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シグマクシス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シグマクシス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シグマクシス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は将来、企業が抱える課題解決を通して企業の成長に貢献できる人材になりたい。これは塾講師のアルバイト経験がきっかけである。私が受け持った生徒は数学と物理の成績が上がらないという問題を抱えていた。他科...

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【＜自己PR＞学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください（字数指定なし）】私の強みは「目標達成のための現状分析力」と「他者の意見を取り入れられること」の二点だ。この強みを発揮した経験は、◯◯サークルでレギュラーを勝ち取ったことだ。まず練習方針を立てるため、レギュラーメンバーとの実力差を分...

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【自己PR（文字制限なし）】困難に直面しても、チャレンジをやり通すことが私の強みである。私は常に高い向上心を持ち、成長し続けたいと考えている。◯◯会に向けてチームメンバー3人と作成した研究発表資料を、発表の◯◯前に◯◯から◯◯という指摘を受け、資料の構成を練り直さなければならなかったことである。指摘を受けた直後は落ち込んだ...

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【自己PR】私は、自身の強い達成思考と泥臭く努力し続けられる点を活かし、顧客により質の高い解決策を提示する事に貢献出来ると考えています。私は予備校で◯◯リーダーを務め、校舎史上最高の合格実績を挙げた経験が有ります。その際、生徒が過去問演習に対して消極的であるという問題に直面した為、原因分析を行いました。すると、（１）インプ...

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【自己PR】◯◯のコンテストでプレゼン賞を受賞した。そのコンテストは、◯◯の混成チームで◯◯を考案して発表するものだ。私は◯◯名のチームで班長を務めた。準備をする中で、班員が◯◯の知識に乏しく、◯◯の議論が進まないことが課題だった。原因は班員にとって日常生活で◯◯との関わりが薄いことであると考えた。そこで、私達の中で身近な...

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【自己PR（文字数自由）】私の強みは【ロジカルとパッション】の両方が秀でていることだ。これらは人を巻き込んで行動する上で重要であると考える。大学の◯◯部で◯◯の◯◯向上に尽力した経験から培うことができた。弊部は創部史上初の優勝を目指しているが、実際は最下位が常連である。◯◯は◯◯が失点の原因であり、◯◯に直結する筋力不...

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【自己PR、学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください】私の強みは実行する力です。高い目標を掲げ、その目標から逆算して適切な努力をし、実行することができます。具体的なエピソードは3つあります。合格判定が◯だった第一志望に合格したこと、TOEIC◯◯点を目標にし、◯◯点をとったことがありま...

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【あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。（全半角400文字程度。改行は2文字換算されます）】近い将来、外資による企業買収・AIや機械による業務代替・産業構造の変化など様々な変化の中で、世の中で求められるコンピテンシーや人物...

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【自己PR（字数制限無し）】バイトを辞めることを目標に始めた◯◯を通じて、収益化を達成した経験がある。この経験を通じて、自身の強みである「結果が出るまで学び続けるひたむきさ、及び継続力」を体現出来たと捉えている。「バイトを通じて得られるものはあるが、学びがないという感情の抱き」を機に、「積み上がるもの、かつ今後に活かせるも...

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【自己PRをしてください。（字数制限なし）】私の強みは、新しいことにチャレンジし、そのプロセスを楽しめることです。幼い頃から多くのことに取り組んできた中で、一定の成果を上げられるようになった時に大きな達成感を感じます。そのため困難に直面しても楽しむ気持ちを忘れずやり遂げることができます。昨年度はサークルの代表になり、協...

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【自己PR】私が学生時代に力を入れたことは2つあります。研究活動とアルバイトです。研究活動においては決められた期間内に結果を出すことが求められました。そこで私は、未知の分野に対して徹底的に論文などを読み下調べをし、論理的に考え実験を行いました。しかし、生物を対象とした研究だったため、失敗が頻繁に起こりました。その中でも...

