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シンプレクス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シンプレクス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からリンクを踏むだけ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明→プログラミングテスト→グループディスカッションの流れで進んだ。プログラミングテストは簡単なものが多く、授業でやる程度の難易度のものだった。グループディスカッションは抽象的なお題であった。　【ワークの具...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語（60m）　【対策方法】特に対策はしなかった。時間制限がかなり緩い印象を受けた。他の企業の対策だけで十分。

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（〜300）】私は高校の◯◯部でレギュラーになるために最も努力した。私は◯◯を始めたのが高校生からであり、◯◯名以上いる同期と比較すると技術的に大きく劣っていた。その中でレギュラーになるために、劣る技術ではなく元々優れていた走力とフィジカルをさらに伸ばしてアピールすべきだ...

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【承諾/辞退理由の詳細】社員を大切にしている雰囲気を感じなかった。　【採用人数・倍率】現時点(3月の時点)で内定承諾者が90人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待つ→人事の若い方とアイスブレイク→人事部長と最終面接→人事の若い方が戻ってきて会話→内定承諾書、通知書を受け取る交通費の精算、選考中の自分の印象を質問して解散。　【質問内容】学生時代に力を入れたことについては一切聞かれな...

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【経緯】全員受けるもの。最終面接前の最終チェック。学生に対して企業が本当にマッチするかを学生側に再認識してもらうための場。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考の感想他に選考中の企業とその理由志望度はどれくらいか　【質問内容】選考中の企業についての質問が大半だった。貴社が第二志望である理由を正直に話した。その際に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタントだがすごく優秀な方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介自分の自己紹介学生時代に力を入れたこと深掘り逆質問　【質問内容】大学時代に何を頑張ったか。どのようなことを意識したか。なぜそれが身についたか。他にもそれを生かしたエピソード...

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【会場到着から選考終了までの流れ】GDお題提示→ディスカッション→講評→逆質問　【GDのテーマ・お題】今話題のITシステムを事業に活用するとしたらどの業界のどの分野が良いか　【GDの手順】一般的なGDと同じお題→役割決め→話し合い→発表特に意識することはない。選考要素はないので楽しんで参加することができた。選考要素...

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【試験科目】Java　【各科目の問題数と制限時間】3題あった。　【対策方法】if文、for文を知っていれば突破できそうな感じがする。その勉強に関しては企業側が参考URLを共有してくれるのでそれに従って学習しておけば良い。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方。説明会でよく見る方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→自分の自己紹介→過去の深堀　【質問内容】中学くらいから現在までの思考について過去の出来事を深堀しながら進めていく。特に中学、高校の話が多かったように思う。出来事をベースにしてどのよ...

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【試験科目】論理アセスメント　【各科目の問題数と制限時間】グラフを見てそのグラフに関する記述で適当なものを選ぶというもの　【対策方法】他のwebテスト対策（SPIなど）をしていれば普通に解けるのではないか。

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【承諾/辞退理由の詳細】自己成長できる環境を望んでおり、完全にマッチしていたため承諾した。　【内定後の課題の有無】Javaの教科書を読み進める。　【内定後の拘束】最終面接の場でそのまま内定を承諾すると、内定承諾書類の読み合わせや記入・研修用資料の受け渡しがある。　【内定後の研修など】内定者研修が9月からあるようだ　【採用人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで内線通話にて到着を知らせる →人事（リクルーター）の方に面接の部屋へ案内される →面接 →逆質問 →内定 →人事（リクルーター）内定承諾書類の読み合わせなど →終了　【質問内容】・自己紹介…氏名、大学名、研究内容な...

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【経緯】最終面接対策　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談→逆質問→最終面接の日程調整→終了　【質問内容】・FeedBack…「1,二次面接」「プログラミングテスト」「GD」を通じて極めて評価が高く、最終面接は絶対に受かると言われた。・他にどの企業を受けているか…受けている企業の一貫性が重要だと言われた。・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後10年以上は経過しているエンジニアの社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→質問→逆質問→終了　【質問内容】・自己紹介・研究内容についての深堀り…自分が行っている研究について、「なぜそのアプローチを採用したのか」などを問われた。論理的思考力が試されたと思...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室 →説明 →GD →終了　【GDのテーマ・お題】「どうすれば日本国内でキャッシュ化が進むのか」　【GDの手順】まず役割決めを行った。次に書紀がGoogle Documentを共有し、議論に入った。課題の細分化→施策の提案→施策の評価→結論…のような流れでディスカッションを進めた。...

