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No.144179 本選考 / 最終面接の体験談

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22年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2021年3月上旬
最終面接
2021年3月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事系の方（20年目程度）、技術系の方（部門長クラス、30年目程度）

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会場到着から選考終了までの流れ

人事の方の電話を受け、入室。5分研究発表、20分質疑応答、5分逆質問

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質問内容

・研究に関する質問（シミュレーションと実際の違いはどうやって確かめているのか、希望事業と違うように見えるけど、どのように活かしたいと考えているのか）
・なぜ農業なのか
・学生時代頑張ったことについて、どのように工夫したかを含めて教えてください

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雰囲気

厳かな雰囲気であるものの、優しくお話を聞いてくださった。

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注意した点・感想

入社後にやりたいことを具体的に伝えることで、志望度の高さや調査力、やる気をアピールした。OB訪問や技法、その分野における技術紹介論文などを利用し、知識を蓄えたのちに、自分の研究を活かせるものを考えた。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策はしなかったが、十分な結果を残せたと思う。性格については、正直に答えた。
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語・計数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語問題が30分40問、非言語問題が40分30問　【対策方法】市販の問題集や、志望度の低い企業の選考を受けSPIを練習するなど
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22年卒 内定 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】大阪勤務で給料をそこそこ貰える点が決定打になった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】事務系 50人 技術系　100人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、関関同立、神戸大、府大、　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...
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22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】もっと多くの給与をいただきたいと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 マッチング面談 / 本選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の幹部役員と技術系の幹部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、Google-meetsを用いた。　【質問内容】研究内容の深堀り （新規性が何であるのか、現段階では何ができていて今後の課題は何であるのか、技術的に難しかったことが何であるか） 志望動機とキャ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】選考は通過していたが、他社の選考が残っていると正直に伝えたところ、その選考をしっかりと進めて、納得のいく選択をしてくださいと言っていただけた。第一志望で考えていた企業の選考を通過したので、辞退をした。　【採用人数・倍率】辞退したので不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明。　【自分以外の内...
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内定

22年卒 Web工場見学 / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】Web上で工場見学をした後、各事業の社員の方の業務説明・質問。　【注意した点・感想】Webの動画での工場見学だったため、ネット回線は有線のほうが良いと思う。また、参加人数のわりに、質問時間が少ないので、質問したいことがある場合は他の人にためらって質問をしないよりも、積極的に質問していく必要がある。
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22年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者1人（最初のみ）＋1人、技術系社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に接続テスト＋アイスブレイク、採用担当者から電話ののちに面接のルームに入室、技術プレゼンと個人への質問、逆質問　【質問内容】基本的にはESに沿って行われた。最初の5分間で事前に作成した資料...
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内定

22年卒 マッチング面談 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1名と技術者1名。技術者も経験豊富な方に見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】テスト用のURLに接続→諸注意→本番用URLに接続→面接→切断　【質問内容】研究内容について資料を用いて5分で発表 発表に関する質問（5個程度） 志望職種に関する質問 その職種を志...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】企業のHP上だったが、内容はSPIとほとんど同じだった。　【対策方法】SPIの対策をしておけばよいと思う。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、クボタの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、クボタの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。クボタの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やクボタの企業研究にも役立ちます。
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