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シンプレクス・ホールディングスのES（エントリーシート）・体験談一覧

シンプレクス・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。シンプレクス・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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慶應義塾大学 | 理系

【試験科目】プログラミングテスト　【各科目の問題数と制限時間】1問、1時間　【対策方法】なし（強いて言うならプログラミングの入門サイトを見ておく）

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大学非公開 | 理系

【試験科目】プログラミング課題乱数を用いたじゃんけんアプリの開発　【各科目の問題数と制限時間】2時間以内に作成する　【対策方法】progateのJavaの講義を一周した

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【承諾/辞退理由の詳細】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大・早慶・一橋・京大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目、マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン待機（Skype）開始終了フィードバック　【質問内容】どうしてシンプレクスを選んだのか？実質上記の質問一つに対して深堀りされた。私自身の考えとシンプレクスの理念との間で生じた齟齬...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年ほどのシステム開発　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン待機（Skype）面接開始終了　【質問内容】・幼少期から今までの生い立ち・学生生活で頑張ったこと・なぜこの業界か・なぜシンプレクスなのか・シンプレクスでなにをしたいか ...

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【試験科目】論理の構築や簡単な推定問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間30分で20問くらい？　【対策方法】特に無い

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社数年以内のSIer　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン待機（Skype）面接開始終了　【質問内容】幼少期から今までの生い立ちについて話してください小学生の時はどんな学生中学生の時は　　” 高校生の時は　　” 学生時代に頑張ったことは...

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【内容】簡単な企業説明と今後の選考方法について　【注意した点・感想】選考の話が聞けるので、そちらに重点してメモを取っていた。企業の方は思っていた以上に赤裸々に選考方法、評価ポイント等を話してくれたので、貴重な機会だと思う。最後の方に質問会があるが、ウェビナー型式だったので楽に質問できた。

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【内容】選考のポイント事業内容価値観シンプレクスの特徴選考フローの説明現場社員の方への質問会　【注意した点・感想】選考で見ているポイントについて教えていただけたので、しっかりとメモを取りながら臨んだ。選考では志望度は全く重視せず入社後に活躍できそうかどうかしか見ていない、と聞いて驚いた。また他社と違って...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーではない役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と自己PR なぜその学部かなぜその国に留学したのか留学で学んだこと弱みとそのエピソードアルバイトについて部活に入ったきっかけ部活で苦労したことなぜSIe...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接の感想なぜこの高校を選んだのかなぜこの大学を選んだのか留学に行った理由小学生時代はどんな子だったか小学生時代に力を入れていたこと中学生時代に力を入れていたこと高校時代に力を入...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問・全て4択　【対策方法】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介努力のパターン留学についてどんな業界を見ているか ITに関する経験 ITに興味を持った理由シンプレクスについて良いと思っているところシンプレクスについて悪いと思ってい...

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【試験科目】Java　【対策方法】提供されているチュートリアル問題に取り組んでから本番に臨んだ。

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【承諾/辞退理由の詳細】住宅補助や交通費の支給がない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PR、研究内容や困難だったこと、リーダーシップに関するものなどのパーソナルな質問。それに加えて、なぜITなのか、なぜSIerなのか、なぜシンプレクスがいいのかについて深堀の質問が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。中途入社。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】前回の面接質問の深堀り。自分が実現したい社会と直近でやりたいことのつながりについて厳しく深堀された。パーソナルな質問もさわり程度にはされるが、この点はあまり深堀されなかった。人事の方のため、技術的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員。中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】学生時代に力を入れたことやパーソナルな質問。基本的なもの。加えて、技術的な話もされた。入社後にどのようなキャリアパスを歩んでいきたいか。どのようなことをしたいのか。どんなエンジニアになりたいのか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで自分のタイミングで行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Javaを使った簡単な問題。チュートリアルや練習問題がいくつか用意されている。できる人なら2、30分でできる内容のため、初心者でも調べながら十分に突破できる。ただし時間も一応見られているため、なるべく速く解...

