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ライズ・コンサルティング・グループのES（エントリーシート）・体験談一覧

ライズ・コンサルティング・グループの就活のES・体験談の一覧です。ライズ・コンサルティング・グループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【あなたは副業解禁に賛成か反対か。】私は副業解禁に賛成である。理由は2点ある。第一に、副業を容認することで、社員の意欲向上が期待できる点である。関心や得意分野での活動を通じ、仕事以外からも活力が生まれれば、創造性の発揮につながる。様々な経験で視野が広がり、新しいアイデアの創出が見込まれる。第二に、優秀な人材の確保と定着につ...

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【あなたは「副業解禁」に賛成か反対か。理由と共に論ぜよ。（400文字以内）】私は「副業解禁」に賛成である。理由として、本業での給与水準の低さが挙げられる。日本の平均年収はほぼ横ばいで推移している一方で、物価は上昇しており、国民の生活は本業での収入のみではひっ迫しつつある。そこで、副業を解禁することで生活費を補い、金銭面の不...

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【あなたは副業解禁に賛成か反対か。】私は副業解禁に賛成である。理由は二点あり、一点目は副業によって日本の総生産力を上げられるためである。現在の日本では国際的な競争力が伸び悩み、GDP成長率も他国に比べて低い。このような状況下において、個人が利用可能な時間をそれぞれの副業に充てることによって、日本全体の経済力が少しずつ上がり...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】言語（12問）、計数（9問）　【対策方法】参考書を繰り返し解きなおし、解法を覚え、出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のTG-WEBだ

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【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い同業他社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】20人程度と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】早慶・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に目立った特徴はなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀・なぜ取り組んだか・その中で特に何を心掛けていたか志望動機・大手ファームでなくここなのはなぜか・顧客はなぜ大手ファームでなくここに発注すると思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】幼少期はどんな人間だったか何が好きだったか学生時代に力を入れたこととその深堀・一番頑張ったこと・その中で工夫したこと志望動機フェルミ推定・ケース面接・学生固有の情報に関連...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀・一番頑張ったこと・その中で工夫したことフェルミ推定・ケース・学生時代に力を入れたことに関連する商材をテーマにした、一般的な売上向上系であった。思考...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある食品会社に対し、チーム内で議論し施策提案を行った。はじめに課題解決フレームワークに関する講義があり、その後講義内容を実践するという形でワークが開始された。社員の方が定期的にブレイクアウトルームに巡回して議論の様子を見...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続。　【質問内容】・自己紹介・ゼミで何を学んでいるのか・なぜ経営学に興味があったのか・成長をし続けていく企業と成長が止まり、衰退していく企業の差は何なのかケース面接企業を1社あげて →その企業が推進して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない。中途の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続。　【質問内容】・自己紹介をお願いします。・学生時代に力を入れたことを教えて・その深堀・なんでそれを行ったのかケース面接ある学習塾の売上向上について導いた施策についてのディスカ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【GDのテーマ・お題】ある県に大学を設置するとき、受験者数を最大化させる施策。　【GDの手順】役職決め（タイムキーパーと書記だけ）→前提条件のすり合わせ、状況設定→現状分析→ボトルネック特定→施策→まとめ　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介程度　【プレゼン時間の...

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【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】副業に賛成か反対か　【対策方法】特になし。自分の考えを、論理立てて述べることができれば大丈夫である。

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【内容】会社説明会。　【注意した点・感想】資料を用いて、ウェビナー形式で会社説明がされた。ウェビナーであるので、どんな場所からでも参加可能であった。会社説明では、コンサルティング業界では珍しくホワイトであることや、資料作成をせず、お客様と対話をしていくと言う特徴が強調されていた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】軽いお互いの自己紹介前回の面接はどのように感じたかコンサルティング業界の志望理由（かなり詳しく聞かれた）ライズコンサルティングの強みや特徴はどのようなものだと考えているか入社した場合どんなことを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】軽いお互いの自己紹介学生時代に頑張ったことは何か、その中で自分が工夫したことや意識したことは何か、どうしてそのように行動したかコンサルの志望理由、ライズの志望理由フェルミ推定とケース面接...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問30分くらい　【対策方法】他の企業で練習をたくさんして問題になれていおいた。そこまで難しくはない。

