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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方と人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】パートナーの方からされた質問・自己紹介・コンサルティングファームを志望する理由・EYSCを志望する理由・他のファームと比較したときのメリットとデメリットはどこにあるか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【GDのテーマ・お題】秘密にするように言われている。　【GDの手順】お題の背景について簡単に説明されて、グループに分かれた後はメンバーと相談して任意に進めることができた。発表は全体に戻って各班ごとに発表と質疑応答の時間が設けられた。最後に面接官から各班に対してフィー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅・中途入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。　【質問内容】・予め提出したフェルミ推定の動画についての質問・コンサルティングファームを志望する理由・EYSCを志望する理由・学生時代に頑張ったこと・ITに対する抵抗感はないか残った...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催。流れについて全体で説明した後、ブレイクアウトルームでチームごとにディスカッション。　【GDのテーマ・お題】秘密にするように言われました。　【GDの手順】DiscussionとPresentationを合わせて40分。面接官からのFeedbackが10分。Discussio...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルティングの業務を通じて、自分が目指している経営人材になるための自己成長が期待できると考えているからです。私の将来的な目標は、ヘルスケア事業を支援することです。ヘルスケア事業の中でも、私が研究してきた医療機器分野においては、開発研究の専門...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】最終面接前の志望度の確認と、最終面接の日程調整のための電話面接でした。質問内容は、EYが第何志望かということと、志望理由のみを聞かれました。おそらく本当に確認程度なので選考には全く影響がないと思われます。　【雰囲気】穏や...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が他社に比べ低いと感じました。　【採用人数・倍率】多そうでした。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接→人事面接　【質問内容】全体を通して一般的な質問ばかりでした。具体的には、学生時代に力を入れたことや志望理由でした。パートナー面接では、半分以上の時間が雑談だったように感じます。人事面接でもほとんど逆質問の時間で...

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【会場到着から選考終了までの流れ】広めの部屋に案内され、インターンのような雰囲気でした。　【GDのテーマ・お題】コンビニの戦略立案　【GDの手順】まずお題が発表され、ワークの流れを説明されます。最初は個人ワークで、自分の考えを紙にまとめて、それぞれ面接官に発表します。このときの用紙は回収されました。次はグループでのコンサル...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから面接室に案内される　【質問内容】一般的な質問ばかりだったと思います。具体的には、学生時代に力を入れたことや志望理由などです。面接官の一人が質問役で、もう一人が記録係でした。普通の質問にしっかり答えられたので、逆質問の時間が多めに...

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【試験科目】言語と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】他企業

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界を志望する理由は、クライアントと信頼関係を築きながら課題解決できる仕事であるという点です。私は塾講師として◯◯受験クラスの合格率を例年より大幅に上げた経験があります。例年は画一的に指導をしているという問...

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【承諾/辞退理由の詳細】日本でのプレゼンス向上計画中にあり非常にチャレンジングな環境にあるから　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】200人ほどだと思われる　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接→人事面接　【質問内容】何故他のコンサルティングファームではなくて弊社なのかについて詳しく聞かれた。また学生時代に頑張ったことや、入社してからどんなバリューを発揮できるかなど聞かれた。人事面接では淡々と質問が行われ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考内容説明→グループワーク→発表→FB　【GDのテーマ・お題】売上向上施策（課題解決系）　【GDの手順】最初に面接官の方からGDに関する情報が伝えられる。そこから2時間ほど時間がとられ学生のみで議論を進める。実際に発表のスライドの作成も求められる。各班ごとに発表を行い学生や面接官からの質...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】提出したフェルミ推定に関する質問。その場で「今ならどう考える？」という質問もあった。志望動機や学生時代に最も頑張ったことについての質問もある。特に学生時代に力を入れたことに関してはwhyの深堀は結構さ...

