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クイックのES（エントリーシート）・体験談一覧

クイックの就活のES・体験談の一覧です。クイックの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【学生時代に力を入れたこと（400）】私はダンスサークルの幹部の仕事に力を入れ、そこで◯◯と◯◯を養った。私は3つのダンスサークルに所属し、その全てで幹部を務めた。その内1つは、所属人数が100人を超える大規模なサークルだった。年3回の公演の度に希望曲ごとにグループを編成するのだが、公演回数の少なさと人数の多さから、グ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社三年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomかgoogle meetに入室し、時間になったら画面ON　【質問内容】軽い自己紹介学生時代に力を入れたこととその深堀なぜその施策を打とうと思ったのかなぜそれをやろうと思ったのかなぜその状況で自分が動い...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】時間は正確には憶えていないが、余裕があった。　【対策方法】一般的なWEBテスト対策と同じ。企業オリジナルだが変な問題は出なかった。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.コアバリューワーク →顧客のニーズをとらえる方法を学ぶワーク。このわーくが後の2つのワークに活きてくる。 2.To Cワーク →求職者にヒアリングし、企業を紹介するワーク 3.To Bワーク →企業にヒアリングし、求職者を紹介するワーク　【ワークの具体的な手順...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者の方に対し、チームメンバーでカウンセリングを行うというキャリアアドバイザーとしての役割と、その求職者が紹介した企業に内定するまでのリクルーティングアドバイザーとしての役割を2日間でどちらも行いました。　【ワークの具体的な手順】まず1日目に求職者の方に行う質問内容につい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【GDのテーマ・お題】4人目の宇宙飛行士としてふさわしい人物の特技とは？　【GDの手順】お題の共有→お題の理解→役割決め→時間配分決め→話し合い→まとめグループディスカッションの所要時間は25分間でした。　【雰囲気】お題が特殊だったため、理解することが難しかったが、難しい...

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【学生時代に力を入れたこと　300字】○○の学生団体の副代表として、30名の増員に成功した。私は「行いたい企画を円滑に行う学生団体を作りたい」という想いから当時6人だった組織を20人増員することを目標にした。認知度の低さや団体の魅力の伝達不足が課題だと考え、目標達成ため、メンバー間で議論を行い、解決策を2点行った。①S...

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【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことはマクドナルドのアルバイトです。ファストフード店のバイトリーダーとして、特に新人バイトの定着率向上に力を入れました。学生バイトの定着率が低く、半年以上続けるのは全体の2割ほどでした。「ここで続けられる気がしない」と辞める後輩の声を受けて、教育係の私は改善に乗り出しまし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して開始　【質問内容】質問は事前に知らされている｢学生時代に1番頑張ったこと｣の1つのみで、これについて深堀がされていく。具体的な深堀内容としては、・リーダーは立候補か推薦か・取り組むに当たって目標は立てていた...

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の性格検査と同じ　【対策方法】特に対策はしていなかったが、企業の求める人物像を意識しながら回答した。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめにチーム内でヒアリングの練習を兼ねた自己分析や他己紹介ワークがあり、その後対求職者・対企業のコンサルティングを行う。どちらもヒアリングや資料を元に最適な提案を行うというもので、最後に求職者・企業担当者役の社員さんに直接提案を行い、提案の諾否やFBを受ける。　【ワークの...

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中央大学 | 文系

【学生時代に最も力を入れたことを教えてください。】私は一年近くインサイドセールスの長期インターンを行い、課題解決力・コミュニケーション能力を身につけた。当初は企業に電話をかけても受付で断られることが多く、仮に担当者につながっても自分の知識不足でアポ獲得できなかった。課題克服のため下記2点を行った。・受付突破のた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事5年目とか？　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて教えてください。（3分間）メールにて何を聞くか事前に教えられており、その通りに質問がされた。グループ全員のが終わった後、個別にFBをいただくことができた。その後逆質問。...