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】一般的なコンサルのGDである課題解決系　【GDの手順】簡単な自己紹介、役割決め、前提確認（仮定や目指す目標など）、現状分析、ボトルネックの特定（何が課題の原因であるか）、施策検討、施策の評価とまとめ　【プレゼン時間の有無】最後に軽く発表した　【雰囲気】...

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【承諾/辞退理由の詳細】大手コンサルティングファームと比較しても遜色ない給与が魅力的であると考えていたが、より待遇の良い企業から内定を貰ったため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【質問内容】コンサルティング業界の志望動機についての深堀が大部分を占めていた。少しでも論理が甘い所や定義が曖昧な所は容赦なく指摘される。スピード感もあり瞬発力も見られている印象があった。総じて少し厳しめの面接で合った。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・研究室を選んだ理由や具体的な取り組み・コンサルティング業界の志望理由・ライズ・コンサルティング・グループの志望動機・趣味に関連するフェルミ推定、ケー...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、計数9問（18分）　【対策方法】他の企業で練習をした。同じ問題が複数出題されるので練習することが一番有効だと思う。

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【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから参加　【GDのテーマ・お題】守秘義務があり、詳細は述べられない。定番のお題。　【GDの手順】前提確認→意見出し→収束、という定番の流れ。3人と少人数で進められることに驚いたが、いつも通りできれば問題ないと思う。　【雰囲気】基本的に穏やかに進む。自分のグループは前のめりな人がいたの...

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【内容】企業説明と企業独自の文章力テストが同時に行われる。いわゆる小論文のようなもので、400字程度である政策への賛否を述べるといったものだった。　【注意した点・感想】結論から述べ、その補足説明をしていく。賛否を述べる形式だったので、冒頭に評価軸を明確にし、それに沿って定量的な影響なども踏まえつつ納得感のある説明になるよう...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを繋ぐ。　【質問内容】・自己紹介・就活軸・なぜコンサル・なぜライズコンサルティング・主観的に見た自分の強み弱みと客観的に見た強みと弱み・他に見ている業界とその理由は？・ケース面接「◯◯...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを繋ぐ。　【質問内容】・自己紹介・一次面接に比べて就活の変化や価値観の変化はあったか・コンサルティング業界の理由・志望動機・コンサルにおける戦略と実行支援の違い・ケース面接「コロナ明けの...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分）、計数9問（18分）　【対策方法】他者の選考でとにかく実践経験を積むこと。TGーWEBはパターンが限られるため実践を積めば慣れる。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを繋ぐ。　【質問内容】・自己紹介・学部学科ゼミの学び・なぜその学科やゼミを選んだのか・部活でどんなことを考えて取り組んでいるのか・コンサルティング業界の志望理由・志望動機・ケース面接「◯◯の年...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、ZOOMを繋ぐのみ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】誰もが知るとある大手食品メーカーをクライアントだと想定して、とあるテーマに沿った課題に対する新規事業提案を5、6人のグループワークを通じてディスカッションし、社員の方に発表してフィードバックを貰うものでし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】＜学生時代に力を入れたこと＞・参加した経緯・課題・課題に対する解決策・その事業を取り巻く周囲の環境は＜ケース面接(会話の流れで出題)＞・タバコやギャンブルなど...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（12分）、計数：9問（18分）　【対策方法】一般的なウェブテスト対策を書籍等で行なっていれば十分。特別な対策は必要ない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】＜学生時代に力を入れたこと＞・参加した経緯・課題・課題に対する解決策・その事業を取り巻く周囲の環境は＜20分でケース面接＞・ある業界の架空の企業の特徴をあらか...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】＜学生時代に力を入れたこと＞・参加した経緯・課題・課題に対する解決策・その事業を取り巻く周囲の環境は＜フェルミ推定・ケース面接＞・フリーで映像制作を行う人々...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「食と健康の課題解決に向けた新規事業の提案」というテーマで、大手食品メーカーをクライアントと想定し、一般的な新規事業提案をグループディスカッションとして行い、社員とのディスカッション・フィードバックがある。　【ワー...

