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エン（旧：エン・ジャパン）のES（エントリーシート）・体験談一覧

エン（旧：エン・ジャパン）の就活のES・体験談の一覧です。エン（旧：エン・ジャパン）の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

人材・教育人材（派遣・紹介）

エン（旧：エン・ジャパン）

企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【試験科目】3Eテストというエンジャパン独自のテスト。クイズのようなもの。　【各科目の問題数と制限時間】30分間で約80題　【対策方法】パズルのようなものや言葉遊びのようなものなど、問題自体の難易度はとても簡単。ただし時間が全く足りないので、事前に問題形式を把握して例題を解いておくとよい。

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企画・マーケティングコース

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インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【会社選びで大切にしたいこと】私が会社や仕事を選ぶ上で大切にしたい事は、3つあります。1つ目は自社の利益のみに固執せず社会貢献に重きを置くこと、2つ目はコミュニケーションやチームワークを大切にする文化を持つこと、3つ目は自分自身が成長できる環境であることです。私は予備校でアルバイトをしていて、サービス提供により予備校と生徒...

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企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンの新卒採用において新たに求める学生を獲得するためのプランを考えるというお題だった。どんな学生に来て欲しいかを班ごとに設定し、その人材を獲得するための方法を考えた。プレゼンテーションは全ての班の前で行った。　【ワークの具体的な手順】ワークではメンター社員に何度でも...

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企画・マーケティングコース

エン（旧：エン・ジャパン）

慶應義塾大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目ほどだと思われる。インターンにも参加されていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】1.あなたが今後なりたい人物像もしくは社会人としてどう生きていきたいかについて 2.1.で回答していただいた状態を得るために、あなた自身が変えて...

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企画・マーケティングコース

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慶應義塾大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常に笑顔で聞いてくれた。 5年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われた。　【質問内容】最初に軽く、インターンに申し込んだきっかけを聞かれた。 50分ほど使い、事前に提出したモチベーショングラフを基に、過去の経験を一つ一つ深堀された。幼少期から現...

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慶應義塾大学 | 理系

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数はかなり多かった。制限時間は30分程度。　【対策方法】小学生レベルのものであるため、対策の必要はなし。

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インターン選考通過

慶應義塾大学 | 理系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私の働く上での軸は積極性を持って挑戦することだ。なぜなら私はアルバイトや◯◯、サークル活動を通じて前例踏襲のみでなく困難への挑戦が、自分にとってのやりがいと組織の向上につながることを感じてきたからである。またその上で信頼関係を大切にしたい。なぜな...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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企画・マーケティングコース

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慶應義塾大学 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの就活サービスに対して、プロモーション施策とプロダクト施策を新規立案する形であった。現状の就活情勢を知り、そこから班員でこのサービスを多くの就活生、企業に使ってもらうための案を考えた。毎日10〜18時で行われた。希望すれば時間外もワークを行えた。　【ワ...

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ビジネス総合コース

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大学非公開 | 理系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください】私が仕事を選ぶ際に最も重要視している点は、「楽しむ環境」があるということです。この環境を考える時の基準が挑戦できる環境、多様性です。今後の人生の最多時間を捧げる仕事に対し、今までの経験を活かしやりがいや喜びを感じたいと考えています。これまで数多くの...

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ビジネス総合コース

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インターン選考通過

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（200字程度で記入。多くても300字が上限）】私が会社や仕事選びで大事にしている事は3つあります。1つが、ビジョンが意識された経営であるか、2つ目は、自分の目的である「日本人の価値観を変える」ような事業に携われるか、3つ目は、キャリアの早い段階か...

56人の方が「参考になった」と言っています。

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ビジネス総合コース

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慶應義塾大学 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（文字数は指定しませんが、おおよそ200字程度で簡潔にお答えください。最大300字まで）】私が会社や仕事を選ぶ上で大事にしたいことは3つある。1つ目は主体性を持って働ける環境であること。2つ目は伸びている業界・会社であること。3つ目は人の心を動かせ...

