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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのES（エントリーシート）・体験談一覧

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就活のES・体験談の一覧です。EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【志望職種について、志望理由を教えてください。 400文字以下】特に◯◯を志望する。貴社の「BBWW」というビジョンのもと、M&Aを通じて日本企業の持続的成長と競争力強化を支援したいと考えているからである。私がM&Aに関心を持ったのは、◯◯の勤務先が買収を経験した際、シナジー創出の裏で現場に摩擦が生じたことがきっかけであ...

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【職種に対する志望動機（~400）】私は、論理的思考力と批判的思考力を活かし、多角的で合理的なアプローチで課題解決に貢献したいという思いから、貴社のビジネスコンサルタントを志望する。大学のリベラルアーツ教育では、幅広い分野を横断的に学ぶことで、一つの視点にとらわれず様々な知見や価値観を身に付け、論理的に物事の本質を見抜く力...

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【テクノロジーコンサルタントの志望動機を教えてください】AIの利活用が遅れDXが進まない結果、イノベーションが停滞する日本の現状に強い問題意識を抱いています。この課題解決には、単なる技術導入支援に留まらず、社会実装の土台となる最上流の戦略策定から変革を主導する必要があると考えます。私は◯◯を専攻し、AI等の情報技術がサイバ...

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【志望職種の志望理由を教えてください。】貴社のテクノロジーコンサルタント職を志望するのは、クライアントに深く寄り添い、経営課題の本質を引き出し、社会課題と連動した変革を共に実現する姿勢に共感したからである。私は「企業の課題をテクノロジーで最適かつ最速に解決し、社会に笑顔の連鎖を生む」というビジョンを実現したいと考え、大学で...

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東北大学大学院 | 理系

【志望職種について、志望理由を教えてください。志望職種：テクノロジーコンサルタント（400文字以下）】最先端のテクノロジーに関する専門性を身に着け、課題解決を通して社会貢献をしたいからである。少子高齢化による労働力不足や地域格差などを抱える日本にとって、作業の自動化やAIの活用は今後ますます拡大していくと考える。私は高...

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、パートナーと40分、人事と20分面接。　【質問内容】パートナー面接ではまず逆質問から始まり、質問内容としては「会社にとってあなたはどのような価値を提供できるか」ということだった。ガクチカや志望動機は聞かれな...

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東京大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでメインルームに集合してから、ブレイクアウトルームに分かれディスカッション。最後はメインルームに戻りグループごとに発表。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため、掲載できません。　【GDの手順】一回目のGDと同じく、前提確認→現状分析→課題特定→施策提案→施策の検証→まとめというよう...

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東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後、フェルミ推定からスタート。FBの後、人物面接。最後に逆質問。　【質問内容】フェルミ推定ではある人物によりもたらされる経済効果の推定が出題された。人物面接では学生時代に力を入れたこと、志望動機、入社してやりた...

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東京大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMでメインルームに集合した後、ブレイクアウトルームに分かれてディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載できません。　【GDの手順】前提確認:3分現状分析:5分程度課題特定:7分程度施策:5分程度最後にまとめ施策の検証:3分程度　【プレゼン時間...

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東京大学大学院 | 理系

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分程度　【対策方法】SPIの問題集や他の企業でも同形式の試験を受けて慣れておく。

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【志望職種について、志望理由を教えてください。(400文字以下)】志望理由は2つあります。1つ目は、クライアントと共に課題を解決することにやりがいを感じられると考えたためです。私は個別指導塾でアルバイトをしており、生徒一人一人に合わせた授業を提供しています。その際、一方的に勉強法を提示するだけではなく、生徒とコミュニケーシ...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社に比べてハードワーク、一度入った部署から専門を変えられないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人事面接で聞かれたこと（25分程度）就職活動の軸は何かなぜコンサルティング業界を志望しているのかなぜ他のファームではなくEYSCを志望しているのかチームで動く際に意識していることは何か周囲...

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慶應義塾大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】機密事項　【GDの手順】zoomでGDを行う。所要時間が長かったため最初にタイムスケジュールを決めてから議論をスタートした。　【プレゼン時間の有無】2分　【選考官からのフィードバックの有無】内容に対し丁寧なフィードバックをいただいた　【雰囲気】小田やあ　【注意し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】人物面接→ケース面接→逆質問人物面接自己紹介と志望理由大学が同じだったためキャンパスに関しても質問される。ケース面接お題は公開禁止。 10分間の思考時間、5分程で発表逆質問時間あり　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】公開禁止　【GDの手順】テーマ発表→グループディスカッション→発表→面接官から全体フィードバックの流れ。一般的なものと変わらない　【プレゼン時間の有無】5分程　【選考官からのフィードバックの有無】フレームワークについての指摘あり　【雰囲気】和やか　【注意した点・...

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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】正答率によって変化　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を苦手がなくなるまで回す

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私の強みである「寄り添う力」と「多分野への知的好奇心」を活かせる業種として、貴社のコンサルティングを志望している。家庭教師で担当した生徒が集中力に問題があり、時折一緒にゲームをしながら机に向かわせた。第一志望の高校に合格し、その後も度々サポートを依頼され、生徒の成長...

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【志望理由】◯◯な性格と、留学中に外国から日本を俯瞰した経験から、日本社会の役に立ちたいと思い、20代のうちに専門性を確立できるコンサルティング職を志望しています。◯◯のインターンにおいて自社プロダクトの知名度向上を目標に、X、Instagram、ウェブマーケティングを遂行した際、PDCAを回し、「とりあえず挑戦」し、より...

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【志望職種（テクノロジーコンサルタント）の志望理由を教えてください。（400文字以下）】今までにない最先端の技術的提案を行い、社会の変革に貢献したいからだ。私は卒業研究において繰り返し処理を用いた◯◯解析を行った際、◯◯の知見に基づいた計算コストの大幅な削減を実現し、目的のデータを取得するアルゴリズムを構築した。この経験か...

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【志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】IT戦略策定から導入支援に至るまで顧客と伴走して課題解決に導くことが出来るからである。私は、研究活動を通じて、研究分野における本質的な課題を発見し、その課題を解決することで社会に貢献することにやりがいを感じた。研究活動や事業会社では特定の分野へのアプローチに...

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【承諾/辞退理由の詳細】社会や企業の課題解決に貢献できる環境と、自分の強みを活かしながら成長できる風土に魅力を感じ、内定を承諾しました。選考や社員との対話を通じて、人を大切にしながら挑戦を後押しする社風に共感し、この環境で働きたいと強く思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、面接開始　【質問内容】■コンサルタントに必要な要素はなにかコンサルタントに必要な要素は、問題解決能力、コミュニケーション力、柔軟性、チームワーク、プレッシャー耐性、ビジネス感覚、学習意欲だと思います。問題解決能...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後、チーム分けをされGD開始　【GDのテーマ・お題】百貨店の売り上げ向上に向けた、テクノロジーを活用したその実現施策とその効果について　【GDの手順】前提確認： 10分現状分析： 10分課題特定： 10分施策立案： 10分スライド編集時間・まとめ： 20分 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次15年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入室後面接開始　【質問内容】■なぜSIerではなくコンサルタントを志望しているのか。私がコンサルタントを志望する理由は、大きく2点あります。 1点目は、課題に直接アプローチでき社会貢献ができる点です。商...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後説明を受け、チーム分けをされたのちGD開始　【GDのテーマ・お題】口外禁止であるが、投資の普及に関するもの　【GDの手順】0〜2分：テーマ確認・目的の共有 2〜5分：現状整理・論点出し 5〜10分：論点の分類と優先順位づけ 0〜18分：結論に向けた具体案の検討 18...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて30分程度　【対策方法】市販のSPI対策本を用いて、非言語・言語・性格検査の全範囲を繰り返し解きました。特に非言語は慣れが重要なため、時間を測って解く練習を重ね、解答スピードと正確性を高めることを意識しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが...

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】全ての人がITの恩恵を享受し、快適な生活を送れる社会を実現したい。マイナンバーカードを用い住民票をコンビニで受け取ったことにより利便性を感じ生活の質が向上したと感じた経験がある。しかし、システムが複雑であることもあり現在マイナンバーカードの利用率は低いため、全ての人...