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【自己PR（字数制限なし）】私は目標を達成するために圧倒的な努力をして、それを達成できる。高校時代に○○と勉強の両立を高水準で貫くという目標を立てた。課題は、片方に集中すると片方が疎かになることだった。そこで、以下の施策を講じた。まず、学修面では、娯楽を完全に排除したり食事中に単語帳を見たりして勉強時間を捻出した。また、時...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界で内定が出たから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを立ち上げて入室　【質問内容】面接時間は15分自己紹介他社選考状況コンサルの志望動機シグマクシスの志望動機リーダーシップを発揮した経験深堀りは一切なし。逆質問これまでのフィードバック →一...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】常務執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを立ち上げ入室　【質問内容】面接時間は30分だった自己紹介で話した研究について永遠に深堀り　15分なぜその研究をしようと思った？研究結果を簡単に説明してその結果って◯◯の影響を考慮している？研究したテー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー？　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを立ち上げて入室　【質問内容】面接時間は45分自己紹介 →研究の深堀り学生時代に力を入れたこと →4回ぐらい深堀り志望動機 →なぜコンサルか、原体験は？ →なぜシグマクシスかシグマクシスで何をした...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを開いて参加　【GDのテーマ・お題】一般的なお題より抽象度の高いお題。　【GDの手順】当日2つのグループに分かれてGDを行う。ブレイクアウトルームで分かれた後、自己紹介をする時間が10分ほどある。時間になると面接官が入室し、再び自己紹介。お題は面接官がその場で決めている...

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【試験科目】論理思考アセスメントテスト　【各科目の問題数と制限時間】試験時間は45分程度 Zoomをつないだまま、試験を行う。　【対策方法】直接的な対策方法はない。SPIの対策で十分対応できる。

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【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語　12分非言語　18分性格診断　　【対策方法】参考書を一回解く。ほかで経験する。

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【自己PR（字数制限なし）】塾講師として担当した生徒全員を第一志望に合格させたことだ。理由は時間がない中でも粘り強く自分らしく努力できたからだ。ある日突然受験まで残り半年のクラスを指導することになった。塾から配布された教材で指導していたが成績があまり伸びなかった。やみくもに教えても無駄だと感じた私は、生徒から信頼されていな...

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【試験科目】適性試験　【各科目の問題数と制限時間】適正試験のみで最終面接でその内容について触れられた。　【対策方法】特にありません。

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【採用人数・倍率】辞退してしまったのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退してしまったのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退してしまったのでわかりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送られたURLにアクセスし、接続状況を確認した後、面接→終わり次第そのまま終了　【質問内容】前回の面接の感想性格についての質問・このような状況ならAとBどちらの選択肢を選ぶか（面接前に適正検査を受けたため、その内容の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付に名前を伝え待機→別室に案内され面接→面接終了後はそのまま解散　【質問内容】自己紹介前の面接についての印象研究内容についての説明（自己紹介で少し話したためその流れで）なぜコンサルを志望するのか、なぜシグマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付に名前を伝え、待機後別室に案内される→面接官が到着後自己紹介→面接→面接終了後はそのまま解散　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことについて聞かれ、それに対していくつか質問・自分の興味のある分野を5...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付でグループ番号を伝えられるので、指定された席で待つ→人事担当？の方が見えて選考についての説明をされる→筆記テストを受ける→GD→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】私立幼稚園において入園希望者300人から30人に絞る方法を提案する　【GDの手順】面接官はテーマと時間について説明...

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【試験科目】論理思考アセスメント　【各科目の問題数と制限時間】30問　【対策方法】表やグラフの読み取りや、読解問題なのでそこまで対策する必要はないと思います。

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【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】特筆すべきことはありません。

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【試験科目】計数と言語と性格診断　【各科目の問題数と制限時間】計数と言語各9題ごとで時間が約20分程度性格診断は時間が約20分程度だったと思います　【対策方法】対策本を2、3回程度解いた

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【試験科目】計数と言語　【各科目の問題数と制限時間】全部で25題で制限時間は30分でした。　【対策方法】特になし、他社での対策と同じようにできれば問題ないと思います。

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【承諾/辞退理由の詳細】自身の軸とマッチしていたが、他社の方が自身の望む環境であると確信し、今回は辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】コロナの影響で内定者懇親会などが行うことができず、把握できていない状態です。　【内定者の採用大学・学歴】コロナの影響で内定者懇親会などが行うことができず、把握できていない状態です。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後、都合の良い時刻を知らせて欲しいとのことでしたので、都合の良い時間を提示の上、決まった日程においてWebで面接を行いました。　【質問内容】・志望動機・御社のどの点がいいと思ってますか？・他社の選考状況はどんな感じ...