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早稲田大学 | 文系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】2点ある。1点目は自社の利益より顧客のニーズを大切にしていることだ。私は高い収入を得ることよりも人に喜んでもらうことに最もやりがいを感じる。また、ビジネスはサービスや商品を提供する相手がいて初めて成り立つものであるため、いくら短期的に売り上げを上...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしていることを率直に教えてください。　200字程度】やりがいと人だ。どんな仕事でも、達成感や成長を得ることでやりがいを感じることが働く意味だと考えている。その、やりがいを感じられる仕事や企業を選ぶことで、自分と企業、双方のシナジーが生まれると思う。人とは、具体的には、同じ高い目標...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしていることを率直に教えてください。】私が大事にしていることは、一人でも多くの人の人生を照らすことができるかどうかということです。誰かが人生における大きな意思決定をする際、少しでもその先の人生が輝かしいものであってほしいと思います。以前、私の大切な友人に「あなたに出会ったことで夢を見つけ...

18人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】【1：誇れる仕事】私にとって「働く」とは、自分の生きる意味を作ることである。そのため、人の役に立てる仕事、社会全体に変革を与えられるような仕事がしたい。同時に、誠意を持って仕事に取り組む企業かも重視している。【2：チームで戦える環境】仲間と戦友で...

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【会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私は、「人の挑戦を支える」ということを大事にして会社や仕事選びをしていきたいと考えています。私は◯◯の頃、1年間の海外留学を経験しました。当時留学は私にとってとても大きな挑戦でしたが、異文化交流などの経験を通して自分自身を大きく成長させることができました...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（200文字程度）】私が会社や仕事を選ぶ際には、人の人生に大きな影響を与えられることを大事にしたいと考える。私は一年の冬より長期インターンを始めて、人材派遣を利用される求職さんにお仕事を紹介してきた。お仕事を紹介していく中で、実際に紹介できた方から...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が就職活動において大事にしていることは、〈他人への貢献を1番に考え行動すること〉〈若手のうちからたくさんの挑戦をさせてもらえること〉〈辛いことや大変なことの中に楽しさを実感できること〉の3つです。この3点は就職活動だけでなく、社会人になってから...

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】成長できる環境であることだ。より具体的には働く人がやりがいを持って仕事に取り組んでおり、優秀であることだ。高校での主将経験では努力を惜しまないチームメイトのおかげで切磋琢磨して臨めた。大学受験・大学でのバイトリーダー経験においては優秀であった周り...

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【会社や仕事を選ぶ基準】私は会社や仕事を選ぶ際に、自分が主体的に挑戦できる環境や組織の風土が整っているかを重視している。これは、大学受験において◯◯大学受験という挑戦をしなかったことへの後悔と深く関係している。私は受験する大学を選択する際、不合格となることやそれに伴う浪人生活などのリスクを回避するために、◯◯大学への憧れを...

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【あなたが就職先を決めるにあたって大切にしていることは何ですか。】私が就職先を決めるにあたって重視することは、「自分のキャリア目標を達成できるか」および「短期間で自己成長できるか」である。私はキャリアを通して世界市場における日本経済の価値を再びトップで競争できる水準まで引き上げたいと考えている。近年新興国が主導権を執りつつ...

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同志社大学 | 理系

【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。（200字程度最大300字）】私が会社を選ぶ上で大事にしたいことは、成果がしっかりと評価されるかということと仲間を大切にする社風かということの2点です。前者は、学生時代に努力が結果に繋がった経験から来ており、その結果が評価されることによってモチ...

8人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください(200字)】一番は仲間、二番に成長です。仕事をしていくうえで、仲間の存在は非常に重要になります。信頼し合い、お互いで切磋琢磨できるような仲間が多ければ多いほど、個人としても会社としても成長できると考えています。仕事に対するストレスではなく、仕事をす...

