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クイックのES（エントリーシート）・体験談一覧

クイックの就活のES・体験談の一覧です。クイックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続し、アイスブレイクの後面接、終了　【質問内容】◯質問･なぜクイックが第1志望なのか？･クイックのビジネスモデルと他の人材紹介事業を行っている企業のビジネスモデルの違いは何だと思うか？ ◯回答...

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【経緯】二次選考合格ののち、メンターとしてサポートしていただくことになったため。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続し、挨拶ののち会話　【質問内容】面接ではないため、質問されることはあまり無かった。逆に、これまでの面接で疑問として生じたことやメンターの方が入社を決めた決め手などを質問したり、最終面...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続し、アイスブレイクの後面接、終了　【質問内容】◯質問･なぜクイックを受けているのか？･就活の軸は何か？･強みと弱みは何か？ ◯回答･クイックを受けるに至った理由である就職活動の軸と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場で働く6年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Googlemeetに接続し、アイスブレイクの後面接を行い、終了　【質問内容】◯質問･学生時代に頑張ったことは何か？･長所と短所は何か？･自分はどういう人間だと思うか？･他人からどういう人だと言われる...

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【学生時代に頑張ったことは何か？】私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学１年生から高校３年生まで、陸上部に所属していました。走幅跳で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学３年生の春に腰椎椎間板ヘルニアを発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。それでも夢を...

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【学生時代に力を入れたこと】（教育プロジェクト）で広報担当長として、理系の部生◯◯名→◯◯名の増員と辞退者率◯◯％→◯◯％に貢献した。当活動は文系校舎のみで行われていることから、理系の学生は具体的な活動内容や雰囲気が不明瞭なため入部に至らず、入部した文系学生は想像以上のハードさから多くが辞める状況だった。そこで（1）自身の...

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【趣味・特技（100字以内）】私の特技は、世代関係なく親しい関係を構築することです。様々な世代の人と関わるときにはまずは自己開示をしてから相手とのコミュニケーションを心から楽しむことを意識して親しい関係を築き上げてきました。　【ゼミや研究・選考のテーマ・内容（100字以内）】私は、幅広い話題に対して◯◯経済学の視点から研究...

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【学生時代に最も力を入れたこと】◯◯サークルの活動と、飲食店でのアルバイトです。◯◯サークルでは、副サークル長として新歓活動や学園祭での模擬店運営を牽引しました。新歓期間には、SNSを活用し新入生の母集団獲得に貢献した経験があります。学園祭ではQR決済や整理券制度を導入し、お客様が更に楽しめるようなチンチロゲームを企画しま...

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【趣味、特技】私の趣味であり特技は小学一年生から続けている◯◯です。高校までは部活で活動しており、全国大会準優勝の経験もあります。現在は大学のサークルに所属しております。　【学生時代に力を入れたこと】全国優勝を目指す◯◯サークルにおいて、3ヶ月でプレッシャーに弱い自分を克服した。一年時、過去に全国準優勝の経歴があることから...

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【ゼミや研究選考テーマ内容】「持続可能な開発論」をテーマに東南アジアやアフリカを中心に国際協力の観点から政府やNGO団体、各国がそれぞれの強みをどのように活かし開発途上国に対して支援しているかについて分析している。　【学生時代に最も力を入れたこと】割烹居酒屋でバイトリーダーとして、おもてなし向上に取り組んだ。当時私が働く店...

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【学生時代に最も力を入れたこと】個別指導塾講師として講師30名の指導スキル向上に取り組んだことである。指導に不慣れな講師の授業が原因で、期末テスト後の顧客満足度が30%に低下していたため、2つの施策を提案・実施した。1つ目は、ロールプレイング形式で指導練習を行い、講師としての実践的な指導力向上を目指した。2つ目は、授業見学...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300文字以内）】○○○○会社の長期インターンで○○名の学生チームのアポイント獲得数増加に力を注いだ。この成果をあげるうえで、学生の土気を高める仕組みづくりに注力した。当初、学生の半数が目のアポイント獲得数○○件という状況が課題だった。課題の原因を探ると、学生の多くはお金稼...