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【【問題】日本では、2022年4月より、法律上の成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。これにより、18歳以上の人は、公認会計士や医師免許などの国家資格を取得したり、親権者の同意が無くても契約を結んだりすることができるようになりました。なお、飲酒や喫煙が可能になるのは従来と変わらず20歳以上です。あなたは、成...

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【あなたは、副業解禁に賛成ですか？反対ですか？理由とともに論じてください。】私は「副業解禁」に賛成している。その理由を経済的安定、スキル向上、モチベーションの向上という三つの観点から説明できる。第一に、副業による収入源の多様化は社員の経済的安定性を高める。副業が可能であれば、社員の収入の幅が広がり、経済的不安が軽減され、よ...

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【近年、日本の企業では「副業解禁」の流れが進みつつある。これは民間企業がその社員に対し、自社の業務以外に従事し収入を得ることを容認することを指す。あなたは「副業解禁」に賛成ですか、反対ですか？理由と共に論ぜよ。（400字以内）】私は副業解禁に対して賛成である。副業解禁に伴う問題点として、自社業務を疎かにすること、企業秘密な...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のTG-WEB（問題数は失念しました）　【対策方法】他社のTG-WEBをとにかく受けて、問題を覚えるレベルまでやっていた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースなし、人物のみ　【質問内容】自己紹介（1）アルバイトの経験で得た能力の中で、どのような能力がコンサルティング業務に活かせそうか。（2）その能力を生かすうえで、アルバイトとコンサルティング業務との違いは何か（どのようなギャッ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】人物とケースで半々。　【質問内容】人物自己紹介なぜコンサルティング会社を志望するのかなぜライズ・コンサルティング株式会社を志望するのか 0から1を生み出した経験は？なぜその手段を選択した？ケース ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】岐阜県に新しく国公立大学を設立する上で、初年度から受験者数を最大化するには。　【GDの手順】前提→現状→発散→収束の流れ。最後に5分程度で発表。前提で最大化の定義を明確にするように議論を進め、FBでもそこが評価された。　【プレゼン時間の有無】5分。　【...

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【試験科目】副業解禁に賛成か反対か。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度の説明会後に実施。　【対策方法】事前の対策はしていない。文章の構造には注意を払って書くようにした。

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【試験科目】日本語　【各科目の問題数と制限時間】特に制限時間はない。　【対策方法】とある社会的問題に対して、あなたは賛成か、反対か。という大学受験の小論文に近いものであった。特に対策方法はない。

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【承諾/辞退理由の詳細】戦略に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】この時期では数人ではないだろうか。　【内定者の採用大学・学歴】早慶・理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニマネ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接が半分、ケース面接が半分でした。人物面接では、対策が効かないような質問をさまざま投げつけられました。ケース面接においては15分の思考時間の下、一般的なケース面接よりも高いレベルの、骨のある問題を出してい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】聞かれた内容は主に3つあったと思います。学生時代に力を入れたこと、自身のキャリアプランについて、自分の人生について円の主に3つだったと思っています。面接の設定時間としては1時間だったものの、30...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。　【対策方法】他社選考で経験を積むことです。それ以外に対策はないと思います。

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【副業解禁に賛成か反対か(400文字以内)】私は副業解禁に賛成である。社員の副業を解禁した場合に、会社側が享受できるメリットを二点紹介する。一点目は「社員のスキル向上」である。副業で得たスキルが業務上で役立つケースはしばしば起こり得る。特に昨今IT・Web関連の副業が多く、会社側が「IT副業支援」などの企画を推進することで...

