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PwCコンサルティング合同会社のES（エントリーシート）・体験談一覧

PwCコンサルティング合同会社の就活のES・体験談の一覧です。PwCコンサルティング合同会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【時期】10月　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは待合室に通され、待機。その時点で１０人以上の候補者がいた。その後、２組に分かれ、グループディスカッションを行い、社員さんによるフィードバックと質疑応答の時間が設けられる。　【質問内容】ユニクロのジーンズの売上を2倍にせよ。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【内定後の拘束】なし。とても自由にさせてもらった。　【内定後の課題有無】無し

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【タイトル】ジョブ　【内容】実際に存在する企業に対するケーススタディ　【参加者の属性】東大や東工大など高学歴だった。たまたま自分のタームは院生が多かった。　【待遇】日当1万円　【感想】メンターのコンサルタントの方々が適度にアドバイスを下さり、とても勉強になった。最終日のプレゼンテーションでは社長自ら見に来て下さり、めっ...

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【質問項目】あなたが今までに行ったことで、最も人に誇れることは何ですか？（200字以内）コンサルティング業界、当社を志望する理由・動機（200字以内）以下のテーマのいずれか１つに関してエッセイテーマ① ソニーは、直近の株主総会において大株主であるサード・ポイントからのエンターテイメント事業の分離・上場...

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【採用人数・倍率】今回の東京開催のキャリアフェスタでは20〜30名程だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】東大・東大院・東工大院・早稲田・慶應・青山学院等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会・博士等

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】柔らかい感じのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、学生控え室にて数人の新入社員と会社の話や他愛の無い話をして待機。その後会議室に通されて面接。通過するとその場でその日のDinnerへの招待状をスッと手渡されて選考終了。　【質問内容】- 志望動機（whyコン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員であり少し怖い雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に学生控え室にて待機。その後個室に通されて面接。通過するとその場で面接官の名前を記したカードを渡され、隣の会議室に通されて合格を伝えられる。その会議室で最終面接の予約をして退出。　【質問内容】- 志望動機...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に受付でグループ番号を受け取り学生控え室にて待機。その後にグループごとで着席しGDが始まる。終わると解散。　【GDのテーマ・お題】便利なガジェットやアプリを考える。　【GDの手順】最初に30秒程のアイスブレイクがあり、直後にテーマの発表、15分でディスカッションを行う。その後1人...

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【試験科目】言語・計数・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語25分・計数35分・性格20分　【対策方法】内容は容易であるため、市販の対策本を軽くやるだけで大丈夫　【参考にした書籍・WEBサイト】ノートの会の玉手箱の本

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【PwCコンサルティング／PwCアドバイザリーを志望する理由を教えてください（20〜300文字以内）】私は日系企業の経営支援をしたいと考えております。これは私が中国を訪ねた際に、その発展ぶりに日本に対して危機感を感じた経験に基づいています。そこで私は企業の経営に若手から関わることの出来るコンサル業界を志望しております。その...

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【1.　PwCコンサルティング/PwCアドバイザリーを志望する理由を教えてください（20〜300文字以内）。】私は将来、自分が考えたことが人や社会の役に立っていると実感できる仕事がしたいと思っており、その実現のためにコンサルタントになりたいと考えているため志望しました。貴社を志望した理由は2つあります。1つ目は、貴社が現在...

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【PwCコンサルティング／PwCアドバイザリーを志望する理由を教えてください。（20文字以下300文字以上）】私は貴社での仕事を通して、多様な人を巻き込んで成果を出し、顧客から信頼されるコンサルタントになりたい。大学時代には、多民族国家マレーシアに1年間留学し、多様な価値観を活かすことで相乗効果を生み出してきた。社会人と学...

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【PwCコンサルティング/PwCアドバイザリーを志望する理由を教えてください。（20文字以上300文字以下）】私は日本の経済に貢献出来る人材になるために必要な、事業経営の力や将来を予想する力を得るために貴社が最良の環境であると考え、志望いたします。特に将来を予想する力は、今後日本に最も求められる力であると考えています。理由...

