がないからこそ、個々の問題を鋭く見抜き、...

56人の方が「参考になった」と言っています。

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に付けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内で簡潔に記入してください）】ゼミ活動と長期インターンの経験から、チームで顧客の明示的なニーズ...

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンや社員訪問を通して自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】全体で300名　【内定者の採用大学・学歴】早慶国立理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に用意するように言われた逆質問を10分間（タイマーできっちりはかられる） SI業界・野村総合研究所の志望理由学生時代にがんばったことの深掘り今までで一番衝撃を受けた経験最後に自己PR...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に電話をし、待合室に案内されて面接官が呼びに来るまで座って待機　【質問内容】自己紹介（2分間） SI業界・野村総合研究所の志望動機学生時代の経験の深掘り野村総合研究所でのキャリアプランとその理由どの事業・プロジェク...

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野村総合研究所

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【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社

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【承諾/辞退理由の詳細】給与の高さ。また社員の方の優秀さに惹かれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】300人程度と思われる　【内定者の採用大学・学歴】国公立大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方、役職はわからない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのブレイクアウトルームに案内されて実施。　【質問内容】・逆質問8分・逆質問の感想・インターンについて・社員の印象はあるか・コンサルには興味あるのか・就活状況・SI業界を見ているのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に着き、時間になると部屋に案内される。　【質問内容】・大学名とお名前お願いします・強み弱みを交えつつ2分程度で自己紹介・弱みについてなぜそうなってしまうか・就活状況（受けている企業、受ける予定の企業、内定をもらっている...

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のためにあなたのどのような強みが生かせるか、どのようなスキルを身につけていく必要があるかも合わせて教えてください。】貴社のAEとして顧客の立場に寄り添った提案・サービスを提供し、社会に新しい価値を創造したい。私はプログラミ...

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セキュリティスペシャリスト（ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人：NRIセキュアの各部署の課長クラスの方 1人：NRIセキュアの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】・研究について簡単に説明してください・最近のセキュリティに関するニュースで気になるもの、またその理由・各部署で携われる業務の...

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セキュリティスペシャリスト（ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【GDのテーマ・お題】今後の日本企業のオフィスの在り方「都市集中」or「地方分散」　【GDの手順】GD自体は30分。GD前に10分のガイダンス（進め方の確認等）、GD後に10分のフィードバックやクロージングの時間がある。人事が4人いたが、2つのブレイクアウトルー...

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セキュリティスペシャリスト（ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこととそれに関する深掘り・研究について・セキュリティについて知っていることを教えてください・攻めと守りのセキュリティのどちらを志望するか（セキュリティ...

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セキュリティスペシャリスト（ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分が配属された事業部がこれから取り組もうと考えていることを試験的にテストした。基本的には1人でエンジニアリングな作業をする。コンサルティング業務のようなことは一切行わない。 5,6日で成果物を完成させて、残りの2,3日でプレゼン資料を作成。最終プレゼンはオンラインで...

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【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】・市販のSPI対策書籍を購入し非言語の部分をひたすら解いて慣れた・選考が早い他社（ベンチャー等）のwebテストを事前に受けておき、形式に慣れておいた　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」

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インターン選考通過

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【経験のあるプログラミング言語、サーバ・ネットワークの知識・経験】経験ある言語：Python, C, MATLAB, Java, JavaScript, PHP, SQL, Assembly, Verilog, SML 大学での研究：◯◯処理（学部4年生）、◯◯（大学院）その他経験：SEのアルバイトで、◯◯Webサー...

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テクニカルエンジニア

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京都大学大学院 | 理系

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私は◯◯塾の受験指導で、担当生徒の偏差値を◯...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に現場に配属されて各部署で業務が割り当てられます。そのため、他の学生がどんなことをしていたか具体的なことまでは分かりません。最終日には自分がやったことを簡単にまとめた資料を用いて、参加学生に対して発表しあいました。　【ワークの具体的な手順】部署による　【インターンの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク10分、ガイダンス10分、ディスカッション30分、クロージング10分　【GDのテーマ・お題】教育業界へのIT化を進めるにあたっての最も重要な課題をあげ、解決策を1つ提案する　【GDの手順】全体で8人いましたが4人ずつの2グループに分かれて行います。基本の流れは最初に説明がある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員。30台後半くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は、緊張してる？など簡単なアイスブレイクがありました。あとは一般的な面接と同じです。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・研究内容について・ITに関するスキル基本的にはESに書いてある内容の深堀り...

