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PwCコンサルティング合同会社のES（エントリーシート）・体験談一覧

PwCコンサルティング合同会社の就活のES・体験談の一覧です。PwCコンサルティング合同会社の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【働く目的と会社を選ぶとき重視していること。（200以内）】私は自分の能力を発揮できる環境で働き、それにより高い地位に就くことを目標に働きたい。自分の強みは、協調性とコミュニケーション能力である。この能力はチームメンバーや顧客と切磋琢磨し合い、プロジェクトを進めることに活かされると考えている。また、自分の能力が活かされ仕事...

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【あなたの人生における最大のチャレンジは？】私の人生における最大のチャレンジは、家電量販店の売上向上に尽力したことです。私は、所属する店舗のアルバイトリーダーとして、売上が毎月減少し、それが約1年間も続いていることに問題を感じ、「前年の売上に対し、毎月120％を達成する」という目標を立てました。私は問題の原因を明確にするた...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接の説明簡単な質問逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀：個人面接が突破できていればそのまんま話せば問題ない就活の軸：自分の中でなぜコンサルなのか、特になぜテクノロジー（IT）なのかの理由を固め、その中...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単にアイスブレイク的な自己紹介事前に求められていたテーマのプレゼン質問逆質問　【質問内容】プレゼン：テクノロジーを用いた日本の課題解決策 5分ほどの発表ができれば媒体は何でもいい発表が終わると面接官からの質問の時...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の方、7年目ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介学生時代に力を入れたことなど深堀ケース問題　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどの深堀をひたすら行う。自分が主体的に行ったことを中心に聞かれたイメージケース問題も出されるので少し対策が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】軽いイントロダクションの後に開始最後に逆質問の時間がある　【GDのテーマ・お題】農業にテクノロジーを導入して効率化が期待できること　【GDの手順】まずはじめに簡単にGD環境の説明を受ける（画面共有の仕方など）その他の前提についてはほとんど自分達で決めることになる制限時間内に、そ...

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【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-webと同じ　【対策方法】SPIの対策などができていれば問題ない

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】一つ目は私自身が興味があるからだ。この背景にテクノロジーを取り入れたことによる目標達成の成功体験がある。私はサークルでディベート活動を行っていた。そこでの課題としてコロナ下で対面で集まることができず、モチベーションが下がってしまう恐れがあったため...

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【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】『日本経済の活性化への貢献』と『自身の市場価値の向上』を実現したいからである。前者の目標は、ゼミでの学びを通じて日本の長期経済停滞に問題意識を持ったことに由来する。私はその低成長の一因として国内企業の対外的な競争力の低さを感じた。ゆえに様々な業界のク...

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【承諾/辞退理由の詳細】Big4の中でも圧倒的に社風がマッチしていると感じたため。　【内定後の課題の有無】あり（強制ではない）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに入室後、自己紹介と面接をして、終了。　【質問内容】・自己紹介 →とても物腰の低い方で、初めから自分の話に非常に優しく相槌をして頂き、終始話しやすい雰囲気だった・コンサルタントの志望動機・コンサルタン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに入室後、雑談と簡単な質問をされ、終了。　【質問内容】・自己紹介・ゼミではなにを勉強しているのか →論文のテーマから、入社後に同様の案件に携わりたいのか軽く尋ねられた・コンサルタントの志望動機・その中で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに入室後、アイスブレイクをしたのち、ケース面接（25分）と個人面接（15分）をして終了。　【質問内容】【ケース面接】詳細は言えないが、ある会社の売上向上系のテーマだった。思考時間は10分与えられた。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetに入室し、時間になったら流れが説明される。 2回のGDを1時間超かけて行い、終了。　【GDのテーマ・お題】詳細は言えないが、抽象系のテーマだった。　【GDの手順】（1）前提確認抽象系のテーマであったため、用語の定義や議論の進め方を丁寧に目線合わせした。（2）...