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【内容】会社説明　【注意した点・感想】会社が創立してからの流れやそこに付随する企業理念を細かく説明されます。社員の方々もCEOと同じく、自信家でこだわりの強い人が多そうな印象でした。人事の社員は人事に特化した中途採用が多く、技術的なことはあまりわからない。

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【承諾/辞退理由の詳細】あまりやりたい仕事でないこととプライベートが犠牲になりそうだと思ったから　【採用人数・倍率】300人ぐらいなるように採用をしているらしい　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらすぐ面接　【質問内容】中学・高校・大学時代に頑張ったこと、困難であったこと他に見ている業界どうして弊社を志望するのかそれは他社ではいけないのかなぜそのような価値観を持っているのか会社に対して不安などは...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問で1時間　【対策方法】地頭の良さを見たいらしく、対策できないようにしているらしいボーダーは7割らしい

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら部屋に案内され最初に筆記試験を一時間、面接を一時間　【質問内容】中学・高校・大学はどのような生徒であったのか中学・高校・大学に頑張ったこと中学・高校・大学の困難今行きたい会社を5社上げて全体で100%になるように分けて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら最初にモチベーショングラフを書き、それにそって面接が始まる　【質問内容】中学時代はどんな生徒であったか中学時代に頑張ったことは中学時代の困難は高校時代はどんな生徒であったか高校時代に頑張ったことは高校時代の困難...

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【Webセミナーを見て感じたことをお書きください。（500文字以内）】貴社のWebセミナーを拝見し、貴社は私自身の就職活動の軸と非常にマッチしていると感じました。私の就職活動の軸としては「働いていて、やりがいを感じることができること」と「若いころから成長することができる環境があること」を大切にしています。貴社は顧客の抱えて...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（500文字以内）】私の長所は「◯◯◯◯サイクルを回すことによって、どんな困難も達成できること」です。一方で、課題点は「柔軟性の欠如」であると考えています。私は◯◯◯◯サイクルを重視するあまり、まず初めに◯◯◯◯をスケジュールに組み込まないと実行に移すことが出来ないという問題がありまし...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（500文字以内）】私の長所は、現実の中で既存にとらわれない最善手を打つことができるというところです。実際部活の◯◯として◯◯を務めた際も、近隣会場の閉鎖や審判の方が近隣では集めることが困難であるという事情により予算がかさんでしまい、このままでは大赤字という状況に陥りました。そこで◯◯...

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【内定後の課題の有無】9月にある内定者研修の予習　【内定後の拘束】9月にある内定者研修　【内定後の研修など】9月にある内定者研修　【採用人数・倍率】100名くらい　【内定者の採用大学・学歴】東工大や、北海道大学など、旧帝大が多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創設者の1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から電話で呼ぶ会議室で待機 1時間面接し終了　【質問内容】これまでの就職活動の流れとその中でどのように心変わりしたか説明プログラミングをやるということに対してどう思うかシンプレクスがどのような事業をやっている...

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【試験科目】SPIに似ている　【各科目の問題数と制限時間】全30問・図表読み取り・資料読み取り・数的推理・文章読解　【対策方法】特別対策は不要。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を1時間し終了　【質問内容】・モチベーショングラフと一次面接の話・過去の体験談の深掘り・なぜコンサルティングなのか・なぜシンプレクスなのか（他社比較）・入社後にしたいこと・他社の選考状況・自己アピール・逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的、若い人事の方。中途採用の方が面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度、面接をして終了　【質問内容】自分のこれまでの成長曲線を発表。それに対する深掘り。現在の就職活動状況。なぜコンサルティング業界を志望しているのか。なぜシンプレ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、自由に席に座る 1時間程度、会社説明とプログラミングの基礎について 2時間、プログラミングをし終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アプリを8個作成する課題。初めの一つをどんどん改良することで8個作成するので、初めの一つを作成できるかがポイント。javaの教...

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【長所と短所】私の長所は、決めたことは必ず達成する達成力と追い込まれて苦しい状況でも楽しむことができる苦楽力です。私は高校受験や大学受験など、叶えたい目標や夢を周囲の人に必ず伝えるようにしています。そうすることで、自分自身の退路を断ち目標達成に向かって集中して進むことができると考えています。実際に大学受験のとき、初めはとて...