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【説明会の具体的な内容】・人材ビジネスや人材業界について・クイックの事業内容（一気通貫性について）・現場社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル、忙しそう、体育会系が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の裁量が大きい、成長したい学生にぴったりな会社　【このイベント...

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【学生時代に力を入れたこと】私は、学生時代に所属していた課外活動団体において、約◯◯名のメンバーを取りまとめるリーダーとして、組織全体の成果向上に向けた取り組みを主導した。団体が掲げていた「大会での上位入賞」という目標を実現するためには、自身が担当するチームの技術的底上げが不可欠であると考え、二つの施策を実行した。第一に、...

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【説明会の具体的な内容】・人材ビジネス、人材業界について・クイックの事業内容（Web事業＋人材事業、インハウス体制）・一気通貫型を採用している理由・現場コンサルタントの座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界はコミュニケーション能力が高くて体力がある人が多く、多忙で忙しいイメージがあった　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスに集合　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7人程度のチームで実施した最初にアイスブレイクを含めたワークを行ったその後は二日に分けてCAとRAの過去にあった事例を体験した。通常の生活にも必要な「なぜを深ぼる」をとにかく意識して取り組むようにした。　【ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたらリクルーターの方に電話をして、面接会場に案内される。少しリクルーターの方とアイスブレイクをしたあと、面接官が部屋に入ってくる。　【質問内容】質問内容学生時代に力を入れたことその深掘りアルバイトの企業とし...

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【経緯】二次面接通過者は全員実施する。最終選考に通すべきであるかどうかをチェックしている。　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方のLINEを追加し、送られてきたURLから参加オフィスは直接向かい、電話でリクルーターのかたを呼ぶ　【質問内容】現在の就職活動を中心に様々な質問があります。人材業界ということもあり、様々...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】質問内容自己紹介人材業界を志望している理由クイックな理由他社の選考状況他社を受けている理由学生時代に力を入れたこと逆質問回答内容就職活動の軸を満たすことができる点人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから　【質問内容】質問就職活動の軸就職活動の状況自己PR 学生時代に頑張ったこと逆質問回答全て本音ベースで盛ることなく話した。向こうもそれを求めている様子だった。学...

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【内容】事業内容や業務内容に関する説明。インターンシップ経由で申し込んだ。　【注意した点・感想】特に選考要素はないと伺っていたが一応積極的に質問をするように心がけた。特にそのことが今後の選考に関わるなどはなかったと思うが、質問したことでより理解度は上がった。どのように見られるかは大事なので質問はするようにしている。

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【学生時代頑張ったこと（400文字以内）】アルバイト先の◯◯にて1対1の◯◯を確立し、参加者◯◯名全員の目標を達成させたことだ。私の働く◯◯では成人向けに「◯◯」などのグループ◯◯を開講している。私も担当しているが、時折「なかなか目標達成できない」という声を耳にし、その原因がグループレッスンの特性にあると考えた。グループレ...