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【試験科目】情報収集および小論文　【各科目の問題数と制限時間】大問1：空欄補充（20〜30問ほど）/20分大問2：小論文（文字数自由）/25分　【対策方法】企業オリジナルなので、設問の指示に従って頑張って取り組むしかない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし（動画面接のため）　【会場到着から選考終了までの流れ】期限までに自分の都合に合わせて録画を提出する。　【質問内容】詳細は言えないが、当時のある時事問題のテーマについて、賛成か反対かを理由とともに述べるものであった。お題は複数パターンあるようで、開始ボタンを押すと初めて質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】パスポートについての説明をされる。加えて今までの選考のフィードバックをいただく。その後は軽く向こうから質問される。・なぜコンサルタントを志望しているのか・その中でもなぜITSCなのか・ITSC...

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【内定後の課題の有無】自発的に勉強できるように教材が揃えられています　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　非常に穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で　【質問内容】自己紹介専攻内容について卒論のテーマ長期インターンの仕事内容についてインターンではどんな役割なのかリーダーにはどんな権限があるのか ESに書いてるエピソードについて、自分が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Salesforceを用いた仮想の営業会社へのソリューション提案をおこなった。実際にSalesforceを触ったりするので、初めて触れる人には難しいと感じた。時間が非常にタイトなので手際よく進めることが重要。　【ワークの具体的な手順】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかで優しい方　年齢は比較的高いと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・アフターコロナ後におき得る課題とそれに対するITソリューション・pwc、itscを志望する理由・ITに魅力を感じる理由・コンサルタントとしてどのような課題を解決し...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で　【GDのテーマ・お題】大学の役割とは何か　【GDの手順】画面共有などは許可されていた。初めに前提確認のようなことを行い、その後掘り下げていった。抽象的なお題なので議論が発散することもあるがそこを上手くまとめることができれば良い評価を得られるのではないかと感じた。　【プレゼン時間の有...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で　【質問内容】あなたの身の回りの課題をITで解決するなら　 1分程度での解答でした。サークル、アルバイト、ゼミ、長期インターンどのような活動の話でも構わないという注意書きがありました。また、事前に質問が公開されていました。　【雰囲...

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【試験科目】計数　言語　性格　【対策方法】他社で慣れる

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【人生最大のチャレンジについて】私にとって人生最大のチャレンジは大学時代、◯◯事業を主軸とする◯◯企業で、インターン生チームのリーダーに挑戦したことだ。私はそれまでの人生において、一度もリーダー的役割を担った事がなく、人を牽引・マネジメントする能力に欠けるという事に課題を感じていた。そこで、自身の短所を克服したいと思い長期...

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【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】まず、「自分の経験を活かしながら、直接人の役に立てる仕事がしたい」という将来像をかねてから描いており、コンサルティングファームはまさにそれにマッチすると感じたからです。現在は大学院でAI関連の研究を行っており、その研究過程で得た知識や、研究計画を...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私の人生における最大のチャレンジは、アルバイト先の◯◯で課題改善に注力し、最高売上の更新に貢献したことだ。当時、料理提供が遅いというお客様からの指摘が多くあり、結果として回転率が下がって売上が低迷していた。最年長だったこともあり、進んで...

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【承諾/辞退理由の詳細】ITSCという職種に魅力を感じることができなかった。大量採用を行なっているため、入社する学生の質が低下している印象を受けた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】中堅大学以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】・自己紹介・これまでの選考の感想・選考を受ける前と受けた後で生じたギャップ・コンサル業界の志望理由・事業会社とコンサルティングファームの違い・PwCの志望理由・ITSCの死...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】パスポート説明会については、人事からPwC特有のパスポートという制度についての説明を受ける。（1時間程度）最後に、学生側から何か質問があれば回答してもらえる。人事面談は志望動機、他社の選考状況、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の企業に対して、Salesforceを用いて課題の分析と施策の立案を行う。最終的な成果物として発表スライドを作成し、プレゼンを行う。各グループにチューター社員がつき、必要だと感じた場合にはアドバイスを求めることができ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】・自己紹介・ケース：「コロナ禍の影響による落ち込んだ社会をITを使って活性化させる方法」（思考時間10分間、発表時間5分間）・グローバルに興味はあるか・現在取り組んでいる研究...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Google meetを使用　【GDのテーマ・お題】コミュニケーションにおいて重要なことは何か　【GDの手順】最初の10分間で選考の流れの確認とアイスブレイク（簡単な自己紹介）。議論と発表を合わせて35分間で行い、時間配分や議論の進め方などは全て学生に委ねられる。発表終了後、議論全...

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【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分、計1時間程度　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で録画を行う取り直しは何度でも可能　【質問内容】「ITを用いて何かの課題を解決した経験について」というテーマについて60秒以内の動画を撮り、提出が求められました。課題の内容と課題解決手法を中心に58秒の動画を作成し、提出しました。...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】学園祭実行委員会の総務局員として、地域の皆様と協力した最高の学園祭を作り上げることに挑戦しました。私が所属していた学園祭実行委員会は100人以上が所属する大規模な組織であり、組織全体の意思疎通すら不完全な状態でした。定期的に懇親会が開催...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就活をしていく中で仕事に対する考え方は変わったか。・選考の中でPwCの社員と関わってきたと思うが、どんな印象を持ったか。面接官に質問されたのは上の2つのみで、残りは逆質問であった。時間にして7割は逆...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の情報を整理してその企業の課題を特定した上で、課題解決の施策を考える。最後に議論した内容をプレゼンする。膨大な情報が与えられ、その情報を整理するのに指定のビジネスアプリケーションを用いる必要があった。　【ワークの具体的な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代か50代に見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→自己紹介（5分）→議論のテーマ決定（5分）→考える時間（10分）→発表（3分）→フィードバックと議論（20分）→退室　【質問内容】・SDGsを知っているか・SDGsに17個の目標があることは知って...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室お題発表議論発表今後の案内退室　【GDのテーマ・お題】良いコミュニケーションとは　【GDの手順】発表まで含めて35分間という指定のみあった。最初に時間配分をしてから議論を始めようとしたが、お題があまりに抽象的だったのでまず前提確認から始めた。結果...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画したものをマイページで提出する。　【質問内容】自らの所属する団体（大学、研究室、ゼミ、学生団体、アルバイト先等…）を一つ上げ、その団体が抱える課題を「ITソリューションコンサルタントとして」解決する方法を述べてください。（動画...

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【試験科目】言語12分、計数18分、英語15分　【各科目の問題数と制限時間】TG-web（言語12分、計数18分、英語15分）　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私はテニスサークル会長として、活動人数増加と団体戦ベスト◯◯という2つの目標に取り組んだ。サークルには次の2つの問題点があったからである。テニス初心者の退会者が多いことと団体戦で勝ちきれないことだ。両者は別個の問題にも思えたが、共に普段...

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がテクノロジーコンサルタント職を志望する理由は、ビジネスにITを導入する際のテクノロジーと企業の架け橋になりたいからです。ビジネスにおいて生産性の向上や市場の再構築を効率的に行うためにはIT技術の導入が不可欠です。そのためには今後より多くの技術...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください（文字数自由）】私の人生最大のチャレンジは、大学3年次所属していたサークルの◯◯◯◯において、3つの役職を掛け持ち、◯◯の成功に携わった経験です。私は、実家から片道約2時間の距離にある◯◯◯◯大学◯◯キャンパスに通学し、そこからさらに約1時間の距離にある...

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】AIなどをはじめとした先端テクノロジーを用いることで企業の変革を支援したいという思いがあり、テクノロジーコンサルタント職を志望する。特に、Data&Analyticsチームを志望する。理由は3つある。1.私はEdTechのベンチャー企業での長期イ...