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【試験科目】プログラミングテスト　【各科目の問題数と制限時間】Javaのテストで、3問出題された。　【対策方法】本当に基本的な構文（四則演算・for文・if文）は知っておくべき。日頃からプログラムに触れていれば簡単だが、触れていなければ難しいかもしれない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手（入社10年未満）の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】入室 →質問（30分） →逆質問（30分） →終了　【質問内容】・自己紹介・自分の強みと弱み *** 採用には関係ない…と前置きされたが・どういった業界を見ているか・シンプレクスに期...

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【試験科目】計算問題・文章問題などの組み合わせだった記憶がある。　【各科目の問題数と制限時間】詳細には覚えていない　【対策方法】通常のWebテスト対策を日頃から行っていれば問題ない。

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】最も努力したのは学部の卒業研究発表だ。乗り越えた困難は2つある。発表直前まで研究結果が出なかったことと、専門外の聴衆に向けた明快な発表を準備する必要があったことだ。私の研究では○○○○の理解を目指していた。1つ目の困難は方針や現状を何度も相談し、修正を繰り返すことて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、企業オフィスの一室でプログラム開始。プログラム終了後は、懇親会などはなくそのまま解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①プログラミング（Java） ②GD ③座談会 ④オフィスツアー上記①〜④を1日かけて実施する。GDについては、日本におけるキャッシュレス...

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【承諾/辞退理由の詳細】第1志望だったためその場で内定承諾しました。　【内定後の課題の有無】あり（プログラミング）　【内定後の拘束】あり（現時点では詳細は不明）　【内定後の研修など】あり（対面研修）　【採用人数・倍率】現時点では不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者（？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着次第担当人事へ連絡し、面接室へ案内される。終了後は担当人事とやり取りをして、退出、解散。　【質問内容】ほぼ内定が決まっていたようで、軽い雑談のような形で面接が進みました。これまでの選考の振り返りという感じで、特...

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【経緯】最終面接に向けた面談が設けられた　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して、終了したら退室。　【質問内容】最終面接に向けたアドバイス、意志の確認がメインです。内定が出たら入社を決めるのか、迷う時間が欲しいのか聞かれました。また、逆質問の時間が多く取られ、最終面接に向けた疑問点や不安をかなり払拭することが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して、終了したら退室。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととそれに対する深堀、志望理由、シンプレクスの5DNA・philosophyのうち共感できるものとその理由・紐づくエピソードなど、比較的普通の質問がなされました。...

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【経緯】二次面接前の対策の場として（？）リクルーター面談が設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して、終了したら退出。　【質問内容】志望企業、企業選び・就活の軸、就活状況などについて詳しくヒアリングされました。最後に逆質問の時間を設けていただき、二次面接に向けてのアドバイスもなされました。学生時代に...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】両方とも20問ずつほどで、制限時間も20分くらいだった記憶だ。　【対策方法】特になし。

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【志望理由】貴社でこそ、ITコンサルタントとしていち早く成長できると考えたからだ。貴社では、開発の経験を積んでからコンサルティングを行える。これにより、多様な知見を蓄えたうえで、より的確な課題解決策を提案できるようになる。また、貴社には若手の成長を後押しする環境が整っている。実力主義を掲げ、若手から裁量のある仕事を任される...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分がしたいことができる。雰囲気が自分に合っていると思った　【内定後の課題の有無】有（詳細は現時点では不明）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】有（詳細は現時点では不明）　【採用人数・倍率】200〜300程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・これまでの選考の感想→面接→逆質問　【質問内容】・志望理由・その原体験は何か・どうしてそのように考えたのか・学生時代に力を入れたこと、その深掘り・逆質問最終面接かつ30分程度だったということもあり、あまり質問数は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名、中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介の後、ESに沿った深掘りを50分、逆質問10分　【質問内容】・自己紹介・就職活動状況、選考状況・就活の軸・志望動機・学生時代に力を入れたこと・リーダーシップを発揮した経験・これまでの選考の感想 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】概要説明の後、ブレイクアウトルームでGD、その後フィードバック　【GDのテーマ・お題】日本のキャッシュレス決済推進　【GDの手順】・全体ルームで説明→グループに分かれGD（40分）→全体ルームに戻り今後の案内・資料などは特に与えられない・画面共有しながら進めた・最後に簡単な発表...