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【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で、御社の立ち上げに参画した方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からURLにアクセスし、面接を開始しました。　【質問内容】・自己紹介（2〜3分程度）・御社を受けている理由は？・上記の理由に関して、交通関係の問題を解決したいということから、ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途10年目の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上からログインし、Web面接を行いました。　【質問内容】・自己紹介（1〜2分程度）・自身の研究やこれまでの学生生活を通して、今後どのような仕事をしてきたいと思っているか？・どうして、御社の選考に進んで...

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【会場到着から選考終了までの流れ】本社へ来訪し、部屋に案内された。その後、先に筆記試験を30分行い、休憩を挟んで、GDのお題決め、35分間のGD、最後にフィードバックという流れでした。　【GDのテーマ・お題】「地方のコンビニエンスストアの売り上げを2倍にするために最も必要な施策を3つほど挙げてください」「人気YouTu...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定後も、社内イベントや内定者セッション等に参加させて頂く機会が多く、最後まで他の会社と悩んでいたが、もう一方の会社の方が、一緒に働く人のイメージがより鮮明に湧いたため辞退させて頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいのディレクターの方だった。第一印象は堅いイメージだったが話し方は穏やかだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をした後、・大学で学んでいる内容・就活の軸、なぜその軸なのか・他にどのような企業を受けているかについて一通り質問され、残りの時間...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は「組織」及び「人」のあるべき姿について語れる人物になりたい。私は大学時代に◯◯◯◯の代表を務め、その経験を通していかに組織の中で人の可能性を最大限に発揮し、かついかにそれを組織の成長と両立させられるかに...

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【自己PRをお願いします（学生時代の経験など）】私は学生時代に、◯◯部の活動に力を入れた。成果として個人戦で◯◯を達成できた。私は大学生になってから◯◯を始めたため、他の大学の選手と比較して、技術面で圧倒的に劣っていた。そこで私は、練習の質を向上させることで技術の習得を早期化した。そのためにPDCAサイクルの周期を短くし、...

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【承諾/辞退理由の詳細】非常に魅力的な会社ではあったが、新卒で入るよりも、中途で入ったほうがよいと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、阪大しかわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で時間になると、担当者が迎えにきてくれて部屋に案内される。そして面接官が到着して面接が開始。　【質問内容】・自己紹介・コンサルティング業界の志望動機・シグマクシスの志望動機・学生時代に力を入れたこと・自己PR ・イン...

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【試験科目】言語非言語適性　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】特に要らない不安なら一般的なTGwebの対策を行うべき

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【試験科目】論理アセスメントテスト　【各科目の問題数と制限時間】30問45分　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに時間通りにアクセスした　【質問内容】・簡単な自己紹介・簡単な志望動機（業界、企業）・入社意思がどのくらいあるのか ex ほかの企業の選考状況、内定後すぐ承諾できるか・フィードバック ex 自分が選考中にどのよ...

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【承諾/辞退理由の詳細】重視項目が給与であったため辞退した。社員はとても人柄がよい方が多く、事業内容も魅力的であると思う。プロパーの給料が低すぎるので（中途はいいらしい）、その点を除けば非常にいい企業であると強く思う。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに時間通りにアクセスした　【質問内容】一次と同様お互いにアイスブレイクも兼ねた軽い自己紹介志望動機聞かれる生い立ちについて時系列で話すよう促される（小学校から現在） →行動の理由について軽く詰められる ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はディレクター、前職は通信系事業会社、外資系コンサルファーム　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され面接後即帰宅　【質問内容】お互いにアイスブレイクも兼ねた軽い自己紹介志望動機聞かれる生い立ちについて時系列で話すよう促される（小学校から現在） →行動の理...

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【会場到着から選考終了までの流れ】筆記テスト後休憩、軽い説明の後GD、最後にFB　【GDのテーマ・お題】試験官によって全く異なる　【GDの手順】1 自己紹介を行う 2 面接官からお題が発表される 3 お題について軽い補足が行われる（背景、用語の説明など） 4 グループディスカッション（時間は試験官による） 5 発表...

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【自己PR】学生時代力を注いだことは2つあります。1つ目は研究や活動成果をわかりやすくプレゼンしたことです。私はプレゼンをすることが苦手でした。なぜなら、分析した結果や成果を全て伝えようとしていたからです。そこで、私はプレゼンの骨格を作るとともに結果や成果に対して最も伝えたいことは何かを考え、優先順位をつけることにしました...