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）（ビジネスコンサルタント）】コンサルタントとして自身の強みである課題解決力と人間関係の調整力を最大限に活かし、社会全体の発展に貢献したいと考えているからである。私は自身の価値を提供し、組織全体の成長や課題解決に寄与することにやりがいを感じている。○○では団体競技である...

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】理由は2つある。1つ目は、M&A業務を通して日本企業の挑戦と成長に貢献したいからである。企業間での競争が激化し、成長戦略を模索することが求められる現代において、特に『時間を買うM&A』は日本企業にとって重要性が増していると考えた。したがって、新卒からM&Aに対する知...

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【テクノロジーコンサルタントを志望する理由】テクノロジーコンサルタントを志望する理由は、技術とビジネスの架け橋となる役割に大きな意義を感じるためだ。特に、IT技術の導入が企業の競争力向上や社会課題の解決に大きく貢献することに強い関心を持っている。最新のテクノロジーやデジタルソリューションを通じて顧客のビジネス変革を支援し、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、パートナー面接を40分、人事面接を20分行った。（パートナー面接と人事面接の順序は人によって異なる）　【質問内容】質問・学生時代に力を入れたこと・志望動機・選考状況・なぜ他社ではなくEYか・...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】秘密事項　【GDの手順】zoomでGDを行う。所要時間が長かったため最初にタイムスケジュールを決めてから議論をスタートした。　【プレゼン時間の有無】2分ほど　【選考官からのフィードバックの有無】丁寧なFBをくれた　【雰囲気】穏やか。　【注意した点・感...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】ケース面接と人事物面接両方を行った。ケース面接については秘密事項となっているので書けない人物面接では、学生時代に力を入れたことと志望動機を聞かれた。志望動機に関してはこの時点でなぜE...

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【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→GD→FB　【GDのテーマ・お題】秘密事項　【GDの手順】zoomで実施した。前提をそろえて現状分析、課題特定、施策出し、評価、発表準備といった典型的な進め方で行った。　【プレゼン時間の有無】秘密事項　【選考官からのフィードバックの有無】かなり質の低いGDであったため厳しいFBを...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】他社に合格した時の回答を使いまわしたので覚えていない　【対策方法】SPIの問題集を解いて、SPIの形式になれる。語彙は特に対策が必要。

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【志望職種（Business Consultant）の志望理由を教えてください。】コンサルタントとして、クライアントの業務改革による新たな価値創造を実現したい。デジタル化やグローバル化が加速する今、企業には従来の業務プロセスや組織風土からの抜本的な転換が求められている。私は、人々の行動変容なくして真の変革は成し得ないと...

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【Business Consultant職を志望する理由】Business Consultant職を志望する理由は、戦略的アプローチで企業の成長を支援し、DX化を通じた業務改革を推進できる点に魅力を感じたからだ。大学院でのマーケティング戦略の課題では、他学科の学生と協力して、Z世代の集客を目指したデジタルマーケティング戦略...

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】IT技術を駆使して○○の経営課題を解決し、○○の効率化と発展に寄与したいからだ。大学院での研究では、○○を用いてデータ処理を効率化するプログラムを設計し、○○を円滑にした。また、○○では○○を分析し、○○を最適化することで○○年ぶりの○○に導いた。これらの経験を通じ...

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【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー＆コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください（400文字以下）】私は過去の経験から、課題発見力と主体性に優れている。アルバイトでは、新人離職率低下に取り組んだ。新人教育を担当する中、短期間での辞職者が相次いでいた。「多忙時に何もできな...

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【大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元に、EYSC（EYストラテジー&コンサルティング）でどのような貢献ができるか記述してください】塾でのアルバイト経験に関して述べる。塾では、私が教えている生徒は複数人、複数学年いたため、同じ指導方法、教え方でも生徒の学力によっては伝わらない場合が多々あった。そのため、◯◯、◯◯、...