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【試験科目】・Javaを用いたプログラミング体験兼テスト　【各科目の問題数と制限時間】3問で2時間　【対策方法】・それ単体で合否はつかないが評価対象・プログラミング初心者でも大丈夫なように解説サイトが事前にメールで送付される。サイトで一通り勉強した後、3問のプログラミングテストを受ける。2問目までしか解けなかったが選考...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名、中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介の後、ESに沿った深掘りを45分、逆質問15分　【質問内容】・簡単に自己紹介・現在の就職活動状況、選考状況について・学生時代に力を入れたこと・志望動機・なぜITを志望しているのか・自分自身の強みと弱...

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【試験科目】非言語と言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間で30問　【対策方法】特になし。他の企業で経験を積む

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【内容】会社概要、本選考のフローについて　【注意した点・感想】説明会はカメラオフでも参加できるため、リラックスして参加した。特に注意した点はなし。重要そうな部分をメモした。初任給が大幅に上昇したことや行っている事業が面白そうだと思い、説明会に参加して志望度が上がった。

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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアの選択肢が広いことや成長できることまた、面接を通してお会いした社員の方々のような人と働きたいと感じたから　【内定後の課題の有無】IT、金融に関しての基礎的な勉強がある　【内定後の拘束】即承諾したため不明　【内定後の研修など】9月ごろから対面実施の研修があると聞いた　【採用人数・倍率】不明...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から面接会場に移動、メンターの方と少し話しメンターの方は退出少しして人事部長の方が来られて面接開始面接終了後メンターの方と面接官が入れ替わり、今後の流れについて説明退出　【質問内容】これまでの就職活動はどうだったか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】最終面接前に聞いておきたいことや最終面接の日程調整を行った。キャリアについての相談や、志望動機やマッチする点の確認内定が出たらどうするのか、他の企業の選考状況など質問に対する回答や、自分考えに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】学生時代に力を入れたこと就職活動の軸、それに伴い志望動機やどのような点が会社とマッチしているか他社の選考状況また、自分は休学をおこなっていたため、休学についての深掘り、休学の理由...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【GDのテーマ・お題】自動運転の技術によってタクシー業界はどうなるか　【GDの手順】ZOOMに入室 ZOOMに入室後、点呼、確認が取れたらお題を発表ディスカッションの時間は40分、発表時間を含める。ディスカッション中は面接官の方が1人ルーム内に滞在する。発表...

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【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】簡単なプログラミングのテストプログラミング経験者なら1時間もかからずに終わる。　【対策方法】そのテストで使用する言語について勉強をした。このテストで選考を落とされることはないが、適正を見られるため準備をして挑んだ。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のエンジニアの方で入社して3〜5年目の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】エントリーシートに記載した学生時代に力を入れたことに対する深掘りがメインだった、どのような努力をしたのかなぜその行動を起こそうとしたのかなど深掘りをされた。 ...

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【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】おそらく20問前後だったと思う。　【対策方法】特になし、

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【学生時代最も努力したこと（300文字）】アルバイトの◯◯での時間帯責任者としての店舗の課題解決である。私は働いてしんどいな、もっとこうあったらいいのにと感じる瞬間こそが店舗の課題であると考え、店舗をより良いものに、そして自身が成長するために働く中で常に課題を見つけるためにアンテナを張り、課題を探すことを意識した。その中で...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれの問題で制限時間があったと思う　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】若手から多くのチャレンジ機会があり、年収も高いため　【内定後の課題の有無】8月までに終えなければならないJavaの課題あり　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】9月から内定者研修あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機したあと、担当人事の方に部屋に案内される　【質問内容】最初に面接官の方の簡単な自己紹介。今までの面接と違ってかなり簡単な自己紹介であった。こちらからの自己紹介はなく、名前を確認される。そのあとで就活軸やシンプレクスを見つけ...

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【経緯】最終面接前に必ず行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】基本的には最終面接に向けて、面接内容で自分が気になっていること、ここまでの選考でさらに気になったことなどを解消する時間であった。ここでグルディスや今までの大まかな評価も教えていただけるのでとても参考になる。　【雰囲気】穏やか　【注...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】まず、面接官の方の自己紹介がある。その後に1分程度で自分の自己紹介。そこに関連して高校時代からの力を入れたことを聞かれ、どんどん深掘りされた。他にはコンサルティングで活かせる自分の強み、シンプレクスで活か...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【GDのテーマ・お題】デリバリーのメリットデメリット　【GDの手順】最初に全体の部屋に入って軽い説明を受ける。そのあと各グループに分かれて、担当のコンサルタントの方から流れなどを説明される。その後何か質問があるか聞かれ、無ければテーマが発表されてそのままスタートする。　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏む　【質問内容】まず相手の自己紹介をされる。そのあとで自分の自己紹介に入る。その中で気になったことをいくつか聞かれる。そのあとは学生時代に頑張ったことを聞かれ、それについての深掘りをかなりされた。そのあとは逆質問の時間で...

