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インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
7月上旬
面接
7月上旬
会場 オンライン
試験時間 15分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

きちんと覚えていないがおそらく人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので割愛

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質問内容

・ガクチカの深掘り
・（ガクチカでやり遂げることを強みと話したので）「やり遂げる」とはどういうことを指すか
・「順位をつけない運動会」についてどう思うか
・最後に、面接の良かった点悪かった点の自己評価

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雰囲気

圧迫

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注意した点・感想

最初に「端的に答えてください」と言われたので、すぐに答えるよう注意した。ガクチカで「かなり意地悪な思考をする人」の質問をされ、少し怖いと思ってしまった。動じずに笑顔で回答を続けられたことが良かったと思う。

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のspiと同じ　【対策方法】大学のspi対策のサイトで、何度も演習を行い、傾向を掴むことを意識した。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】テストセンターの形式に慣れるために何問か問題を事前に解いてから臨んだ。
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26年卒 面接 / インターンシップ選考

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的な質問、思考力を問う質問、逆質問　【質問内容】■質問 大学で学習していること、ガクチカ、開発について、生成AIについて ■回答 IT企業でエンジニアのアルバイトをしていることについてメインに話が進みました。その流れで...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI同様　【対策方法】一般的なSPI対策本で勉強しつつ、他社で慣れ流ようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONE CAREER、就活会議
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】カメラ　【上記について下記の3点に沿って100～180字で説明してください。 ・いつ、ど...
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26年卒 個人面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】開始前に時間がないため端的に話すように言われた。そのあとは時間いっぱいまで沢山質問された。　【質問内容】志望理由やインターンで得たい力などは全く聞かれない。 事前にフェイスシートに書いたことの質問→「社会人になって役立つ力を◯◯と答えて...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】オレンズネロ　【設問1でご回答いただいた商品またはサービスについて、下記の3点に沿って10...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】・新紙幣発行について、賛成か、それとも反対か、そう答えた理由について。 ・今あなたが注目している技術は何か。 ・その技術のブレイクスルーは何か。 ・研究概要 新紙幣については、反対と答え、メリッ...
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ワンキャリアでは、キーエンスの2026年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、キーエンスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。キーエンスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やキーエンスの企業研究にも役立ちます。
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