6人の方が「参考になった」と言っています。

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【志望職種（Business Consultant）の志望理由を教えてください。】データと戦略を活用した業務改善を通じて、企業の成長を支援したい。古着屋アパレルのアルバイトでは、在庫管理の非効率性が売上に影響していることを課題と捉えた。売上データを分析し、商品の回転率や人気傾向を可視化する管理表を作成。仕入れ基準を統一する...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサルの中でも、成長段階にあることから、多様な経験をできるのではないかと感じた。また、選考で出会った社員の方も学生も穏やかな方が多く、他のコンサルに比べて魅力的に感じた。　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく自分が志望している領域のパートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→パートナー面接（40分）→ 人事面接（20分）　【質問内容】パートナー面接は、雑談ベースで話が進んだ。基本的には、学生時代に力を入れたことや志望動機、やりたいことをもとに話をした。また、逆...

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【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表、ディスカッション、発表、フィードバック　【GDのテーマ・お題】ある問題を解決するための国民運動を考えるというもの　【GDの手順】前提確認、現状把握、課題特定、施策立案、結論・まとめ、資料作成。通常のGDと同じ手順だが、資料作成がある点がlongGDならではだったと思う。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表、フェルミ思考、結果発表、人物面接、逆質問　【質問内容】フェルミ推定と人物面接が実施された。フェルミ推定では、あるサービスの市場規模を推定する課題が出題された。人物面接では、学生時代に力を入れたこと（学生...

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【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表、35分ディスカッション、5分プレゼン、10分フィードバック　【GDのテーマ・お題】人事領域における問題を解決するための、施策立案　【GDの手順】前提確認（5分）、現状分析（10分）、課題特定（5分）、施策立案・評価（10分）他のGDと同様の手順。　【プレゼン時間の有無】5分...

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【試験科目】言語非言語パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力（言語、非言語）35分　【対策方法】他の企業（DBJやアビーム）などで練習をした。特にDBJは何度も選考を行なっているので、練習の機会として有用だった。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

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【第一志望職種について、志望理由を教えてください。-400】顧客の成長の支援だけでなく、業界全体や社会にも貢献したいからだ。サークルの副幹事長として、運営の課題を解決し、サークルの規模を拡大した経験で、問題解決によって組織の成長を目指すことに面白さを感じ、課題解決によって多くの顧客の成長を支援できるコンサルタントを志望して...

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【BCの志望職種の志望理由を教えてください。（400字）】理由は二つの目標にある。一つ目は、顧客に「御社のあなたに依頼したからこそ、この成果を生み出せた」と思ってもらえる革新的な提案をすることだ。留学の終盤には、◯◯をプレゼンし、この提案が評価された。この経験から、自分にしかできない価値提供をしていきたいと強く感じた。二つ...

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400字）（Business Consultant）】企業の経営課題を解決し、社会全体に貢献したいと考えているからだ。現代の企業は急速に変化する市場環境や技術革新に対応する必要があり、課題解決に取り組むコンサルタントの重要性は高まっている。大学時代、大学から始めた◯◯サークルのチーム...

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慶應義塾大学 | 文系

【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】テクノロジーを用いて企業の川上から川下まで関わることができるからだ。技術の進歩によりテクノロジーの活用が当たり前になってきた現代において、変化に対応できる十分な知識と経験があるデジタル人材は少ない。そのような状況で、専門性を持ったテクノロジーコンサルタントの需要は高...

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【志望理由】貴社の戦略コンサルタント部門を志望する理由は二つある。まず、「新しい挑戦」に関わりたいからだ。私はサークルの立ち上げを経験し、ゼロから組織を作り、目標会員数を達成し次代に繋ぐために、仲間と相談し、SNSを活用したり独自の企画を立案したりしてその障壁を乗り越えてきた。この経験を通じて、新しい挑戦に対する強い意...

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一橋大学 | 文系

【志望職種の志望理由を教えてください。（400字）】理由は2つある。1つ目は、戦略から実行までを手掛けるという業務内容に強い興味がある為である。私は大学時代に◯◯（アルバイト先）に勤務し、外部の視点を持つ立場から会社の様々な課題を明らかにして解決策を提示するとともに、それらの実行にも携わることで集客や利益の向上に大きく貢献...

