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パーソルキャリアのES（エントリーシート）・体験談一覧

パーソルキャリアの就活のES・体験談の一覧です。パーソルキャリアの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし

パーソルキャリア

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字）】本気で何かに取り組むような環境から遠ざかっていた大学1,2年生の頃が最もネガティブな出来事である。高校生の頃は、◯◯に熱中していたため充実した生活を送れていた。しかし、大学生になってからの私は、物足りなさを...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、大学の◯◯部の◯◯においてリーダーとして目標達成に貢献したことです。当時は本番に近い実践練習を行っておらず、それでは成功することができないと思い練習改革に注力しました。...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、予備校でのアルバイトで担当生徒全員が現役で第一志望に合格したことだ。予備校での仕事内容は、週1回の面談を通して学習計画が実行できているか確認することだった。面談を持ち始めた頃は、計画実行率が低...

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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし

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【ポジティブな出来事とネガティブな出来事】ポジティブな出来事は、◯◯でリーグ昇格をしたことだ。私は母校のOBで作られたチームのキャプテンを務め、18歳から23歳までの6世代25名巻き込んで活動している。「全員が主役のチームを作ること」を私なりのモットーし、先輩後輩を巻きんで会話をしたり、練習メニュー作成を順番に行うなど、世...

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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら繋いで開始　【質問内容】基本的には一次面接と同じ。この面接でどのインターンに参加するかを見ると言っていたので自分がどのようなことに興味があり、どんなキャリアを歩みたいのかを時系列に沿って聞かれ、気になったところを深掘りさ...

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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら繋いで開始。　【質問内容】チームで成果を出した経験を中心に似たような質問を複数聞かれた。矢継ぎ早に質問され素早く答えることが求められていたように思う。答えに詰まってしまっていた学生は通過できなかったと聞いた。答えの質より...

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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし

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【試験科目】ベネッセのGPSというテスト。 1.思考力：音声や動画を見て（聞いて）論理的におかしいところを指摘するような問題。特段難しくはないが対策は不可能。 2.基礎能力検査：言語と計数。難易度は低く、ボーダーも低い。 3.パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】失念した。　【対策方法】基礎能力検査...

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インターン選考通過

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【人生の中で最もポジティブな出来事を教えてください。（200字以内）】最もポジティブな出来事は大学の軽音楽部での個人企画ライブ成功だ。月例ライブでのバンドごとの演奏時間が短くなっていた。そこで「長時間演奏したい」という周囲の声を耳にした。さらに、私自身の「失われたライブの活気を取り戻したい」という思いもあり企画を主催した。...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーション：チームビルディング・テーマおよび目標決め・初日までのざっくりしたスケジュール作成初日：初日の目標決定。インプットした内容とアイデアを出し合い大枠を作り最初の中間発表。フィードバックを反映させ二回目の中間発表。初日の振り返りと二日目のスケジュール作...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400字）】最もポジティブな出来事は、中学生の時◯◯部で、市大会の団体戦に優勝したことです。勝つために、部員で互いの欠点を指摘し、個々の技術力向上に努めました。また、チーム一丸となり戦うことが重要と考え、独自の応援歌を...

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大阪大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400）】ネガティブな出来事は、高校時代の部活において部長を続ける自信を喪失した経験です。サッカー部に所属していた私は、自分がPKを外したことにより自校の歴代で初めて県ベスト4を逃すという挫折をしました。部長としての、...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は○○留学を決意したことだ。今まで○○経験のないことがコンプレックスである私が初めて○○に長期で滞在した。毎日が新しいことだらけで毎日成長することができた。この経験は今後に必ず生...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】最もポジティブな出来事は、◯◯の長期インターンシップへの挑戦だ。大学入学以来、ライターのインターンを通して、日本労働社会の課題解決に向けて取り組んできた。しかし同じ課題をミッションに掲げる同社に参画し...

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【人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事（400文字）】ポジティブな出来事は「大学の部活動で『なんでも屋』の立ち位置に立てたこと」です。ボランティアで◯◯人の部員が◯◯人の子どものためにイベントで交流します。私は◯◯年間で1人の子どもと向き合う事から運営リーダーと様々な役割を担いました。どの役割でも目的を...

