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アクセンチュアのES（エントリーシート）・体験談一覧

アクセンチュアの就活のES・体験談の一覧です。アクセンチュアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）計数：29問（15分）英語：24問（10分）　【対策方法】対策本を購入し、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れた。　【参考にした書籍・WEBサイト】書籍「これが本当のWebテストだ！①」

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください】チャレンジに、手加減をしない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職活動の軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300～400字）】「戦略から実行まで一気通貫して顧客を支...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】誰もが熱狂できる社会を創りたい。その為に、世の中に根付いた固定観念を打破し、全ての人々が「ひとりの人間」として尊重される社会を実現したい。◯◯を発信してきた私は◯◯と言われた事...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社に内定したため　【採用人数・倍率】50-60くらい　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶がメイン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→逆質問→退室　【質問内容】・自己紹介（これだけ英語）・自己紹介少し深掘り・他に興味ある業界は？・それに興味を持っている理由やそれと比較して戦略コンサルタントを志望する理由・コンサルタントになってから携わりた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SMかD　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→自己紹介はせずにいきなりケース面接→逆質問→退室　【質問内容】守秘義務のため具体的な内容はかけないが、「◯◯向け△△業界の業界X位の企業の売上向上戦略」業界の市場規模や、普及率については事前に共有があった。 1...

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東京大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SM　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室→自己紹介→ケース面接→人物面接→逆質問→退室　【質問内容】守秘義務のため具体的な内容は言えないが、・最初に簡単な自己紹介をお互いに・「◯◯業界用ロボットについて、ロボットが代替可能な業務と不可能な業務を整理したうえでど...

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【試験科目】計数、言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGAB　【対策方法】ある程度慣れは必要

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東京大学 | 文理非公開

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】私は社会を牽引し、変革を起こす人になりたいと考えている。その上で私の就職軸は2つある。1つ目は様々な産業に関わり、日本社会の成長に貢献することだ...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】特定の領域に強みを持つプロフェッショナルになりたい。昨今の市場は技術の進歩等により急速に変化しており、こうした風潮の中、プロフェッショナルとして...

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大阪大学大学院 | 理系

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】私が貴社を志望する理由は高品質なシステム提供により、顧客の課題解決に貢献したいからだ。私の就職軸は「社会...

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が思っていたところと異なっていた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→面接→逆質問→退出　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・チームで経験したエピソード・アクセンチュアを志望した理由 →他社と比べてなぜアクセンチュア？他社との違いも含めて・アクセンチュアで何がしたい？・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職の社員の人・中途3年目ほどの人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→簡単な自己紹介→面接→逆質問→退出　【質問内容】頻出である学生時代に力を入れたこととチームで協力して何かを成し遂げた経験があるのかは、深堀がかなり深いところまで聞かれた。そして...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→詳細説明→グループディスカッション→発表→講評→退出　【GDのテーマ・お題】田舎地域での高齢化問題の解決策　【GDの手順】時間を与えられて、あとは自由に議論を進めていくような形式であった。まずは、課題の分析から始めて、その課題を解決するために何を解決すればよいのかを少しづつ解き進めて...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のGABと同様　【対策方法】書籍で勉強

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。自分も会社も世の中までも、変えたいと望む　アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就職の軸として「最先端の技術を取得でき、様々な人に...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）】就職活動における私の軸は「社会にインパクトを与えられる仕事であること」と「自分にその能力・裁量が...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分が軸にしていた、対偶、勤務地、将来性の3軸を全て満たしたから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】定期的にオンラインで面談やイベントがある。　【採用人数・倍率】分かならい　【内定者の採用大学・学歴】分かならい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年くらのMD　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから参加　【質問内容】・自己紹介・志望動機なぜメーカーのIT職ではないのかなぜSIerではないのかなぜコンサルでもアクセンチュアなのか・キャリアを歩む中で重要視...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年くらいのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたteamsのリンクから参加　【質問内容】・志望動機・なぜSEか・なぜ製造業に携わりたいのか・アクセンチュアでどのようなことができるか・どのような技術が活用できるか・内部からと外部か...