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【試験科目】言語非言語（読み取り）性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】【2020年度版】

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400文字以下）】やりたいことに直面した時、躊躇なく挑戦したいからです。私は今まで、挑戦したいことに対し迷わず挑戦してきました。大学生活では、大学の代表として母校に貢献したいと考え、第三学年から◯◯部に入部、◯◯大会出場の目標を達成しました。学生...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂けた為。　【採用人数・倍率】辞退により不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退により不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退により不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teams上で行われる。パートナー面接後に人事面接がある。　【質問内容】・自己紹介・コンサルティング業界志望動機・EYSC志望動機・専門分野についての深堀り　ー大学でどのような勉強をしているか ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用。進め方の指示があった後、5〜6名程度のグループに分けられ、GDをする。その後アウトプットを全体に向けてプレゼンし、フィードバックをもらう。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍を前提に、X交通が安定的に利益が出る企業にするためにはどうすればよいか、施策を考えなさい。　【GDの手順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント、転職入社　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft Teamsを使用する。30分程度の質問の後、10分程度の逆質問がある。　【質問内容】・自己紹介・フェルミ推定の思考プロセスの深堀り　ーなぜ、そのような因数分解にしたのか　ーもう一度...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】所要時間約20分程度の録画型ケース面接。お題の発表後、録画が開始され、約10分程度の思考時間を経たあと、約2分のプレゼンをする。お題は、フェルミ推定の問題が出される。　【質問内容】質問内容は、「シャープペンシルとボールペンの年間消費量はど...

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【会場到着から選考終了までの流れ】約20分のGD。Microsoft Teamsで行われ、最後にプレゼンと面接官からのフィードバックがある。　【GDのテーマ・お題】すみません。忘れました。　【GDの手順】お題の発表後、GD開始。Microsoft Teams上で行われたため、Teams上のホワイトボード機能を使用し、議論を...

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【試験科目】・言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えておりません。制限時間は約1時間。　【対策方法】市販の玉手箱の対策本を1週した。夏選考の段階で玉手箱は一定レベルまで仕上げていた為、問題なく解けた。

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください（400字）】御社のコンサルタントとして働く事に興味を持った理由は2点ある。まず、私の強みを活かせるからだ。私は、急展開する環境でも、迅速に状況に対応し、周囲を巻き込みながら物事を推進する事を得意とする。日々変化し、複雑化する企業の課題解決を図るに...

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【承諾/辞退理由の詳細】急成長中ではあるが、まだまだ規模が小さく研修などに不安を感じたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBアプリでログインして待機する　【質問内容】パートナー面接研究内容の概要とその深堀り偶発的なケースワーク「研究内容の社会的価値を向上させるためにコンサルタントができることはなにか」逆質問人事面接 ...

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【経緯】ワークショップ終了後、マイページで時間調整を行い電話が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】調整した時間に電話がくる　【質問内容】午前中に行われたワークショップの感想なぜコンサルタントになりたいのかなぜコンサルティングファームの中でEYに入社したいのかワークショップの評価を教えていただける最終面接...

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【会場到着から選考終了までの流れ】WEBアプリでログインして待機する　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】音楽業界がコロナで受けたダメージに対して今後数年間の中期経営計画を策定するという課題でした。 WEBアプリ上で議論を行いながら、別のWEBアプリ上で発表資料を作成し、発表と質疑応答を行うという形式でした。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7、8年目くらいのコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBアプリでログインして待機　【質問内容】なぜコンサルタントを志望するかなぜEYを志望するか EYでやりたいことはなにか上記それぞれについての深堀り ITに興味はあるか自分がコンサルタント...

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【試験科目】数学、国語、性格　【各科目の問題数と制限時間】数学35分、国語25分　【対策方法】インターン選考で多数受験した

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】業界に興味を持った理由は、顧客の課題に対して共に解決策を探る業務に魅力を感じたからだ。業界内で貴社に興味を持った理由は、長期的価値の創出への注力に共感したからだ。私は現在、◯◯部で◯のコーチをしている。全員が初心者ながら、彼らの最終目標は◯◯だ。...

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【承諾/辞退理由の詳細】選考全体を通して、互いを尊重・協力し合う風土や面接官の人当たりの良さを強く感じた。　【内定後の課題の有無】簿記2級、TOEIC800点以上、ITパスポート、MOS（Excel、PowerPointのスペシャリストレベル）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不...

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【経緯】パートナー面接終了後、人事面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】質問（15分）→逆質問（5分）　【質問内容】コンサルタント志望理由 EYSC志望理由コンサルタントに必要な資質…ソフト面、ハード面において1つずつ英語力…スコア、これからの勉強の仕方についてどのような業務領域に興味があるのか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（5分）→質問（15分）→逆質問（20分）　【質問内容】学生時代に力を入れたこと…内容について深掘りコンサルタント志望理由…それを裏付ける自身の経験についても深掘り EYSC志望理由…それを裏付ける自身の経験につ...