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【志望職種の志望理由を教えてください。】多様なバックグラウンドを持つ人々と協働し、様々な領域を経験しながら多角的な視点を獲得できる点に魅力を感じたからだ。私は塾講師のアルバイトで、生徒一人一人の立場に立ち、課題の原因を多角的に探り、個別の解決策を考案することで多くの生徒の成績向上に貢献した。生徒との信頼関係構築と成長支...

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【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらったら承諾してもいいと思う企業しかそもそも受けていなかったから。　【内定後の課題の有無】まだ情報をもらっていないのでわかりません。　【内定後の拘束】まだ情報をもらっていないのでわかりません。　【内定後の研修など】まだ情報をもらっていないのでわかりません。　【採用人数・倍率】まだ情報をもらっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま入室し、終わったら退室します　【質問内容】業界の志望動機、企業の志望動機、職種の志望動機、学ちか、大学で学んでいること、逆質問、等々です。大学で学んでいることの深掘りがすごくて、私は留学から帰っ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま入室し終わったら退室します　【GDのテーマ・お題】電気自動車系だったと記憶しています。　【GDの手順】ロンググルディスでしたが、手順は同じです。最後にパワーポイントにまとめて発表するのでパワポをそれらしくすぐ作る技術は必要です。　【雰囲気】普通です。　【注意した点・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の年次　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま入室し終わったら退室する。　【質問内容】業界の志望動機と企業の志望動機、職種の志望動機、ITへの興味とそのきっかけや学ちかはマストで聞かれると思います。フェルミ推定ではリニア新幹線が開通した時に飛行機の利用者...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで大きなルームに集まり、その後ブレイクアウトルームにばらける。　【GDのテーマ・お題】電気自動車の普及施策　【GDの手順】通常のグルディスと同じ流れです。役割を決めて、前提確認、現状把握、ボトルネック特定、試作だし、評価という流れです。　【雰囲気】真面目な雰囲気です。硬めです。　...

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【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同様　【対策方法】SPIノートの会の参考書を解きました。一回解くだけで割と十分です。

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【志望職種の志望理由を教えてください。】強固な監査法人の基盤がある貴社の持つ豊富なナレッジを使って日本企業のより良い姿を共創したいと志望します。米国留学中、海外での日本企業の存在感や潜在的な可能性に気が付くことができました。進化を続ける様々な技術を活用して日本企業の海外展開の裏支えを担いたいと思い、テクノロジーコンサル...

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【志望職種の志望理由を教えてください。】様々なテクノロジーの技術を用い、クライアントが求めているもの以上の戦略を立案し、価値創出につなげたいからだ。私はカフェでアルバイトリーダーを務めており、遅番の業務の一つとしてフードの発注があり、当日の在庫や売り上げの予測などから発注数を考える。そこでAIによる適切発注数予測が取り入れ...

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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったし、企業理念にとても共感したから。また、他社の選考を受けていても社員の雰囲気がかなり柔らかく就活生としてではなく一個人として向き合ってくれているような雰囲気を感じたから。　【内定後の課題の有無】まだ詳しく聞いてはいないがTOEIC、ITパスポート、マイクロソフトなどの課題がだされるだ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは人事に呼ばれ20分面接→パートナーに呼ばれ40分面接　【質問内容】人事：自己紹介、志望理由、なぜEYかなどを事務的に聞かれ、一つ逆質問をして終了パートナー：コンサルタントになりたい理由、なぜEYで働きたい...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全員集められ、簡単な流れやお題の説明を受けた後、ブレイクアウトルームに分かれて開始。発表・フィードバックあり　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せる。EYの社会への貢献というところがかなり出ているように感じた。そこまで難しくない。　【GDの手順】一般的なGDと同じ。他と比べてかなり時間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】人物面接→フェルミ推定　【質問内容】人物面接：学生時代に頑張ったこと、志望動機（特になぜEYなのかについて）、学生時代に取り組んだこととEYとの関連性など。フェルミ推定：守秘義務のため伏せるが他社で行われているフェルミ推定と...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全員が一つの部屋に集められ、基本的な説明を受けた後にグループに分かれスタート。最後にフィードバックをもらい終了。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため掲載しない　【GDの手順】35分ほどの短いグルディスだったと記憶している。GD自体は他社と変わらない。最後に発表・フィードバックの時間あり。...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他と同じ　【対策方法】SPIを実施している他社の選考を受ける・問題集を解き解けない問題をなくす

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【志望職種の志望理由を教えてください】私がビジネスコンサルタント職を志望する理由は、自分の課題分析力や論理的思考力などという強みを活かすことができ、その結果企業という顧客のために働くことができるからである。クライアントの現状を論理的に分析し企業の成長や発展に寄与したいと考えている。これまでも部活動の代表や生徒会経験、サーク...