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【試験科目】言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分性格15分　【対策方法】参考書等は何もしていない。集中して解けば時間は余裕あると思う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】toC、toBのどちらの業務も体験できる。 toCでは社員の方が転職希望者になりきり、与えられた企業の求人票などをもとに適性を考え提案する。 toBでは求人を出している企業に対して適切な人材を紹介する。　【ワークの具体的な手順】顧客へのヒアリングから提案をグループで考え...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明→面接→解散　【質問内容】ガクチカメインだったと思う。また、それについての深掘りも少々。例えば、スポーツを続けていたとすると、まぜそれをずっと続けてこられたのですか？やその中で大変だったこと、どうしてそういった対応をそた...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】簡単な言語のみ　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】簡単な言語のみなので、特に対策は必要ないかと。SPIの勉強をしていれば確実に点は取れる。

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早稲田大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、実際に企業が経験したケースを取り扱う。あまり詳しくは言えないが、企業が求めている求職者を探し出すような感じ。資料が与えられ、そこからグループで話し合って決めるような流れ。社員は常にルームを見回っている。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→GW→FB　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→集団面接→FB→座談会集団面接では6人グループで1人2分発表し3分社員からの質問に答える形。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何か？(2分) →塾の入学率を上げる為に模試の受験率をあげたことそこから社員の...

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【試験科目】言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語:30分程度性格:30分程度　【対策方法】青本。比較的簡単で全問正解レベルだったので対策しなくてもいける可能性が高い。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BtoBで実際の事例をもとにしたもの。企業の新規事業開拓の人材が欲しい為、5人の中から誰が適しているかを相談し、理由と共にプレゼンをする。難易度はとても高い。資料が多いので意見まとめ等の時間配分がきつかった。　【ワークの具体的な手順】会社説明(20分)→共通点探し(5分)→...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：対求職者コンサルティング転職を希望している架空の人物に対してヒアリングを行い、希望している条件と合致する企業を企業の求人票をもとに提案する。 2日目：対企業コンサルティング企業が求める要件の人物をヒアリングし、合致している条件の求職者を提案する。　【ワーク...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→ブレイクアウトルームに分かれて面接。社員の方の自己紹介後、順番を指定されてグループ面接開始。大学・名前を言ってからガクチカを3分程度で話す。その後、いくつかガクチカに関する質問をされて終了。他の人の面...

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【試験科目】言語（適正検査）　【各科目の問題数と制限時間】性格診断と同じ　【対策方法】特になし。企業オリジナルの適性検査（性格診断）であるため、ありのままで回答する。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が実際に取り組んだ事例を基に、学生が取り組むワークが設定されていた。具体的には、対個人のコンサルティング、対企業のコンサルティングを行い、最適な提案を行うというもの。その過程で必要になる能力も、別のワークで身につける機会があった。　【ワークの具体的な手順】相手からニーズ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目。今春から人事部に異動してきた方。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に会社の説明会があり、後半で面接を行う。　【質問内容】学生時代にいちばん頑張ったことは？大学の体育会で、大会の優勝をめざし、チームメイトの意識改革を行ったことを話した。背景、課題と原因、講じ...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】明確に覚えてはいないが、全部で3.40分ほど　【対策方法】特別な対策は必要なし。市販のSPIの参考書を2週ほどすれば対策可能。

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【学生時代に力を入れたこと】大学1年生の時から続けているアルバイトです。この店には◯◯があります。多くの店員が「めんどくさい」という理由で活用していなかった中、◯◯だと考え挑戦しました。『◯◯』を目標に◯◯していましたが、1ヶ月経っても◯◯はいませんでした。そこで、実際に「また来たい」と思っていただくことが重要だと考えまし...

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大阪大学 | 文系

【学生時代に力を入れたこと（400字）】私が学生時代力を入れたことは留学中に◯◯語のスピーキング力を向上させたことだ。具体的にはネイティブの方との会話量を増やすこと、リスニングや音読に重点を置いて勉強することの2点に取り組んだ。留学当初、授業での発言が難しくスピーキング力が劣っていることに気づいた。そこで外国語学習者が互い...

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【試験科目】・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常の性格テストと同様　【対策方法】無し

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目の若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載されたurlでオンライン会場参加　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと（少し深堀）・小中高大の4つにおいてどのような人間であったか（一番重点的に質問されました）・上記経験で、自身を...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業、業務内容、業種説明が行われた。その後、「人々に注目される広告」を3～4人をヒ1グループでワークに取り組みました。グループワーク終了後プレゼンテーションを行い、現場社員からフィードバックをいただきました。　【ワークの具体的な手順】与えられた情報に加え、社員の方にヒ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにて　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことの深掘り一人当たりの質問時間は10分程度しかなかったので、簡単な質問しかされなかった。ネガティブチェックのようなもので、質問にきちんと答えることさ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のフィットネス会社の広告の採用文句を考えるグループワーク採用文句を考えるにあたり、まずはフィットネス会社の社員に質問する内容をグループで考え、代表者が全体で質問した後に、採用文句をグループで考える。　【ワークの具体的な手順】ブレークアウトルームで質問内容を考える→全...