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【承諾/辞退理由の詳細】給料は申し分ないがその分勤務時間が長くなるから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの方とシニアアソシエイトの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機した後、会議室に案内された。　【質問内容】鋭い質問が多かった。なぜITに拘っているのか、コンサルティングに興味を持ったのは何故か。中でもシンプレクスを選んだ理由など様々な角度からの質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して3年目くらいの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】一般的な質問がほとんどであった。志望動機や学生時代に頑張ったことなどが深掘られる。また、ITに関する知見を持ち合わせているかも同時に聞かれた。最後には就活の状況も聞かれたが、志望度...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】人事の方からの就活相談をして頂いた。面接対策や自己分析の深掘りなど就活で今後役立つようなとても有意義な時間だった。面接に対してもNGなしで質問に回答して頂き、どのような質問がくるかを想定した上で十分な対策をす...

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【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】定かではないがそれぞれ10問ほどだったと思う。　【対策方法】特になし

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【学生時代の努力エピソードについて】率先励行のリーダーとしてサークルの練習参加率90%以上を維持することに成功した。大学ではダンスサークルに所属し、3年生の時には40人をまとめるリーダーを任された。しかし、この頃から不適切な練習計画により参加率が低下し、メンバー1人1人に参加を呼びかけることに苦労した。そこで、練習日数を細...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】学生団体で高校生・大学生に向けて◯◯を制作し、広報として◯人に配布したことだ。当初は高校・大学にメールで配布の協力を依頼していたが、断られることが多く悔しい思いをした。文面では◯◯の魅力を全て伝えられないことが原因だと考え、電話でアポイントをとり◯◯を持って学校へ伺い、...

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【学生時代に最も努力したエピソードをおしえてください（300字以内）】塾講師として担当生徒にマネジメントをしたことだ。私が担当したある生徒は志望校に合格するには学力不足だった。この学力不足には、部活による勉強時間の少なさと自分に必要な勉強内容がわかっていないという原因があった。そこで私は、生徒に必要でコンパクトな勉強内容・...

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【学生時代の努力エピソードについて（300文字以内）】◯◯部の◯◯作成担当として例年の◯◯倍の広告費を獲得したことを挙げたい。年々、協賛金が減っており、赤字に陥っていた。そこで、OBOGの問題の方と相談を重ねながら、問題点をあぶり出していった。過去のやりとりや協賛額の推移をみたところ、今までの担当の雑な仕事による既存の協賛...

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【当社を受けようと思った理由】成長できる環境で、早期にイノベーションを創出し活躍できる人材になりたいから。私はこれまでの経験から、優秀で尊敬できる仲間と切磋琢磨できる環境で、最も力を発揮し、成長をできたと思っている。そこで貴社は、ビジネスで常にNo.1を目指す社風であり、優秀な人材が集まり各々が目的意識を強く持って...

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【承諾/辞退理由の詳細】前提としてITとコンサルがどちらもできる会社を複数受け、複数内定をもらった。その中で1番激しく働ける上に、初年度年収が高いため承諾した。　【内定後の課題の有無】有早期に内定を取ったので24卒用のプログラミング課題をやっている。来年には25卒用の課題が課されると思う。　【内定後の拘束】多少の課題と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】QRコードを受付で発行し、会社へはいる。　【質問内容】まずは自己紹介。何故シンプレクスに入りたいか。入った後にカルチャーが合うかどうか。入った後何を成し遂げたいか。プレイヤーとしてやっていきたいのか、それとも人をまとめる地位につきたい...

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【経緯】最終面接手前の確認　【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏んで入出力　【質問内容】特に質問されるというわけではなく最終確認。さらにいままでの面接での面接官からの評価も教えていただき、注意した方がいいこと、最終面接ではこれが聞かれるかもしれないというアドバイスを受ける。最後に日程調整をして終了　【雰囲気】和やか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際にコンサルとして働いている社員　【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏む　【質問内容】学生時代に力を入れたことをきかれ、かなり深ぼられた。注意として、皆苦労はあるけど、その中でどう自分が工夫したか、それがいかに優れてるかを見ているという前提が与えられた。その後はシンプ...

