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No.173779 本選考 / 最終面接の体験談

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22年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
6月上旬
最終面接
6月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

基本的には大きく一次面接と変わらず、最終面接としては少し肩透かしを食らった感がある。強いて言えば、キャリアイメージについては、かなり深堀された。他は、ESに沿った質問が多かった。最後に逆質問の時間があった。

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雰囲気

固め

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注意した点・感想

最終面接にもかかわらず、一次面接とかなり被るところも多くかなり内面を見ている感じが強かった。予定時間よりも10分程度早く終わったため一次面接同様あまり手ごたえはなかった。キャリアイメージを深堀しておく必要がある。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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内定

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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、論理的思考力　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】初めて見る形式だった上、対策ボンがほとんどないテストだったため対策方法は特になし。
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定面接時刻の30分前にはオンラインのルームで待機→人事の方が接続確認をしてくださり、一旦退出→指定時刻前後に、先ほどの人事の方から電話があり、面接用ルームが整ったとの報告を受けたら自身のタイミングで入室→面接→終了後そのまま...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、適性　【各科目の問題数と制限時間】言語：20、非言語：35、適性検査：30分　【対策方法】特になし
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの人事の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】留学について なんで行こうと思ったのか 海外経験について ESについて 大学ではどんなことを学んでいるのか 卒業論文はどんなことについて書く予定なのか クボタで興味のある事業...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】一緒に働きたいと思える社員の方が多かったです　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業やその目的の社会貢献性が高いと感じ、そこにやりがいを感じたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】数学、国語の問題。　【各科目の問題数と制限時間】数学と国語が各15問程度だったはず。すみません、曖昧です。 時間制限も全く厳しくない。　【対策方法】ほぼ中学レベルの問題で、時間にもかなり余裕があるので、SPIの対策をしていれば問題ない。
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】基本的な語彙問題や計算問題　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないです　【対策方法】特になし
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前待機　【質問内容】自己紹介 他の会社の内定状況 なぜ今受けている他の会社ではないか 総合商社はどう見ている 自動車メーカーは見ていないの 他の会社もあなたの価値観に合ってるとこがあると思うけど、クボタではどう感...
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ワンキャリアでは、クボタの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、クボタの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。クボタの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やクボタの企業研究にも役立ちます。
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