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【試験科目】性格診断言語　【各科目の問題数と制限時間】性格診断20分言語10分　【対策方法】なし

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】4人チームの宇宙飛行士の4人目に選ぶ人に求める能力はどんな能力か。　【GDの手順】前提条件である決まっている宇宙飛行士の能力の確認した。各自考える時間をとり、どんな能力があればよいかを考えた。一人づつ簡単に発表する。意見から必要な能力をグループで話し...

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【学生時代力を入れたこと】私は学生団体で幹部として「◯◯で◯◯の視野を広げる事」を目的としたイベント業務に注力している。その経緯として、私は小学生の時に◯◯を通じ、理科に興味を持ち、勉強が楽しくなった経験が挙げられる。この事から、勉強が楽しくない子供に、この様な経験を与える事で、勉強を楽しいものだと感じて欲しいと考えた。そ...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんを求職者と企業の人事に見立て、グループで質問を考え、ぶつけ、どのように採用に繋げるかの方針を固めた。最終日の最後の企業の人事に求職者の採用を後押しするプレゼンを行い、実際に採用、不採用の判断が下された。　【ワークの具体的な手順】ロールプレイング、話し合い　【イン...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はチームビルディング、対求職者コンサルティング。2日目は対企業コンサルティング。コンサルティングに関しては模擬資料を元に社員の方が顧客役でヒアリングを通じて求めていることを聞き出し、解決策を提示してコンサルティングしていくものである。　【ワークの具体的な手順】ワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと・それに対する深掘り深掘りの際に、どれくらいの人数なのか、どれくらいの数値が上がったのか、どれくらいの期間なのかといった定性面を詳しく聞かれた。他は普通の深掘りの質問だった。　【雰...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】他と変わらない　【対策方法】参考書をやれば対応できるもの

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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分間　【対策方法】企業オリジナルのため不可能だが難易度は易しいため特に対策不要と感じた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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インターン選考通過

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【学生時代に力を入れたこと】空手部での活動です。大学入学を機に何か新しいことに挑戦しようと思い、未経験の空手を始めました。部の目標は毎年7月にある全国大会優勝です。小中高と吹奏楽部に所属し運動未経験だったため、入部当初は体力と筋力が無く、大会メンバーに選出されることすら厳しい状況でした。そこで3時間×週3回の正規練習に加え...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一気通貫型コンサルティングの体験。人材不足に悩む訪問看護ステーションを人材の面から支援し立て直すという課題。企業の求人情報と転職希望者の履歴書を基に情報を整理し、複数名いる転職希望者のうちだれをどのようなポジションで採用するか企業側に提案する。　【ワークの具体的な手順】ワー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク自己紹介自己紹介からエピソードの深堀逆質問　【質問内容】アイスブレイクのあと、自己紹介を行いました。自己紹介のなかで話した経験について、深堀りをされました。所属団体についても詳しく説明しました。また中学...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックについて企業説明、「伝説の採用広告」の紹介などの講義を受けました。そして採用広告に関するワークを行いました。ワークでは取材や企画、そしてプレゼンテーションを行いました。最後に質疑応答もありました。　【ワークの具体的な手順】求人広告の企画を行いました。企画にあたり、ロ...

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【学生時代に頑張ったこと（400字）】◯◯を創立し1年後のイベントに◯◯人集客した経験だ。最初のイベントで集客の難しさを実感した。集客の課題は◯◯の認知度の低さが故に、初心者や女性が集まりにくいことだった。私は性別や経験に関係なく多くの方に◯◯の楽しさを知ってもらいたいと思い、学生がサークルに求めている事を性別や経験に分け...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ内容としては、具体的な人材業界のコンサルティング営業についてロールプレイングなどを通して学ぶことができるような内容です。他社よりもかなり詳細までリアルなインターンシップであると感じました。その後座談会がありました。　【ワークの具体的な手順】会社説明、ワーク、座談会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に頑張ったことについてを主に聞かれた。深掘りの内容としては、・なぜその取り組みをおこなったのか・取り組みを通じて身についたもの・なぜ熱量を持ってその取り組みを行うことができたの...