10人の方が「参考になった」と言っています。

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【企業選びで大事にしたい事】自分が全力で働く姿をイメージできること。そのために、ビジョンに共感できるか（方向性）挑戦と変化が受け入れられる文化か（環境）尊敬する社員を3人以上見つけられるか（仲間）を見る。理由：本気で熱くなれる場所で働きたいから。同じ業界でも、同じ企業でも、同じ部署でも入った人によって歩むキャリアは異な...

7人の方が「参考になった」と言っています。

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【あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。】私が会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことは「挑戦できるか」です。これまでの◯◯年間の中で、私は高校時代まで◯◯年間続けた野球や大学時代の◯◯の経験を通じて目標に向かって挑戦することにやりがいを感じると確信しています。会社や仕事を選ぶ際にも目標を達...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンについての設立当時や流れ、今後の方針などの企業説明が前半行われる。後半ではグループワークが2回行われる。そして最後に学生同士で模擬面接をし合う。基本テキパキとしていて常に時間に終われるインターンシップだった。　【ワークの具体的な手順】作戦→人事や社員さんのインタ...

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【試験科目】四則計算などの基礎知能　【各科目の問題数と制限時間】一つ一つの難易度は全く高くないが、問題数がとても多い。時間内に終わらなかった。いかに素早く正確に問題を解いていくことがカギだと思う。　【対策方法】クレペリンなどで素早い計算力を鍛えておく

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【試験科目】簡単な計算問題やパズル形式の問題　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに会社説明があり、その後2種類のグループワークを行った。１つ目は当社が採用すべき人材というテーマでグループで話し合い、発表をした。2つ目は2人1組で面接官と学生それぞれの立場になった面接の疑似体験をした。　【ワークの具体的な手順】情報収集のための質問タイムがあり、その...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2部構成で行われた。前半では、社員の方からエン・ジャパンについての講義が行われた。この講義の内容が後半のワークにおいてかなり重要であるとあらかじめ伝えられた。後半では、前半の講義の内容を踏まえて新卒採用に関するワークを行った。　【ワークの具体的な手順】（1）6名程度のグルー...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】市販の教材　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の教材

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】2人で話す用の小さめの部屋に通され、待機。まず、面接官の自己紹介があり、その後自分自身の人生の深掘りをされる。面接終了後、その場で合否を伝えてくれる。　【質問内容】事前に用意しているMilocusシートに基づいて人生を深掘...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず、人材業界について、エン・ジャパンについての説明がある。次に、GD･発表がある。その後、班の中で2人組を作り、作成したモチベーショングラフを用い、相互面接を行う。最後に、振り返りシートを記入し、退出。　【GDのテーマ・お題】エン・ジャパンが採用すべき「新卒人材」を提案せよ。　【GDの手...

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【試験科目】企業オリジナルの3Eテスト　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの人事として、「学生が納得できる」という観点を入れながら、エン・ジャパンの新卒採用企画を提案する。チームは会社の方で決められており、各班が「3Eの連動、新規事業、海外、HR Tech」の4領域の中の1つを担当（くじ引き）。各日10-20時。各班の最終プレゼンテ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容：エンジャパンの採用戦略を考案チーム編成方法：事前の性格診断を参考タイムスケジュール：中間発表2回（1日目、2日目）　　　　　　　　　　最終日は社長に向けてプレゼンインターンの特徴：優勝チームは実際に実行に移す可能性があるため、社員の方々からの審査やコミ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】案内→面接→選考終了　【質問内容】基本的には事前に作成した人生のモチベーションシートをもとにした質問をされました。・モチベーションが高かった時の要因や心情・そこからどのように変動したか、またその要因は何か・学生時代に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→企業説明→ワーク→発表→FB→モチベーションシート作成→選考終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンの採用戦略を考案&発表エンジャパンについての説明を聞き、どのような人物を採用するべきかをグループ内でディスカッションをしました。その後資料作成をし...