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【経緯】最終面接の日程や詳細については電話で案内する、との連絡がメールで届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ワークショップについての簡単なフィードバック→質問→最終面接の案内　【質問内容】まず、ワークショップの感想について聞かれた。担当面接官からのフィードバックも間接的に受けた。次に、就職活動の軸について聞かれた。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（5分）→テーマ発表・補足説明（10分）→グループワーク（100分）→発表（各チーム5分）→質疑応答（各チーム5分）→諸連絡（5分）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマについて、具体的な内容は述べられない。ざっくり言うと、ある業界に対する施策について考えた。皆あま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→一般的な質問→フェルミ推定に関する質問→逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと…「内容」や「困難とそれをどう乗り越えたか」について深掘りゼミの研究内容…素人にもわかるように説明コンサルタント志望理由 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】GDのテーマ発表・補足説明（5分）→GD（35分）→発表（5分）→フィードバック、質疑応答（15分）　【GDのテーマ・お題】財政状況が逼迫している地方の市役所に対する施策を考えよ。　【GDの手順】手順としては、「書記を決定→前提確認（語句の定義、クライアントの特定、目標の具体化）→現状分析...

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【試験科目】言語（論理的読解）、計数（図表の読み取り）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語…52問、25分計数…40問、35分性格…68問、制限時間なし　【対策方法】参考書の該当箇所を反復練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】『8割が落とされる「Webテスト」完全突破法［1］』

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は、自分自身の強みや価値観を生かせるからである。私は、問題を抱える人に対して第三者目線で現状を分析し、課題およびその解決策を見出すことが得意である。また、関わる人から感謝されることに対...

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【内容】EYSCの特徴や強み、成長戦略、キャリアについて説明を受けた後、EYSCプロフェッショナルとのQAセッションが設けられた。　【注意した点・感想】オンラインセミナーということもあり緊張感はなかったが、EYSCについて知る貴重な機会だったため、必要に応じてメモをとった。セミナー後はMyPage上でアンケートに回答する必...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】お題（フェルミ推定）が表示され、10分間考える。その後、その内容をカメラに向かって5分で説明する。　【質問内容】お題は「ボールペンとシャープペンシルの消費量の差を推定せよ」というもの。ヒント等は特にない。お題は人によって異なっていたようで...

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【承諾/辞退理由の詳細】よりプレゼンスの高いファームにオファーを頂けたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上ですぐに開始　【質問内容】半分くらいは逆質問だった。質問内容は、・なぜコンサルタントか・なぜEYなのか・強みは何か・弱みは何か・学生時代に頑張ったことなどであった。どれもそこまで詰め...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上でグループに分かれて開始。　【GDのテーマ・お題】家電量販店の新しい収益の柱を提案せよ　【GDの手順】軽い説明（10分）→GD（2時間程度）→発表&質疑応答→全体フィードバック発表&質疑応答は各グループが全体の前で発表して、他のグループのメンバーが挙手をして質問をすると言う...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にオンラインでフェルミ推定の録画面接を受ける。後日、一般面接を行う。　【質問内容】フェルミはボールペンとシャーペンの消費量の差を推定せよと言うお題だった。10分で考え、5分で発表する。一般面接では、コンサルタントの...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上ですぐに始まる。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍での教育について　【GDの手順】極めてオーソドックスなグループディスカッションである。お題に関して20分くらいでディスカッションすると言う非常にシンプルなスタイル。終了後に社員の方から本当に簡単なフィードバックがある。これはグルー...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分　【対策方法】市販の参考書