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【内定後の課題の有無】JAVAの課題があるが2020年の9月からある内定者研修までにやっておくといい程度　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2020年9月から行われる模様　【採用人数・倍率】最終的に100人ほどらしい　【内定者の採用大学・学歴】把握していない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの1人年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの受付でビジター用入場証をもらうオフィスに着いたら受付用電話で新卒採用の番号を押して担当の方が来るまで待機　【質問内容】小学校から大学までの経験それについての深掘り数学はできるか（大学で活かした...

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【試験科目】グラフの読み取り論理や推論など　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間　【対策方法】SPIの推論をやってもいいかも一次の面接官からは対策は不要と言われた

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、一次とは違う人、年次は若め　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着して指定場所で待機会場では筆記試験は他の学生も一緒で、事前に面接→筆記の人と筆記→面接の人と分かれていた終了後各自帰宅　【質問内容】成長曲線の記入成長曲線に従って小学校から大学までの説明 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・年次はわからないが若かった　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上でスカイプIDを期日までに送り、面接日時になったらあちらから連絡が来てそのまま面接が始まった。　【質問内容】小学校から現在までの経験（全部で5分ほどで）その経験の深掘り就活の軸他の志望...

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【内容】1時間で会社説明とプログラミングの軽い講義残り2時間半でプログラミング課題を解く言語はJAVAで課題は8問だった　【注意した点・感想】JAVA自体は初めてだったがプログラミング経験はあったため特に対策はしなかった。それでも1時間ちょっとで解き終わっていた。ただ、初心者にとっては難しいと感じる人も多いかも...

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【自分の長所・短所を教えてください（500字以内）】私の長所は行動力のあるところだと思っています。一方短所は融通性に欠けるところです。長所に関して、私は何かしたいと思ったことはすぐ実行する傾向があります。私は、高校1年生の頃学校で実施される海外研修プログラムの候補生を決める選考会があり、参加したいと思ってその日のうちに応募...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（500文字以内）】長所は、自分の限界や固定観念を定めず、何事にも挑戦できる事だ。例えば、◯◯◯◯留学初期に、日本人とは固まらずに現地人の友達を作る為に、拙い英語力ながらも部活と団体に身を投じた。案の定初めは馴染めず、嘲笑さえされ辛い時があったが、挑戦し続ける事で友達もでき、結果的に英...

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【学生時代力を入れて取り組んだことを教えてください。】私は学生時代、長期インターンで小学校～高等学校の問題集製作に携わりました。成績に悩む生徒の成績改善や勉強意欲の向上は非常に難しく、私たち学生が製作する紙教材だけでは十分に理解させることは不可能だと考えました。そこで、インターン生や社員の方々と共に出題頻度の高い問題を選出...

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【内定後の課題の有無】Javaの課題　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】何回かあるみたいです。　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの1人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を申請→面接→内定の場合握手　【質問内容】・過去から今までの経験を、努力した事柄を述べなら話して→深掘り・就活のエピソードを時系列順に話して・どうして他社ではなくシンプレクスなのか・プログラミングや英語、数...

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【経緯】最終面接の前に人事の方が現場社員を手配してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→逆質問　【質問内容】学生から現場社員への質問がメイン・どうしてシンプレクスに入社したのか・今携わっている事業は何か・入社してメリットはあったか・会社の悪い点・成長していける環境と謳っているが、本...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接がスカイプだったこともあり、二次面接のはじめに成長度グラフを書かされた。　【質問内容】・一次面接で、二次面接に向けてどのような点を対策するよう言われたか・過去の経験の深掘り・他企業を含めた志望順位・なぜその順位か・...

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【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間で大問6に各小問5の合計30問時間には余裕があるが、Webテスト等と比較すると問題が非常に難しい。戦略コンサルの問題を何度か解いておくと、本番は簡単に感じられると思う。　【対策方法】・戦略コンサルの筆記試験、公務員の判断推理ここで落とされる人が非常に多...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】実家が少し遠くスカイプでの面接だった。　【質問内容】・自己紹介・趣味、スポーツ経験について軽い質問・自分の過去を振り返って、辛い思いをした経験はあるか、諦めずに続けようと思った理由・自身の強み、弱み、それを裏付けるエピソード ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】【午前】コンサルティング業務体験【午後】プログラミング体験　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はグループワークを行い、結果を代表者がプレゼン（内容については口止めされた）。その後のフィードバックをもとに、コンサルタントとしての適正判断を自分なりにしてほしいと...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【ご自身の長所・短所をお書きください。（500文字以内）】長所は、明るく前向きで、積極的に物事に取り組むことができる点である。学生時代は、学業での勉学・研究活動はもちろん、サークル活動やアルバイト、理系進路支援活動など、様々な経験した。活動の中でリーダーや指導役を務めることが多かった。この経験から全体を俯瞰することで様々な...

