武田薬品工業｜26年卒総合職のグループディスカッション（GD）の選考体験談

26年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文系

2025年1月下旬

グループディスカッション（GD）

2025年1月下旬

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	5人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに接続して自己紹介

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDのテーマ・お題

非公開

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDの手順

事前にテーマが設定されておりそれに沿って議論していく。各自の用意してきた意見を3分ほどで発表して最終的にグループとして一つの意見にまとめる

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

社員の方は、非常に和やかではあったが、学生同士は非常に競争心を感じた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

議論自体は事前に準備してくるものであったため、それぞれが自分の意見を通そうと必死だった中で、比較的周りの意見をまとめたり、適宜追加していくことでそこが評価されたように感じる。やはり業界によってかなりどういった人材が求められているのか落とし込んでおくと良いように感じる。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2024年12月

2025年1月下旬

2025年2月末

2025年4月

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入ったという中年女性。おそらく日本人ではなく、中国人か韓国人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】･就活軸や志望動機 ESに書いた通りに忠実に話した。志望動機に関しては、自分の体験談を交えて話したところ大きな共感を得られた（面接官が...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】色々な企業のSPIを受けて慣れるようにしました。言語については頻出の問題は覚えるよう努めました。

【自己PRをご記入ください。（300文字以内）】私の強みは粘り強さと実行力だ。大学受験期には、周りの通塾率がほぼ100％だった中で塾に通うことなく自分で勉強計画を立て、第一志望大学に合格した。「自分の力を試したい」とこのような選択をしたが、必要な偏差値獲得のための具体的な勉強計画、それを忠実に実行することなど、通塾していれ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】事前課題を準備しておき、各自それを発表して案をまとめる。　【GDの手順】･アイスブレイク･各自事前に考えてきた案を発表･話し合い･案をまとめる･発表の練習･社員に向けた発表　【雰囲気】穏やか。　【注意した点・感想】周りを顧...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部の領域部長、営業本部人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者に控室に案内され、時間になったら面接室に移動　【質問内容】・自己紹介　・キャリアプラン　・なぜMR（MRはどんな仕事だと考えているか）・ESに書いた学生時代に力を入れたことの深堀（リーダー...

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入り、説明があったのち話し合い→発表　【GDのテーマ・お題】会社のことをよく知っておかないとできない内容　【GDの手順】1)役職を決める（3人だったので、司会・書記・発表） 2)各々用意してきた考えを発表（テーマは事前に連絡されている） 3)話し合い 4)発表　【雰囲気】...

【試験科目】会社独自の試験のため、総合的な内容　【対策方法】会社独自の試験であり対策が出来なかった。時間がないため素早く解く必要がある。

【自己PR（300文字以内）】私の強みは、「課題解決に向けた積極的な行動力」です。◯◯のアルバイトで◯◯◯として、約2年半で◯◯人の後輩を育成した経験があります。店舗では業務の忙しさが原因でスタッフの育成まで手が回らないという課題があり、このままではスタッフのスキルに差が生まれてしまうと考え、行動を起こしました。具体的には...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】MRより研究をやりたいため　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】そこまで学歴は高くない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面接開始　【質問内容】・他社の選考状況・キャリアプラン・タケダの課題・他社と比べたタケダの強み・研究内容の質問など。タケダの課題、強みについてはあらかじめ統合報告書やホームページを読み込み、自分の...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら