職種別の選考対策
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22年卒 MR職
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No.152188 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 人事部約4名、現場社員4〜5名 |
参加学生数 | 30人ほど |
参加学生の属性 | 特になし 文系、理系、薬学系 多少薬学が多め |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
業界説明、企業説明などの講義
グループワークとMRのロールプレイング(医師役の資料等やヒアリングからニーズを汲み取り、適切な薬剤を提案する)
MRロープレのフィードバックとMRのやりがいについて
現場社員との座談会
ワークの具体的な手順
まずは医師や病院などの施設を読み込んで重要な点を整理し、グループで質問することや提案の手順を議論して実際に医師役の社員とロープレを行う
インターンの感想・注意した点
積極性を大切にしました。ロープレの代表は自信がなくても失敗してもまずは立候補してみることが大切だと思います。また座談会では多くの時間で現役MRの方々にお話を聞けるので、複数質問を用意していって積極的に質問するのが良いと思います。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者より選抜で特別セミナーの案内が来ます。その中でまた選抜でリクルーターがつきます。そして4月に就活講座があります。
インターン中の参加者や社員との関わり
人事部の社員の方がロープレの医師役だったりするので交流は多いです。またインターンシップでもセミナーでも本当に多くの現役MRの方々にお話を聞けるので多く交流出来ますし、リクルーターさんもつくので深く関わることが出来ます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
歴史の長い会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
スピード感を大切にしている 社員の方が皆優しく親切
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