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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】特になし

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インターン選考通過

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】最も力を入れた研究は学部卒業研究です。特に難しかった点は二つあります。一つ目は、...

12人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事、業務領域」および「経験したいこと、身に付けたいこと」を教えてください。また、そう考えた理由も併せて教えてください。】NRIでシステムコンサルティングを体験したい。NRIはトップクラスの利益率で、実際どのように働いているのかに非常に興味があったからだ。そして現場での仕事を...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が働いているイメージが持てたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・当社が、あなたの就職先として適切かどうかの情報を取得するための逆質問（タイマーで時間をはかっていたが、過ぎてもまだあるならしていいよと言われた）・興味のある部署・やってみたい職種・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内される時間になったら面接官の方が迎えに来てくださる　【質問内容】・自分の強みと弱みを含めて自己紹介・学生時代に力を入れたこと・その深掘り・どう言った時にモチベーションを感じるか・インターンの...

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【試験科目】・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他企業と変わらない　【対策方法】対策本を読む

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【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】システム開発の技術とそのシステムが関わるビジネスを深く理解することで、価値あるシステムやサービスを作り、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】新しい機内サービスを一つグループで考える　【GDの手順】・時間配分（定義づけ・アイディア・絞り込み・まとめ）・定義づけ、考える範囲を決定・アイディアだし（全員一つずつくらいはアイディアを出した）・絞り込み（収益性や負担・実現可能性を考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの深掘り（より具体的な内容や、それをするに至った経緯など）・研究内容・プログラミング経験・インターンに応...

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【試験科目】・言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他企業と変わらず　【対策方法】参考書を一周して対策

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インターン選考通過

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】私が挑戦し成し遂げたことは、◯◯部のスタッフとして、IT活用による業務の効率化を実...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・初日と最終日はインターン生と人事社員で集まり、プレゼンテーションやグループワークをした・中日は所属された職で課題を渡され、メンターの方を中心にフォローしてもらいながら課題を進めた・昼は社員の方とランチをしてオフの話も聞けた　【ワークの具体的な手順】・配属された職場...

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【経験のあるプログラミング言語（200）】C#を使用し、◯◯用の◯◯◯◯を作成した経験があります。大学◯◯年の時に◯◯という◯◯コミュニティに所属していました。その時に講習を受けながら◯◯カ月で◯◯◯◯を作ったため、調べながらであればプログラミングを行うことができます。　【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成...

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】「挑戦し成し遂げたこと」 ◯◯向け学習教材の体験◯◯を運営するインターンで顧客の...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TEの部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接　【質問内容】・事前課題の逆質問（10分）・逆質問の感想や理由・その場で考えたような質問（10分）　-なぜNRIか　-技術面と社会面のキャッチアップで取り組んでいることや考え　-他社...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TEの部長級の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接　【質問内容】記憶している範囲で記載します。・5分で研究内容、志望動機、活かせる強み・コンピュータリテラシー（プラグラム経験、サーバー経験）・気になる技術とその理由・なぜ工学系院生な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップでもお会いしたことがある人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接　【質問内容】記憶している範囲で記載しますが、・簡単な自己紹介・研究について（素人でも分かりやすく）・研究の意義、社会にどのように役立つのか・研究テーマ...

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【質問内容】・業務内容・キャリアパスとキャリアプラン・会社で活躍している人の特徴・やりがいを感じたエピソード・会社と部署の雰囲気・社員目線での強みと弱み（課題）・評価制度・ノウハウの共有方法・入社の決め手・入社後のフィット&ギャップ　【注意した点・感想】自身の軸や価値観にマッチした企業で...

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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】既に受験した結果を使い回したため、特になし

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【【第一希望：テクニカルエンジニア】当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に付けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内）】私はITで企業の競争力向上を実現したいです。なぜなら...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前： →会社説明と他のインターン生を交えたアイスブレイク。 1日目午後～5日目午前： →現場配属。配属先ごとにそれぞれのオフィスに分かれて実務体験を行う。5日目午後に部長や社員の方に向けて成果発表を行う。 5日目午後： →グループに分かれて学生同士で成果発...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】自由討論型のテーマ（詳細は控えさせていただきます）　【GDの手順】アイスブレイク（10分ほど）→注意点などの説明→2手に分かれてGD選考が始まる（自由討論型のお題：その日によってテーマは変わる模様、議論の時間は30分）→面接官からのフィードバック&クロージン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介・ガクちか（難しかったところ、工夫した点を重点的に）・ガクちかに対する深掘り（役割、工夫をしてどう変化したか等）・志望理由（なぜその領域か、それを学ぶフィールドとしてなぜ弊社か？）・NR...