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【学生時代に力を入れたこと】飲食店のアルバイトに最も力を入れた。私のアルバイト先には推奨品の販売がある。初めはマニュアル通り推奨品を勧めていた。しかし、それでは殆ど売る事が出来なかった。私はより推奨品を売る為、またお客様と会話をするスキルを身に付ける為、お客様の属性からお勧めする推奨品とタイミングを分析した。結果、平均一桁...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にクイックで発生した過去事例が2つ用意されており、いくつかのグループに分けられその事例をもとに人材紹介業の体験をする。その後、グループごとにプレゼンを行い社員がそのプレゼンの評価を行う。最後に早期選考に案...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで少し待っていると面接官が来て会議室まで連れて行かれる。　【質問内容】他社と比べてなぜクイックではいけないのか。クイックが行っている一気通貫のビジネスモデルの重要性を自分の軸と照らし合わせながら話した。営業で数字を出すた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西のある部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。　【質問内容】競合他社との違いをクイックのどこが良いかではなく他の会社ではどこがダメかという形で聞かれた。まず、人材紹介の両面型CA主体RA主体これらのメリットデメリットを話した。その後、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プレイングマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後ロビーで少し待つ。面接官が来て会議室まで案内される。　【質問内容】今までがんばってきた事を聞かれ、なぜそんな行動が出来たのか理論的に感情的に両面から聞かれる。高校時代の部活について答え、その時の感情やどんな考え...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけ。　【質問内容】幼稚園の時から現在に至るまで性格などを聞かれる。まとめていた自分史をはじめは端的に話す。深掘りされるのでそれについても答える。人生で一番頑張ったことを聞かれる。小学生から中学生の間やっていた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを出たらリクルーターと待ち合わせ。面談の部屋までリクルーターが連れて行ってくれる。終了したらリクルーターが部屋まで迎えに来てくれる。リクルーターと軽く面談をしてエレベーターまで送ってもらい、解散。　【質問内容】◯質問競合他...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック、終了次第退出　【質問内容】◯質問苦手な科目とその理由は？、今まで社員から聞いた内容を自分が話した内容にギャップはあったか？ ◯回答苦手な科目とその理由としては、数学と理科をあげ、想像が及ばない範囲になってし...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は覚えていないが、全部合わせて解くのに1時間もかからない程度だったと記憶している　【対策方法】日頃から参考書を繰り返し解いておいて解法をマスターすることを心掛けた

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【経緯】一次面接終了後1週間程度でマイページ経由で連絡が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック、終了次第退出　【質問内容】◯質問クイックの志望理由は？ ◯回答人生に岐路に際して、自分自身で判断が下せずに困っている人に対して、私だからこそできる提案を行い、介在価値を感じられる人材業界を志望して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で電話をかける、面接官が呼びに来る、部屋に案内される、終了次第エレベーターまで送っていただく　【質問内容】◯質問なぜリーダーになったのか？ ◯回答 1.個人だと個人で努力するだけだが、チームだと自分がただ努力するだ...

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【趣味・特技】趣味はドラマ鑑賞だ。新しいことを知り、自分の言葉で話せることを増やすことが楽しい。特技は人見知りせずに誰とでも打ち解けられるところだ。　【ゼミの内容】経営学のマクロである戦略やマーケティングと、ミクロである組織行動に関する知識を、自分達がビブリオバトルで選んだ本を使ってインプットする。　【学生時代に最も力を入...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】現在の就職活動について　【GDの手順】GDについての説明（GD、発表が何分なのか、また何人での発表なのかについて） GD開始 GDの発表　【雰囲気】穏やかな雰囲気　【注意した点・感想】みんなの意見が拾うことができるように注意した。また、論理的に説明する...

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ソフトウェアエンジニアバックエンド/フロントエンド

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイトのリニューアルを考える。各グループで既存のサイトをどのようにリニューアルするかを考え、最後の発表の時に提案という形で発表する。それぞれフロントエンドとバックエンドに分かれているところがほとんどであった。　【ワークの具体的な手順】アイデアだし開発発表　【...

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【自己PR（300字以内）】強みは、幹部として◯◯サークルをメインステージ出場に導いた際に得た、課題発見・解決力である。就任当時、◯◯の完成度が低くなっていることに問題意識を持ち、普段の練習の分析と他サークルとの比較から、原因としてモチベーション低下と全体練習の不足を考えた。そこで施策として「見せ合い」を行い、他グループの...

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リクルーティング事業本部/ビジネス総合職

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の流れでブレイクアウトルームに振り分けられ、そこからスタートする。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ◯◯の◯◯として、技術向上を見据えた練習環境の改善に取り組んだ。特に、部員が練習に参加しやすく、演奏技術を向上させる仕組み作...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】企業オリジナルの問題　【対策方法】問題集を何周か回して、問題に慣れるように心がけた。なるべく平常心で取り組んだ。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に業界や企業についての説明を受けて、その後にワークに入った。自己分析を兼ねたアイスブレイクワークの後に、本命のワークを行った。最後は座談会が行われてキャリアパスについて様々な話を伺うことができた。　【ワークの具体的な手順】企業、業界説明ワークフィードバック座...