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【承諾/辞退理由の詳細】高いITスキルを身につけられると感じたから　【内定後の課題の有無】Javaの分厚い参考書を渡される。内定者研修の時に使うプリントも一緒に渡される　【内定後の拘束】選考中の他社に一通り断りの連絡を入れたら、リクルーターに知らせた。　【内定後の研修など】夏以降　【採用人数・倍率】100人（人事の話）　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第部屋に通される　【質問内容】・自己紹介・あなたの小学生から大学生にかけての人生について教えて →深掘り・強みと弱み・シンプレクスの志望理由・就職活動始めてから現在までの移り変わり・シンプレクスが何をして...

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【経緯】二次面接通過後、電話でリクルーターから若手社員面談を組みたいか聞かれる。最終面接まで間が空いてしまったので、企業研究を深めるためにも参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着次第部屋に通される。　【質問内容】・なぜシンプレクスに入社したか・海外業務の有無・激務というがどれほどなのか・転職につ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中途入社）　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験のあと同じ部屋で面接を行う。 10分くらい間が空く。この面接で担当する面接官がそのままリクルーターになる。　【質問内容】・自己紹介・小学校くらいから現在までの人生について教えて →深掘り・就職活動の軸 ...

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【試験科目】算数　【各科目の問題数と制限時間】30問くらい、1時間二次面接と同日。　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し受付を済ませたら応接室に案内される。そこで成長曲線を書くプリントを渡され、10分間くらいで書く。帰りはエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】・自己紹介・今までの人生について教えて（成長曲線に沿って） →深掘り・志...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、1つのテーブルにつき4人くらい座る。パソコンは1人1台。最初の1時間で社員からプログラミングの基礎について教えてもらう。この時間プログラミングがすでにできる人は課題に取り組んでも大丈夫であった。講義の資料と分厚い参考書を元に、後半の2時間で課題に取り組む。課題を終えた人か...

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【自身の強みと弱み】私の強みは主体的に問題解決に取り組める行動力にあると思う。私は大学の◯◯に所属していた。そこでは団体員の年間脱退率が60%にも達していることに問題があると考えた。チームマネジメントを任され、一人一人の役割が明確化できていなかったことが主因であると考えた。そこで、積極的なコミュニケーションを周囲と取ること...

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【強みと弱み】私の強みはやり抜く力である。これは、アルバイトから得ることができ、現在スタートアップ企業でのインターンシップの活動に活かすことができている。インターネット回線の新規契約獲得のアルバイトで、クライアントから提示されていたノルマ達成のため、ターゲットにあった戦術を考え実行した。徹底的に、顧客視点で考えることで...

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【ご自身の長所と短所を教えてください。】私の長所は「困難を乗り越えるために自ら考え行動できること」である。携帯ショップでアルバイトをしており、インターネット回線の販売担当をしている。配属当初、店舗全体で月に1件しか獲得できておらず問題となっていた。スタッフの知識が足りていないと考えた私は、月に2度勉強会を開くようにした...

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大学非公開 | 文理非公開

【ご自身の長所・短所をお書きください。】私の長所は「こつこつ努力を継続できる」ことだ。私は高校で◯◯部に所属した。入部後初の大会で、私は◯◯位となった一方、上位大会進出を決める同期もいて、非常に悔しく思った。次年度の上位大会に何としても出場したいと思った私は、「練習量を増やす」「アドバイスをもらう」「栄養を見直す」などの策...

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【長所・短所を教えてください。】私の長所は責任感が強いことです。予備校でのアルバイト経験で責任感を培いました。学習指導面では絶対に生徒を志望校に合格させるという強い気持ちで指導しました。具体的には1人1人に合わせた勉強法の提案や課題解決を行いました。また、保護者面・電話では定期的な連絡や親身になって対応したことから保護者方...