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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし

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【あなた自身が、これから先はたらいていく上で重要だと思うキーワードを自由に2つ教えてください。】（1）「常に不満足」私は従来から現状に満足することが少なく、常に自分や周囲に働きかけて改善を試みる性格だ。今後の人生の大半の時間を費やす仕事でも、妥協を良しとせずやり抜き考え続け、奮励したい。（2）「人と向き合う」技術進展に...

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【人生の中で最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事（400字）】ポジティブな出来事は、学生団体において、私が主催したイベントで顧客満足度と利益を同時に高めることができたことです。それ以前のイベントは、どちらか一辺倒となっていました。それでは、自分たちと相手にとって本当に価値のあるものを作り上げることができないと感じ...

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【あなた自身が、これから先はたらいていく上で重要だと思うキーワードを自由に二つ教えてください。】「成長し続ける」学生時代は知識を蓄え、様々な経験を通して多くのことを学びました。今後はこれらを他者のために生かしてアウトプット力をつけたいです。その過程で新しいことを学び、専門性も高めていきたいです。「社会に貢献する」私は少子高...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社の説明を聞きました。その後グループごとに資料を渡され、どの人物をどの事業に採用してお客様に紹介するかを話し合います。その後社員の方をお客様に見立て、グループごとに提案しました。最後に選考の案内をして終了です。　【ワークの具体的な手順】人物ごとのプロフィールが載って...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後に会議室に通される。面接終了後エレベーターまでお見送りされる。　【質問内容】大学生時代に取り組んだことを聞かれた。その後高校、中学、小学校と遡って取り組んだことを聞かれる。取り組んだことの詳細となぜその取り組み...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが取るべきHR系の新規事業についてチームで考えて、最終日に発表。1チームに2人のメンターが付き、途中報告が5回ほどあった。1日の終わり1対1で個人フィードバックが行われる。最終報告では最優秀チームが決められる。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクのための...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上層部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→案内→面接→見送り→解散　【質問内容】・頑張ったこと色々を含めた自己紹介・深さよりも広さを中心に教えてください。・その中でも一番頑張ったと言えることはなんですか？・自分の人生におけるターニングポイントいつで...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→説明会→GDお題発表→ディスカッション→解散　【GDのテーマ・お題】日本でより電子マネーを広げていく方法は？　【GDの手順】1グループ4人ほどを複数個（2つ）作り、そのグループで40分ほどのディスカッションを行った。紙とペンは用意されていた。発表があることは事前に知らされ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人程度体勢での新規事業立案。会社の経営理念に沿っていればなんでも構わない。 3日間かけて行うが、1日に一度チームのメンターさんとの面談がある。 1日目にはアイスブレイクがあったり、スケジュールはそんなにギリギリではないが、その分クオリティが求められる。　【...

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【あなた自身が、これから先はたらいていく上で重要だと思うキーワードを自由に2つ教えてください。】一つは信頼関係です。どんな仕事であれ、人と人が関わるときにはその相手との信頼関係がなくてはならないと思っています。相手を思いやり、誠実であることが信頼関係をつくることにつながると考えています。二つ目は他者貢献意欲です。私は、相手...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営体感ボードゲーム →パーソルキャリアの歴史と経営理念を深く理解できるように設計されている。 2日目：実在事業の課題解決ワークを行い、役員3名にプレゼン →5つほどのチームに分かれて、実際にある事業の売り上げを伸ばす提案を行う。　【ワークの具体的な手順】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒5年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に通された後、学生二人で待機。面接官が来たら開始。　【質問内容】・自己紹介・自己紹介の深堀・なぜXROSSに興味を持ったのか・学生時代に最も力を入れたこと・人から信頼されるために大事だと思うこと・...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明があり、その後採用コンサルティングを体験するグループワークに移りました。仮想の企業と抱える課題があり、そのニーズを理解した上で当てはまる人材を話し合い発表しました。その後、座談会を行いました。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→座談会　【インターン...

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インターン選考通過

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。（400文字）】・最もポジティブな出来事は立ち上げから携わった◯◯で◯◯の◯◯の夢の実現に貢献したことだ。部門責任者としてカリキュラム作成を担当していたが業界経験のない私だけの力では継続利用につながるカリキュラムがで...