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【試験科目】・推論・数的処理・言語能力・性格診断　【対策方法】一般的なSPI対策

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新人の人事とその上司　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内　【質問内容】事前にお願いされていた「マイルーカスシート」というモチベーショングラフをもとに1時間の面接。徹底的に、どんな価値観が形成されたのかを幼少期から大学生まで深掘りされる。最後に、逆質問の時間...

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【試験科目】3Eテスト：エン・ジャパンが開発したテスト　【各科目の問題数と制限時間】パズル計算　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スカウトサイトのirootsのアップデートを立案する。基本データが配布されて、5人1グループで取り組む。グループにはメンターが2人ついてくれる。最終日に役員の前でプレゼンし、評価されれば実際に案が採用される。　【ワークの具体的な手順】基本データが配布されて、5人...

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【試験科目】性格検査、簡単なテスト　【各科目の問題数と制限時間】適性検査（性格検査）15分、テスト20分　【対策方法】特になし

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神戸大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事数年目のわかめで話しやすい男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに小部屋に通され、待っていると人事の方がやってきた。約1時間半ほど面接をし、その場で合否を言われた。　【質問内容】・両親の教育方針　　・父や母に似ていると思う点や影響を受けていると思う点　　・自分自...

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【会場到着から選考終了までの流れ】gate 1st stage について。業界説明・企業説明のあと、実際にどのような人材を必要としているかを文責するようなワークと、各自で書いたモチベーショングラフをもとに二人ペアで質問をし人事視点で採用を考えた。インターンシップだったので選考会よりも和やかな雰囲気だった　【GDのテーマ・お...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが採用すべき2021年度卒業学生のターゲット像を考え、「学生が納得できる」観点で新卒採用企画をする。求職者視点、企業視点、創造性、一貫性の4つの観点で3日間で立案する、優勝したチームは実際にその案を11月末にイベントとして実現することができる。　【ワークの具体...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一対一で面接　【質問内容】マイルーカスシート（幼少期、小学校、中学校、高等学校、大学までをモチベーショングラフで表す）を使って面接を行った。過去に行った経験、そのときにどう思っていたかや価値観、考え方について深掘りされた。　【雰囲気...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GD　【GDのテーマ・お題】新卒採用企画　【GDの手順】出されたお題をチーム7人くらいで取り組んだ。グループディスカッションの手順は通常のやり方と同じ。全体確認、共通認識揃え→現状分析→課題発見→施策作り→全体の前で発表→メンターさんからFB→一位発表　【GDが始まる前...

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【試験科目】独自テスト　【各科目の問題数と制限時間】100問くらい　【対策方法】独自のものなので対策しようがない

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの人事として、『学生が納得できる』という観点を入れながら、エン・ジャパンの新卒採用企画を提案してく。ペルソナやターゲットから実際に行うコンテンツ、新卒学生につける理想の上司など決めることが多かった。　【ワークの具体的な手順】ワーク→発表→FB　【インターン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（インターンシップ担当）・新卒5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると案内役の社員が来て、面接室に連れて行かれる。その後、担当者が来て1時間ほど面接をし、解散となる。　【質問内容】基本的には、事前に記入していたMiLocusシートをもとに質問がなされる。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いた順から席に案内され、班編成される。その後、会社説明、簡単なグループワーク、メインとなるグループワーク、プレゼンテーション、人事からのフィードバックという流れで1stステージのインターンが進められる。メインとなるグループワークは30分であり、プレゼンテーションは5分。　【GDのテ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班については既に決められており、会場に着き次第自分の席につく。課題は「学生が納得する新卒採用企画を考えよ」というもの。HRtech、海外事業、新規事業の3つの観点から1つを選び、課題に取り組んでいく。初日、2日目で課題に取り組み、3日目に10分間のプレゼンという流れ。　【ワ...

