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インターンシップ
実施日程 2024年10月上旬
実施場所 本社（赤坂bils）
インターンの形式 営業の提案型グループワーク
インターン期間 1day
参加社員数 12人
参加学生数 70人程
参加学生の属性 早慶、理系、工業系
交通費補助の有無 社内規定額（遠方者は実費分を支給）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1.商品の説明（ワーク前の情報インプット）
2.ワーク
・個人
　顧客情報の読み込み
・グループ
　30分間で、商品に追加するオプション機能の選択。
・発表
　各グループ2分以内で口頭発表
・FB
　現場営業職の方からのFB
3.社員座談会
3ターム。各ターム13分ほど。...

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ワークの具体的な手順

1.資料の読み込み（顧客情報、自社の商品情報）
2.各メンバーの意見をアウトプット
3.ワークシートに選択肢と理由などを記載
4.発表準備

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インターンの感想・注意した点

コンサルに似た雰囲気で、メーカーらしさの堅実・真面目も加わっていたため、あまり存在感を出し過ぎないように注意した。選考中の企業に、メガベンチャー、デべ、広告があったため、この同じアピールでは浮いてしまう。
あくまでも、ハキハキと話すことは大切であるが目立ちすぎもあまり良い印象にならないと思った。

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インターン中の参加者や社員との関わり

休憩時間があまりなかったため、学生同士で雑談する機会はほぼなかった。社員の方とは、人事であれば全体解散後に質疑応答可能であった。グループワーク中も、質問可能であったため、現場社員の意見やアドバイスを取り入れながら進めることができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ホワイト企業。やる気のある社員の集まり。真面目。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

フレンドリー。プレッシャーを感じながらも責任感を持ち仕事に取り組んでいる。休日はしっかり休む。

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ワンキャリアでは、東京エレクトロングループの2026年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東京エレクトロングループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東京エレクトロングループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や東京エレクトロングループの企業研究にも役立ちます。
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