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慶應義塾大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、高校時代、◯◯部での活動と大学受験勉強に共に全力で取り組み、自ら目標や道筋を立て、周囲を巻き込みながら効率よく行動する姿勢を身につけたことである。平日は毎日放課後に練習、帰宅後に勉強というハー...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は、パーソルキャリアが創業してからどのような分野で発展してきたか、どういった視点で経営を行ってきたかをボードゲームで学ぶ。二日目は、各チーム担当事業部を選択し、HR領域における課題解決のための事業を考える。　【ワークの具体的な手順】チームによって異なるため特に手順は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西の採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、面接の部屋に通され時間になると面接官が来る。　【質問内容】・自分の強みと弱み・将来のキャリア像・周りの人（友人や先生、先輩・後輩）から自分はどんな人だと言われるか？・これまでの人生でしてきた選択...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、時間まで待合スペースで待機。その後、時間になると少しだけ会社について説明があり、その後、インターンシップの内容説明をして、GDへ移る。　【GDのテーマ・お題】キャッシュレスを推進するためにはどういった施策を打てばよいか？　【GDの手順】・キャッシュレスの現状分析。・何が...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はボードゲーム。インテリジェンス時代からの事業を学ぶことで2日目からの新規事業立案ワークで目指すべき方向性が見える。2日目はグループで一般的なディスカッション。時間がかなりタイトなため、しっかりとアジェンダを立てて進めるべき。　【ワークの具体的な手順】1日目経営体感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機個室で面接解散　【質問内容】事前にエントリーシート等の提出を求められていたわけではなかったため、事前準備がしづらかったが、質問内容は幼少期から大学時代までの深堀りと学生時代に頑張ったことの深堀りがメイン。質問は...

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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な会社説明会グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】キャッシュレス決済を促進する政策　【GDの手順】5～10分程度の会社説明を聞いた後、すぐにグループディスカッションに入る。参加学生が少なかったため、2人1組でディスカッションが行われた。その後2分程度の発表があったが人事や...

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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】時間制限なし　【対策方法】性格診断のみなので特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明を少し聞いたあと、グループで採用コンサルティングの体感ワークを行った。仮想の求人と企業があり、その企業の現状やニーズを理解した上で、企業に合う人材はどれかを選ぶワークであった。最後に社員の方へ発表を行った。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク→座談会...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の人材に関する経営課題を解決していくというもの。社員が企業担当者になって、私たち学生が、グループワークを通して、社員にヒアリングを行い、それに基づいて、適切な人材を企業に提案していくというもの。　【ワークの具体的な手順】（1）資料の読み込み、課題設定（2）ヒアリ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いわゆる一般的な新規事業立案インターンの内容。パーソルキャリアの社員になったとしてどのような新規事業を考えるかと言う内容でグループで課題の特定からビジネスモデルの考案、プレゼンテーションを行い、それが役員によって評価される。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーションで...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで受付をし、会場に案内される　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと、今まで在籍していたグループの中で自分はどんな存在だったか、リーダーの経験はあるか、自分の長所と短所を3つずつといった内容の質問が...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスで受付をし会場となる部屋まで案内される　【GDのテーマ・お題】日本でキャッシュレスを進めるためにはどうするか。　【GDの手順】会場には10人ほどいたため2つのグループに分かれてワークを行った。手順としては一般的なGDと同様で、紙が与えられていたためそれを使い行う。ワーク...

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インターン選考通過

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブな出来事は国際ボランティア活動が評価されたこと。現地で活動計画が頓挫した状況から、新たな課題を見つけ解決を図るべく、○○から毎日○○調査をするようにチームにも働きかけた。この際、解決策は○○の視点に立つことに...

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください】最もポジティブな出来事は、当時一番志望していた企業のインターンに合格したことです。それまでは悉く落ちていたため、何度も諦めそうになりましたが、選考での自分の動き方などを分析し、仮説をたて複数試した結果、自分の中の成功パタ...

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インターン選考通過

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【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】最もポジティブな出来事は、大学の◯◯団体において、メンバーの定着率を2倍にした経験です。メンバーが流動的な団体でしたが、それでは良い支援ができないと思い注力しました。やりがいを感じられないメンバーのために、全員が活動...

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神戸大学大学院 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：午前中から夕方までは人材業界の理解を深めるボードゲームを行う。その後、チーム分けと担当事業を割り振られる。課題として、チームの担当事業について調べることが課せられる 2日目：チームごとの事業所に別れ、事業の拡張案を創造するワークを行う。最後にチーム対抗で、プレ...

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神戸大学大学院 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後後に、部屋に案内される　【質問内容】学生時代に頑張ったこと・そこから学んだことなぜ、その活動をしようと思ったのか？人材業界についてどう思うか？・なぜ、そう思うか？自分ならパーソルキャリアでどんな業務をやって見たい...