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【試験科目】言語系の問題適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語系　10分適性検査　20分　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業に人材紹介を行うワーク。与えられた資料をもとに、ヒアリングを行って適切な人材についてグループで考える形式のワークだった。社員さんにプレゼンする機会があったが、時間が短かったため簡潔に伝える必要があった。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込む→ヒアリング→提案...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　新卒採用担当リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】「学生時代に一番頑張ったこと」最初の質問はこれだけです。インターンシップに申し込み面接日が近づくと質問内容が書き込まれています。この質問に対しての回答に深ぼる質問やそれらに関連する...

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クイックで中核を担う仕事である企業と人をマッチングさせる実務体験を行いました。クイック独自とされている一気通貫を体感するために、企業側とのヒアリングを行います。ただ、人材側については、書面でのプロフィールを用いての対応となっていたために、実際にヒアリングをする訳ではあり...

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に使われた事例で、コンサルティング体験をした。少人数のチームに分かれて、資料を読み込み、ディスカッションをして、最終的には、社員の方にチームでの考えを提案した。約3時間のコンサルティング体験だった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、提案、ヒアリング準備、企業へのヒ...

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名古屋大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明その後すぐにGD　【GDのテーマ・お題】宇宙飛行士をあと一人選べ。（3人の中から）　【GDの手順】まずすでに参加が決まっている宇宙飛行士のスキルの確認。そして何を目的として宇宙（月）へ行くのかと言ったミッションの前提確認。その後何のスキルがミッションの達成に必要かを考え...

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【試験科目】個人特性分析　言語　【各科目の問題数と制限時間】特性分析20分言語10分　【対策方法】特になし

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名古屋大学 | 文系

【学生時代力を入れたこと】30人以上が在籍する◯◯での活動に関する課題の解決である。私たちは◯◯の◯◯の支援を目的とし、例えば科学館へ出向く課外活動や簡単な化学実験などの活動をしている。しかしコロナ禍で活動が制限されたことで学生が経験不足となり想定外の事態に対処しづらいという課題が生じた。そこで私は情報不足が原因であると考...

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名古屋大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目　人材業界、印材ビジネスとは何か、の理解　　　コンサルティングレクチャー　　　転職者、企業にたいしてのヒアリング二日目　会社（役員）に対してのヒアリング　　　　情報収集　仮説の検証　　　最終プレゼン　【ワークの具体的な手順】顧客に自社が推薦する求職...

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学習院大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.CA体験ワーク・求職者の情報と、求人を出している企業の募集要項を読み込む。・3回ほど求職者へのヒアリングを行う・どの企業を紹介するべきかチームで相談する・求職者へ提案・フィードバック 2.RA体験ワーク・求人情報の読み取りと求職者情報の読み...

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学習院大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事新卒5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加し、ブレイクアウトルームへ移動面接官の自己紹介から始まり、指名制で1人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれました。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（選考の前に質問内容は開示されていました。） ...

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学習院大学 | 文系

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間はありませんでした。　【対策方法】特になし

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東京女子大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空飛ぶ車を開発している自動車会社の中途採用における人材紹介です。1day実務形式、チームとの話し合いの後企業役の社員さんに提案するという流れで行われました。提案とプレゼンの時間がそれぞれ5分以内と短かったので、簡潔に説明する必要がありました。　【ワークの具体的な手順】資料読...

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インターン選考通過

大学非公開 | 文系

【学生時代に頑張ったこと（400字）】私が学生時代に頑張ったことは、塾講師のアルバイトと長期インターンだ。塾講師のアルバイトは、◯◯年の◯◯月末から始めた。当時の問題点は、生徒の苦手な範囲に対応することができていなかった点である。学習計画にとらわれた当時の指導を見直し、生徒の苦手な単元にも柔軟に対応できるような新たな指導方...

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インターン選考通過

大学非公開 | 文理非公開

【学生時代に頑張ったことはなんですか？】私は◯◯の◯◯で、業務効率向上のため、新人育成に力をいれた。私が勤めているアルバイト先は観光地にあり、たくさんのお客様が来られる。◯◯は単価が低いので、売上向上のため、お客様の回転率向上を目標としていた。しかし、新人スタッフと他スタッフとの連携がとれておらず、会計ミスや提供ミスが多発...