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【承諾/辞退理由の詳細】ITへの知見を蓄えることができる最適な環境と判断　【内定後の課題の有無】javaについて、市販の参考書と内定者用課題が渡される　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】4年の8月くらいにプログラミングの研修がある　【採用人数・倍率】100人くらいと言われた　【内定者の採用大学・学歴】現時点では...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバー・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着くとそのまま面接室に通される　【質問内容】・今までの就職活動への考え方の移り変わりを時系列順に説明・英語、数学を利用した経験・学生時代に力を入れたこと・他の企業とシンプレクスの志望度を100%の円グラ...

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【試験科目】論理的思考を問うもの　【各科目の問題数と制限時間】30問で60分　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・五年目・中途　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に面接部屋に通され筆記試験を解く。その後、二次面接スタート　【質問内容】・学生時代頑張ったこととその深掘り・就職活動への考え方（どのような軸で就活をしているか・どのような企業を見ているか・シンプレクスを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・入社三年目・中途　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着くとそのまま面接室に通される　【質問内容】最初に今までの人生についての成長曲線を書く。その後は、それに沿って質問がされる。基本的には自分の過去の話がほとんどである。就職活動への考え方についての質問は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・入社五年目　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま選考会場に案内される。その後、簡単な講義が行われたあとに課題を渡され個人ワークに取り組む　【質問内容】Javaを用いて簡単なアプリケーションを作る、というものであった。最初に原型となるアプリケーションを作成し...

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【自分自身の長所と短所】私の長所は「挑戦できること」「自主的に努力できること」「自分なりにチームのために貢献できること」である。この長所が発揮された経験は◯◯◯◯としての長期インターンである。「挑戦できること」に関しては文系かつ未経験ながら◯◯◯◯としての勤務を始めたこと、「自主的な努力」に関しては研修期間が一ヶ月である中...

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【ご自身の長所と短所についてお書きください。】長所は人を動かしまとめる力とどんな人からも好かれる人間性で、短所は一つのことに熱中して周りが見えなくなることがあるところです。まず長所の人を動かしまとめる力について、私は大学で所属する◯◯サークルが壊滅寸前にまで追い込まれた際、責任者に立候補し新歓を主導して成功させ、復活に導い...

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【採用人数・倍率】120人程　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、創始者の1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で内線をすると、社員の方が部屋まで案内してくれる。別の社員が面接官として入室し、面接を行う。その場で内定の場合にはリクルーターからオファーに関する説明を受ける。終了後にエレベーターまで案内されて解散。　【質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半～40代前半くらいの中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で内線をすると、社員の方が部屋まで案内してくれる。筆記試験を行った後、別の社員が面接官として入室して面接を行う。終了後にエレベーターまで案内されて解散。　【質問内容】自己紹介就職活動状況...

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】二次面接の前に1時間与えられて解く。問題数は30問くらいでふつうに30分くらいで終わるレベルだった。　【対策方法】テストの種類がよくわからなかったうえに、そこまで時間的に厳しくもなかったので対策は必要ないと思います。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で内線をすると、社員の方が部屋まで案内してくれる。別の社員が面接官として入室し、面接を行う。終了後にエレベーターまで案内されて解散。　【質問内容】1枚の紙を渡され、自分のこれまでの成長曲線を記入して5分くらいで発表...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、PCが並べられた部屋に前から詰めて着席する。プログラミング選考に関する説明を受けた後ワークに取り組む。制限時間よりも早く終了した人は順次帰宅することができる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にプログラミングの初歩的なレクチャーを全体で受ける。そ...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（100文字以上500字以内）】私はお客様と強固な信頼関係を築くことと、計画的に物事を実行する責任感に自信がある。私は◯◯のバイトで常にお客様の目線に立って健康をサポートしている。お客様へ地道にアプローチし続ける忍耐力や積極性があり、上記の通りバイト先のリニューアルを通じて会員数を◯◯...

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早稲田大学 | 文系

【採用人数・倍率】100人くらい　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大から東大まで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の1時間でペーパーテストを受ける。一次面接で使った成長曲線を用いて、面接官に3分程度で説明し、深掘りされる。面接後半では就活についてかなり詳しく聞かれる。最後は逆質問が少しとフィードバックをしてもらえる。　【質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】初めの5分で自分の成長曲線をかく。面接官に3分程度で説明し、深掘りされる。面接後半では就活についてかなり詳しく聞かれる。最後は逆質問が少しとフィードバックをしてもらえる。　【質問内容】成長曲線についての説明深掘り...

