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職種別の選考対策
年次：

メーカー （旧）MICメディカル
20年卒 臨床開発モニター(CRA)
臨床開発モニター(CRA)
No.73147 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 理系
2019年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2019年4月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 8人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

到着→選考→解散

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GDのテーマ・お題

（1）映画館を盛り上げるには？
（当日ランダムに決定します）
（2）隣の人に指定されたものをおすすめする

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GDの手順

事前に配布されていたESを提出→アイスブレイク（人事の方が全員に就活の軸を聞きます。）→グループディスカッション→発表（するかしないかは任意です。）→軽いフィードバック→グループワーク（隣の人にカードに書かれていたものをおすすすめする）→個別質問会

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

事前に配布されていたESを提出した後に
まず人事の方が全員に就活の軸を聞きます。
（ESの中ににあった項目ですがかなり突っ込まれている人もいました。）
その後グループディスカッション開始です。

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選考官からのフィードバックの有無

軽いフィードバックはありました。

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雰囲気

不必要に厳しい雰囲気ではないですが、矛盾したことを言うと突っ込まれます。

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注意した点・感想

事前に準備したものでどうにかなる選考ではなく、その場で対応することが多い選考だったので当日はかなり頭を使いました。CRAの業務の中では、高いコミュニケーション能力が必要だと思うので、そこが意識されているのだと思います。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2019年3月上旬
説明会
2019年3月上旬
WEBテスト
エントリーシート
2019年4月下旬
グループディスカッション（GD）
2019年5月上旬
二次選考
2019年6月上旬
最終面接
内定
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内定

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20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

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20年卒 エントリーシート / 本選考

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 最終面接 / 本選考

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20年卒 最終選考 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性人事、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考と同様　【質問内容】・自己PRとその深堀（学生時代に頑張ったこと、研究内容など） ・なぜその大学、学部を選んだのか ・薬、創薬に興味を持ったきっかけ ・今までに失敗してしまった経験、それを活かしてどうするか ・...
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20年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機、人事の方が呼びに来る。 自己紹介、GD、ペアワークの後、質疑応答。　【GDのテーマ・お題】・年賀状の発行部数を上げるには（15分） ・ペアワーク（会話ゲーム）　【GDの手順】いくつかあるテーマののかからランダムで1つ選ぶ。 意見を出し合い、まとめるのみで発表はない。 ...
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代に力を入れて取り組んだこと】所属する◯◯の演奏会を運営、統括しました。目でも楽しめるよう、リハーサル終了時には振付のタイミングなど、部員が不安を残して本番を迎えないように心がけました。事前にアンケートを取り、練習時間の効率化を図ることで、限られた時間で全員が自信を持って行動できるようにしました。結果、素晴らしい演...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 WEBテスト / 本選考

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20年卒 二次選考 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、開発部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機。人事の方が呼びに来る。 学生は最大2人、日程によっては個人面接になることもある。 面接終了後、解散。　【質問内容】学生2人の場合、同じ質問が順番に聞かれる。 ・自己PRとその深堀 ・CRAとしてのやり...
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20年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 理系
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、（旧）MICメディカルの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、（旧）MICメディカルのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。（旧）MICメディカルのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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