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【試験科目】個人特性分析、言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】難易度は普通かやや易しめ。就活を始めて期間が短い学生が解くため、そこまで高難易度ではない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。明るい方が多かった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに案内され、全体で説明があった後にブレイクアウトルームに参加する。その後に面接官の方の自己紹介があり、面接が始まる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、その深掘り。塾講師のアルバイトについて...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全て事前に決められていたグループでのワーク。 1日目（1）本質を探るための自己分析。（2）対個人の、求職者コンサルタント。（1）では、グループでペアか3人組を作り、自分の経験に関しての深掘りを相互に行う。そこからその人の本質を掴むワークを行った。（2）...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の求職者に関する情報を資料として与えられ、その情報をもとに求職者と人材を探す企業をどうマッチングさせるかについてグループ内で話し合いを行う。また、クライアント企業に対するヒアリング体験も行いながら進める。　【ワークの具体的な手順】まずは、求職者の資料が与えられ、読み込み...

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【説明会の具体的な内容】事業内容や、実際活躍されている社員の方々の働き方を説明してくださり、最後には質疑応答の時間も設けられていた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ノルマが厳しく、ワークライフバランスを取りにくい印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手から裁量権をもって仕事ができ、成長環境が...

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】特に対策はしていないが、企業が求めている人物像に合った回答をする必要がある。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の採用キャッチコピーを考えるグループワーク具体的な募集要項が提示され、それを見て社員に質問する内容をグループで考え、代表者が全体で質問した後に、グループに分かれて採用キャッチコピーを考え、発表する。　【ワークの具体的な手順】グループで質問を考える全体で社員...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】３０代、明るい方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→会社説明→グループ面接→個人FB　【質問内容】名前、大学名、学生時代に力を入れたことを１人ずつ順番に面接していく。深堀内容は、モチベーションの源泉、ガクチカ内容の前提確認、困難だったこと、周りに働きかけたことなど。個...

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【試験科目】性格検査・言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（約20分）・言語（10分）　【対策方法】特にない。全く対策せずに臨んだが、言語に関して一定の知識は必要だった。

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【学生時代に力を入れたこと（400）】私はダンスサークルの幹部の仕事に力を入れ、そこで◯◯と◯◯を養った。私は3つのダンスサークルに所属し、その全てで幹部を務めた。その内1つは、所属人数が100人を超える大規模なサークルだった。年3回の公演の度に希望曲ごとにグループを編成するのだが、公演回数の少なさと人数の多さから、...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.コアバリューアプローチ（他己分析ワーク） →顧客のニーズをとらえる方法を学ぶ。ここで他己分析のようなワークをして、自己理解を深める。 2.To Cワーク →求職者にヒアリングし、企業を紹介する。 3.To Bワーク →企業にヒアリングし、求職者を紹介する。　【...

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたこと（400）】私は◯◯インターンシップにおいて、議論の生産性を向上させることでチームを牽引した。このインターンシップは、七日間実施され、計10時間程度の限られた議論時間の中で企画提案を行う必要があった。しかし、初日の議論の終了時点で他チームよりも進捗状況が遅れていた。この原因を、議論内容の共有が不十...

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたことは？(300)】私が学生時代に力を入れたことは、アルバイト先の塾でのバイトリーダーとして2023年度生徒数全国一位に導いた経験です。それを取り組もうとした経緯として、まず私は大学一年時からアルバイトで塾講師をしています。私の教室は2022年度生徒数がグループ内で全国3位でした。それを改善するこ...

