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一次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
1月上旬
一次面接
1月上旬
会場 オンライン
試験時間 35分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員2名と人事1人

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会場到着から選考終了までの流れ

なし

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質問内容

・選考状況
・英語の会話力の確認
・健康状態
・残業時間の確認
・開発職に興味を抱いた理由
・開発職に自身がマッチしていると思う理由
・モニターの業務内容
・担当したい疾患領域
・研究について研究課題も含めて簡潔に
・研究を通して感じた困難、乗り越え方
・計画を立てる上で意...

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

人事の方は、基本的に健康状態や残業時間が多くなることもあるが大丈夫か、といった事務的な質問しかせず、基本的には現場の社員の方々が質問する形式だった。最初の方が、職種に関する質問、もう1人の方が研究に関する質問だった。

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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【希望職種を遂行する上で大切だと思うことを優先順位高から3つお書き下さい。（各30文字以下）】綿密なスケジュールを立て、期日厳守で業務を行うこと 必要な知識を常に取り込み、自身のものとして定着させること 予想外の事象についても冷静かつ柔軟に対応すること　【上記「優先順位1」に対して、その理由と自己の強みをどのように生か...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【希望職種を遂行する上で大切だと思うことを優先順位高から3つお書き下さい。】コミュニケーション能力 主体的に行動する能力 スケジュール管理能力　【上記「優先順位1」に対して、その理由と自己の強みをどのように生かせるかお書き下さい。（150文字以下）】社内のメンバーだけでなく、医師をはじめとする多様な関係者と密接に連携し...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究課題・得意科目の概要を入力してください。】◯◯に使用される◯◯により生じる◯◯と、◯◯や◯◯との関連性を調査した。 ◯◯は有効性の高い薬剤だが、◯◯による治療中断が課題である。そこで、◯◯病院で「ある◯◯間に◯◯で治療を開始した◯◯患者」を対象に、電子カルテの内容からデータ入力・解析した。結果、双方の検査値と◯◯の...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【希望職種を遂行する上で大切だと思うことを優先順位高から3つお書き下さい。】・業務を適切に遂行するためのスケジュール管理能力。 ・治験関係者と信頼関係を築くためのコミュニケーション力。 ・担当する疾患領域や医薬品に関する豊富な専門知識。　【上記「優先順位1」に対して、その理由と自己の強みをどのように生かせるかお書き下さ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】言語20分 非言語20分 性格テスト20分　【対策方法】SPIや玉手箱の対策本を3週ほど解いた。繰り返し問題を解いて素早く解けるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【研究課題・得意科目（50文字）】心房細動モデルのラットを用いた新規治療戦略の構築：：既存抗不整脈薬の併用による抗心房細動効果の検討　【研究課題・得意科目の概要（200文字）】研究テーマは、「◯◯に対する新規薬物治療法の開発」です。 背景は、◯◯は高齢化に伴い患者数が増加しています。しかし、有効な薬物治療法が限られていま...
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26年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、開発の方2名（男性と女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室、終わったら退出　【質問内容】〈人事の方〉 ・就活状況 ・何で薬剤師と迷っているの？ →資格をどのように有効活用できるかといった不安があるため。しかし、私は病気に苦しむ多くの人々の治療の選...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と一緒に、ほかの学生の方と入室して、終わった後に簡単な計算テストをやり、フロアを案内してもらい解散しました。　【質問内容】社長が直接4つ質問してそれぞれが順番に答えていく。 ・CRAに必要だと思うこと2つ教えてください...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、エイツーヘルスケアの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、エイツーヘルスケアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。エイツーヘルスケアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やエイツーヘルスケアの企業研究にも役立ちます。
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