27年卒 事務系
事務系
No.515597 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンラインと対面（横浜事業所） |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チーム当たり5～6人 |
| 参加学生数 | 50名程 |
| 参加学生の属性 | 様々 |
| 交通費補助の有無 | 交通費、宿泊費：実費分を支給（遠方者のみ） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
day1（オンライン）：①事業理解②課題解決思考フレーム講座③課題解決演習（個人ワーク）
day2～3（対面）：◯◯社の経営改善の課題と提案を発表せよ
5～6人ほどのグループで分かれて議論を行い、最終日に発表がある。
ワークの具体的な手順
1日目のオンラインでのワークにおいて、演習を交えながらSTPDでの思考法について学習を行いました。2日目以降の対面でのグループワークでは、実際に学習した思考法を用いながら◯◯社の経営課題を抽出し、それに対する解決策を提案するための議論を行って、最終的に発表を行う形式で進みました。
インターンの感想・注意した点
ワークの意図を理解したうえで発言することを意識していました。このインターンは1日目に社内で大切にしている思考法の学習がわざわざ設けられていたので、その思考法を基に課題を分析して提案を行うことが評価されると判断して、提案内容にもその思考プロセスがしっかりと反映できるようにワークを進めました。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響は全くなく、フランクに社員やインターン参加者と食事を交えつつ談笑するものでした。
インターン中の参加者や社員との関わり
2日目以降はインターン生同士のかかわりが非常に多く、議論の時間が多くの割合を占めていたので、参加者同士で議論を通じて仲を深めるのには十分なほど関わりがありました。また、社員の方もグループごとに一人常駐してくださっていたので、ワークの内容や会社の質問なども非常にフランクに行えるような状態でした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
昔ながらの堅い雰囲気の社員の方が多いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
年齢肩書などが関係なくフランクな人間関係を築いている、風通しが良いイメージ
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう
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