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【自己PR】私は問題の解決策を論理的に考えて実行し、チームとして成果を得ることができる人間である。私はー部において新入生勧誘の代表として◯◯人の部員を率いて勧誘に取り組んだ。従来の新入生勧誘では部内でモチベーションの差があった。更なる人数の確保には部全体で勧誘を行うことが必要だと考え、上級生とミーティングを行うことで原因を...

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【自己PR（学生時代力を注いだこと、研究内容、志望動機、趣味・特技など自由にご記入ください）（1000文字以内）】【自分の長所】私の一番の強みは傾聴力と、それを土台とした課題解決能力だ。特に大学時代に所属していた◯◯部でその強みが最も発揮されたと考えている。私の所属していた◯◯部では、大会に出場し成績を残したい部員と楽しく...

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【自己PR】【学生時代力を注いだこと】 ◯◯留学中に参加した現地法人での長期インターンシップで、記事執筆のプロセスを改善し、時間の短縮と記事の質の向上を達成したことだ。私は旅館の運営会社のFBページ上で◯◯人向けの記事発信を任された。最初は、旅館を選んでから情報を集めるという従来の手法で記事を作成したが、情報の収集にかな...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5〜10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私の将来の理想像はプロフェッショナルとして代替品のない価値提供ができるようになることです。そして社会から必要とされる人材になりたいです。これからの社会はデジタル化が進み、ビジネスモデルの変革が求められる時代...

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【経験の内容、期間、利用したソフトウェア等、具体的にお教えください。（長期インターンシップに参加した、データモデルの作成経験がある、オリジナルのシステムやアプリを作成したことがある）】AI・データ分析を専門とする企業で◯ヶ月間以上の長期インターンシップをしています。内容はデータサイエンティストの仕事で、資料作成、市場調査、...

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【自己PR】志望動機高校時代に行った部活動の組織変革の経験から自分の頭を使って効率化を成功させ、充実した部活動生活を送れたことに喜びを感じました。そこで、自分が商材であるコンサルティング業界に魅力を感じました。具体的には、下の代である時に部活動の問題点を練習の非効率さとし、執行代となった時に部長となり、練習体制の効率化...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】5ー10年後は、柔軟な課題解決能力を身につけ、他者に対して価値を提供し続けるグローバルなコンサルタントになることを思い描いています。◯◯◯◯の長期インターンで、幅広い業界の企業の課題を分析し、解決策や戦略を...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に連れ添われ、小さめな会議室に通された。ほどなくして面接官の方が入室した。　【質問内容】シグマクシスを希望する具体的な理由、自分が今まで培ってきた経験とそれに基づいた将来のビジョンについて問われました。前者は、...

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【あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的に】学園祭で発表をする後輩を指導した経験だ。自分主体ではなく、サポートするという立場は予想以上に難しく、その分やりがいが大きかったからだ。また、彼女と共に試行錯誤することで、自身の成長も実感できたからだ。当初、「人前が緊張する」という自分とは異なる彼女の悩みにアプロー...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントという仕事の責任の重さや、正確な数字を瞬時に見積もるということに対する自分の弱さを痛感したから。　【採用人数・倍率】45人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大、国立、マーチもいました　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々です

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、人事の方が迎えてくれ、エールをくれた。この時点で、何度か会ったことのある社員さんもいたので、声をかけてくださったり励みになった。選考は会議室で淡々と行われた。　【質問内容】自分自身のことについて、様々...

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから、顔見知りの人事の方の誘導で会場である部屋に入った。面接官の方はとても優しく、気さくに仕事の内容について話してくださった。質問に答え、自分自身も将来のビジョンを語った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人課題では、実際にコンサルタントになったという仮定で、与えら...

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【会場到着から選考終了までの流れ】席は決まっておらず、自由に着席、面接官の指示通りにディスカッションをして、FBをもらい、解散　【GDのテーマ・お題】このチームで何かを成し遂げるとしたらどんな動きをするか　【GDの手順】フェスを開催するというテーマを設定した。それぞれの性格やスキルによって役割分担を決め、その人に合った動き...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数、1時間程度　【対策方法】特別な対策はしていません。