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【試験科目】計数や読解　【各科目の問題数と制限時間】言語7分計数8分　【対策方法】マイナーなテストなので基本的にはspiなどのwebテスト対策で固めてきた基礎を元に、何社か他の企業の選考で練習した。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介パーソナル質問ケース逆質問　【質問内容】自己紹介就職活動の軸志望動機他社の選考状況と、その中での優先順位ゼミで学んでいたことその中で自分なりの正解を見つけたのかケース面接ある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスだった　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介パーソナル面接ケース面接逆質問　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと自分はアルバイト経験について話したので、なぜわざわざバイトという立場である人間がその行動をとったのかなど、少し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社された方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→パーソナル質問→ケース面接→逆質問　【質問内容】自己紹介学生時代に力を入れたことゼミではどのようなことを学習していたか →卒論を書くテーマは決まっているのかコンサルティング業界を志望した理由その中...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続して挨拶→自己紹介→GD→fb→逆質問で終了　【GDのテーマ・お題】新設する大学の施策　【GDの手順】まず簡単な自己紹介を行う。 →改めて課題について前提のすり合わせを行う。 →解決するための現状分析、要素分解を行う。 →案出しを行う。 →前提確認の時に決めた評...

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【試験科目】企業説明会兼文章力テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】基本的な序論本論結論などの型が守れていれば問題ない

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【承諾/辞退理由の詳細】現在他社と首がもげるほど迷い中。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】ない。　【内定後の研修など】10月からある。　【採用人数・倍率】20くらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介学業では何をやったのかゼミでの研究活動について深堀（実験方法とそれの選定理由、こういう方法もあるのではないかと深堀あり）長期インターンシップに関して、なぜそこが課題と考えたのかなぜコン...

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【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】TG-WEB-eyeと一緒（監視型）　【対策方法】一度TG-WEBのウェブテスティングversionを受けることで慣れておいた。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介なぜコンサルなぜライズどんな案件に携わりたいのか、その理由長期インターンシップの参加理由長期インターンシップではどんな商材を売っているの？趣味は？ →前回その話題やっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜコンサルなぜライズ →理念だけは無くて、ほかにもうちがいい理由ある？とさらに深堀趣味は？ →この流れでケース面接スタートテーマは「◯◯の1店舗の売上を推定せよ」そのあと、ディスカッシ...

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【試験科目】通常のSPIと同様　【各科目の問題数と制限時間】問題の形式は通常のSPIと同様でしたが、難易度は高かったと思います。　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

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【承諾/辞退理由の詳細】インターンや面接で会った社員さんの人の良さと、ワークライフバランスの良さ、給与の良さが決め手になりました。　【内定後の課題の有無】不明（今後あるかもしれません）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あると聞いています。　【採用人数・倍率】20～30人と聞いています。　【内定者の採用大学・学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前後、男性、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・自己紹介・ずっとスポーツを続けてきた理由・これまでの挫折経験・塾講師バイトを始めた理由&バイトする中で大変だったこと（深掘りあり）・就活の軸・コンサルティング業界...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、男性、シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・志望理由（他ファームではなくライズを志望している理由）・インターンに参加したきっかけ・どんなキャリアを歩みたいか・強みは何か・弱みは何か・フェルミ指定（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（2人とも）30代前後、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】・自己紹介・長期インターンについて（自己紹介の流れで）・いつ就活を始めたか・見てる業界・他に受けている企業・将来どんな仕事をしたいか・フェルミ推定「お題：...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催　【質問内容】所属ゼミでの活動内容 →学んだ内容と成果に関して深く質問された。 →コンペティションに出展した経緯と、学んだことをどのように生かしたか？等ワンプール制を敷いているファームの利点に関して後半...