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【試験科目】3Eテスト（知能と適正検査）　【各科目の問題数と制限時間】知能テストが25分、適正検査が10分問題数は正確には覚えていないが多めだった。　【対策方法】問題は簡単なので対策は不要。ただ時間は少し厳しいことを頭に入れておくべき。

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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】100問くらい　【対策方法】嘘をつかない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】事前課題でモチベーショングラフと将来の目標について提出しており、その深掘り。僕の場合はモチベーショングラフでほぼ時間を使い、将来の目標については1分くらいでプレゼンテーションし軽くコメントもらって終わった。　【雰囲気】...

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【会場到着から選考終了までの流れ】5人くらい山のどこかに案内される説明会とプチワーク大きめワーク（GD）座談会　【GDのテーマ・お題】エン・ジャパンが新卒で採用すべき人材について　【GDの手順】まず時間配分を決める。次に定義づけをして、問題分析、主にエン・ジャパンの課題について話し合い課題選定した。解決...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20卒の新卒採用企画と入社後のフォローと20卒との最初の接点のイベントの設計。そもそもなぜ新卒を作用する必要があるのかの話から始まり、入社後の上司のペルソナや、最初の接点のイベントはコンテンツの具体まで考えた。　【ワークの具体的な手順】質問はいつでも対応してくれる。アウトプ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待機後、部屋に通され、面接をする。終わったら帰る。　【質問内容】自分の過去について。自分がこれまで何をしてきたのか、なぜそれをしたのか、なぜその時その行動を選択したのか、それが何に役立ったのか、など、自分がこれまで行っ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】大きい会議室で、1日かけて、グループワークを行う。　【GDのテーマ・お題】面接のワーク、新卒採用企画、ソリューションの提案　【GDの手順】1グループ6人程度で、順に出されていくワークに取り組んだ。最初はエンジャパンの理解から、新卒採用企画の提案、グループごとの発表、詳細なフィードバック、最...

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【試験科目】読解、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数、制限時間ともに平均程度　【対策方法】問題としてはSPIが近いように感じた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒採用のための企画提案をした。グループごとに分かれて、ターゲットを決め、ターゲットが参加してくれるような内容のコンテンツ、時間、予算など、とことん詳細に考え抜いた。プレゼンテーションも15分と長かった。　【ワークの具体的な手順】大まかな設定、発表、フィードバック、詳細な話...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指示されるマイルーカスシートを用いて面接　【質問内容】事前にマイルーカスシートという自己分析用紙のようなものを記入し、それに基づいて深堀り。一般的な選考の質問は一切なく、ひたすら過去の自分の人生について質問をされました。逆質問...

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【試験科目】エン・ジャパン独自の問題　【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度　【対策方法】特になし

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【会場到着から選考終了までの流れ】5,6人のグループに分かれ、課題について全員で話し合い、発表　【GDのテーマ・お題】あまり覚えていませんが、抽象的なお題でした　【GDの手順】グループ分けをしたあと、課題を発表され、制限時間内までに紙にまとめる。その後人事の前で発表をし、質問とフィードバックを受ける。その後全体の講評を言わ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンの課題を分析し、その課題を解決しうる人材を確保するための採用企画立案。課題設定からペルソナ設定、企画の立案から実行プランまですべて自分たちでつくりあげていきました。最後に発表があり、優勝すれば実際にその企画を行える　【ワークの具体的な手順】課題設定、企画立案、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内されそのまま面接　【質問内容】自己紹介どんな幼少期だったどんな小学生だった？どんな中学生だった？どんな高校生だった？大学時代何してた？大学院で何してる？いままでで一番きつかったことは？なんで乗...