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神戸大学大学院 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたチームに誘導され、２つのチームに別れる　【GDのテーマ・お題】・良いリーダーの条件とは？・留学生を日本の企業に誘引するには？　【GDの手順】１、お題が提示され読み込む２、個人で考えをまとめる３、グループ内で共有し、意見をまとめる４、最後に代表者が社員に対し約3分程...

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東京工業大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】最初から会場に通されます。　【質問内容】自己紹介、学生時代自分が一番頑張ったこと、強み弱み、それについてのツッコミ・深掘りなど、ごく普通の質問事項を聞かれました。二人いて、一人づつ発言していく形でした。他にも逆質問で、面接官の方の経...

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東京工業大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は経営体感ボードゲーム・二日目は未来の人材業界に必要な新しいサービスの提案、という内容であった。事前にオリエンテーションがあり、二日目のグループワークの際のチームは事前に発表されていた。初日にこれまでのパーソルグループの歴史をボードゲームを通して学び、それを受けて新規事...

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東京工業大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に通された後、簡単なES（自己紹介カード程度のもの）を書きます。その後GDをして終わり次第解散です。　【GDのテーマ・お題】・未来の就活業界を変える新しいサービスを考案する・結婚する意義について考える　【GDの手順】最初に社員からテーマについて説明があった後、制限時間とプレゼン方法...

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小樽商科大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】＜人材マッチングをしよう！＞という名前ではないが、内容はそう。仮想企業が顧客として設定され、その企業に関する資料が配布される。また、自社内に抱えている人材リストも配布され、その中から誰を紹介するか考えるというゲーム。プレゼンあり　【ワークの具体的な手順】資料...

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大学非公開 | 文系

【試験科目】適正検査　【各科目の問題数と制限時間】15分程度でスマホからでも可能　【対策方法】性格診断のため、特になし。

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事になりきって、どの会社にはどのような人材が適しているかを判断するワーク。資料やカードなどを使って考える。わからないことは社員の方に質問して進めていく。最後に適材適所に配置できたかどうかフィードバックをもらう。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→作戦→ヒアリング→発...

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半〜30代前半くらいの女性でした。とても優しそうな方で、質問を聞く姿勢も物腰柔らかかったですが、回答に対する深堀りが多かったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個室に通されました。面接官が到着し、面接が始まります。　【質問内容】幼少期から今までの自...

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東京大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室のような所に案内され、最初に会社説明があった後、20分グループワーク、1分で発表を2度行い、アンケートを記入し自由退室しました。　【GDのテーマ・お題】・日本での就職する留学生の数を増やすためにはどうすれば良いのかもう1題は忘れました。　【GDの手順】8人を4人ずつに分け、1人...

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東京大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：経営体感ボードゲームをしました。2人1組で行いました。組まされるペアは、自分と似ているタイプの人という印象がありました。 2日目：1チーム5人で、事業推進ワークを行いました。1日目とは関係ないメンバーでした。　【ワークの具体的な手順】1日目：ボードゲームのルールが...

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インターン選考通過

東京大学 | 文系

【自己PR（400字）】私の強みは目標を達成するための努力を惜しまない姿勢です。私はアルバイト先の大学受験塾において「退塾0人」（担当◯人中）という目標を設定しました。塾において生徒や保護者様が納得している状態というのは、継続して塾に投資している状態だと考え、この目標を立てました。私はこの目標に対して2点、徹底して心がけま...

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立教大学 | 文系

【これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。】ポジティブ…海外一人旅を成功させた。初めての海外旅行を志し、計画・実行した。アルバイトで計画的に資金をため、値段・安全性・満足度の観点から最適なプランを立案。ネガティブ…祖母の死。祖母が病気になった。もう時間がない...

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大阪府立大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目には経営体感ボードゲームを行い、時代の流れやパーソルの考えに触れることを重視された。2日目は事業推進ワークで2025年の新卒を考えるというワークだった。他の班は転職事業であったり、アルバイト事業であったりと別の内容だった（選択制）　【ワークの具体的な手順】1日目経営体...

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大阪府立大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西日本新卒採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して会場（個室）に案内、面接開始　【質問内容】インターンへの参加希望理由をまず聞かれます。希望理由のエピソードからどうしてその行動をしようと思ったのか、どのような気持ちだったのかを聞かれた。どんな気持であったかから性...