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由を持った理由について記述してください。（400）】私がコンサルティング業界を志望する理由は2つある。一つ目は社会に大きなインパクトを与えられると思うからだ。コンサルタントとして企業の課題を解決しその企業が成長すれば、経営陣は勿論その取引先や従業員、顧客を含めた社会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、パートナーに呼ばれて面接室へ、30分ほど面接後、人事面談。　【質問内容】「君コンサルでやれる自信ある？」「そもそもコンサルって何する所なんだろうね？」「コンサル甘くないよ」など本質を突くような質問ばかりにたじろいでしまっ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、GDの概要説明、その後個人ワーク、団体ワーク、プレゼンテーション、講評。　【GDのテーマ・お題】これについては社外秘のため応えられない。　【GDの手順】まず個人ワークで設定されたテーマに関する状況調査を約1時間程度かけておこなった。かなり歯ごたえのあるタイムリーなテーマで、前提...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅～50代社員（？）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】正直なところ、二次面接については誰が面接官であったのか、何を聞かれたか、そもそもいつ開かれたさえも覚えていない。メールを遡ってやっと思い出した程度。なんとなくやった「感」は覚えていなくもない。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】webで1vs2の面接　【質問内容】志望動機、コンサルで働くことについて、志望動機からの深掘り、とくに、自分の専門性がない事業にも取り組まなければいけない中でどうすればよいと考えるか、自分がどう貢献できるかなど。やはりクリティカルな質...

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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的、それほど難しくなかった。　【対策方法】市販の者で対策を。

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【コンサルへの志望】私はコンサルティング業界の持つ現代社会におけるファシリテーターとしての貢献可能性に大きな魅力を感じた。企業が直面する課題やその背景が煩雑化・国際化する昨今において、官・民などの枠組みを超克したステークホルダー間の柔軟なコミュニケーションや協働が特に求められている。その点において、コンサルティング業界はい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】フェルミの設問が提示されてから約10分後に自動で録画が始まる。　【質問内容】フェルミでは市場規模を計算する設問が出題された。お題が出されてから、10分くらい考える時間がもらえる。その後勝手に録画が始まる。発表時間は10分くらいある。そ...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望する業界であり、かつ会社の雰囲気が自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】マネージャ―クラスの方からはほとんど何も聞かれない。学生側が効きたいことを聞くことができる。逆に、人事の方からは、質問を沢山される。マネージャーとの面接はどうだったか。コンサルに必要な能力...

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】企業の売り上げを伸ばすための施策提案　【GDの手順】対象企業の特定→前提確認→案だし→評価・施策絞り→プレゼン資料作り→発表 →フィードバック特定の企業名は与えられないため、皆がイメージしやすいように対象企業の特定から行った。プレゼンとフィードバックで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】個人面接に関して：録画面接の内容を面接官の方と一緒に深堀していく。どうしてそう考えたのか、他にどう考えられるかなど聞かれる。その後の個人面接では、入社後にやりたいことおや志望動機などを聞かれる。...

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【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】玉手箱の参考書

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください】2つある。1つ目は自己成長できるからだ。18年間習っている◯◯を通し、成長し続ける事が生きがいであると知った。様々な踊りに挑戦し、難点を一つ一つ克服する。成果を他人に提示し成長を実感できることが楽しい。コンサルタントはプロジェクトごとに新しい知識...

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【内容】企業説明と本選考に関する説明。本選考を受けるには参加必須。　【注意した点・感想】毎週のように開催されており、いつでも参加することができる。企業の業務内容や制度について、各選考で何が見られているかなどを聞くことができる。一旦、早い時期に参加しそれから本選考に参加するか決めるとよいと思う。

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青山学院大学 | 文系

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は2つあります。1つ目は、20代から大きな挑戦機会に恵まれ、急速な自己成長を実現できる環境にあるからです。私は将来、自分の事業を持ちたいと考えております。そのためには自己完結しない自己成長と、多様なビジ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のためなし　【質問内容】コンサルタントの志望理由、EYの志望順位とその理由の2つが聞かれた内容。あとは最終面接の日程調整だが、希望は一切聞いてもらえず。何日の何時からと指定される。そのため電話面談後1週間は予定をずらせるようにして...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルティング業界に興味を持った理由について述べる。私は好奇心旺盛であり、将来は専門性を身につけて市場価値の高い人財になりたいと考えている。コンサルタントとは、あらゆる業界の知識を短期間で身につけることが必須であり、自らの知的好奇心を満たし続...