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【試験科目】プログラミング（Java）　【各科目の問題数と制限時間】必須の問題が3問.基本的なプログラミングができれば何の問題もない。時間もたっぷりある.余裕のある人はその他3問を解く.　【対策方法】Javaの勉強

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【学生時代に力を入れたこと】予備校でのアルバイトでの活動だ。高校での成績が最下位層だった生徒との対話の中で、心を動かし学習態度を変えられるよう尽力した。受験や勉強の意義づけを根気強く行うことで、次第に進んで勉強に取り組むようになった。また、保護者の方が「◯◯にやる気がないなら塾も受験も辞めさせる」という考え方だったことが課...

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【学生時代に最も努力したエピソード】私が学生時代に努力したエピソードとして、塾講師のアルバイトで担当生徒の◯◯％を第一志望の合格に導いた経験がある。私はこの経験の中で生徒の第一志望の合格を実現するために、各生徒の学力や性格を分析してニーズや課題を明らかにし、実施内容と達成期間を設定した学習計画を提案することと、その提案を受...

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【学生時代最も努力したこと】個人で、家庭教師として集客し、指導した経験である。私は塾のアルバイトで培った指導歴と受験経験をもとに家庭教師サービスを立ち上げた。サービス開始時、認知度の低さや信頼性の欠如により、顧客を集める点に課題があった。目標としてまず生徒を5人集めることを掲げ、私は初めにオンラインプレゼンスの構築を行った...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。300文字】学生時代に最も努力したことは、会長として「○○クラブ」という社会奉仕団体での活動です。主な活動は地域社会のボランティア活動と、親クラブである○○クラブの各種イベントへの協力と支援です。私がこの活動に力を入れた理由は、社会人や経営者など、これまで接点のなかった人...

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。】私は学生時代、塾講師のアルバイトに力を入れました。中学入試用の集団塾講師を初めて5年目になります。特に面談に尽力しました。生徒の勉強状況・精神状況・学校の状況を個人面談で把握し、問題を確認します。全てを鑑みた上で勉強を進めていく上で必要なことを指導します。その次に保護者...

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【学生時代最も努力したこと】私は学生時代に○○のアルバイトで〇分の業務時間短縮をしました。現場では備品を責任者が倉庫に片付け、数を毎回1から数え直すという非効率な業務がありました。単発アルバイト故に仕事を理解している係員が少なく、前述の業務を行わず退勤させていました。私は、○○○○をするなどのルールを責任者間へ浸透させ、在...

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早稲田大学 | 文系

【学生時代の努力エピソードについて（300字）】大学生時代に個別指導塾のアルバイトで、ある中学3年生の生徒を志望校に合格させた。生徒は宿題履行率が約◯◯％であり、授業中に居眠りをしていた。そこで個別に面談し、モチベーションの向上と生活習慣の改善が課題だと考えた。したがって、私自身の高校時代の経験などを話してモチベーションを...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接や面談の中で、仕事が好きな人が集まっているから残業は必然的についてくるといった事を言われたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLをクリックして入室　【質問内容】・自己紹介・学生時代にどのような活動をしていたか・就活の軸・他社の選考状況・なぜシンプレクスを受けているのか。・入社後にどのようなことをやりたいか・将来...

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【経緯】最終選考の前の面談という形で、GD選考の後にメールにて連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして入室　【質問内容】・ここまでの選考の感想・志望している業界・他社の選考状況・逆質問　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomのURLから入室　【GDのテーマ・お題】フードロスを減らすためにはどうするか　【GDの手順】他企業のGDの選考と同じ。前提確認・現状分析・施策立案・施策評価・まとめ・発表をいう流れで行った。ディスカッションの時間は合計で30分弱メモの共有は、google ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の新卒社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにログインし、時間になったらボタンを押して入室　【質問内容】・自己紹介・自己紹介の中で面接官が興味を持った事項について深掘り・学生時代に力を入れたことについて・学地下の深掘り・就職活動の軸・その軸と...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】他社の選考を複数受けて練習した

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【学生時代力を入れたこと（200～300文字）】私が学生時代力を入れたことは、副代表として100人規模の○○サークルの運営である。私が発見した課題はサークル全体の参加率が低いことであった。定例イベントの参加率は20％程度と低い水準が続いた。そこで私はこのイベントの参加率を3倍にし交流の機会を増やすことを目標に設定した。始め...