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【試験科目】JAVAでのアプリ開発　【各科目の問題数と制限時間】初めの課題がクリアできれば、次の課題が渡される。　【対策方法】一夜漬けでネットでJAVAを勉強する。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバー　【会場到着から選考終了までの流れ】担当官に案内され、部屋へ（この時に、他社選考状況について軽く聞かれる）面接官に3分程度で説明し、深掘りされる。面接後半では就活についてかなり詳しく聞かれる。最後は逆質問が少しとシンプレクスに入社するメリットを教えてもら...

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【ご自身の長所・短所をお書きください。（100文字以上500字以内）】長所：経験したことがないものにも飛び込むことができることこの強みを生かして、海外ボランティアに二度挑戦した。二回のボランティアを通じて、現地学生と協力して国籍のない子供たちの教育支援を行った。一度目の訪問では現地学生の参加者が少なく、参加してくれ...

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慶應義塾大学 | 文系

【内定後の課題の有無】Javaの課題　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】9月から本格的に始まる　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生、理系学部生が一定数いる印象

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、そのまま個室に通されて面接　【質問内容】・志望理由、・なぜ弊社か。・他社比較、 →一貫して志望度の高さを見られていた。本当に入社する意思があるのかについて見られていたのだと思う。質問の内容はオーソドックス...

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【試験科目】図表読み取り問題　【各科目の問題数と制限時間】5項目にそれそれ5問の計25問　【対策方法】特になし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員（年次8年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、そのまま個室に通されて面接　【質問内容】・志望理由・他に受けている企業 →志望理由についてはESをもとに深く聞かれた。また、他に受けている企業について質問された際はなぜ他社じゃなくて弊社なのかと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員（年次5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、そのまま個室に通されて面接　【質問内容】・過去の経験について・どんな時に頑張れたか・困難について・困難をどのように乗り越えたか →最初に5分程度で成長モチベーショングラフを書かされ、それ...

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【長所と短所について】私の長所は「客観的思考力の高さ」です。私はこれまで他者や集団の立場から物事を考え、状況判断を行うことで様々な困難を乗り越えてきました。例えば、大学◯◯部の一員として、敗戦が続くチーム状況に対し、その要因を考え、他チームのリサーチや自チームの試合分析を行うことでチーム状況改善に貢献しました。私の短所は「...

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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】なんでシンプレクスを志望しているのかというオーソドックスな質問から始まり、金融フロントへの理解に関する質問が行われた。他には、現在の他企業の選考状況なども聞かれた。また、後半は逆質問の時間に充てられた。　【雰囲気】厳し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】シンプレクスの業務内容に関しての質問と、なんでコンサルタントを志望しているのかに関する質問を主に聞かれた。特に、シンプレクスの業務理解に関しては、他社との違いを聞かれることも在ったので注意が必要である。　【雰囲気】詰めら...

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【試験科目】企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】12問。戦略コンサルの筆記テストと似ていた　【対策方法】なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】成長曲線の記入→面接　【質問内容】生まれてから今までにおける成長曲線の記入を最初に行った。その後に人事の方から、適宜質問があり、それにこたえるという感じで進んだ。人柄も少し見られているように感じた。その後は雑談をしてその場で次の専攻の案内...

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【内容】javaを使ったプログラミング　【注意した点・感想】選考要素も特になく、プログラミングを学習できるいい機会だと考え参加した。分からないところは社員さんに聞くことで解決できるし、プログラミングの本も支給されるので有意義な時間を送ることが出来た。おかげで少しプログラミングが得意になった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通されて、試験→面接→リクルーター面談という順番でした。　【質問内容】本来は、ここで「会社に求めるもの」「それがシンプレクスに当てはまっているか」「他にどんな会社を受けているか」「それらの会社は求めるものを満たしてい...

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【試験科目】数理系でした　【各科目の問題数と制限時間】1時間、大問5つほど　【対策方法】しなくて大丈夫です。

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志望動機【例文17選】ES・履歴書での書き方と職種・業界別の実例
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2025/10/24

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ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
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2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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