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【志望理由】将来の夢を実現可能にする、高い能力が身につくと考えたからです。私の目標は社会に直接影響を与える人材となること、そして大学で学んだ異文化理解を仕事に生かすことです。具体的には、多角的かつ先を見通した視点で課題やポテンシャルを見つけ出し、高い分析力で顧客の望む結果を導き出す総括的な事業を遂行したいと考えています。そ...

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【当社のコンサルタント職（戦略部門）を志望する理由を教えてください。（300 文字以内）】自分の力で生きていくために必要なお金を稼ぐ力を身につけるためです。お金を稼ぐためには大まかに商品を生み出す力、商品を売る力、人を巻き込む力が必要であると考えています。戦略コンサルタントの業務においては、様々な経営上の課題を解決するた...

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【当社のテクノロジー部門を志望する理由を教えてください。（300文字以内）】お客様の抱える課題を解決するために提案するだけでなく、技術を用いて施策を実行するまでできる人物になりたいと考え、テクノロジー部門を志望しています。私は、経営危機に陥っていたアルバイト先の塾の生徒数を向上させたと経験があります。まず、地域を散策し...

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【当社のコンサルタント職を志望する理由を教えてください。 300 文字以内】コンサルタントを志望する理由は、経営における課題解決に関わり、解決のための専門性を身に着けて社会に貢献することができると考えているからです。私は仕事において第三者が持たない専門性を持って貢献することを重視したいと考えており、コンサルタントならば企業...

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【当該部門を志望する理由を教えてください。】戦略部門を志望する理由は以下の二点が挙げられます。 (1)「仕事環境」 (2)「社会への影響」 (1)については枠組みを外した「企画力」と「組織力」を身につけられると考えたためです。企画力はクライアントに「価値を提供する力」であり、組織力は価値提供をするために「人を巻き込め...

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【当社のコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（300文字以内）】私は就職活動において、誰とどんな環境で仕事をするかを重視しています。まず誰とに関しましては、自分自身負けず嫌いな性格で、常に周囲と切磋琢磨しながら成長してきた経験から、互いに刺激を与え合い、向上心を持ってチャレンジし続ける人々と共に切磋琢磨しなが...

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【会場到着から選考終了までの流れ】英語面接直後に受けることとなります。面接後はそのまま部屋に待つように言われ、本人確認のための算数の小テスト(小～中学生レベル)を待つことになります。　【質問内容】○質問(かなり柔軟に変わると思います) 自分の強みと強みを活かした経験これまでの面接の感想これまで面接官に与えた印象は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接直後に受けることとなります。面接後はそのまま部屋に待つように言われ、次の面接を待つことになります。　【質問内容】最初15分相手の質問に答えて残り15分はフリートークタイム ○質問自己紹介志望動機海外経験について ○見られている能力など (直接聞きました) ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方によって会議室に案内され、面接官が後から入室してきます。面接後はそのまま部屋に待つように言われ、次の面接を待つことになります。　【質問内容】※ここでは恐らくパートナーや就活生及びそれまでの面接での評価やフィードバックを考慮して柔軟に質問が変わると思います※ 誰にも負けない自分の強...

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【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方によって会議室に案内され、面接官が後から入室してきます。面接後は面接官にエレベーターまで案内されます。　【質問内容】A0ほどの紙2枚と鉛筆及び消しゴムを与えられ、「今この瞬間に携帯電話がいくつ鳴っているか」を30分で解き、5分でその内容を与えられた紙に書いた図などを使って説明し、残...

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【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方によって会議室に案内され、面接官が後から入室してきます。面接後は面接官にエレベーターまで案内されます。　【質問内容】自己紹介、ESに関する内容、ジョブの感想や社員さんに対する印象をまず聞かれました。その後は当時していたインターン内容や他社の選考に関しても雑談として話しました。　【雰...

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【内定者の数】4月の段階でインターンからの内々定者が20人ほどいたようです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】なし

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【内容】とある米国企業の日本市場進出戦略立案 1チーム5～6人グループワーク中は、全チーム大きな一部屋に集められ、チームごとにPCや大きなポストイット・ホワイトボードが与えらます。 1日目の午後に問題分析の参考とするためのインタビューがあり、1日目の夕方にメンターの方へ中間発表、2日目の夕方に各チーム全員の前で...

