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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
公開日：2026/08/07
インターンシップ
実施日程 11月下旬
実施場所 東京事業所
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 4人
参加学生数 30人
参加学生の属性 大学は早慶からあまり聞かないところまで多様。インターン慣れはしている人としていない人どちらもいる。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社紹介・事業紹介から入り、その後創業者のポリシーや創業者が提唱したSINIC理論の説明にそこそこの時間が割かれた。そのあとで班ごとに未来予測を発表した上で、その社会に適合する製品の考案を行うグループワーク。

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ワークの具体的な手順

会社紹介・事業紹介→SINIC理論紹介→グループワーク

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インターンの感想・注意した点

SINIC理論を想像以上に押し出すなあ、という印象があった。事前の説明である程度インプットした上で、ワークでもそこに即して未来の姿を発表してほしいという意図を感じた。グループは慣れている人・いない人入り乱れていたので、リードするようにした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者同士では未来の姿の決定と、それに即した製品提案という2段階で関わる必要がある。ただし具体像を固定しなければ進まないタイプのワークでもあるので、折衷・協調だけでなく、何か1つ魅力的なアイデアを軸に進めるのがいいのでは。社員とのパーソナルな関わりは特になかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オムロンの未来予測理論である「サイニック（SINIC）理論」を用いて、班員と一緒に2050年の健康の未来について考えるワークだった。 最後には代表者が発表を行い、簡単な質疑応答に答えるというものだった。　【ワークの具体的な手順】まずは座学としてオムロンの未来予測理論である...
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ワンキャリアでは、オムロングループの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またオムロングループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、オムロングループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やオムロングループの企業研究にも役立ちます。
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