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【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから参加　【GDのテーマ・お題】テーマは情報保護の観点から伏せさせていただきます。　【GDの手順】teams参加→オペレータの方による接続確認→全員揃ってからアイスブレイク（5分）→面接官入室、オペレータ退出→お題発表→議論開始→グループで代表者1名が発表（3分）→FB、...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間くらい　【対策方法】特に無し。

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】私はITの活用で◯◯を起こしたいからだ。様々な技術を統合してシステムを構築することで、◯◯になりたいと考えている。ITの進化に探求心を持って学び続け、最先端の技術で顧客の要望と社会課題の解決に貢献したい。また、貴社の持つ強固なデジタル基盤と成長し続ける環境が整っているこ...

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【承諾/辞退理由の詳細】転職前提で入社する人が多く、中途採用の方も多いのでファーストキャリアとしてより適切な企業があると思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・面接官・学生が両方自己紹介・志望動機・Sier等の競合他社との比較の深堀・キャリアプラン・プログラミング等のIT経験（最初にどういったモチベーションで始めようと思ったのか）・逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介現在の大学・学科を選んだ理由研究内容チーム経験学生時代で大変だったこと簡単な仕事と難しい仕事どっちをやりたい？プログラミングを用いた開発・実装経験志望動機逆質...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある企業ではリモート化による働き方を推進している。その弊害として社員同士のコミュニケーションがとりづらくなったという意見が社内会議で上がった。対応策を考えよ。　【GDの手順】自己紹介等のアイスブレイクを5分程度したのち、面接官の人からお題が告げられる。その...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】電卓が使用できないので慣れは必要

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。 ※改行せず文章は続けて入力してください。 300文字以上400文字以下】「ITの力で課題解決を行う」「充実した成長環境」の2つの就職軸に沿って貴社を志望する。1点目に関...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由（400文字以内）】私は◯◯◯のアルバイトで、周囲の人の力を借りながら新人のニーズに寄り添い、新人研修を改善することで新人の離職率の減少に貢献した。この経験から、傾聴力や視野の広さを活かしてコンサルタント...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください】社会に良い影響を与えたいという思いから、私は日本企業の労働力不足問題を解決したいです。そのためには、AIや業務の自動化技術が必要不可欠であると確信しています。貴社はAIや自動化に...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の就活軸である1.最先端技術を用いて多様な顧客の課題解決に貢献すること、2,挑戦を後押しする環境があること、以上の2つの軸に合致するため貴社を志望する。まず1.に関して、...

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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容は似ているが、より待遇のいい企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代　【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接開始　【質問内容】コンサルの志望理由その深掘りアクセンチュアの志望理由その深掘り学生のうちに力を入れたことその深掘り逆質問（終了時間まで）研究の道ではなく、なぜコンサルを選んだのかをかなり深掘...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URL→講義→ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はロジカルシンキングやワーク・プレゼンに必要なスキル等に関する講義が中心で、2日目、3日目にグループでの議論を行なった。最終日には5チーム合同でのプレゼン発表があった。また、ワーク中社員の方からの個別フィードバ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】URL→面接　【質問内容】自己紹介、ケース面接、人物面接だったケース面接は参考書レベルのものだった。テーマは外部流出禁止だった。学生時代に力を入れたこと、ESに書いてあることの深掘りが行われた。対話形式で深掘りをされていった。　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URL→自己紹介→議論　【GDのテーマ・お題】外部への流出を禁止された　【GDの手順】面接官の方が軽く自己紹介をし、その後学生同士でも軽く自己紹介行って議論を開始した。役割分担を行い、時間配分について検討を行い、お題に沿って、みんなで議論を行った。面接官の方は画面オフ、ミュートで議論を見て...