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【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらい　【対策方法】なし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社サービスのマーケティング戦略とUIの改善策を提案するインターン。班に一人ずつメンターがつく。基本的に優しいが指摘は非常に厳しく、成長機会にあふれていると感じた。この会社を志望していなくても参加する価値のあるインターンであることに間違えない。　【ワークの具体的な手順】自己...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】柔らかい雰囲気の女性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、時間になったら面接官の方がいらして面接開始です。終了後は和やかな雰囲気で出口まで送ってくださいました。　【質問内容】事前に作成する自分の人生の振り返りシート（いわゆるモチベーショングラフと似ていま...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで新卒採用の企画を考えます。学生を集める段階から選考フロー、入社後の配属部署、どのような上司をつけるかまで考えていきます。プレゼンで優勝したチームの企画はさらに内容を詰め、別日に本当に実施されます。　【ワークの具体的な手順】1日目に人材業界の理解について1ststa...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　新卒採用担当　4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】バックグラウンドなど自分の人生についてが主に話した内容である。　【質問内容】・自己紹介（お互いに）やや長めに深めに・どんな幼少期だったか・どんな小学生だったか・どんな中学生だったか・どんな高校生だった...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2020年の新卒採用で学生が納得のいく新卒採用企画を考えろというもの。チームの編成方法は、会社があらかじめ受けさした独自の3Eテストという性格診断から編成したと考えられる。 2チームに1人メンターがおり、こまめにプレゼンの報告をし、 3日目に大きなへやに移動して10...

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【試験科目】基礎知能　【各科目の問題数と制限時間】問題数はとても沢山だが、そこまで難しくはない　【対策方法】遊び心でやったほうが解ける

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エンジャパンがこれからどのようなことを大切にして、どのような方向に進んでいくのか。これを人事の人にいくつかヒアリングをして導き出していく。どんなことが必要かがとてもヒントになった。しかし、時間がとても短く、素早く解決策を見つけないと、発表に間に合わなくなった　【ワークの具体...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界の説明と企業の説明をした後、複数回ワークに取り組んだ。 1つ目のワークがメインで、テーマ（人材を求めるにあたり必要な要素3つは何かというようなもの）に従って意見を出し合い、最後に発表する。 2つ目のワークは1つ目のフィードバックをした上でさらに自分にあてはめて考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳程度の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールでサイトに誘導されたがうまくつながらなかったため Skypeに変更していただいた　【質問内容】先に提出していた履歴書と人生のグラフ（いいとき、悪いときを曲線にしたもの）について深堀をりされる。小学、中学、高校...

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【試験科目】文章、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】難易度が高いとは全く感じなかった一般的なレベル感だと思われる　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパン内の一事業であるirootsという就活マッチングサイトの新事業を考える内容。1日目の午前は説明等でおわり、実際は午後と2日目の午前のみしか時間はないため、かなりタイムマネジメントが難しかった。最終的には前でプレゼンを行い、優勝班1チームが決まる。　【ワークの具...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、若い　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し受付で待っていると呼ばれ、面接スタート　【質問内容】まず履歴書を提出その後、モチベーショングラフを書き、幼少期、小学生、中学生、高校生、大学生、など区切りごとに人や環境、経験を聞かれるあとは学生時代に力を...

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【試験科目】3Eテスト国語、適性　【各科目の問題数と制限時間】簡単な問題が少し多くある形各30分程度　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マーケティングと題し、irootsという逆求人サイトの顧客を増やすことを目指す。チーム編成は向こうで行われている。4～5人タイムスケジュールは1日目の説明後～翌13時とか。ドチャクソ短いサイト責任者の前でプレゼンテーションを行い、学生も順位付けを行い提出する ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多い。簡単。制限時間は厳し目。　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが実際にやっているirootsに対して、WEBマーケティング施策をデジタルマーケティングの観点から立案すること。プロモーションとWebデザインの2つ観点で改善点をを提案する形式。実際に存在するサービスを利用するため、他のインターンシップよりリアルな内容だった。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。30代男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内→モチベーショングラフの作成→面接→フィードバック→解散　【質問内容】モチベーショングラフを作成した後、それについて小学生の頃から深掘りされる。まず、グラフの説明を簡単にした後、小学校時代、中学校時代、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面談。　【質問内容】【モチベーションシートをもとに過去の経験等を深堀り】幼少期から大学までの経験等に対して、なぜを繰り返し問われる。特に、モチベーションのあがっているところと下がっているところを重視して聞かれるため...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→6人一班でテーブルに座る→企業説明→GD→座談会→終了　【GDのテーマ・お題】エン・ジャパンが新卒で採用すべき、学生ターゲットを考えよ。　【GDの手順】（1）企業説明と社員への質問タイム（2）（1）をもとに新卒採用ターゲットを考える。特に重要なのは、企業理念→経営戦略→事...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：エン・ジャパンの19卒の採用プランを考えよ。エンジャパンの採用課題、学生ターゲット等を社員へ直接ヒアリング。そのヒアリング内容やネットの情報などを用いて採用プランを考え、最後は新卒採用責任者へ発表。　【ワークの具体的な手順】企業説明→チームの名前決め→社...