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大阪府立大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に到着し、時間どおりに開始した。自己紹介とパーソルについてを約30分ほど行い、20分GD＋発表1分を二度繰り返し、アンケートを書いて自由退出した。　【GDのテーマ・お題】『新しい新卒採用について』『働くとは』　【GDの手順】10人いた学生を2班に分けて20分で話をまとめて代表者が...

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大学非公開 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、求職者との面談用の個室に通されました。　【質問内容】社員の方の自己紹介学生の自己紹介今の学部を選んだ理由インターンを志望する理由どういう経験をもとにこのインターン、業界に興味を持ったかなど、...

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はボードゲーム形式の人材業界の歴史を学ぶワークでした。二人一組で行います。2日目のグループとは全く関係ないです。 2日目はパーソルキャリアの既存事業の数十年後の事業内容考えるというもの。5人1グループで行なった。　【ワークの具体的な手順】1日目のボードゲームはルール...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら小会議室に案内されました。欠席者が出たため3〜4人の2グループでGDを行いました。普段はもう少し人数がいるようでした。　【GDのテーマ・お題】日本の外国人留学生を日本で就職させるための施策人はなぜ働くのか　【GDの手順】一人1分程度の自己紹介のアイスブレイクを行なった後...

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一橋大学 | 文理非公開

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代、社会人6年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個室に通される。面接官が到着し、面接開始。一人ひとりに順に質問を行うといった形であった。　【質問内容】このインターンをどこで知ったのか、なぜこのインターンに参加したいと思ったのか、学生時代に頑張ったことは何...

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一橋大学 | 文理非公開

【会場到着から選考終了までの流れ】一室に10人の学生が集められ、まずインターンの内容について軽く説明が行われる。その後2チームに分かれてグループディスカッションを2回行った。グルディスの後にインターンに関するアンケートを記入して終了。　【GDのテーマ・お題】①日本での就職する留学生の数を増やすには何をすればよいのか ②人...

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一橋大学 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：二人一組になってパーソルキャリアの企業理念、および人材業界の変遷をベースとしたボードゲームを行った。 2日目：パーソルキャリアの既存事業をよりグロースさせるために何を行うべきか提案するというワーク。最後は全チームプレゼンテーションを行い、優勝チームを決定する。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部・入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると電話が掛かってくるので、それに出た後、面接概要について伝えられる。　【質問内容】1.学生時代がんばったことを教えて下さい 2.なぜがんばったか？ 3.どのような点を特に注力したか 4.将来なりたい社会人...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目・新卒採用部・大阪支所　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接開始。そこでまず本日の内容を2つに絞って説明された。　【質問内容】1.学生時代がんばったことを教えてください 2.あなたの能力で強みとなるものはなにか 3.その能力は就活生全体の中で何位くら...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアで取り組む新規事業を提案してください。 3日間で新規事業を考え出し、それを最終日にプレゼンテーションしてもらうというものでした。他社にないインターンシップの特徴としては、インターン実施前のオリエンテーションでチームビルディングを行ってもらうという点です...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。比較的上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから通常の面接　【質問内容】学生時代に頑張ったことそこから何を得たのかリーダーシップを発揮した経験についてリーダーの役割に求められることリーダーとして気をつけるべきポイントインターンが2種類...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は人材会社の歴史を体験するボードゲームを2人1組のチームで行った。2日目は既存事業の拡大戦略立案のグループワークを4人グループで行い、最後に会社の上役に対してプレゼンをし、優勝チームが決められた。　【ワークの具体的な手順】2日間は中間フィードバックが複数回あり、発表に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】インターンの説明、GD2題　【GDのテーマ・お題】外国人留学生を増やすにはもう1題は忘れました。　【GDの手順】3グループに別れる。それぞれのグループに面接官が付き、議論や発表を評価している。グループディスカッションを始める前にアイスブレイクあり。20分ほど学生で議論した後、代表者を決...

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コンサルティングセールス職 ※現在募集なし

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【働く上で重要だと思うキーワード2つ（各100字）】内的側面から、「やりがい」が重要だと考えます。人生の充実度向上ためにはたらきたいと考えています。楽しみながら、達成感や成長感、価値提供をしているという感覚もつことでやりがいを感じることが大切です。「柔軟性」が重要だと考えます。人手不足や、時代の急速な変化する中、生産性...