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【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】対策本をとく

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【承諾/辞退理由の詳細】同業界でより待遇の良い企業に内定があったため。選考開始時期が非常に早く、他企業の練習として受けさせて頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続　【質問内容】自己紹介研究について（何をしているのか、何が社会に活かせるのか）サークルについて（チーム内でどのようなポジションだったか、その中で自分ができたこと、できなかったこと）自己紹介で研究とサ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続　【質問内容】自己紹介研究に対する質問（何をしているのか、その研究が何に活きるのか、どのプログラミング言語を用いて何を実装しているのか）職種に対する質問（なぜエンジニアなのか、目指すエンジニア像はどのよ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続アイスブレイク事前説明ディスカッション発表フィードバック　【GDのテーマ・お題】地方自治体を盛り上げる施策の提案　【GDの手順】アイスブレイク中に役職を決定。ディスカッション開始後に前提条件の確認および決定、そこからは一般的な流れに沿って進めた（30分ほど）...

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【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間弱。問題数は各単元30問程度　【対策方法】特になし

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】「ITの力で人々の役に立ちたい」という私の就職軸を実現するため、貴社を志望する。私は◯◯というアルバイトにおいて、お客様の悩みをヒアリングしそれに応じた使い方を提案しており、そ...

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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容に興味はあったが、第一志望の企業に内定をもらっていたため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、選考官からの質問、逆質問　【質問内容】一次面接までの話は聞いているので自己紹介と学生時代に力を入れたことは簡単に話してくださいと言われた。またその活動を通して身につけた力は何か、それを社会人になってからどう活かせそうか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、選考官からの質問、逆質問　【質問内容】ESをもとに志望動機を聞かれた。そこで少し触れた学生時代に力を入れたことについて深掘られた。来年度からどんな研究をするか（理系学部生だったため）。ソリューションエンジニアを希望して...

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【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介、議論、選考官に向けて発表　【GDのテーマ・お題】文章で提示された状況に対してデジタルを用いたソリューションを提案せよ　【GDの手順】まずファシリテーター、書記、タイムキーパー、発表者などの役割分担を行い、画面共有でお題の文章が与えられるので各自読んでから全員で読み合わせを行っ...

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【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】他の企業で練習した

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください】タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください】私は「影響力の大きい人になること」「将来どんな時代が...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいてあらためて将来について考えたとき、まだどこで働くかが決められないと思ったから　【採用人数・倍率】相当数　数百名　【内定者の採用大学・学歴】早慶・旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ダンスサークルのJDから、ボランティア活動に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社・シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→人物面接→逆質問　【質問内容】志望動機なぜコンサルティング業界を志望しているのか・なぜアクセンチュアなのか学生時代の専攻がどのようにアクセンチュアで生かせると思うか年の離れた上司に文書を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、20年以上経過おそらくパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→ケース面接→人物面接→逆質問　【質問内容】ケース面接・内容は極秘のため言えませんが、「飲食業界のDxを進める施策」のようなイメージ・定量的な効果を算出することも要求される ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人事から説明→アイスブレイク→面接官入室→ディスカッション→FB→解散　【GDのテーマ・お題】「プロサッカーチームの長期成長戦略を策定せよ」　【GDの手順】前提設定→現状分析→課題特定→施策案だし→施策評価→プレゼン従来のGDの手順にのっとって行った。お題が面接官から口頭でざ...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGAB要項に則る　【対策方法】玉手箱を10社分解いて練習した

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。300－400文字】インターン先にて就職支援動画の企画リーダーとして、半年で目標のチャンネル登録者数を達成した。企業を取材し学生目線で採点、働く人のリアルを動画を通じyoutube...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始　【質問内容】・面接官、受験生ともに簡単に自己紹介・学生時代に力を入れたこと→深堀（なぜその活動を始めようとしたのか、取り組みの中で大変だと感じたことは何か）・就活の軸→深掘り・文系未経験だ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1/10　40代のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介から面接へ　【質問内容】・志望理由・大学での専攻・ーなにに注力している？ーなぜその学科にした？・チームで成し遂げた経験・プログラミングについてどう考えている？・就職活動はい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】35分で話し合い、5分で発表軽くFBをもらった　【GDのテーマ・お題】日本は、高齢化がすすんでいる。そこで、安心して生活を送れるようなデジタルサービスを提案してください　【GDの手順】・自己紹介を行ってから、その流れのままアイスブレイク・面接官の自己紹介、テーマ発表（テーマの裏側に...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度、いつも通りの玉手箱　【対策方法】教本を一周した。

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【DNAのうち合致するものは】背伸びしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸によってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】理由は二点ある。まず、IT技術を用いて社会や顧客の課題解決を行う企業として、幅広い案件に携われるか...