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【承諾/辞退理由の詳細】実際には、まだ検討期間中のため正式に辞退はしていない。しかしすでに他社の内定を承諾しているためEYは辞退するつもりだ。辞退の理由は、選考前半の人事担当社員の雰囲気だ。つまらなさそうに会社説明をしており、入社後一緒に働くイメージが持てなくなった。そのほかにも若手社員や他の人事担当もとても堅い雰囲気であ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で人事担当の方に案内していただく。主に2回目のグルディス後の電話面談の内容が聞かれた。電話面談は選考と関係ないとのことだった。（他社選考状況、EY志望志望順位がきかれた）　【質問内容】他社選考状況 EY志望順位とその理由 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まずお題に関連する項目に関して講義を受ける（10分程度）その後個人ワークとグルディス　【GDのテーマ・お題】日本は欧米諸国と違い、SDGs投資と株価が連動していない。これに関して経済産業省の立場からどう対策するべきかを考えよ。　【GDの手順】まずお題に関連する項目に関して講義を受ける（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データアナリティクス部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて待機したのち、6畳ほどの部屋へ案内される　【質問内容】コンサル志望理由具体的にどの分野（コンピテンシー、インダストリー）で働きたいか学生時代に力を入れたこと専攻分野について（かなり深堀されました...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各項目20分程度　【対策方法】一般的なWEBテスト対策て十分

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【会場到着から選考終了までの流れ】30分程度企業説明があったのち、10分程度コンサルタントの実務について講演。その後グルディス　【GDのテーマ・お題】価値観が多様化している中、これからの時代、上司は部下とどうつきあっていくべきか。また部下は上司とどう付き合っていくべきか　【GDの手順】まず役割分担をするように言われる。私の...

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慶應義塾大学 | 文系

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】自身の将来の夢である、◯◯に必要な知見をより広い視点から深めたく、コンサルティング業界を志望しています。具体的には、多くの業界・企業になるべく高い視座で関わること、自身の成長をダイレクトに結果につなげることが可能であることが主...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】本を解く

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に決めた時間に電話がかかってくる。　【質問内容】これまでの選考の感想と、どういったところが評価されているかについてのフィードバックをいただける。その後、就職活動の軸、他者の選考状況、逆質問を行った後に、最終面接の日程を確定させる。特に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接後、そのまま人事面接が始まる。　【質問内容】なぜコンサルタント業界を志望しているのか？なぜEYを志望しているのか？ITへの興味はあるか？入社したらどんなことがしたいか？どんなことをして入社までの時間を過ごすつもりか。他に...

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【承諾/辞退理由の詳細】志望業界・志望する会社だったから　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】特に無し。OB社員とお話しする機会をいただける。　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】まだわからない　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー&人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブ通過後に、人事と電話で決めた日付に会場へと向かう。受付にいると呼ばれ、30分パートナー面接、30分人事面接があり、終わり次第解散。　【質問内容】なぜコンサルタント業界を志望しているのか？なぜEYを志望しているのか？ITへ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機したのち、グループディスカッションの会場に呼ばれる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の新規市場参入および戦略の策定。最初にコンサルタントから説明があり、個人ワークを行う。その後学生同士でのディスカッションが2時間弱あり、最後はパワーポイントを使って全グルー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント（マネージャークラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になった時点で連絡が来るので、そのままSkype面接を行う。　【質問内容】なぜコンサルタント業界を志望しているのか？なぜEYを志望しているのか？ITへの興味はあるか？入社したらどんなことがしたいか？他に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初めの一時間で会社説明、その後グループディスカッションがあり、終わり次第解散。　【GDのテーマ・お題】とある業界の収益向上策　【GDの手順】面接官であるコンサルタントからお題が出され、およそ30分間かけて学生で話し合う。その内容をまとめ、面接官に発表する。全体の内容に対して、フィードバック...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】組織や物事を変革する人間として、挑戦者であり続けたいからです。私はこれまで、自らの行動によって、チームの成員やチームそのものの意識を変え、組織として結果を出す経験をしてきました。例えば、所属する◯◯クラブにおいては、経験者主導の個人能力頼みの体...