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【内定後の課題の有無】入社までの学習を支援する制度がある。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。　【質問内容】自己紹介コンサル志望理由 PwCの志望理由学生時代に力を入れたこと逆質問質問及び逆質問の途中で、面接官から質問を投げられることがあった。質問は15分程で終了し、残りの時間は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。　【質問内容】自己紹介（大学、ゼミなど）なぜこの大学に入ったか？なぜこの専攻にしたのか？学生時代に力をいれたこと ESに書かれた志望動機の深掘りこれまでの選考のフィードバック（GD、ケース・個人面接）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。　【質問内容】ケース面接（30分）　お題：地方を復興させるためには思考時間15分、発表・ディスカッション15分で行った。個人面接 ESの志望動機に付け加えることはあるか異文化の人と何...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な要素を優先順位の高いものから4つ挙げよ。　【GDの手順】2回ディスカッションを行う。6人ずつの2グループに分かれ、1回目は6人でお題のディスカッションを行う。それぞれのグループの発表後、2グループ合同で同様のディスカッションを行い...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】穴埋め形式の問題1問と、記述式の問題2問が課された。面接官の指示に従って、時間内にオンラインで回答する。問題のテーマは毎回異なるが、社会問題を題材としている。また、試験中に自分で調べることも可能だった。　【ワークの具体的な手...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリに入り、10秒で質問が表示され、1分以内で回答する。　【質問内容】時事問題やトレンドに対して是非を問う質問だった。選考時期によって設問が異なるという話を聞いたので、日頃からニュースや新聞を読んで時事問題に触れ、自分の考えを自分...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと同じ　【対策方法】特になし

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【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。】大きく分けて2つある。1つ目は、クライアントへ解決策を提供することによって、より持続可能な社会を作るという目標を実現できると考えたことだ。不特定の業界と関わる際には、価値観に囚われない多角的な視点を持つ必要があると考える。チームで業務を行うコンサルティングファーム...

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】「日本企業において、最新技術の力を最大限に発揮し、大改革を実現したい」と考えるからです。以前勤務したインターン先で、◯◯の補助として働いていた時に、自分の身の回りと比較して、ITが浸透していないことを感じました。例えば、会議の出欠参加を問うのに、...

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【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望していた業界で、自分のスキルを磨ける職だと考えため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、神戸大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当。年次不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに自己紹介。その後、これまでの選考でのフィードバックをもらった。そのあと、志望度や入社意思の確認など事務的な質問をされた。　【質問内容】・これまで選考を突破してきての感想はどうか。・PwCに対しての志望度はどれく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー（役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに自己紹介。その後、面接を行った。　【質問内容】・なぜコンサルティング業界を志望するか。・なぜPwCか。コンサルタントとしてどんな業界とかかわりたいか、どんなコンサルタントになりたいか。 →答えた業界について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はわからない。役職はマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間のうち、30分が個人面接、30分がケース面接。まず簡単な自己紹介でアイスブレイクをした後、個人面接が行われ、その後に個人面接が行われた。　【質問内容】＜ケース＞男性の育児休暇取得率を上げるために...

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名古屋大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】5人一組のグループに分けられており、そのグループで1日ワークを行い、最後にプレゼンを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリング社のコンサルティングを担当しているという想定で、テクノロジーを活用して売り上げを伸ばす施策の提案を行うというものだった。グループ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ます自己紹介をし、その後テーマが出題され、ディスカッションに入った。ディスカッションのまとめを最後に軽く発表し、面接官からの質疑応答を行い、フィードバックをもらって終了という形だった。　【GDのテーマ・お題】トヨタがカーシェア事業を行うことの是非　【GDの手順】まず初めに前提条件の確認を行...

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【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問/15分計数　29問/15分性格　問題数不明/20分程度　【対策方法】市販の問題集

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がテクノロジーコンサルタント職を志望する理由は二つある。一つは、自己成長につながる仕事だと考えるからである。私は理系学生として工学を学ぶ中で、社会にあふれる事象や問題を科学的視点から捉え、考察する力を養ってきた。例えば、大学院での研究活動を通し...

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【経緯】最終面接の権利獲得に伴い、説明および過去選考のフィードバック　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず最終面接を受ける権利について、説明を受けました.次に、過去選考のフィードバックと、最終面接に向けた志望動機等の確認をしていただきました.人事としてはぜひ合格してほしいという体制で手厚くサポート...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】録画　【質問内容】「ITを用いて何かの課題を解決した経験について、60秒以内でお話しください」という内容でした.ESと同時に提出する必要がありました.スマホからアップロード可能なシステムであったため、スマホで撮影しました.　【雰囲気】不明...