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【試験科目】計数・言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】計数　12分言語　18分英語　15分　【対策方法】サマーインターン選考を通じて、さまざまなWEBテストを受ける

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →所属体育会での活動内容とその深堀り →所属ゼミでの活動や学んでいる内容について詳しく説明なぜコンサルティングファームを志望しているのか？ →それに至...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性コンサルタントと、20代の男性シニアコンサルタントの2名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀り →体育会での活動成績と、役職について →活動内において問題があった場合の対処の仕方性格面に関しての深堀...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開催　【GDのテーマ・お題】映画館における新規事業の策定　【GDの手順】グループディスカッションが始まる前に、論点の細分化と明確化を行うようにとの連絡があった。そのため、主要論点を定めるために、5W1Hといった枠組みを使用して、論点の洗い出しや整理を行うことに努めていった。　【プレ...

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【試験科目】会社説明と論述試験　【各科目の問題数と制限時間】会社説明が60分論述試験が30分　【対策方法】グループディスカッションを一人で、解答までのプロセスを簡潔にまとめるイメージ

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【内容】企業説明具体的な仕事内容福利厚生などについて逆質問　【注意した点・感想】説明していただいた項目に関しては、会社概要や仕事内容についてなど特別なものはなく一般的な会社説明会と変わりなかったです。この会社の特徴や福利厚生などの充実度なども知ることができたので有意義な時間になりました。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば入室して開始　【質問内容】志望動機他社選考の状況志望度ケース面接これまでの一次面接や二次面接と流れはほとんど同じで質問をいくつか応えてからケース面接に移るというものだった。少し深堀のような質問もあったの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば入室して開始　【質問内容】志望動機学生時代力を入れたこと今後のキャリアビジョン入社したら携わりたい仕事逆質問一次面接同様ケース面接が質問後にあった。それまでの質問の際に話したことをもとに問題が与えら...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分前後　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第入室して開始　【質問内容】学生時代に取り組んだこと、力を入れたこと志望動機当社に関して魅力に感じたことコンサル業界を志望している理由入社したらしてみたい仕事ケース面接など一般的に質問されるよう...

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【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり次第入室　【GDのテーマ・お題】映画館の売り上げを上げるための企画立案　【GDの手順】学生4人で前提の確認をしその後時間の割り振り決め。決めた時間の中で意見出し、まとめ、発表、面接官からの質問。ほかの学生の方が視界的な立ち回りをしてくださったので自分は意見を出したり残り時間を気に...

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【試験科目】記述課題で提示された文章に関して自分の意見を制限字数内で述べるというものだった。　【各科目の問題数と制限時間】45分ほど　【対策方法】特になし

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【承諾/辞退理由の詳細】自己成長できる環境だと感じた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり（エクセル研修、プレゼン研修がある予定）　【採用人数・倍率】5人前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】なぜこの会社の選考に進もうと思ったのか。他社の選考状況。また、ケース面接として「プリンターの業界の売り上げはどのくらいか。あるプリンターの会社の売り上げを1.5倍にするにはどうすればいいのか」を聞かれた。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代に力を売れて取り組んだこと。また、学生時代に何を学んでいたか。また、ケース面接として、「プロバスケットボールチームを持つ会社がJリーグの観客数を2倍にするためにはどのような方法があるか」を聞かれた。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生の頃はどのようなことに取り組んでいたか。また、多くのコンサルティングの企業がある中で、なぜライズコンサルティングに興味を持ったのか。また、入社したらどのような仕事や業界に関わっていきたいかなどを聞かれる...

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】就職活動支援をしている会社の他者優位性を確立するためには？　【GDの手順】2人で前提条件を確認し、設定をしたうえで、テーマに合わせてその解答を創る。40分後に3人の面接官に対してその案を提案する。面接官から、なぜこの案でこの結果になるのかなど質問をされ、それ...