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早稲田大学 | 文系

【コンサルティング業界・EYに興味を持った理由】私がコンサルティング業界に興味を持った理由は「社会への大きな影響力があるから」、「クライアント支援がしたいから」の二つである。私は高校一年生の時にテレビでコンサルタントという仕事を知った。そこでコンサルタントの方が、クライアント支援のやりがいと社会への貢献をお話ししていた。ま...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】貴社の志望理由は「異なる◯◯を持つ人とチームで協働したい」という、自身の就職活動の軸に合致したからです。私は高校◯年次に、◯◯◯◯に選ばれました。そして◯◯◯◯選手と練習をする中で、価値観の異なる人々と協力することに非常にやり...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私は以前ロレアルという会社の方に対しての販売戦略提案を行いました。その案件を通じて企業内部の人間が成功体験のために視野狭窄に陥ることを学び、これを超えられるのも現在のターゲットから視野を広げられるのもコンサルタント以外にない、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の中途入社パートナー 30代の中途入社人事　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接と同様。　【質問内容】＜パートナー＞コンサルティング業界の志望動機上記質問の深掘り長所2つとそれを象徴するエピソード短所2つとそれを象徴するエピソード＜人事＞ ...

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【経緯】最終選考前の確認と日程調整　【会場到着から選考終了までの流れ】事前予約した時間に電話がかかってくる。　【質問内容】・EYの志望動機・コンサルティング業界の志望動機・就活で大事にしている軸・グループディスカッションの感想・手ごたえ・これまでの選考のフィードバック・最終面接の日程調整逆質問 ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考と同様。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は口外しないように言われた。まず与えられた課題に50分ほど個人で取り組む。休憩を挟んだ後関連するトピックについてのディスカッションを行う。個人ワークとGDの間はパソコンやスマートフォンを使用して情報収集することがで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代のコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館カードを受け取りエレベーターで応接フロアまで行く。再度受付をして待っていると面接官の方が迎えに来て部屋へ移動。面接後そのままお見送り。　【質問内容】・コンサルティング業界の志望動機・EYの志望動機・...

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【試験科目】言語計数（グラフ読み取り）性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 32問15分計数 29問15分性格失念した　【対策方法】特に無し

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【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間になるとロビーに人事の方がいらして入館コードを受け取り、エレベーターで会議室に向かう。会社説明会のあとGDを行い解散。　【GDのテーマ・お題】地方の人の移動を活性化させるための施策。　【GDの手順】お題発表後大きなポストイットや白紙を用いて自由に議論を進める。全体的に活発な議論だっ...

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【コンサル、EYの志望動機】私がコンサルティング業界を志望する理由は、私自身のキャリア目標を叶えられる業界だからである。私はキャリアを通して「世界市場における日本経済の競争力復興」を実現したいと考えている。近年のアジア情勢に目を向けると、成長著しい中国やインド、シンガポールといった国々が主導権を執りつつあり、日本のもつ影響...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】将来、皆が自信を持ってやりたい事ができる社会を作りたい為である。過去に両親が離婚し、自分の可能性を信じられなかった経験から、同じように何かが障害となり、やりたいことができない人に自信を持って欲しいと考えた。その想いで取り組んだ...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400字以内）】私は人や企業の成長に関わる仕事がしたいと思い、日本や世界でさらに成長していきたい企業のパートナーとして彼らに向き合えるコンサルティング業界の仕事をしたいと思っている。◯◯の◯◯の経験から、正解の見えない課題に対し、チームとして行...

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明治大学 | 理系

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400文字以下）】私は予備校でのアルバイト経験からコンサルティングファームを志望します。予備校で27人の生徒の担任を務め、性格・学力等の特性やレベルの差の考慮や信頼関係構築を意識して全員に対し同じ指導ではなく1人1人のニーズに合わせた面談を行い...

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【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。（400）】コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。私が将来なりたいと思う、「他者から必要とされる人材」に成長できると考えコンサルティング業界に興味を持っている。コンサルタントに求められる能力とは、真に顧客が求...

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【コンサルタントまたはEYの志望理由】私がコンサルタントを志望する理由は、常に時代の変化に対応しつつ社会に貢献する人間でありたいからである。時代の変化に応じて企業の抱える問題も変化していく。コンサルタントとして、変わりゆく企業の問題解決に携わることで、自分自身も変化に対応しつつ社会に貢献できる存在になると考える。その中で貴...

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上智大学 | 文系

【内定後の課題の有無】現時点では具体的には不明（簿記2級取得と、TOEIC800点以上は入社までにと内定後の懇談会で知らされた。）　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】現時点では不明　【採用人数・倍率】80〜90名前後　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大・一橋・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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