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No.155190 本選考 / 一次選考会の体験談

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一次選考会
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本選考
東北大学大学院 | 理系
2021年3月中旬
一次選考会
2021年3月中旬
会場 オンライン
試験時間 20分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

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質問内容

・自己紹介を1分程度で
・志望動機
・どの事業部に興味があるのか、その事業部でどのような製品の開発に携わりたいのか
・志望事業部以外の事業に対するモチベーション
・学生時代に力を入れて取り組んだこと
・逆質問

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雰囲気

厳格な雰囲気

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注意した点・感想

質問に対して、まずは簡潔に答えること。その後に話す理由や思いなどを面接官が理解しやすくなるような的確な回答をするように心がけた。また、面接経験が少なかったため、スキルがなくてもできること（話し方や表情）を精一杯やった。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2021年3月中旬
一次選考会
2021年3月下旬
二次選考会
2021年3月下旬
WEBテスト
2021年4月上旬
最終選考
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【研究内容（200）】新型コロナウイルスやインフルエンザなどの感染者数を予測・評価する研究を行っています。毎年流行するインフルエンザや突発的に発生した新型コロナウイルスなどの感染症は社会に大きな被害をもたらしています。そこで、日々更新される感染データから感染者数を予測する研究を行っています。また、感染防止策を始めた時点から...
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究テーマのタイトル（45字以内）】◯◯を用いた物質内の◯◯研究による◯◯の実証　【研究テーマの内容（200字以内）】◯◯と◯◯の二つの特徴を持ち、◯◯が小さく、◯◯内の◯◯として実用化が有望視されている◯◯内の電子構造を観測し、性質を実証する研究です。明確な答えが無い中で、性質の実証に繋がる様々な仮説を立て、実験を行い...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？】私がチャレンジしたいことは、貴社の「はかる」技術を通して、モノづくり全体に貢献することです。分析機器は、アカデミックに加えて、ビジネスを通して消費者にまで全てに関わることができると感じ、自身の成果を幅広く社会に貢献していくことができると考えました。私の強みである粘...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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【HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか？具体的に記入してください（300）】私は貴社の製品の設計開発に携わることで、世の中の発展を支えたいと考えています。特に、装置を操作するためのプログラム構成などのシステム開発を行いたいです。世の中のあらゆる技術発展には研究が必須であり、貴社の製品は幅広い研究に必要不可...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【他社のインターンシップ経験はどうか？】島津製作所1day　【研究内容】◯◯粒子とは、粒径◯◯nm以下の粒子の総称です。近年、◯◯粒子は◯◯や◯◯として需要が高まっています。しかし従来の◯◯法では、粒径の制御が難しく製造する◯◯粒子により反応工程が異なるという問題があります。そこで私は化学反応を用いない◯◯法に着目しました...
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【HORIBAという舞台でチャレンジしたいことは何ですか。（300文字以下）】私は貴社で「はかる」技術を提供することで、社会を豊かにする事に貢献したい。特に貴社の事業の中で最も規模の大きい自動車事業に携わり貢献したいと考えている。私は大学生活を通じてモノづくりの活動に注力した。実際にモノづくりを行う活動を通じて製作したモノ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

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【研究内容】◯◯と◯◯から◯◯粒子を合成し、室温と低温で◯◯顕微鏡（◯◯）を駆使した解析をしています。◯◯は液体ヘリウム温度付近で構造変化し超伝導体となりますが、高コストが実用化の障壁です。また◯◯がナノ粒子のとき液体窒素冷却での構造変化が先行研究によって見出されました。この構造が超伝導体であればナノサイズ化による超伝導応...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、堀場製作所（HORIBAグループ）の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、堀場製作所（HORIBAグループ）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。堀場製作所（HORIBAグループ）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や堀場製作所（HORIBAグループ）の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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