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【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】15問程度で20分程度　【対策方法】企業オリジナルなので、対策は難しい。しかし、SPI等の基本的なものは抑えておくべきだろう。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、自己紹介と個別の質問。次にケース面接をし、フィードバックを貰う。また、この後に筆記試験もある。　【質問内容】なぜベンチャーのコンサルティングファームを選ぶのか。他に受けている企業、内定を貰った企業はどこか。それらではなく、な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、自己紹介を行った。次に個別の質問があった。最後に、逆質問があった。　【質問内容】学生時代の勉強してきたことについて、詳しく。（どんなことをしてきたか、どんな困難があったか、どう分析したか、何故その分析方法を選んだか） ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは自己紹介から始まり、個別の質問に入る。次にケース面接。フィードバックがあり、最後に逆質問となる。　【質問内容】コンサルティング業界を志望している理由は何か。学生時代何を頑張ってきたか。ITコンサルティングとシステムインテグ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】まず、説明会とグループディスカッションが同時にある。部屋に10人程度集められてまずは説明会が開かれ、次に半々に別れた上でディスカッションが始まる。　【GDのテーマ・お題】新規事業を考えてください　【GDの手順】10分程度の時間の中で行われるが、特に制限はない。まずはグループディスカッション...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】10名以下　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】全員雰囲気がよく和やか。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー。戦略を主にやっていた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ会議室。先に入室し選考官が入室、名刺をいただいてから面接開始。一般的な質問は最初に会社の印象を聞かれただけで、あとは逆質問とケース。　【質問内容】自己紹介なし。今までの会社の印象はどうか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社社会人8年目のマネージャー。一次とは違いほがらかで優しい雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までの選考とは違う会議室に通される。以前より広くホワイトボードも大きい。先に会議室に通され、面接官到着後面接、ケース問題。終わった後に筆記試験が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいのマネージャー。社内では優秀な側の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、説明会GDと同じ会議室に通され、お茶が出される。少し待って面接官が入室し、面接開始。 30分ほど質問と逆質問、20分ほどケース。　【質問内容】自己紹介（専攻に関してすこし深堀） ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、小さい会議室（ホワイトボードあり）に通され説明会が行われる。その後、休憩をはさんでGD。社員2名からのFB、逆質問があり終了。特に指示はなかったが、休憩中にアイスブレイクをしていた。　【GDのテーマ・お題】日本の副首都はどこにすべきか？　【GDの手順】時間配分、前提...

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【試験科目】SPIのめちゃくちゃ難しい版。係数と図形。　【各科目の問題数と制限時間】20問40分。　【対策方法】SPIの問題を解いておくくらいしかない。難しすぎるためあまり重視されていないと思うので、面接パート、主にケース問題の対策をしておいた方がいいと思う。

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【試験科目】推理・図形・係数問題オンリー。　【各科目の問題数と制限時間】20問程度。　【対策方法】非常に難しい。TG-WebやSPIの一番難しい問題を反復練習すること。それでも制限時間内に全問終わらせるのは難しいため、答えられそうな問題を早めに見つけるといい。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場、シニアコンサルタント。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接開始→ケース面接→質疑応答→終了　【質問内容】面接は15分程度で終わる。一次面接の時の質問に加え、長く働けるかどうかについての確認や、希望するプロジェクトにアサインされない可能性に納得できるかどうかを問わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→フェルミ推定→終了　【質問内容】非常にオーソドックスな質問。学生時代に力を入れたこと、自分の強み弱み、将来のキャリアビジョンなど。コンサルファームの選考に漏れず「発言の一貫性」「結論ファースト」を意識した。後半30分...

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【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→GD→発表→質問→フィードバック　【GDのテーマ・お題】◯◯を利用した新規事業　【GDの手順】1、前提確認（1分） 2、シンキングタイムを取る（1分） 2、それぞれ案を出し、どれが良いかを決定（5分） 3、フィジビリティスタディ（5分） 4、コストやプロフィットの定量化（5...

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【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】ある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接開始→ケース面接→質疑応答→終了　【質問内容】オーソドックスな質問。一次、二次の確認と、なぜ他コンサルファームではなくウチなのかなど。熱意を聞いてくる場は少なかったので、自分から熱意をアピールする必要がありそう。自分が今気にな...

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