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【承諾/辞退理由の詳細】自身が元々志望していた会社だったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・簡単に自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀・なぜその活動を始めようとしたのか・取り組みの中で大変だと感じたことは何か・就活の軸はなにか・テクノロジーの習得に対...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・簡単な自己紹介・ケース面接と回答の深堀・学生時代、力を入れて取り組んだこととその内容の深堀・その中で大変だったこと・その活動を始めたきっかけ・活動をする上でのモチベーション・逆質...

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【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→説明→GD→逆質問　【GDのテーマ・お題】テクノロジー技術を用いて、とある業界をクライアントに施策立案を行う　【GDの手順】初めに前提確認を行う。お題にある程度情報があるのでそこの認識を全員ですり合わせる。次に課題の特定を行い、施策立案を行う。テクノロジーを用いた施策立案であるこ...

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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書

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【未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるものを1つ選んでください】自分も会社も世の中までも変える　【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】テクノロジー導入の強み、豊富なナレッジ・人材力があるため志望する。...

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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアの幅が広いこと　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】10月以降office関連のものがあるよう　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】幅広いはず　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD（新卒入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室面接退室　【質問内容】・その分野なぜ好きなんですかそっちに行こうとは思わなかったのか・その流れで弊社に入ったらどういうことをやっていきたいか・他どの企業見ているのか・入社の決め手は何・プログラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー（中途）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室ケース面接人物面接退出　【質問内容】〈ケース面接〉〈人物面接〉・学生時代に力を入れたこと軽い深掘り・プログラム経験・デジコン志望理由ビジネスサイドに関わりたいてのはどういう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室説明アイスブレイクディスカッション発表 FB 逆質問　【GDのテーマ・お題】オンラインによる弊害として、上司と部下に関すること詳細は明記しない　【GDの手順】前提確認発散収束まとめ慣れていない人もいるように見受けられたが基本的なGDの流れで進...

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【試験科目】計数言語英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】玉手箱と同じ+英語

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。】私は、「自己成長」という就活軸から貴社を志望する。現代の変動に伴い、自らの成長は不可欠だと考える。そして、この自己成長を専門性の習得と業務経験の幅広さの2つとして考える。1つ目の専門性の習得について、貴社は、変わりゆく時代の先駆者として幅広...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】私は、ITや最先端技術の活用で社会や企業の課題解決に貢献したいと考え、貴社への入社を志望します。自身の就活軸である、「未来の社会をより良いものへ...

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【承諾/辞退理由の詳細】自社で全てやるというビジネスモデルに惹かれた　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒20年目のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】urlをクリック　【質問内容】人物面接20分・whyコンサル・whyアクセンチュア・やりたい領域・学生時代に力を入れたことそれぞれの質問に一回ずつ深掘りされる。特に変わった質問はされなかったため...