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【対策方法】特別なものは必要ないかと思いますが、算数が苦手な方は一般的な計数問題の対策をしておくことをお勧めします。

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【質問項目】インターンシップの参加を志望する理由について教えてください。 300 文字大学生活を通して、勉強以外で特に力を入れていたことについて教えてください。 300文字自己PRをお願いします。 300 文字　【注意した点】なるべくシンプルに書きましたが、いま読み返すと恥ずかしくなるようなレベルです。

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【内定後の課題の有無】例年通り簿記と英語のようだ　【内定後の拘束】日系も受けたいと言えば待ってくれるらしいが、不明　【内定後の研修など】特に指示されていない　【採用人数・倍率】ビジネスコンサルタントは40〜50人程度採る予定と言われた　【内定者の採用大学・学歴】東大京大早慶、海外大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員2人、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】英語面接→人事面接→パートナー面接（人によって異なる）　【質問内容】英語面接・インターンの感想・コンサルティング業界の志望理由・PwCの志望理由・自分の強みと弱み、エピソードつきで答える・大学時代...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、ケース面接と個人面接は違う面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→一般面接　【質問内容】ケース面接お題は「海外に投資するとしたらどの国にするか」・時間があったらどこをもう少し掘り下げたかったか一般面接・自己紹介・趣味 ...

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早稲田大学大学院 | 理系

【採用人数・倍率】早期内定なのでまだ未定　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル幹部、長期インターン

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早稲田大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク説明 ↓ 資料配布 ↓ 読み込み ↓ ディスカッション ↓ 中間プレゼン ↓ ディスカッション ↓ 最終プレゼン ↓ 質疑応答　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空家具メーカーの売上増加戦略立案。まずは資料を読み込む。20ページ前後。その後議...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】＜英語面接＞ザ・帰国子女＜パートナー面接＞強面で恰幅の良い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】英語面接 ↓ リフレッシュ面談 ↓ パートナー面接　【質問内容】＜英語面接＞・自己紹介・志望動機・趣味・大学で何やってるか・入社したら英語がんばれる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。全く詰める感じではなく、学生の良さを引き出そうとしてくれる話し方。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接 ↓ ケース面接 ↓ 逆質問　【質問内容】＜人事面接＞・インターンの感触どうだった・他に受けてる業界・なぜその業界を受けてるのか・なぜ理...

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慶應義塾大学 | 文系

【内定後の課題の有無】任意の内定者インターンがある。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明（まだ選考が終わっていないため）　【採用人数・倍率】不明（まだ選考が終わっていないため）　【内定者の採用大学・学歴】東大京大一橋早慶理科大ICUなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

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慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、少々雑談。そこからプレゼン課題についてのディレクションが行われ、夕方にプレゼンを行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終面接の後にもう一度ジョブを行う。（特例で今年から決まったらしい。）内容は「家具メーカーの事業戦略を考えよ」資料は中期経営計画...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】英語面接官はいかにもグローバルな女性という雰囲気。美人かつ英語が堪能で優しい人だった。人事部長は気さくな男性という印象で、雑談が多い。パートナーは豪快そうな人で、話していて面白かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】英語面接（30分）→人事部社員との面談（30分）→...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。ディールズ部門だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンの数日後に連絡が来る。 ESは不要。ケース面接30分、通常の面接30分。ケースの内容は人によるが、自分の時は「アマゾンの売り上げをあげるには」だった。考える時間は10分程度で、3分間でケ...

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【あなたの夢を教えてください。（ 300文字以下）】私の夢は、有力なビジネスマンに成長して、社会に貢献することである。その考えは自分の経験から生じたものである。私の出身地の東平県はバスもない非常に貧しいところである。特に、教育と経済水準が低い原因で、子供の趣味と特長が育成する機会が少ない。非常に将来有望な人も自分の強みを発...

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【あなたの夢はなんですか。（300文字以内）】私の夢は、ゼネラリストでありスペシャリストでもある存在になり、ダイバーシティな環境の中で開発途上国の社会課題を解決をすることです。私は、働くことの大義は社会貢献だと強く思っており、特にゼミナールでも開発経済学という途上国の発展を経済学の面から学んでいるほど、途上国問題に関心があ...

