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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクアビームコンサルティングアビームコンサルティングのES・体験談一覧面接/面談の体験談一覧

アビームコンサルティングの面接体験談一覧(一次面接から最終面接の質問と回答)

アビームコンサルティングの面接/面談の体験談一覧です。アビームコンサルティングの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、アビームコンサルティングの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

アビームコンサルティングの面接の内容をAIが要約

面接の概要/面接で質問されたこと/内定者が面接で気をつけたこと/面接の結果通知時期

アビームコンサルティングの

面接の概要

面接は通常2〜3回。マネージャー面接とプリンシパル面接が中心で、ケース面接も実施されます。

アビームコンサルティングの面接は、通常2〜3回実施されることが多いようです。 一次面接は、試験時間1時間、学生4人、社員...

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アビームコンサルティングの面接の体験談一覧

414件 のES・体験談
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アビームコンサルティング

16年卒
コンサルタント職 ※各職種へ統合
アビームコンサルティング

内定

16年卒 最終面接 / 本選考

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【時期】5月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、ロビーで待機。その後会議室へ移動。 【質問内容】「なぜコンサルタントになりたいか」、「なぜアビームコンサルティングなのか」という質問のみ。学生時代に関する質問や、自身の性格に関する質問は一切ない。志望動機が固まっている学生にとっては、二次面接よりやりやすいもの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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16年卒
コンサルタント職 ※各職種へ統合
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内定

16年卒 二次面接 / 本選考

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【時期】5月初旬 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後はロビーで待たされる。その後、小規模の会議室に移動。 【質問内容】ESの内容に関して深堀される。「学生時代どのようなことを頑張ってきたのか」、「一番苦労した経験はなにか、それをどのように乗り越えたか」など、他の企業でも聞かれることの多いものであり、質問自体は鋭いこと...
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アビームコンサルティング

16年卒
コンサルタント職 ※各職種へ統合
アビームコンサルティング

内定

16年卒 一次選考(GD) / 本選考

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【時期】4月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたら、小規模スペースの選考会場に案内される。5つほどのグループに振り分けられている。 【質問内容】冒頭にロジックツリーの説明を受け、GDでは与えられた課題に対して、個々にロジックツリーを制作し、課題の解決策を提案。その後に社員と同グループの学生から質問される...
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16年卒
コンサルタント職 ※各職種へ統合
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16年卒 ジョブ / 本選考

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16年卒
コンサルタント職 ※各職種へ統合
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16年卒 プリンシパル面接(最終面接) / 本選考

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【時期】6月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】①待合室待機②入室&面接開始 【質問内容】一問一答形式に近く、あまり質問を準備したりはしていない印象。 質問内容はオーソドックスに自己紹介・学生時代の経験・志望動機・就活の軸等。 強いて言えば、志望動機についてはある程度深堀りされ、不明瞭な箇所は適宜質問を追加される形...
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16年卒
コンサルタント職 ※各職種へ統合
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16年卒 マネージャー面接(2次面接) / 本選考

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【時期】6月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】①面接室待機②面接官到着&面接開始 【質問内容】学生時代の経験についてESに沿って深堀りされた。コンサルだけあって、オーソドックスな質問ではあるものの要所要所は的確に突いてくる印象。 特に、一つ改善策を行ったことを話した後に、「その後に更に改善すべき内容はあったか」「今...
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16年卒
コンサルタント職 ※各職種へ統合
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内定

16年卒 ワークショップ / 本選考

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【時期】5月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】①会社概要説明、②ワークショップのルール説明、③ワーク、④各自発表、⑤社員懇談 【質問内容】虫歯の数を減らすための施策とその理由をロジックツリーを用いてプレゼンテーションせよ。 各自15分の時間内にロジックツリー・説明の準備時間を与えられる。その後、社員の指名順に発表を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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16年卒
コンサルタント職 ※各職種へ統合
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16年卒 ジョブ / 本選考

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15年卒
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15年卒 一次面接(グループワーク) / インターンシップ選考

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【時期】2014年7月 【質問内容】ケース問題を個人で解き、考えた内容を紙に記し、グループの人に順番に発表する。 その後、社員や他の学生から質問をされる。 「どういう前提条件を置いたのか」「その施策のインパクトはどれくらいなのか」など質問された。 【雰囲気】圧迫という感じはなく、非常に和やかな雰囲気である。  【感想...
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15年卒
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15年卒 1次面接(ケース問題、グループ) / インターンシップ選考

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【時期】7月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会場入り→グループに分けられたテーブルに着く→会社説明(30分)→ケース問題の説明(10分程度)→ケース問題(20分程度、紙に記入)→ケース問題の発表、討議(1時間)→終了 【質問内容】なぜそのように考えたのか、そのロジックが破綻する可能性がないかを常に問われた。 ...
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17年卒
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17年卒 プリンシパルインタビュー(三次面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく50代。かなり上級のコンサルタント。しかしこれまた穏やかな方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→プリンシパル面接→人事面談→解散 一人目の方が通過の是非を決める。通過した人だけが二人目との面談(選考ではない)を行う。 【質問内容】・1回目 自己紹介 ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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17年卒
コンサルタント職 ※各職種へ統合
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17年卒 マネージャーインタビュー / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30人中盤のマネージャー職 【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませてから面接室に通され、暫く待ってから面接官が現れる。30〜40分ほど面接を行い、最後に逆質問をして終了。 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、チームで取り組んだ経験等非常にオーソドックスな質問...
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17年卒
コンサルタント職 ※各職種へ統合
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17年卒 一次面接(ワークショップ) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、比較的若め 【会場到着から選考終了までの流れ】フレームワーク、MECEについての講義→各自与えられたお題について考え・まとめる(20分)→発表・面接官とグループメンバーから質疑応答(9分)→社員への質問(選考と関係ない話題) 【質問内容】・日本の世帯における月間平均支出額...
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17年卒
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17年卒 ケース面接(グループだが、発表は個人) / インターンシップ選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・戦略事業部の社員の方 ・男性で年齢は30歳過ぎ ・中途入社 ・非常に優秀でロジカル 【会場到着から選考終了までの流れ】①会場到着 ②チーム着席 ③ワークに関する講義 ④個人ワーク ⑤発表 ⑥選考終了 【質問内容】野菜飲料メーカーの売上増加に関して問題把握、原因...
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