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【内定後の課題の有無】内定時学習あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】英語能力が高い人が多い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】スキルや能力よりも、「本当に入社したいと思っているかどうか」が問われる.具体的には、「なぜコンサル業界なのか？」、「なぜPwcなのか？」、「なぜITSC職なのか」を順に聞かれます.最後に逆質問の時間があります...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の収支報告をビジネスアプリケーションを用いて解析し、企業の課題を明らかにし、課題解決の施策を立案して、最終的に架空のCEOにパワーポイントでプレゼンする.ここまでを約5時間ほどで5人グループで行う.　【ワークの具体的な手順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接については、「とある大学から教授の働き方改革に関するプロジェクトを受注した.ITを用いてこれを実現する施策を提案してください」というものでした.個人面接に関しては、なぜコンサル志望なのか？なぜその中でもP...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】コミュニケーションにおいて重要なことは何か　【GDの手順】オンラインで学生が人が集められ、担当社員がその場でお題を発表してくださりました.1時間ほど学生のみでディスカッションを行い、最後に学際の代表者が担当社員にプレゼンを行いました.最後に、担当社員がディ...

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【試験科目】言語、非言語、性格適正　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分、非言語：18分、性格適正：15分　【対策方法】特にありません

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】不動産スタートアップ企業のマーケティング領域の分析と改善を主導したことだ.株式会社◯◯に学生インターンとして参画し、マーケティングや査定・内見のアシスタント等の業務を行っている.特にマーケティング業務についてはインターン生のリーダーとして作業し、ホー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】主に夏インターンの感想やフィードバック、他社の選考状況などをフランクに話し合う場であった。この過程で合否が左右されるような面接ではなく、最終面接に向けての相談のような形であったため、そこまで緊張せず、自然体で臨...

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】初めに選考を通してPwCへの印象がどのように変わったかを聞かれ、その後はほとんど雑談や逆質問だった。あちらからの質問の時間儀非常に短かったため、こちらからの逆質問を多めに準備しておいた方がいいと思う。　【雰...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業務システムを用いたクライアント企業の成長戦略策定を行った。1グループにつき学生は5人に対して社員さんが2人口は挟まないが常に評価するために作業を観察している。途中何度か社員さんからのアドバイスあり。　【ワークの具体的な手順】午...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接官とのアイスブレイク中にテーマを自分たちで設定した。思考時間は10分ほどで、その後に3分ほどで発表を行い、ディスカッション形式で深堀をした。その後一般的なパーソナル面接を10分ほど行い逆質問は無しで終了...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】かなり抽象的なテーマ　【GDの手順】アイスブレイク→テーマ発表→GD（30分ほど）→一人が発表→フィードバック非常に抽象的なテーマであったため、定義づけや仮定をみんなの共通認識として確定させた手からGDを行った。各々の役割分担も行った。　【GDが始まる...

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【試験科目】計数言語性格　【各科目の問題数と制限時間】20、20、40くらい　【対策方法】特になし

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】学部時代、所属していた◯◯◯◯部の練習を改革したことである。大学二年の時、創部以来◯年間連続で出場していた◯◯大会に出場できなかった。先輩たちが積み上げてきた部の記録を途絶えさせたことへの責任感と悔しさから、部の練習を改革することを決意...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】某大手アパレルメーカーがコロナ渦で落とした売り上げを回復させるためのテクノロジーを用いた新しい戦略を立案し、パートナーに提案するというお題。 SWOT分析やクロスSWOTをもとに戦略を策定し、そこから具体的な施策に落とし込んでいく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】個人面接（30分程度）なぜ薬学部なのにコンサルなのか？コンサルタントになってどんなことがしたいのか？の2点を特に深堀りされたあとは記憶にないくらいの雑談最後に、最近読んだ本は何か？どんなこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】30分間ケース面接（10分で考え、5分で発表を行い、残りは質疑応答） 30分間は個人面接・コンサルタントの志望動機をESに沿って、深堀り・学生時代頑張ったことの深堀り（なぜしようと思ったのか？どう...

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【コンサルティングファームを志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私が就活の軸としている、成長と貢献の2つが高いレベルで達成できると考えたためである。成長については、相手へのサービスを行うために得られると考えている。これは他の業界でも当てはまるが、特にプロフェッショナルとして、顧客の期待以上の事を提供するコンサ...

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【承諾/辞退理由の詳細】他ファームからも内定をもらったが、選考や説明会で会う社員の人柄が良いと感じたため。また、残業時間を初めとする働く環境についても適切だと感じた。　【内定後の課題の有無】簿記等資格の取得を進められる　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介とその内容の深掘り志望動機とその深掘り（過去の経験やその時意識したこと）コミュニケーションを取るときに意識していることリーダーシップを発揮した経験 ITへの抵抗感はあるか将来のキャリ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　新卒採用　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから入る。その後面接。　【質問内容】自己紹介の深掘りについて（ゼミ、アルバイト、サークル運営など）ゼミの勉強内容は？その動機は？サークルでの役割は？将来なりたいコンサルタントは？周りの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは不明だが、30代位の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、URLから入室。手順の説明の後に面接開始。最初に20分ほど個人面接があり、その後10分ほどケース面接。最後10分くらい逆質問。　【質問内容】自己紹介の深掘り（バイトの話をしたら、なぜそ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから入室。その後説明と自己紹介のあとGD開始。20分ほど行い、結論を出す。その後、別の部屋でGDをしていたもう一つのグループと統合し、そこで先ほどの結論を発表。その後計12人で関連するお題で再度GD。こちらは確か15分ほどだった。これも結論を出して発表。その...

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【試験科目】1.提示されたお題とそれについて書かれた文章について、調べて穴埋めをする 2.そのお題に関するケースのような問題を筆記で解く　【各科目の問題数と制限時間】1.30分ほど 2.25分　【対策方法】過去問がPwCのマイページから閲覧できるので、それを元に調べ方やケースの記述を練習した。あとはタイピングもミスなく...

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【試験科目】言語、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問12分計数：9問18分英語：10問15分性格：厳密には覚えていないが、通常の20分ほどの時間が与えられているもの　【対策方法】市販の書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！』

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・自己紹介で話した大学時代の取組に対する深掘り・なぜコンサルタントになりたいのか・PwCは自分の中でどのような位置付けか・選考の生物学は捨てるのかプレゼン・お題...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・自分の取り組んできたことを3分程度で話せ・取り組みの中で工夫したことを3分程度で話せケースお題：小規模金属工場の炭素排出を半減するには？思考時間は5分、その後...

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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後全体の説明→ワークの説明→チームの発表→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】百貨店に対するデジタル戦略の立案。チームは学生5人とメンターの社員1人で構成。午前にお題のクライアントに関する3C分析を行い、午後はその課題に対する打ち手として戦略を考えた。プレゼンは10分...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続後簡単な自己紹介。その後すぐにお題が説明された。　【GDのテーマ・お題】大学に関することでテクノロジーで効率化できることは？　【GDの手順】全体で発表時間込みで25分間程度であった。議事録用のドキュメントは選考官が用意していた。書記役を決めて定義づけ→課題出し→意見出し→評...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】SPI対策でカバーできた。補足：テスト受験時期が6月・ES提出が8月となっている。これは6月の選考を受けようと計画しておりWebテストを受験したがその後のスケジュールが合わず8月選考を受けたためである。Webテストの受験は通年...

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【テクノロジーコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がテクノロジーコンサルタント職を志望する理由は、ITに後れを取っている日本の生産性を向上させるという私の目標を達成できると考えたためです。私の大きな関心ごとは、日本の経済停滞と人口減少です。私が生まれて以来日本では物価水準、給与水準が上がらず国...

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで人事の方との面談　【質問内容】これまでの選考の振り返りと、最終面接にむけてのアドバイス。志望理由の確認や他社の専攻状況についても聞かれた。人事と一対一の面談で、ITSCでは、専攻要素は一切なく、企業理解の確認と最終にむ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】一分思考時間、一分回答　【質問内容】ITソリューションコンサルタントとして、自分が所属している組織を良くしていくためにどのように取り組むか。思考時間一分で、その後、一分で回答だった。取り直しは出来ないため噛んでもそのまま回答を継続した...

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