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【学生時代に力を入れたこと（400）】私はダンスサークルの幹部の仕事に力を入れ、そこで◯◯と◯◯を養った。私は3つのダンスサークルに所属し、その全てで幹部を務めた。その内1つは、所属人数が100人を超える大規模なサークルだった。年3回の公演の度に希望曲ごとにグループを編成するのだが、公演回数の少なさと人数の多さから、グ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社三年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomかgoogle meetに入室し、時間になったら画面ON　【質問内容】軽い自己紹介学生時代に力を入れたこととその深堀なぜその施策を打とうと思ったのかなぜそれをやろうと思ったのかなぜその状況で自分が動い...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】時間は正確には憶えていないが、余裕があった。　【対策方法】一般的なWEBテスト対策と同じ。企業オリジナルだが変な問題は出なかった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.コアバリューワーク →顧客のニーズをとらえる方法を学ぶワーク。このわーくが後の2つのワークに活きてくる。 2.To Cワーク →求職者にヒアリングし、企業を紹介するワーク 3.To Bワーク →企業にヒアリングし、求職者を紹介するワーク　【ワークの具体的な手順...

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【承諾/辞退理由の詳細】人材紹介というビジネス上、残業が長くなりそうであることがネックであり、辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターの方に役員室まで案内してもらえます。最終面接官の方の到着を役員室で待つ形式。面接官が入ってきて面接開始。終わったらお見送りしてもらって終了。　【質問内容】自己紹介大学で勉強している内容なぜその学部を...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えてないが、多すぎることはない。時間は25分間。　【対策方法】SPIの性格検査の問題を解いたり、クイックが求める人物像を事前に確認した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材紹介事業部マネージャークラス　入社22年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンラインミーティングにアクセスし、面接。　【質問内容】自己紹介将来やりたいこと自分が人材業界に興味を持ったきっかけ他に見ている企業今の就活状況企業選び...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスで入社10年目の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンラインミーティングへアクセスし、面接をする。　【質問内容】自己紹介成果に対してコミットした経験何に苦労してそれをどう乗り越えたのかその経験のなかで一番しんどかったこと ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者の方に対し、チームメンバーでカウンセリングを行うというキャリアアドバイザーとしての役割と、その求職者が紹介した企業に内定するまでのリクルーティングアドバイザーとしての役割を2日間でどちらも行いました。　【ワークの具体的な手順】まず1日目に求職者の方に行う質問内容につい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【GDのテーマ・お題】4人目の宇宙飛行士としてふさわしい人物の特技とは？　【GDの手順】お題の共有→お題の理解→役割決め→時間配分決め→話し合い→まとめグループディスカッションの所要時間は25分間でした。　【雰囲気】お題が特殊だったため、理解することが難しかったが、難しい...

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【学生時代に力を入れたこと　300字】○○の学生団体の副代表として、30名の増員に成功した。私は「行いたい企画を円滑に行う学生団体を作りたい」という想いから当時6人だった組織を20人増員することを目標にした。認知度の低さや団体の魅力の伝達不足が課題だと考え、目標達成ため、メンバー間で議論を行い、解決策を2点行った。①S...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。（300文字以内）】塾のアルバイトで生徒の成績向上に注力しました。個別指導で、生徒の成績が伸びないことが課題でした。この原因は、マニュアル通りの指導や会話不足であると考えました。そこで2つの施策に取り組みました。1つ目は生徒のレベルに合わせた指導です。教材の問題を生徒...

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【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことはマクドナルドのアルバイトです。ファストフード店のバイトリーダーとして、特に新人バイトの定着率向上に力を入れました。学生バイトの定着率が低く、半年以上続けるのは全体の2割ほどでした。「ここで続けられる気がしない」と辞める後輩の声を受けて、教育係の私は改善に乗り出しまし...

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【自己PR（400文字程度）】どんなに厳しい状況でも最後まで諦めない粘り強さがある。大学受験で共通テスト後の判定は◯判定。しかし最後1か月、毎日先生に添削をお願いし、始業前に学校に行って夜も毎日20時まで残って自習した。そして合格最低点の＋0.33点でなんとか合格を掴んだ。担任からは「あなたは一度も辞めようとしなかった」と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】質問は事前に知らされている｢学生時代に1番頑張ったこと｣の1つのみで、これについて深堀がされていく。具体的な深堀内容としては、・リーダーは立候補か推薦か・取り組むに当たって目標は立てていた...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の性格検査と同じ　【対策方法】特に対策はしていなかったが、企業の求める人物像を意識しながら回答した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめにチーム内でヒアリングの練習を兼ねた自己分析や他己紹介ワークがあり、その後対求職者・対企業のコンサルティングを行う。どちらもヒアリングや資料を元に最適な提案を行うというもので、最後に求職者・企業担当者役の社員さんに直接提案を行い、提案の諾否やFBを受ける。　【ワークの...