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【あなたの夢を教えてください。（300文字以下）】私は、在日外国人やLGBTの方々等、多様な方が受け入れられる日本社会を実現したいです。近年、様々なマイノリティの方々の存在が知られてきてはいますが、日本はまだそのような方々に対し、理解が進んでいる国とは言えません。多様な方が自らのスキルを活かして活躍できるシステムを構築し、...

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【あなたの夢を教えてください（300文字以下）】私は仕事を通じて、世界にいる人を笑顔にしたいという目標を持っている。これは、御社でコンサルタントとして働くことで実現できると考えている。なぜなら、顧客が抱えている問題の最善の解を見つけ出すコンサルティングを通じて、グローバルレベルでの大規模な案件に携わることで、人々を笑顔に...

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【あなたの夢を教えてください（300文字以下）】私の夢は、個人の名前で勝負していける力を持ったプロフェッショナルな人材となることです。日本経済の低成長が続く中で、ある企業の中でのみや日本国内でのみ活躍できる人材であることのリスクは非常に大きいと考えるからです。この点において、御社でコンサルタントとして企業の経営課題の解決の...

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【学生時代最も力を入れたこと（300字以内）】大学生対象の英語塾にて、同組織の予備校に通う高校生の入学促進に尽力した。しかしそこで働く方も自身の仕事で多忙なため、当初は軋轢が生じていた。私は「高校生が将来活躍する動機を作りたい」という想いから、異なる価値観の基で働く部署間で信頼関係を築くために3つのことを行った。【①私の担...

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【あなたの夢はなんですか。（300文字以内）】私の夢は世界での日本企業の存在感を強めることで延いては世界的問題の改善に寄与することだ。在学中に２２カ国を周遊した際、私は世界中が日本企業を信頼しており、大きな期待を寄せていることを感じた。またパリでのテロ発生時に現地に居合わせたことから、平和をはじめとした世界問題への当事者意...

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【●自分の強みを活かし、成果を出した経験を教えて下さい。（300文字以内）】私は夏のインターンシップで、ブランド戦略立案においてチームを指揮し、優勝へと導きました。具体的には、消費財メーカーのインターンで、ある製品ブランドの売上を向上させる為にチームでブランド戦略を立案するというものでした。私は、強みである問題を整理する能...

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【大学生活を通して、特に力を入れていたことについて教えてください。（300文字以下）】米国留学中に所属していたサッカー部での活動です。チームには、戦術理解のギャップによる連携の悪さと強い自己主張による個人プレーへの偏りといった弱みがありました。原因は８カ国以上からの学生が所属していたため、相互理解が欠けていたりや連帯意識が...

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【大学生活を通して、特に力を入れていたことについて教えてください。（300文字以内）】旅を通して様々な世界を知ることです。高校卒業まで内部進学で特定の友人との付き合いが多かった私はよく「世間知らず」と他人から非難されていました。そんな自分を変えたくて、大学入学を機にこれまで自分の育った環境とは異なる世界を知りたいと考え、色...

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【あなたが経営コンサルティングを志望する理由は何ですか（400字以内）】私が経営コンサルティングを志望する理由は、「幅広い業界知識」と「高い専門性」を持つことで自己価値を高め、その知識を顧客に提供したいからである。私は「ZARA」でアパレル販売をしている。その中で、店員しか知ることのできない情報が多くある。例えば、素材の特...

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【大学生活を通して、特に力を入れていたことについて教えてください。（300文字以内）】個別塾の運営体制を構築したことだ。リーダーとして運営に関わる中、売上低迷に危機感を覚え改善に乗り出した。現状分析の結果1「運営が特定の講師に集中し非効率」2「客単価が低い」の2点が問題と考え、運営体制の構築によって1を、共通の目標を持...