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【BRIDGEを通じて、あなたが得たいものは何ですか？】ビジネスマーケティングスキルの向上です。その理由は、大学生限定カフェ「◯◯」の企業交流会の学生集客を成功させたいからです。私が所属している◯◯大学前店の学生参加率は、全国◯店舗の中最下位です。店舗での私の役割は、交流会のコンセプト策定や集客戦略を立案する企業部門リーダ...

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】長くパーソルキャリア（旧インテリジェンス）で働かれている、40代くらいの方。BRIDGEを統括している方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の日程調整がうまくできなかったので、自宅でのSkype面接となった。　【質問内容】・自身が気にかけている社会課題はなにか。・その...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳前後の女性の方。以前に面談した若手社員の方の直属の上司。　【会場到着から選考終了までの流れ】特筆すべき事はなし　【質問内容】・幼稚園のときはどのような人間だったか。また、それはなぜだと思うか。・小学校のときはどのような人間だったか。また、それはなぜだと思うか。・中...

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名古屋大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社会人2年目の若手社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】特筆すべき事はなし。　【質問内容】BRIDGEの面接ではなく、単なる面談だったのでこれといった質問は聞かれなかった。学生時代に頑張ったことと、就活に対する考えを少し聞かれたくらい。それ以外は社員の方が、普段...

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名古屋大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】特筆すべき事はない。ただ、この1dayインターンが、「BRIDGE」の選考に影響するというアナウンスはなかった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業への人材紹介のケーススタディ。1チーム5人ほどのチームで取り組む。クライアント企業の簡単な情報、クライアン...

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名古屋大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題・業務内容の詳細：社会課題を解決する、新規事業立案。特に縛りがないので、あらゆることを自分たちで考えて取り組まなければならない。ハードな3日間であった。チームの編成方法：不明。各チーム4、5人であらかじめ組まれていた。私のいたチームは個性が全く違う4人をあえて同じチ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ハキハキしたキャリアウーマンという印象の女性。学生が話しやすい雰囲気を作ってくれていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付から、小さな部屋に通され学生2人の状態で待つ。しばらくすると面接官が入って来て面接が行われ、終了後は二人同時に帰された。　【質問内容】自己紹介、学生時...

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションとは知らされずに会議室のような部屋に通された。そこで8人の学生を三つに分け、グループディスカッションおよびプレゼンテーションが行われた。　【GDのテーマ・お題】・日本企業に就職する外国人留学生を増やすにはどうしたらいいか・なぜ人は結婚するのか　【GDの手順】8人...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアのCSR活動である、「Campをバズらせろ」という課題が与えられた。1日目は半日は企業、Campの説明やディスカッションの仕方についてのセミナーが行われる。2日目もかんたんにディスカッションにあたってのセミナーがあり、そのほかの時間は3日目の昼までグループご...

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東京大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回に引き続き、リラックスした雰囲気の女性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目と同じく、面接で受付をし、面接用の部屋に案内され、そこでもう1人の学生とともに面接官の到着を待った。2回目なのでインターンについての説明はなかった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で、リラックスした雰囲気だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で面接の旨を伝え、面接ルームで待機。テーブル1つ、椅子が4つのコンパクトな部屋。面接官から簡単な自己紹介とインターンシップの説明の後、学生が1人ずつ、2回ずつ質問内容に対して話す。　【質問内容】面接官の...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーソルキャリアが次に取り組むべき新規事業を立案する。2チームに一人、新規事業に詳しい社員がつき、アドバイスを受けながら進めていった。途中で中間フィードバックの時間が数度設けられているが、ご飯とそれ以外の時間はグループごとで自由にワークを進めていた。　【ワークの具体的な手順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→自己紹介→面接　【質問内容】・学生時代やってきた事・今までのインターン経験についての役割、深掘り・どのような経緯でインターン選考を受けたか・インターンに参加する事にどのような目的があるのか・学生時代に力を...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD2回　【GDのテーマ・お題】留学生の採用数の増加の為の施策なぜ人は結婚するのか　【GDの手順】【1】留学生の採用数の増加の為の施策 3人と2人に別れグループでのディスカッション。その後発表。インターネットも使用可能で調べながら進める事が出来る。【2】なぜ人は結婚...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業務内容の詳細　パーソルとして取り組む新規事業の立案・チーム編成方法　オリエンテーションで自分たちでチームを組む・各日程のタイムスケジュール　1日目の午前に座学、その後チームでワークに取り組む。1日に2回ほどメンターレビューがある。 3日目に事業責任者にプレゼン...