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【自己PR】私は相手や状況に適した言葉や方法、タイミングなどを考え、実行し相手の納得を引き出せる能力があります。私は全国の◯◯に関わるゼミナールが集まり、「◯◯の活性化」のための施策について討論する大会に参加した時にそう感じました。私のグループでは◯つの大学、各◯名と教授◯名の計◯名で討論しました。その中で明らかに知識が豊...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後個室に案内、終了後解散。　【質問内容】ひたすら志望動機の深掘り。面接官が心の底から理解するまで続いた。そのあとは、その場で内定をもらえる。私の場合は30分程度で終了した。逆質問の時間などもあるが、しなくても問題はなかった。（私はしな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後個室に案内、終了後解散。　【質問内容】志望動機聞かれた後、深掘りなし。その後世間話。最近ホットなニュースを見たり、コンサルティングファームについての理解を深めておくといいと思うが、自分の話の持っていきかたによってはそれも不要...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、個室に案内。終了後解散。　【質問内容】アイスブレイク後、学生時代頑張ったこと・志望動機などで20分、ケース問題・FBで30分、逆質問で10分学生時代頑張ったこと・志望動機など基本的な質問と、その深掘り。ケース問題は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後部屋に案内。終了後解散。　【GDのテーマ・お題】シグマクシスの選考で何を課すべきか。　【GDの手順】お題発表後、面接官は関わらず、自分たちで進行。発表有、面接官の指名にて。面接官からGDについてFBされた後、全員自身のGDの反省点について述べる時間がある。議論の進む先を修正し...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】不要

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【自己PR（1000字）】[学生時代力を注いだこと：サークルのチームメイトとの能力の差を埋めること]私は◯◯活動に4年近くブランクがある中、大学で◯◯サークルに入会したのですが、チームメイトと比較して体力面や技術面、身体能力面で大きく劣っていました。他のメンバーも成長する中で彼らよりも大きく成長することは難しく思われたので...

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【「あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。」（1000字）】近い将来は新技術の出現頻度がさらに加速し、「未来の予想が現在よりもさらに困難な社会」が到来すると考える。昨今の情報技術の爆発的な発展はめざましい。スマートフォンの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若い人事の方に会議室まで案内される。まず，個人情報，健康状態の確認の書類にサイン，その後面接官がきて面接　【質問内容】・個人情報の確認・ここ数年で大きな怪我や病気の経験はあるか・これまでの面接の感想と面接官の印象・趣味とそ...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分で100題くらいの性格検査　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に会議室に案内された後，面接官がやってきて面接　【質問内容】・大学での研究内容・コンサルタントへの志望動機・他の業界を受けているかどうか，またその業界を受けている理由・入社してから実際にやりたいこと...

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【内容】新人育成の方から30分ー1時間程度で会社の説明があった。そのあと，現場の若手社員との座談会をした。座談会は学生は20人ほどで社員は８名程度であった。この会は合否に影響しないが，次の選考に進むためには参加が必須である。　【注意した点・感想】座談会社員はフランクに話してくださった。仕事のやりがいや他社と比較...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター，創設時から所属　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋に案内され，その後面接官が到着，面接　【質問内容】・志望動機・入社してからやりたいこと5つ・やりたいことは社会にとって重要か・やりたいことの中から1つ決めて10分で企画提案書作成・企画...

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【試験科目】言語，計数，性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-WEBと同じ　【対策方法】市販の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】webテスト完全突破法

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【会場到着から選考終了までの流れ】所定の席に着いた後，時間になったら面接官が来て，自己紹介，お題を与えられ，ディスカッション30分程度最後に面接官から指名された人が発表，そのあと質疑，面接官からのFB有　【GDのテーマ・お題】シグマクシスの新卒採用のエントリー人数を増やすには　【GDの手順】まず，認知，関心，応募の３段...

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【あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。（1000字以内）】私が思い描いている近い将来では、世界で中間所得者層の人口が非常に増加し、またグローバル化が更に進んでいると考えています。そのような社会では新しい成長市場が生まれて...

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【あなたがなりたいと思い描いている近い将来（5-10年後）のご自身の姿はどのようなものですか。（全角400文字以内）】私は将来スタートアップの一番のパートナーとして、より多くのスタートアップの支援をし、その支援を通じて日本にイノベーションが促進されるエコシステムを構築し、日本経済に貢献したいと考えています。そのために私は5...