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【試験科目】簡単な数字の並び替えなどの問題適性検査　【対策方法】時間内でできるだけ多くの問題を解くことが重要。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで相手からビデオ通話が掛かってきます。　【質問内容】自己紹介、事前に提出していた「マイルーカスシート」をもとに、過去から順番に質問された。家族構成や大学受験についてなどにかんする突っ込まれた質問もされた。思い出し...

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【試験科目】3Eテスト（知能と性格検査）　【各科目の問題数と制限時間】20問程度、合計50分程度　【対策方法】特になし。難しいものではなく、直感的に解答できるクイズのようなテストでした。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.会社説明 2.基本的なマーケティング講義　 3.「エン・ジャパン株式会社の新卒採用サービスにとって最適なマーケティング施策を提案せよ」…先方で振り分けられた3-4人チームでワーク。2チームに1人のメンターがつく。最終日にマーケティング部門の担当者2人にプレゼン（発表...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に案内→モチベーショングラフの作成→面接→フィードバック→解散　【質問内容】モチベーショングラフを作成した後、それについて小学生の頃から深掘りされる。まず、グラフの説明を簡単にした後、小学校時代、中学校時代、高校時代、大...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語は各20分程度。性格は15分くらい。問題数は多めだが、難易度は低い。　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】エン・ジャパンが実際にやっているある新卒向けのサービスに対して、デジタルマーケティング戦略を立案すること。プロモーションとWebデザインの2つ観点で改善点をを提案する形式。実際に存在するサービスを利用するため、他のインターンシップよりリアルな内容だった。　【ワークの具体的な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当で、入社4年目以降の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機した後、個室に案内されそこで面接を受けました。終始和やかな雰囲気でした。　【質問内容】マイルーカスシートというものを記入するのに20分程度時間を与えられ、その後面接はシートを深掘りする形で進...

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【試験科目】エン・ジャパンが開発した3Eテストでした。性格検査・言語と数理で構成されています。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は素直に答えました。言語と数理テストは捻った問題ではないので、あまり焦らず着実に回答するようにしました。性格検査は約15分程度。言語と数理・テストは合わせて20分ほどでした。　【対策方法】特に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】irootsのWebマーケティング戦略の立案をプロモーションとWebデザインの改善2点から提案せよというものでした。プロモーションの手法や内容を考え、Webデザインについては実際の改善案を文章でもデザインでも構わないので提案せよという内容でした。　【ワークの具体的な手順】最...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目くらいの若手男性。新卒採用。　【会場到着から選考終了までの流れ】席に着き、GDのフィードバックがあったのち事前にかかされたモチベーショングラフをもとに面接　【質問内容】家族構成、幼少期から現在までのエピソードを話した。時系列順に丁寧にエピソードを話していく。その途...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら5、6人のチームになるようテーブルが配置されているのでそこで名前を書き座談。全員でアイスブレイクをしたのち、企業の説明、GDの順で行われた。和やかな雰囲気。　【GDのテーマ・お題】19卒の学生の採用プランを考える　【GDの手順】まず、企業の説明が2時間ほどある。その後、どの...

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