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【あなたがこのインターンシップを通じて成し遂げたいこと（400字）】私の現在の目標は20年後に替えの効かない人になることです。しかしながら今の私はまだ唯一無二の存在とは到底言えません。そこで、当企画への参加を通してその目標に一歩でも近付くことができればと考えています。第三次情報革命とも言われ、今後人間の仕事は淘汰されて...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある医療メーカーの人材課題をパーソルグループのリソースを使って費用の計上と解決案の提案をするというものだった。チームごとでプレゼンの時間もあり、社員の方からフィードバックをもらい質疑応答もあった。解決案を提案する際に人事の人をその会社の人事担当にみたてたヒアリングタイムも用...

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【あなたがこのインターンシップを通して成し遂げたいこと（400文字）】私は貴社のインターンシップを通じて新事業立案というクループワークの中において、自分の強みを活かす方法や、主体的に、現状・未来の社会課題を見据え、考え、行動することに磨きをかけたいと考えております。また、インターンやフィードバックを通して今後の自分の成長の...

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【このインターンシップで成し遂げたいこと。（400字）】成し遂げたいことは、世間の理不尽さを解決できる事業を生み出すことである。私は特定の人間だけ得をしない社会を目指し、困った方々を支えたい思いがある。今までの人生で目の当たりにしたのは、努力しても報われない人達であった。自身も中学や高校での挫折を経験したため上記の考えに至...

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【インターンでの目標】本インターンシップでの目標は2点あります。1点目は自分の強みを生かす事です。私はベンチャー企業で営業とブランディングをしています。スタートアップの企業のため壁にぶつかる事も多く、意見を通わせる環境作りに努めてきました。中でも社内1位の営業成績を持つ私は、自分の営業術を言語化し仲間の足りない点に助言した...

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【今回のインターンシップで成し遂げたいこと。400文字以下】私が貴社のインターンシップで成し遂げたいことは、社会で必要とされる人材に近づくということです。つまり、ビジネスパーソンとして特に求められる問題解決能力とチームビルディング能力を成長させたいと考えます。私は中学と高校時代にはサッカー部に所属し大学時代にはサークル活動...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リーダークラスの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと、個室に案内される。その後、面接官が現れ、スタート。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に最も大変だったこと、注力したこと・具体的にどんな内容だったか（概要）・なぜそれを始めたのか・何が大変...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ますと面接部屋へ案内される。その後、面接官が現れスタート。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に最も大変だったこと、注力したこと・具体的にどんな内容だったか・なぜそれを始めたのか・何が大変だったのか・...

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【このインターンで成し遂げたいこと（400字）】【1人のビジネスマンとして成長を遂げたいと考えています。】私は今年◯月から約半年間◯◯・◯◯にて長期インターンを行なっていました。日系の人材紹介会社で、在◯◯の日系企業様向けに採用のサポートをしていました。そこでは新規開拓の営業として仕事をしていたのですが、最初の1ヶ月は初め...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『人×雇用×経営』という観点での、新規事業立案。指定された各グループ（4〜5名）ごとに、ワークを行い、最終日にプレゼン。上述の通り、途中で1泊2日の合宿がある。事業化水準を満たす起案に関しては、入社後にプロジェクトとして進行する可能性があるとのこと。　【ワ...

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部に勤めている30歳の女性でした。とても穏やかな方で話しやすかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生1人に対して面接官が履歴書を見ながら20分ほど面接し、その後次の学生に、と順番に面接していくという流れでした。学生1人に対して3つほど質問をして、面接官に...

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ワンキャリ編集部

ESの書き方＆例文集｜エントリーシートの基礎から質問別／業界別の回答例まで完全対策
今回の記事では、エントリーシート（ES）の書き方を網羅的にご紹介します。ESをこれから初めて書くという方やESを通過するコツを知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。また、ワンキャリアでは、...

2025/06/11

ワンキャリ編集部

【面接で聞かれること】新卒就活で頻出の質問集一覧と内定者の回答例
「面接対策、どうすればいい？」と悩んでいませんか？就活の面接は、合否を左右する重要なステップ。しかし、「どんな質問が出るのか分からない」「入退室のマナーに自信がない」と不安を感じる方も多いでし...

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