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No.525744 インターン / Web個人面接の体験談

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27年卒
Web個人面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
公開日：2026/06/10
2025年7月下旬
Web個人面接
2025年7月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事
・副部長
・チームリーダー

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会場到着から選考終了までの流れ

特になし

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質問内容

・1分間自己紹介
・研究テーマを選んだ理由や背景
・研究の課題にどのように取り組んできたか
・測定系を構築してきたとあるが、既存の製品を組み合わせたのか、あるいは新しいものを図面に起こして作り上げたのか
・自身の性格（周りからどう思われているか）、また具体的なエピソードも
・逆に周り...

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雰囲気

人事の方は非常に穏やかで、緊張を和らげるような雰囲気を作ってくださいました。一方で、技術系の面接官の方々は比較的淡々としており、やや堅い印象を受けました。ただし、威圧的な雰囲気は全くなく、話はしっかり聞いていただけました。

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注意した点・感想

初めての面接だったこともあり、事前準備はかなり行いましたが、本番では緊張してしまい、準備していた内容を十分に伝えられなかった部分もありました。ただ、取り繕おうとするのではなく、自分の考えや経験を自分の言葉で伝えることはできたと思います。結果として、自分らしさを見てもらえた面接だったと感じています。

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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【趣味・特技（50字以下）】◯◯で海沿いを走るのが趣味である。時間があるときには手入れをし、部品交換も自分で行っている。　【研究内容（200字）】◯◯を向上させるため、◯◯する研究に取り組んでいる。「◯◯」は異種金属との合金化が可能であり、◯◯を導入できる利点がある。従来は◯◯のみを用いていたが、◯◯が得られなかった。本研...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究（専攻）テーマを記入してください。】◯◯◯を用いた◯◯◯・◯◯◯な◯◯組織イメージング方法の検討　【研究（専攻）の概要を記入してください。（100字〜400字）】現在、手術中の診断はHE染色を用いた組織病理診断や、術中病理診断を用いた方法が主流です。しかし、HE染色を用いた方法では時間がかかる上に組織を薄切する必要が...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究テーマ・タイトル ※研究テーマ未定の場合は、今後取り組む予定のテーマ名または「未定」と入力してください。 45文字以下】◯◯を含む◯◯に与える◯◯の影響　【内容 ※研究テーマ未定の場合は、今後取り組む予定のテーマ内容または「未定」と入力してください。 200文字以下】◯◯は◯◯を輸送する化合物であり、◯◯は◯...
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27年卒 WEB個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当が1人、希望テーマの部署の部長と社員が1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで接続し、音声の確認を終えた後各人の自己紹介をし、面接開始。各社員から質問を受けて答えた後、逆質問をして終了。　【質問内容】■質問 大学での研究内容、志望動機、イン...
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【研究内容（200字以内）】◯◯に対応するため、従来の◯◯に代わる◯◯の◯◯粉末を用い、◯◯法で◯◯材を開発する。入手しやすい還元ガスと水素の混合ガス雰囲気下で◯◯することで、◯◯を防止する。さらに◯◯加工を施し◯◯を改善する。SEM/EDSで◯◯を評価し、複数粉末と条件が機械的・摩擦特性特性に与える影響を比較検討する。　...
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27年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【HORIBAのインターンシップを志望される理由やHORIBAで学びたいことを具体的に教えてください。】志望する最大の理由は、貴社の社是である「おもしろおかしく」を実際の業務を通して体感し、社会の基盤を支える「はかる」技術に携わりたいという強い思いがあるからです。現在展開されているLAQUAシリーズが、多様な水質分析に対応...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、堀場製作所（HORIBAグループ）の2027年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、堀場製作所（HORIBAグループ）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。堀場製作所（HORIBAグループ）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や堀場製作所（HORIBAグループ）の企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
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