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インターンシップ
実施日程 2025年8月下旬～2025年9月上旬
実施場所 対面（京都）
インターンの形式 実務体験形式
インターン期間 3週間
参加社員数 1部署あたり20人ほど
参加学生数 1部署あたり2人ほど
参加学生の属性 化学系の専攻
交通費補助の有無 交通費：実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際に働いている社員と同様の業務内容を体験した。具体的には新規素材を用いた計測機器の開発に向けた部品作成や性能評価を行った。実験室でウェットな実験を行い、その結果を解析して最終日にその成果を他のインターン生や様々な部署の方々の前で報告した。

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ワークの具体的な手順

最初に各建物の特徴や部署の説明を受け、その後各部署に行きすぐに業務に従事した。中日には工場見学に行き、最終日に成果報告会に参加した。

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インターンの感想・注意した点

最初は先行研究として報告されている実験結果を再現できない場面があり、随時先輩社員と相談しながら試行錯誤を繰り返した。実験が上手く進むようになると、自分が担当している製品を実際に売り出すためにどのような形状や性能を目指すかなどを念頭に置きながら検証するように心がけた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

他のインターン生とは初日の交流会や中日の工場見学、最終日の成果報告会にて交流する機会が設けられていたが、普段は自分の所属部署にいるため話す機会はあまり多くなかった。所属部署の社員とは日常的に関わることが多く、また先輩社員が他部署の社員を定期的に連れてきてくださったため、一部の社員とはよく関わる...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

閉塞的でかたいイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

色々な部署の社員が積極的に交流を深め、全体が一丸となって共通のゴールを目指して活発に業務に取り組む自由な雰囲気。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、堀場製作所（HORIBAグループ）の2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また堀場製作所（HORIBAグループ）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、堀場製作所（HORIBAグループ）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や堀場製作所（HORIBAグループ）の企業研究にも役立ちます。
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