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【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】私は一年近くインサイドセールスの長期インターンを行い、課題解決力・コミュニケーション能力を身につけた。当初は企業に電話をかけても受付で断られることが多く、仮に担当者につながっても自分の知識不足でアポ獲得できなかった。課題克服のため下記2点を行った。・受付突破のた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事5年目とか？　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて教えてください。（3分間）メールにて何を聞くか事前に教えられており、その通りに質問がされた。グループ全員のが終わった後、個別にFBをいただくことができた。その後逆質問。...

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【試験科目】言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分性格15分　【対策方法】参考書等は何もしていない。集中して解けば時間は余裕あると思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】toC、toBのどちらの業務も体験できる。 toCでは社員の方が転職希望者になりきり、与えられた企業の求人票などをもとに適性を考え提案する。 toBでは求人を出している企業に対して適切な人材を紹介する。　【ワークの具体的な手順】顧客へのヒアリングから提案をグループで考え...

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【趣味・特技（100文字以内）】私の趣味・特技はダンスです。私は9歳からダンスを始め、現在でも続けています。コンテストに挑戦したりバックダンサーを務めたり、自分で振付を考えることも好きで、ダンスに熱中してきた人生でした。　【ゼミや研究・専攻のテーマ・内容（100文字以内）】◯◯先生のゼミに入っています。卒業研究として「○○...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→面接→解散　【質問内容】ガクチカメインだったと思う。また、それについての深掘りも少々。例えば、スポーツを続けていたとすると、まぜそれをずっと続けてこられたのですか？やその中で大変だったこと、どうしてそういった対応をそた...

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【試験科目】簡単な言語のみ　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】簡単な言語のみなので、特に対策は必要ないかと。SPIの勉強をしていれば確実に点は取れる。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、実際に企業が経験したケースを取り扱う。あまり詳しくは言えないが、企業が求めている求職者を探し出すような感じ。資料が与えられ、そこからグループで話し合って決めるような流れ。社員は常にルームを見回っている。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→GW→FB　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→集団面接→FB→座談会集団面接では6人グループで1人2分発表し3分社員からの質問に答える形。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か？(2分) →塾の入学率を上げる為に模試の受験率をあげたことそこから社員の...

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【試験科目】言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語:30分程度性格:30分程度　【対策方法】青本。比較的簡単で全問正解レベルだったので対策しなくてもいける可能性が高い。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BtoBで実際の事例をもとにしたもの。企業の新規事業開拓の人材が欲しい為、5人の中から誰が適しているかを相談し、理由と共にプレゼンをする。難易度はとても高い。資料が多いので意見まとめ等の時間配分がきつかった。　【ワークの具体的な手順】会社説明(20分)→共通点探し(5分)→...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：対求職者コンサルティング転職を希望している架空の人物に対してヒアリングを行い、希望している条件と合致する企業を企業の求人票をもとに提案する。 2日目：対企業コンサルティング企業が求める要件の人物をヒアリングし、合致している条件の求職者を提案する。　【ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→ブレイクアウトルームに分かれて面接。社員の方の自己紹介後、順番を指定されてグループ面接開始。大学・名前を言ってからガクチカを3分程度で話す。その後、いくつかガクチカに関する質問をされて終了。他の人の面...