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【内定後の課題の有無】未だ分からない。　【内定後の拘束】未だ分からない。　【内定後の研修など】未だ分からない。　【採用人数・倍率】未だ分からない。　【内定者の採用大学・学歴】未だ分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】未だ分からない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター/ディレクター面接ということもありどちらかの役職　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク〜お互いに自己紹介〜質疑応答〜逆質問　【質問内容】G&Dとか一次面接はどうだったか？なぜコンサルティングファームを志望しているのか？またそのなかでなぜシグマ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介〜志望動機等の一般的な面接〜ケース問題〜逆質問　【質問内容】自己紹介、コンサルティングに行きたい理由、あなたの力はコンサルティングファームにどう活かせるかどうか？上記の内容について深堀された。回答に対してもなぜ？　というの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】30秒で自己紹介〜G&D〜逆質問　【GDのテーマ・お題】対象は3歳児、新設の保育園、300人の応募の中で30人に減らす必要がある。　【GDの手順】〜GDの詳細の流れ〜流れとしては最初に前提条件の確認を行い。内容の確認を行った。 “対象は3歳児、新設の保育園、300人の応募の中で30人...

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【試験科目】言語・計数・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各々30分程度だった気がします。　【対策方法】TG-Webの参考書

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接〜逆質問　【質問内容】なぜコンサルティングファームを志望しているのか？志望動機等今まで聞かれた内容を再度聞かれた。基本的に会社が懸念している事を直接聞かれてその懸念事項を払拭出来る様に自己アピールをした。お互いに腹を割って話そ...

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【内定後の課題の有無】ビジネス基礎としてGMAP、簿記2級 ITパスポート、情報処理、テックアカデミーで一種類以上のプログラミング言語の受講 MOS　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし内定者課題をこなすことが求められる　【採用人数・倍率】40名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談から入って、その後は基本的な確認作業という感じでした。その場で内定を頂けました。　【質問内容】他のコンサルティング会社と比べた際のシグマクシスの違いや魅力はどのような点か？入社後はどのような人間になりたいのか？ ITリテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】テクノロジーシェルパのディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後、面接が開始された　【質問内容】自己紹介をして下さい。何故、コンサルタントになりたいのか？本当に、その覚悟はあるのか？コンサルタントはリストラを行うこともあるが、他人の首を...

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【内容】シグマクシスについての説明会説明会についての質問会コンサルタントとのフリートークセッション　【注意した点・感想】本イベントは選考要素がないイベントではあるが、参加は必須のようです。今後の面接において、どうして他社コンサルではなくシグマクシスなのかという質問をされる可能性に備えて、他社との違いについて知ろうと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後、面接が開始された　【質問内容】コンサルタントの志望動機とその深堀りその中でも特にシグマクシスを志望する理由とその深堀り趣味の話となり、そこから派生してトヨタとテスラモーターズを比較して、各社の...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問、12分計数：9問、18分性格：54問、20分　【対策方法】SPIノートの会のテキストを事前に解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会のテキスト

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【会場到着から選考終了までの流れ】各人が自己紹介をした後、これまで受験し面白かったGDのテーマはないかと聞かれ、各人が発表を行う。その後GD開始。発表後、面接官からFBがあり、学生側がGDの内容を振り返る時間が設けられた。　【GDのテーマ・お題】面接官がYouTuberとして活動を始めた場合、3年程度でチャンネル登録者50...

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【あなたが最も達成感を感じた出来事とその具体的な理由（400文字）】私は◯◯のアルバイトで生徒の進路指導における面談に一生懸命取り組み、担当生徒の進路実現率を約30％から約70％まで向上することが出来たことに達成感を感じました。具体的には、同期のスタッフや社員の方に自分の面談の様子を見てもらい指導者側からのFBを頂く、生徒...

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【あなたが思い描いている近い将来（5-10年後）はどのような社会で、あなたはどのように生きたいと思いますか。またそのために今何をしていますか。（1000文字以内）】私は近い将来、高い技術を持つ日本と成長・人材・金銭面で大規模な中国が手を取り合い、世界の科学技術の発展、それに伴い経済発展に貢献すると思っております。私は昔から...

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【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算の後、健康状態を問う書類にサイン。その後面接官が来られ、面接。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】シグマクシスと他社（内定先）違いは？どの点が魅力に感じるか？入ってからどのようなことがしたいか？興味を持っている...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクターの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算の後、部屋へ移動。面接官の方が来られ面接開始。終了後は速やかに帰宅。　【質問内容】自己紹介。研究内容。どうしてその研究を始めたのか？なぜコンサルタント？なぜシグマクシス？いつ頃起業し...

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ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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