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一つの事案に対して、求職者担当、企業担当として、クライアントにインタビューを重ね、提案を行う。最後には、役員に提案を行い、質疑応答に対応する。ところどころ設定動画を見て、状況の変化にも対応するようにする。　【ワークの具体的な手順】1グループ4人で全てのグループが同じ事案に対...

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大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明動画視聴のもと、オンラインで説明と、事前設定（クイック独特の世界観のあるようなお題なので）の動画があり、そのあとGDスタート。　【GDのテーマ・お題】2022年度のものと同じ。テーマ：宇宙の未確認生物の生態を暴くために必要なもう1人の宇宙船メンバーは？連れて行く人を1から考...

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【試験科目】個人特性分析（約20分）・言語（10分）　【各科目の問題数と制限時間】個人特性分析（約20分）・言語（10分）　【対策方法】特になし

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東北大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでおこなった　【質問内容】最初に自己紹介をして、学生時代頑張ったこと、自己PRの深堀りのみを答えた。指名された順に答えていく方式。最後に1dayインターンに参加したいのか、長期インターンに参加したいのかの意思確認...

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東北大学大学院 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用広告の裏側を知る、というテーマで、実際にストレッチ専門店の採用広告をグループワークで考えた。ストレッチ専門店が、2024年に200店舗体制にするためのトレーナーを100名にしたい、という前提のもと、広告を考えた。　【ワークの具体的な手順】グループワークのみ　【インタ...

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大学非公開 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1企業説明 2業務内容説明求人広告のやりがいについて説明 3ワーク老舗企業の経営課題（採用課題）を解決する。どんな人材が必要か考え、都度ヒアリングし、どんな求人広告を打つ必要があるかを話し合い、提案する。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング→提案→フィードバック...

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・人生で一番挫折した経験、どう乗り越えたか・逆質問質問は1つで、それについてどんどん深堀りしていく。関連して、モチベーションの根源や、どんな人といわれるか等パーソナル系の頻出質問に派生していくこともある。　...

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【学生時代頑張ったことを教えてください。400文字以内】塾講師のアルバイトで、生徒10人中9人の志望校合格に貢献したことだ。私は大学受験の文系3科目を担当しており、生徒全員の志望校合格を目標とした。しかし、夏休みを過ぎても半数以上の生徒の成績があまり上がらない状況だった。原因として、自学自習の効率の悪さと志望校別対策の...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】テスト、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の説明→一人ひとり学生時代に力を入れたことを語る→エピソードや話し方に対するFB　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、エピソードに対する質問3つほど。多くの人が何人規模の団体なのか、何年続けているのか、活動の頻度などの話の前...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実施に寄せられた企業からの依頼に対して、提案をする。人材紹介コンサル事業を行っているので、企業の要望にあった人を企業のヒアリングを通じて明らかにしていき、最後に企業の方に誰を提案するのかをプレゼンした　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→資料読み込み→誰を提案するの...

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早稲田大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。暦は浅い。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは、企業説明。次に、面接。FBをもらって終了。　【質問内容】これに関しては、「学生時代（大学以前でも可能）に頑張ったことはなんですか？」といういわば学生時代に力を入れたことしか聞かれず、志望動機などは聞かないことが事前のメ...

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早稲田大学 | 文系

【試験科目】日本語がメイン　【対策方法】とても簡単なので不要。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空飛ぶ車プロジェクトを行っている会社の求人募集に対して、彼らにヒアリングなど行い、求職者リスト5人を比較検討して、グループで話し合い、2回のヒアリングと仮提案を通して、最終的に推薦する人を決定するというワーク。　【ワークの具体的な手順】まずは、求職者の履歴書、職務経歴書、そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当プロジェクトリーダー、中途採用　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→選考→解散という流れ。　【質問内容】「これまでに最も注力してきたこと」の1問のみであった。自分の答えの中で甘かった部分を質問で頂く形。私の場合は、注力してきたことの数値的な規模感や結果について...

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【試験科目】テスト・性格特性　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームビルディング：メンバーへのヒアリングを通し、他己紹介をする toCコンサル：求職者へのヒアリングを通し、最も良いと思われる求人を提案する toBコンサル：新たに人を雇おうと考える企業へのヒアリングを通し、最も良いと思われる求職者を提案する →どちらも観点や考え方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室したら始まる　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り。特に志望動機などは聞かないと明示しているため、やりやすかった。初めに1分で概要を説明した後に、動機やその定量結果などを順に聞かれるというオーソドックスな面接で...