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【大学生活を通して、特に力を入れていたことについて教えてください。（300文字以内）】野村證券株式会社と日本経済新聞社主催の「STOCKリーグ」という株式ポートフォリオ学習論文大会です。この大会には5人のチームで出場したのですが、私はチームで結果を出すことを頑張りました。具体的には締め切りまでにできるだけ高いクオリティにす...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半くらいの男性の方。非常に穏やかである。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接後、別室に案内される。パートナーが来るまでまち、その後1hほど面接を行う、最後にエレベーターまでお見送りをされ終了。　【質問内容】・「いまどんなところを受けているのか」 →受けている企...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】英語面接、人事面接、パートナー面接の流れだった。英語面接は20代後半の女性。目線がずれることなく怖かった。人事面接も20代後半の女性。優しい方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、丸の内のオフィスに到着後、会議室に案内される。人事がまず最初に入り、選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途社員であった。40代くらいの方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにつき、会議室に案内される。最初にケースを10分でやる。面接官が席を外し、10分後戻ってきたらプレゼン。FBを受けたのち、30分ほど質問を受けて終了。　【質問内容】どういう軸でPwCを...

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【会場到着から選考終了までの流れ】汐留オフィス1Fで出欠の確認オフィスに案内され、受付で待たされる。自分の名前を名乗り会議室に通され待機する。その後、GDを1hくらい行い発表。FB、反省点や逆質問などを行い終了。　【GDのテーマ・お題】日本のノーベル賞受賞者数を増やすための施策を考えなさい　【GDの手順】個人ワ...

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【試験科目】・係数／国語、漢字・性格テスト・玉手箱　【対策方法】特になし

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【質問項目】あなたの夢を教えてください。　【各質問項目で注意した点】コンサルティングファームが達成の通過点になるように書いた。先行でも聞かれなかったので、見てないのではないか。

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【内定者の数】追加募集なので20人程度いたが、全体で100人弱と言われている。　【内定後の拘束】懇親会の参加が必須　【自分以外の内定者の所属大学】東大、京大、慶應、早稲田、横国、関学など　【内定後の研修など】部署説明会がある

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2回目、人事面談。同じくらい。人の良さそうな感じでした。 3回目、若手の方と英語面接。さわやかな感じでした。全て穏やかな雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→個室に呼ばれる→面接官が入れ替わりでそこで面接（計3回）。という流れでした。　【質問内容】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳程度のパートナーと。偉い方だったみたいです。エネルギッシュな感じでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→個室に呼ばれる→面接官が入れ替わりでそこで面接（計3回）。という流れでした。　【質問内容】1回目、アイスブレイクからで、穏やかな雰囲気で始まりました。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢は40歳前後。パートナーの方だったと思います。少し尖った雰囲気の方でしたが、話し方などは穏やかでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→個室で面接という流れでした。　【質問内容】ケーススタディを最初にしました。大体10分程度考えたあと、5分程度使って発...

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【会場到着から選考終了までの流れ】大阪オフィスで選考を受けました。会場に到着したら電話を、と言われていたので電話をかけたところ、ドアを開けていただいてそのまま通された席に座って開始まで待つ、という感じでした。私語OK（むしろ社員さんから話してくれたりで緩い雰囲気）その後、軽く自己紹介→テーマの発表→ディスカッシ...

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【試験科目】言語25分・計数35分・パーソナリティ20分　【対策方法】市販の参考書を一周程度しました。

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【内容】会社説明、社風など　【感想】ウェブセミナーでしたが、社員さん方がすごくおしゃべりな感じで仲がいい、というのが伝わってくる内容でした。

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【内定者の数】辞退者含めて80人程度と聞いています。　【内定後の拘束】特になし。　【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学、慶応大学、大阪大学、神戸大学（関わった限りでは）　【内定後の課題有無】一応ありますが、必須という感じではなかったです。　【内定後の研修など】プロジェクト説明会があります。（任意参加）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事：30代、元気系、男性英語：30代、女性パートナー：40代、落ち着いている、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室へ案内→人事面接（30分）→英語面接（20分）→パートナー面接（15分）→終了　【質問内容】人事面接：自己紹介、コンサルを志望している理由...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか、30代。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室へ案内→面接官到着→ケース面接→一般の面接→終了　【質問内容】ケース：都内スターバックスの売上を2倍にするには一般の面接：自己紹介してください、どのような研究をしているか、コンサル・PwCを志望している理由、学...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業エントランスで待機→受付して指定された部屋へ（学生同士で自然に自己紹介など）→面接官到着・説明→GD（40分）→発表（5分）→面接官から質問→終了　【GDのテーマ・お題】日本のノーベル賞受賞者数を増やすためには？　【GDの手順】まず何年でどれくらい増やすかの目標を明確にした。次に、ノー...