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【試験科目】・基礎能力・性格　【各科目の問題数と制限時間】・基礎能力（言語、非言語）・性格　【対策方法】・SPIノートの会・史上最強のテストセンター　【参考にした書籍・WEBサイト】・SPIノートの会・史上最強のテストセンター

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【大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。難しかった点、自分なりにそい工夫した点も含めて（400字以内で記入してください。）】挑戦したことは、研究室内での議論の活発化だ。私が研究室に配属された当初は、発表者を除いて学生からの発...

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【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士で自己紹介した後、テーマ発表最後にはチームのフィードバックもいただける。　【GDのテーマ・お題】アイドルをプロディースする（メンバー構成や、グループ名など）　【GDの手順】お題が発表された後、ブレイクアウトルームに移動し、ディスカッションを始める。（30分程度）その後そのルーム...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・応募したきっかけ・ITに興味がある理由・志望理由・学生時代に頑張ったこと・長所と短所・周りからどんな性格と言われることが多いか・どの部署で働きたいか・逆質問（5分で2問程度しました。...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】WEBテスト　【対策方法】特になし

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】◯年次◯月の学会発表を目標に、◯◯◯の研究に取り組みました。私の学科では...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1日目午前）会社説明、チームビルディング（紙飛行機対決）（1日目午後ー5日目午前）現場実習、実際のプロジェクトに参画（5日目午後）実習内容発表、共有 ※1日目の夜にオンラインの懇親会があり、参加者や人事の人と話すことができる。　【ワークの具体的な手順】1日目にプ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず人事からインターン内容について学生全体に説明がありました。その後各配属先に学生が一人ずつ配属になり、メンターの案内に従ってやることを確認しました。社員にヒアリングを行いながら発表資料を作成し最後に学生同士で発表をしました。　【ワークの具体的な手順】インターンシップの流れ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まずGDの流れを説明され、お題発表、その後面接官に対し発表　【GDのテーマ・お題】資料型のGD　【GDの手順】学生で時間配分は決めてよく、資料を見ながらグループディスカッションを行いました。最終的に、自分たちで考えた施策を発表しました。面接官には数分でその内容を1人が発表しフィードバックを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらい人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、研究について、チームでどんな動きをするか、逆質問（研究についてかなり深堀された、分かりやすく説明できるか）、インターンシップで学びたいこと（これが配属先に関係してくると思います...

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【試験科目】基礎能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特にしてない

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【「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】学生時代に力を入れて取り組んでいることは、企業との共同研究です。様々な壁を乗り越えることに苦心しましたが、そのなかで大きく2つのことを学びました。一...

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【承諾/辞退理由の詳細】個人の裁量や、成長環境、事業内容などに興味を持ったためです。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】現時点ではなし。　【採用人数・倍率】現時点では50名弱くらいである。今年は300名ほど採用すると聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、旧帝など　【自分...

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神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、事前に送られてきたURLから接続して、面接開始という流れでした。　【質問内容】事前に逆質問の時間が10分あると伝えられていたため、その逆質問を終えたのち、幾つか質問をされて、時間が余ったので逆質...

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神戸大学大学院 | 理系

【当社の事業内容・経営計画を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください】私が、貴社で実現したいことは、顧客への介在価値を高めることである。具体的には、ビジネスITによって顧客のビジネス拡大に貢献することで、信頼関係を構築しつつ顧客と供に成長し、顧客にとって欠かせない存在になりたいと考える。また、そのような人...

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早稲田大学 | 文理非公開

【説明会の具体的な内容】簡単な会社説明の後、パネルトークセッションにて4人の社員が登壇し説明くださった。その後、座談会でより個別的にお話をお伺いできた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員や社風としては体育会系の気質が強い一方、真面目な社員が多いイメージ。業務はITのうちどの部分を担当しているのかイメージが...

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【説明会の具体的な内容】ITソリューション部門について・ITソリューションの事業領域・ITソリューションのプロジェクト紹介・NRIセキュア紹介・現場社員によるプロジェクト紹介2名・現場社員による座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドライで合理的な人が多いイメージ　【説明会後の企業・業務...

