職種別の選考対策
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24年卒 MR職
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No.319731 インターン / インターンシップの体験談
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24年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2022年11月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 患者さんとの対話型→全体でグループ内のディスカッションを発表 |
インターン期間 | 2days |
参加社員数 | 全体で2人の人事 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | まちまち、聞いたことがない大学の人もいた |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「患者様の真実を知る研修」
がんサバイバーの方や、重い病気を現在も患っている方を3人エーザイによんで、学生からの質疑応答にこたえてもらうワークを行った。
その後、グループに分かれてどのような感想をもったかを議論し、全体で発表した。
ワークの具体的な手順
がんサバイバーの方達の紹介
→司会者の方から一般的な質問をきく
→学生からの質問を募集し質疑応答
→グループに分かれ感想をぶつけ合う
→感想をまとめて発表
インターンの感想・注意した点
患者の方達は、一般の方なので失礼がない範囲で質問をするようにしました。デリケートな話にはなってしまうので、司会者の方と患者さんのやり取りを聞いて、どこまで質問できるかを見極めると良いと思います。また、最後の発表で「どのような支援があればよいのか」を問われたので、そちらについても質問で聞いてみる...
インターン中の参加者や社員との関わり
座談会では、現役MRの方達が登壇して下さるので、そこでMRの業務内容の理解を深めました。
また、中堅から若手まで幅広い層の社員さんと交流させていただけるので、質問を使い分けると良いと思います。ex:若手には入社前と後のギャップを聞く。中堅にはキャリアプランを聞く等。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は人事2人しかあっていなかったので、イメージがわかなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
多様性があり、ひとことで社員さんの雰囲気をまとめることはできません。例えば、海外出身のMRの方もいらっしゃれば、昭和風の営業職感漂う中堅MRもいらっしゃったので、よく言えばどんな人でも受け入れる土壌がある企業なのだと思います。
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