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【試験科目】言語（適正検査）　【各科目の問題数と制限時間】性格診断と同じ　【対策方法】特になし。企業オリジナルの適性検査（性格診断）であるため、ありのままで回答する。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が実際に取り組んだ事例を基に、学生が取り組むワークが設定されていた。具体的には、対個人のコンサルティング、対企業のコンサルティングを行い、最適な提案を行うというもの。その過程で必要になる能力も、別のワークで身につける機会があった。　【ワークの具体的な手順】相手からニーズ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目。今春から人事部に異動してきた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社の説明会があり、後半で面接を行う。　【質問内容】学生時代にいちばん頑張ったことは？大学の体育会で、大会の優勝をめざし、チームメイトの意識改革を行ったことを話した。背景、課題と原因、講じ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】明確に覚えてはいないが、全部で3.40分ほど　【対策方法】特別な対策は必要なし。市販のSPIの参考書を2週ほどすれば対策可能。

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【趣味・特技】趣味はスキーとスノーボードです。体を動かすことが好きで、2022年の1月に◯◯でパトロール業務を行っていました。また英語以外に中国語を趣味で勉強しており、HSK3級を独学で取得しました。　【ゼミや研究・専攻テーマ・内容】後期にアジアや途上国の○○をテーマにしたゼミを履修する予定です。英語の書物の論読や自由研究...

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【学生時代に力を入れたこと】大学1年生の時から続けているアルバイトです。この店には◯◯があります。多くの店員が「めんどくさい」という理由で活用していなかった中、◯◯だと考え挑戦しました。『◯◯』を目標に◯◯していましたが、1ヶ月経っても◯◯はいませんでした。そこで、実際に「また来たい」と思っていただくことが重要だと考えまし...

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【説明会の具体的な内容】・国内1％の成長産業である人材業界の将来性について解説・現場活躍社員登壇により、リアルな現場の雰囲気が理解できる・選考希望者は全員【面接確約】でのルートを当日に案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前にインターンに参加していて、企業や社員さんに対するイメージは良かった。業務に...

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【学生時代に力を入れたこと（400字）】私が学生時代力を入れたことは留学中に◯◯語のスピーキング力を向上させたことだ。具体的にはネイティブの方との会話量を増やすこと、リスニングや音読に重点を置いて勉強することの2点に取り組んだ。留学当初、授業での発言が難しくスピーキング力が劣っていることに気づいた。そこで外国語学習者が互い...

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【内容】会社説明会事業説明業務説明など　【注意した点・感想】特に深く気にしていたポイントはなかったが、印象には気をつけるようにした。また、メモをしっかりとるようにし、次回以降の選考に活かせるように心がけた。とても分かりやすく丁寧にお話してくださったので、個人的に好印象だと感じた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性偉い方（緊張しており役職が記憶から飛んでしまった）　【会場到着から選考終了までの流れ】東京のオフィスの受付でメンターの方に来ていただき、面接官の方がいらっしゃるまでお話。　【質問内容】・自己紹介・大学で学んでいること（なぜその学問を学んでいるのか、きっかけなどの深堀も...

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【経緯】面接が最終フェーズにはいるため、その前に不安の解消や対策を行いたいと言われたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】これまでの人生や大学生活、価値観、性格、家族についてなど、ざっくばらんに質問された。雑談を混じえながらクイックのイメージや仕事内容を理解しているかなどをかくにんされ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・大学についてと大学への通い方（長時間通学だったため驚かれた）・人生の中で自分に影響をあたえた出来事を割合と一緒に表せ（例：バイト5割、サークル3割、受験2割）・上記の回答...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介・人生で自分に影響を与えた出来事3つ・挫折した経験・就活軸（なぜその就活軸にしたのかも）・見ている業界（なぜその業界を見ているのかも）・選考に進んでいる企業・ク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・目標を達成するために困難にぶつかり、努力し、達成したこと・困難や問題を乗り越えようとするとき、何を意識して、どのような行動をとることが多いのか。・逆質問メッセージによって、事前に聞かれる内容...

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【承諾/辞退理由の詳細】全体的に緩い雰囲気のため、トップを取り転職をしやすいとおもったから　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】社員と食事などあり　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや日東駒専など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着待機室に移動社員から呼ばれる入る内定　【質問内容】簡単な自己紹介（改めて大学名や学部など）学生時代に力を入れたことの説明（今まで話してきたことを簡潔に）自分はどんな性格なのか、自己分析と他己分析（ここがか...

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