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【説明会の具体的な内容】テクニカルエンジニア職について・TEの業務領域とは・TEの仕事を通じて獲得できるスキル・TEの実際の案件紹介・現場社員によるプロジェクト紹介・社員質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】組織図からクラウド系の名前ばかりだったため、クラウドエンジニアのキャリアパスしか...

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神戸大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様で、事前にURLが送られてくるので時間になってアクセスし、開始です。　【GDのテーマ・お題】コンビニで販売を強化するおにぎりの具材の検討と販売方法の立案　【GDの手順】初めに人事部の方から、グループデスカッションにおける諸注意などが行われます。その後グループデスカッションのお...

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神戸大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接であったため、事前にいただいていたURLから接続して面接開始　【質問内容】質問内容はエントリーシートに沿ったものとオーソドックスな内容だけでした。また、志望動機に関する質問はされませんでした。質問内容は以下で...

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【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIである　【対策方法】書籍を用いて行いました。

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください（400文字）】私が成し遂げたことは◯◯でアルバイトリーダーとして店の売上を向上させた...

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神戸大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】産業系のお客様向けの新規ビジネスの検討立案を行いました。実際に野村総合研究所が顧客として持っているお客様を相手に、実際に顧客から伺った相談内容をもとに新しいビジネスを検討するというものでした。一つの成果を二人で出すというもんでした。　【ワークの具体的な手順】初めに、全体研修...

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【経験のあるプログラム言語、サーバ・ネットワークの知識・経験など（200文字まで）】経験のあるプログラム言語は◯◯、◯◯、◯◯、◯◯だ。主に使用してる言語は◯◯で機械学習やソフトウェアについて学習した。大学ではシステム・ネットワークコースに所属している為、情報通信やネットワークセキュリティについての知識がある。　【あなたが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・NRIをどこで知ったか・学生時代に力を入れたことを特に深堀・なぜそれをやったか・困難であったこと・他の人との協力・もう一度やるならどうするか・反対意見をどう抑えたか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→説明→個人で考える時間→ディスカッション→FB　【GDのテーマ・お題】前提条件をもとに、施策を立てる。　【GDの手順】学生のみでのアイスブレイク→選考と手順の説明→個人個人で資料を読み取る→前提条件の確認→最終ゴールの共有→読み取った結果の共有→抽出するものを決める→具体的...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策本

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【乗り越えた困難or挑戦し成し遂げたこと（400字）】【部活の仲間と苦境を乗り越えた経験】私は大学で◯◯部での活動に注力した。幹部となった際、代替わりのため部員数が半減し、大会では過去最低の結果を残してしまった。その様な厳しい状況の中でも団体戦で勝利し、四連覇を果たすことを目標とした。私は人数の減少に対応した改善が必要...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に進行中のPJにおける画面設計の要件定義を行った。最終日に現場社員へのプレゼンを行った。また、社員の方への質問の時間や、会議への参加もさせてくださった。最終日の午後は、他の学生とも集まり、それぞれの成果発表を行った。　【ワークの具体的な手順】課題の提示→課題の深堀と提案...

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【承諾/辞退理由の詳細】売上利益率が業界の中でも抜けて高い会社であること、品質を重視していること。待遇の良さ。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】250人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】上位大学が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後順番に呼ばれる。呼ばれたら面接会場に行って面接が始まる。　【質問内容】最初に事前に準備するように言われていた逆質問10分間が行われる。グループディスカッションの出来。NRIを志望する理由は何か。現在の選考状況...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機し呼ばれたらグループごとに会場へ案内される。グループディスカッションについて軽い説明を受けて始める。　【GDのテーマ・お題】資料を読んで最適だと思うプランを1つ選べ　【GDの手順】最初に面接官から役割を事前に決めないようにと言われた。自分のグループでは最初に軽く資料に目を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機して、呼ばれたら面接会場に入って面接を始める。　【質問内容】アプリケーションエンジニアとテクニカルエンジニアの違いは理解しているか。NRIを志望する理由は何か。NRIに入社後にやりたいこと等はあるか（キャリアプラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、8年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで軽く自己紹介をして始める。　【質問内容】NRIの主要顧客を知っているか。V字工程について知っているか。自分の強みは何か。NRIを志望する理由を教えてください。学生時代に力を入れたことについて教えてください。企業理...

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【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】SPIの対策本をやる

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