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【承諾/辞退理由の詳細】上流から下流まで経験できること。開発経験が積める企業の中では年収が良いこと。　【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】不明。　【内定後の研修など】9月か10月くらいから任意参加、時給ありの内定者研修があるらしい。　【採用人数・倍率】HPには250人前後と書かれていた。　【内定者の採用大学・学歴...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員？自己紹介はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就活の軸。これまでの選考の感想。市場価値の高い人とは？今までの就活について。他に受けている企業。シンプレクスについてどこで知ったのか。逆質問。面接官からの質問は15...

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【経緯】最終面接前に必ず行われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接ではないのでこちらが聞きたいことを聞いた。最終面接ではどのようなことが聞かれるのかや、これまでの選考について、私はGDで失敗したと思っていたのでそのことを聞いてみた。また同業他社との違いについて。　【雰囲気】穏やか。　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】教育系のDXの施策を考える。　【GDの手順】開始時間まで学生同士で自己紹介を行う。開始時間になるとブレイクアウトルームに分けられる。分けられた後にお題と時間が発表される。議論後に発表者1名が発表した後、フィードバックと共に全員に1問ずつ質問をされる。　...

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【試験科目】Javaでのコーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】3問。それぞれ90分。早く終わったら次の問題に進める。　【対策方法】UdemyのJavaの基礎的な講義を一つ受けた。しかし、プログラミング経験者はJavaのifとforを勉強すればそれ以上の対策は必要ないと思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいの現場のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介。これまでで一番頑張ったことと、どのように頑張ったか。集団の中でどのような役割を担うことが多いか。プログラミングについて。就活をいつから行っていたか、みていた業...

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【試験科目】企業オリジナルの論理的思考力を問う問題。　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】特になし。一応SPIの対策をしていきましたがあまり役には立ちませんでした。

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【学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。（300）】所属していた◯◯サークルで◯◯を勝ち取るために努力した経験である。私は初心者だったため、約20名の同期からは技術的に劣っていた。このまま練習していても経験の差は埋まらないと考え、練習方法を改善しようと振り返った。すると今までの私は、早く上手くなりたいと焦って小...

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【承諾/辞退理由の詳細】成長環境が整っている反面、高負荷の業務であるため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室。　【質問内容】・自己紹介・志望動機について・就職活動の軸について・他にどのような企業を受けているか・最終的にどのような基準で企業を選ぶか・コンサルは大変だけど、大丈夫か・内定を出したらどうす...

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【経緯】一次面接後にリクルーターがつき、最終面接に向けて志望理由などのブラッシュアップを行なってもらえる。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったことについて・志望動機について・就職活動の軸について・将来どのような人材になりたいか・逆質問これ...

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【試験科目】javaを用いたプログラミングテスト　【各科目の問題数と制限時間】2時間で3問　【対策方法】事前にサンプル問題と出題内容の概要を説明されるため、それらを参考にjavaに慣れる。

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【GDのテーマ・お題】フードロス問題に関するお題　【GDの手順】他企業のGDと同様。前提確認・現状分析・施策立案・施策評価・まとめ・発表をいう流れで行った。ディスカッションの時間は合計で30分弱であったため、時間配分に気をつけた。メモの共有は、google docume...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介・学生時代に頑張ったこと・大学院での研究について・自身の強み、弱みについて・シンプレクスについて現在どのような印象を抱いているか・シンプレクスの強み、弱みをそれぞれ3点ずつ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】他社で練習

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【学生時代の努力エピソードについて（200～300文字）】◯◯の代表として、◯◯を成功させた。◯◯という課題に対し、以下2点の施策を行った。1点目は、スケジュールの細分化である。各メンバーの都合に合わせてより細かい時間の調整ができるよう工夫した。2点目は、部員同士の交流機会の創出である。練習後のご飯会や休日の旅行を主体的に...

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【承諾/辞退理由の詳細】より待遇が良く成長できると感じた企業に内定したため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでの選考感想就活はいつからやっていたのか、なぜ院進したのか見ている業界とその理由企業の絞り込みはどのように行うのか、マッチしている企業としていない企業の違いは何か志望理由なぜ一気...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ジムの売上向上　【GDの手順】約30分でzoomのホワイトボード以外でメモを共有しながらディスカッションしていく。お題は事前に伝えられるため、前提確認からはじまり現状分析、ブレスト、評価、まとめという順で行っていった。最後に発表の時間がある。　【プレゼン時...

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ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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