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インターンシップ
実施日程 2025年11月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 半日
参加社員数 3、4人
参加学生数 3.40人
参加学生の属性 理系が多い

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

オムロンの未来予測理論である「サイニック（SINIC）理論」を用いて、班員と一緒に2050年の健康の未来について考えるワークだった。
最後には代表者が発表を行い、簡単な質疑応答に答えるというものだった。

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ワークの具体的な手順

まずは座学としてオムロンの未来予測理論である「サイニック（SINIC）理論」を学び、その後に実際にそれを活かして未来を創造するという手順だった。

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インターンの感想・注意した点

グループの中にずっと人事の方が来るわけではないが、数回人事の方が見回りに来ていたので、しっかりとメンバーの方とコミュニケーションを取ることを意識した。
全体を通して事業理解や製品の知識をあまり得ることができなかったのが残念だった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方とはほとんど関わりがない。そのため、OB訪問の機会が後日設けられているのだと思う。
参加者とはかなりコミュニケーションをとる機会が多く、インターン中は基本的に参加者とともにワークを進めていった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

穏やか。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

穏やかだが、真面目な印象も受けた。

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ワンキャリアでは、オムロングループの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またオムロングループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、オムロングループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やオムロングループの企業研究にも役立ちます。
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