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【試験科目】言語、適性検査　【対策方法】特になし。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　自分について自己分析をした上でメンバーにヒアリングをして深層心理を聞き出すと言う練習の後、求職者へのコンサルタントワークを実施。二日目は企業へのコンサルタントワークを実施。ヒアリングをして実際に合う企業や人材を紹介するという流れだ　【ワークの具体的な手順】両日とも、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に一番頑張ったことを聞かれた。事前に連絡があった通り、インターンシップ自体への志望動機は問われなかった。上記の一つの質問について、様々な角度から深堀りする質問が飛んできたと感じた。面接官と対話...

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【試験科目】個人特性分析/言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つのワークで構成されていた。1日目に4人のグループに分けられ、２日間を通してそのメンバーでワークを行った。まず1日目にコアバリューアプローチと題し、グループ内でペアを作り互いの他己紹介を行った。その後、対求職者コンサルティングとして求職者役の社員さんに対し、適切な企業を提...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途5年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で会社説明をした後にブレイクアウトルームに分かれてグループ面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことを聞かれて、その後深掘りされるかたち。一人あたり10分くらい時間はある。全員の学生時代に力を入れたことと深掘りが終了した段階...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CAとRAは両方体験できる。実際にあったケースをモデルにワークが構成されており、どちらも職務履歴書や求人票を読み込んで、最適な提案をヒアリングやグループワークを通じて作り上げていく。難易度はかなり高い。　【ワークの具体的な手順】インプット→グループワーク→ヒアリング→発表　...

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【試験科目】言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】事前にまとめておく

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年？ぐらいの新卒採用責任者の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、30分？ほど企業の説明。その後、ブレイクアウトルームに分かれてグループ面接。お題が確認され1人ずつ振られ、その流れのまま5分ほど深堀されます。順番は担当者の方のzoomに表示されてる順のた...

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【試験科目】企業オリジナルで見たことの無い問題だったと記憶しています。　【対策方法】特になし

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対求職者コンサルティング社員さんの1人が求職者役を行い、5つの候補企業の中から、複数回の求職者ヒアリングを通して、最適の企業を提案する。対企業コンサルティング社員さんの1人が企業人事役を行い、5つの候補求職者の中から、複数回のヒアリングを通して、最適の求職者...

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筑波大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうだった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催一人ずつ学生時代に力を入れたことを聞かれて、それを深掘りされた　【質問内容】学生時代に頑張ったことを聞かれました。また、そこから面接官の方が深ぼっていくという流れでした。どういう内容なのか、どう頑張ったのか...

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筑波大学 | 文系

【試験科目】数値的、言語的、性格　【各科目の問題数と制限時間】数値、言語で35分程度、性格は20分ほど　【対策方法】なし

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筑波大学 | 文系

【学生時代力を入れたこと】私が学生時代に注力していることは所属している学生団体の活動です。◯◯を主に行っている学生団体に所属しており、現在は◯◯大学委員会の委員長を務めています。委員長として、現在進行形で最も注力していることは「組織の目標決めを全員で行うことで下級生の育成を行うこと」です。中学と高校で◯◯部部長を務めた際に...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コアバリューアプローチ、対求職者コンサルティング、対企業コンサルティングというワークをおこなった。主に、グループのメンバーと進めるという流れだった。定期的にメンターの方がフィードバックをしてくださった。　【ワークの具体的な手順】対求職者・対企業コンサルティングは両方とも、ヒ...

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大学非公開 | 文理非公開

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の顧客を設定して、その企業に対して課題を見つけそれに対する解決策となる人材を数名紹介するという、課題解決型のワークだった。限られた時間の中で、たくさんの資料とヒアリングから課題を特定し、施策を導く必要がある。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング、ワーク、発表　【インター...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接で聞かれたことは「学生時代に力を入れたことを教えてください」という1つのみだったが、最後に1人1人に面接に対するフィードバックをしてもらう時間があった。面接慣れしていない学生も多いので、学生時代に力を入れた...

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【学生時代頑張ったことを教えてください。　400文字以内】私は◯◯で練習を重ね、初心者ながら1年という短期間で◯◯を任されるまでに成長しました。高校の◯◯部出身のメンバーが大半を占めるサークルで、私は未経験者として◯◯の担当になりました。中学や高校の部活と違い先生による指導が無い為、大学のサークルでは何から始めればいい...

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