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【試験科目】計数、言語、性格　【対策方法】問題自体は簡単なのでいかに早く解けるかが重要。

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【内定者の数】100人程度

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場のシニアマネージャ、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事面談→シニマネとの英語面接（各30分）→パートーナー面接（1時間）　【質問内容】人事面談はアイスブレイキングのような感じで、なぜコンサルなのかなどや普段の学生生活について軽く話し、この後の流れ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】金融部門のシニアマネージャ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ケース出題→ケースの考える時間（10分）→ケース発表→面接　【質問内容】ケースは企業の情報セキュリティを向上させるにはどうすればよいか。発表後に数点質問がなされた。面接では、個人面接前に提出した、志望動機、強み...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官の自己紹介と学生の自己紹介→GD（30分）→発表（5分）→講評（15分）　【GDのテーマ・お題】女性の社会進出をはかる施策の提案　【GDの手順】まず、全員で女性の社会進出の定義を検討した（5分）その後、問題点を洗い出して、解決すべき問題を特定した（15分）そして、解決す...

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【質問項目】あなたの夢を教えてください　【各質問項目で注意した点】実現したいことと、なぜコンサルでそれを実現するのかを論理的に説明した。

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【内定者の数】100人弱　【内定後の拘束】なし。内定者懇親会でもじっくり考えてほしいと述べられていた。　【内定後の課題有無】特になし　【内定後の研修など】英語、MSオフィス、簿記については希望者のみ研修を受けることができる

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事：女性の方。若め。非常に優しい。英語面接：おそらくマネージャークラス。日本人。穏やか。パートナー：人事部採用担当の責任者。穏やかだが、やはり言葉に重みがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事面接→英語面接→パートナー面接→解散　【質問内容】・パートナー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の男性。現場のコンサルタント。非常に口調が穏やかで、気の良い人であるとすぐにわかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→移動→自己紹介→5分でケースを一人で解く→面接→解散　【質問内容】なぜコンサル会社を志望するのか 10年後の社会はどうなっているか（回...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会議室へ移動→軽い自己紹介→選考内容説明→GD→発表→FB→解散　【GDのテーマ・お題】女性の社会進出を促進するには　【GDの手順】時間だけが指定される。ホワイトボード、紙、ペン、ストップウォッチが支給される。テーマ発表後、個人で考える時間は無く、即ディスカッションスタート。発表の時...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】玉手箱の参考書をさらりと一読した程度、特に非言語はある程度頻出パターンがあるので、対策はすべきだと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験! 【玉手箱・C‐GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

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【質問項目】あなたの夢は何ですか　【各質問項目で注意した点】結論ファーストで書くこと、一文を長くしすぎないこと、また接続詞を正しく使うこと。

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【連絡の仕方】OB紹介サイトを利用し、連絡を取った。　【訪問人数】1人　【内容】本社オフィスで1時間半ほど、会社、仕事内容や就活などについての話しをさせて頂いた。特に、PwCは2016年に大きく組織再編を行っているため、それについての理解を中心に話した。また、部署への配属希望は通るか、残業時間はどうか、などぶっちゃ...

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【内定者の数】辞退したので詳しくはわからないが、おそらく17年は150人ほどではないか。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】非常に様々だが、やはり英語を得意とする人の割合は、他の会社と比べるとかなり高いように見受けられた。　【内定後の拘束】ほぼないと言って良い。6月になる...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30歳程度、パートナー、体育会系　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→若手社員と会話→移動→面接会場→面接（30分）→終了→解散　【質問内容】事前に提出した履歴書をベースにした面接だった。学部時代に国際政治を勉強したことがあったことから、「中東和平を実現するため...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30歳ほど、中堅ランクのコンサルタント男性、40歳ほど、中堅ランクのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で1人で待機→移動→面接会場で待機→面接官の到着→ケース面接（考える時間30〜40分、プレゼン時間5分、Feedback 20分）→ケース面...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GD会場→GD（約1時間）→フィードバック、PwCについて質問（20分）→解散　【GDのテーマ・お題】定員割れで困っている大学に対してアドバイスを考えよ　【GDの手順】【時間配分】前提確認の時間と議論時間、発表の準備時間を設定。【前提の確認】具体的に大学はなぜ困っているか、解決す...