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】顧客の成長に貢献できるコンサルタントになりたいからだ。私は過去の経験から顧客の成長にやりがいを感じると考えるため、顧客の成長への貢献を果たしたい。そのためには、自身に最も適性のある分野のエキスパートになるべきだと考える。ビジネスコンサルタントは担当領域が幅広く、入社後に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】urlをクリック　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義・ロジカルシンキング・デザインシンキング・質疑応答グループワーク・課題解決型グループワーク →一般的な企業の成長戦略の策定を提案する。・プレゼン・質疑応答・個別FB 他・座談会など　...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったから BIG4、abeam、IBMにもいただいていたが、最終的には規模感とやりたいことができるかを考えて選択した。　【内定後の課題の有無】今のところない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところ特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD 男性　40代〜50代　【会場到着から選考終了までの流れ】チームスに接続　【質問内容】生証提示 -自己紹介30秒 ◯アクセンチュアってどんな会社だなと思ったか・仕事面&カルチャー面の両軸から ◯キャリアビジョン →3.5.10年後について語る ◯◯業の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略の方　40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】＜ケース面接＞（30分程度）お題：『◯◯について行政に施策提案（守秘義務のためぼかす）』 →個人思考時間：10分 →発表時間：3～5分程度・発表に対する議論：15分程度 →なぜそのよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため答えられないが、一般的なものである　【GDの手順】1グループ4～6人で議論自己紹介 ↓ テーマ提示 ↓ 【議論】（40分程度） ↓ 【発表】（5分程度） ↓ 【社員からのフィードバック】（20分程度） ↓ 【逆質問...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】忘れてしまいましたが、一般歴なものです　【対策方法】英語が苦手だったため、単語帳を見返した。

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】変動する社会に新しいサービスを提供し、大きなインパクトを与えたい。近年、国際競争の激化、少子高齢化の進行、技術革新などが、クライアントの経営環境を常に変化させていると認識してい...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルファーム特有の重さを面接でも感じ、合わないと思った。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン会場にアクセス　【質問内容】・自己紹介を簡単に・志望動機・なぜコンサルなのか・なぜITを使いたいのか・なぜアクセンチュアか・サークル活動（これが私の学生時代に力を入れたことだった）で学んだことは何か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン会場にアクセス　【質問内容】1.ケース面接思考10分、発表1分 →面接官からフィードバック 2.面接学生時代頑張ったことそれがアクセンチュアの業務でどのように活きるのかアクセンチュアを志望...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからオンライン会場にアクセス　【GDのテーマ・お題】詳細は書けないが、一般的なケース面接と似たGDのテーマ　【GDの手順】自己紹介面接官の自己紹介、テーマ発表グループディスカッション（40分）　一般的なGDのように、役割を分担して、ファシリを中心にディスカッション...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な対策と変わらない

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【第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください。】大学1年生の冬から独自でスタートした◯◯◯◯のサービスにおいてマーケティングを実行してきた経験があるからだ。SNSやブログを用いて広報活動をしても中々実績が伸びない中で、市場データを分析したり顧客から直接ヒアリングをするなどして、効果的な「売るしくみ」を考えてきた。魅力...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】志望する理由は、自分の目指す姿を実現できる環境があるからだ。私は将来、ITを駆使して社会の課題解決に貢献したい。そのために2つの就活軸がある。1つは、「ITについて学び続け...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】待遇が良い同業他社に内定を頂けたから　【採用人数・倍率】分からないです　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者が多いです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソリューションエンジニア職のマネージャークラスアクセンチュア一筋の50代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続後すぐ開始　【質問内容】・アイスブレイク・自己紹介・学生時代に力を入れたこと、深掘り・チーム内での自分の役割・困難に直面した時どのよう...

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【「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 ※「未来のアクセンチュアに必要なDNA」は以下よりご確認ください。 https：//www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna ※あなたの志向性を確認する為であり、選択...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。【400字以内】】私が貴社を志望する理由は、自身の情報技術と問題解決能力を成長させたいという2つの軸を実現することに最も適した環境であると考えるからです。私は、大学の講義と資格勉...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）】私は昨今のIT技術の社会への浸透や自身の開発経験から、就職軸としてIT技術によって世の中の様々なビジネスの変革をするとともに、私自身の能力を活か...

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【承諾/辞退理由の詳細】自身の専門領域を真に活かせる業界が他にあると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社歴25年ほどの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接、teamsを使用　【質問内容】・自己紹介をお願いします・この業界に興味をもった理由と志望動機を答えてください・インターンシップでの感想を教えてください・チームで協力した経験を教えてください...

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【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。300文字以上400文字以下】志望理由は、貴社の成長環境が自身のビジョンと重なるためである。私が将来なりたい自分を語る上で欠かせない軸は、自分の実力がクライアントまたチームに直接...

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