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【試験科目】言語、計数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、計数：35分、性格診断：20分　【対策方法】玉手箱の対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】【玉手箱・C‐GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

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【質問項目】大学生活を通して、特に力を入れていたことについて教えてください。　【各質問項目で注意した点】論理的な構成。つまり、1行目に、力を入れた活動を一言で述べる。2行目に、力を入れた活動を通して「学んだこと」を簡単に説明。その次に、学んだことを具体的に「どんな場面」で学べたかを説明する。最後に、学んだことを実践するこ...

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【内定者の数】90人程度　【内定後の課題有無】簿記2級の取得と英語の学習が強く推奨される。内定時学習として様々な講座を受けるために補助金をくれる（ただし、補助金の支給は12月以後のみ）。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジョブでお世話になった20代後半くらいの女性の方(英語面談30分)、人事部新卒採用リーダーの40代くらいの方(30分面談)、パートナーの50代くらいの方(面接1時間)　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→英語で案内され面接会場へ→英語面談30分→人事面談30分→パートナー面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途のアクセンチュア出身のコアコンサルの方と、PPP部門の優しそうな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、待ち時間(5分)、面接室にてケース作文(25分)、ケース面接(30分程度、最初の5分で発表)、個人面接(1時間、もう1人の面接官が入ってくる)　【質問内容】ケー...

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【質問項目】履歴書のexcelフォーマットが送付されてきて、それに沿って記入。TOEIC、TOEFLの点数など語学レベルを記載する欄あり。質問事項は、「PwCを志望する理由」「自分の性格の分析とその裏付けについて(強み弱みの分析)」「チームで活動した経験とそのときの役割」の3つ。文字の大きさにもよるが、12ptで書くとだい...

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【内定者の数】1月時点で70人程度ジョブとボスキャリからの内定者がいるとのこと。　【内定後の拘束】全くない。PwCのスタンスは他の企業も見てたくさん悩んで、最終的にウチに来てくれればというスタンスらしい。なので、正直に総合商社なども受けたいと言ったが、どんどん受けてほしいと逆に促進された。このようなスタンスであるのは、いろ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス50代のコンサルタント。先月まで英国本社で勤務していたそうで、上位マネージャーの雰囲気であった。それでいて和やかであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とアイスブレイク→パートナー面接→もう一度人事と面談　【質問内容】他社とPwCの違いと特徴を分かって...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ケースは40代の男性。ppp担当財務コンサルタントと言っていた。穏やかな方でとても好印象であった。個人面接はケースの方に31歳女性のコンサルタントが加わった。とても綺麗な方だったがバリキャリそうな方であった。こちらの方も穏やかであり、とても好印象であった。　【会場到着から選...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに案内され、ロビーで待たされ、名前が呼ばれて会議室に案内され、GD開始　【GDのテーマ・お題】女性の社会進出を向上するための施策　【GDの手順】GD担当の現役コンサルタントが自分の領域の業務を踏まえた自己紹介の後、大学名を伏せて学生同士の簡単な自己紹介し、お題が発表された。形式は自...

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【試験科目】計数、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計数35問言語20問？　【対策方法】計数の時間が長く、ボーダーは高めなので参考書で対策して他社選考で形式になれるのがベストだと思います

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【質問項目】あなたが学生時代最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。（300文字）　【各質問項目で注意した点】一つの質問しかなかったので、自分のやってきたことだけをしっかりと書いた。この質問しかないのでESはあまり見られないと感じた。

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【内定者の数】60～70名と聞いた。内定者懇親会も出席せず、内定者と直接的なつながりはなかったので正確な数字は分からないが人事の方にそう聞いた。　【内定後の拘束】特になかったが自分は総合商社志望であることを伝えて、７月まで何度か人事の方と面談した。

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