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】私は製造業のDXに取り組み、生産現場の効率化を行うことで製造業の発展に貢献したいと考え、貴社を志望する。工場管理として働いている◯◯が、生産管理において製造の予実分析が出来ていないという課題を抱えていたため夜遅くまで働いていた。◯◯の姿を見ていたことに加え、◯◯...

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【志望理由】私がビジネスコンサルタントを志望する理由は、クライアントと共に課題解決に取り組み、その業績向上に貢献できる点に大きな魅力を感じたからだ。大学時代、ホテルのフロントスタッフとしてアルバイトをしていた際、日々お客様からいただくレビューの1つひとつに目を通し、改善点を洗い出すことで、すべてのお客様に満足していただける...

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【志望職種の志望理由を教えてください。（400文字以下）】志望理由は二点ある。第一に、コンサルティング業務に惹かれたからである。私は◯◯をした。◯◯の方法は一般的なものとは異なる。自分が前に出るのではなく、下から支え共に◯◯することで主役である◯◯の良さを最大限引き出すことに大きなやりがいを感じていた。この経験から、主役で...

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【承諾/辞退理由の詳細】何と言ってもBBWWという理念に共感したため。必要であればクライアントに耳が痛くなるようなことも言っていくというカルチャーは流石だと感じた。また、他業界と比べれば待遇にも惹かれた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事×1, パートナー×1　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と面接した後、待機場所に戻り再度パートナーに呼ばれる　【質問内容】人事・自己紹介・志望動機・あなたにとってのBBWWとは・健康状態について・逆質問パートナー・自己紹介およびその深堀り ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体でテーマの発表 →ルームに分かれてGD →全体に向け各グループ発表 →選考官からFB　【GDのテーマ・お題】ビジネスケース　【GDの手順】状況設定→現状分析→施策立案→スライド作り 70分だが考慮しなければならない点が多く、またスライド作成まで求められるため時間的余裕はない　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく中堅くらいのコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】人物面接・自己紹介と志望動機を3分程度で・上記に対する深堀り（なぜコンサル、なぜEY）フェルミ推定・テーマは伏せるがビジネスケースではない・10分で思考、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GD→退室　【GDのテーマ・お題】詳しくは伏せるが、組織関係　【GDの手順】前提確認→現状分析→ボトルネック特定→施策立案→ブラッシュアップ（兼バッファ）で計30分発表も行った。その後FBがあり、逆質問の時間もあった。　【プレゼン時間の有無】5分　【選考官からのフィードバック...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて35分　【対策方法】市販の対策本を読み、どのような問題が出るか一通り把握しておいた。

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【志望職種の志望理由を教えてください。】2点の理由から本職を志望する。第一に上流から下流まで幅広い分野のプロジェクトに参画できる点、第二に高レベルなチームの中で知見を深め、一気通貫で企業の成長に貢献できる点である。私は長期インターンシップで企業のマーケティング支援を行い、課題特定から施策実行まで一貫して携わった。この経験か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る。　【質問内容】パートナーの方はガクチカ、志望動機、やりたい仕事、研究内容を聞いてきました。人事の方からは、入社年度と健康状態の確認、今までの面接の感想、最近頑張っていることなどを雑談形式で聞かれ、その後に逆質...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【GDのテーマ・お題】家電の売上向上施策　【GDの手順】各グループに分かれた後にお題発表がされます。その後に、グループで時間配分を行い、発表に向けて議論を進めていきます。　【プレゼン時間の有無】代表者が3分でプレゼンします。　【選考官からのフィードバックの有無】グループごとに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【質問内容】ケース面接は、スターバックスの1日の売り上げという事で非常に基本的なフェルミ推定をしました。ただディスカッションの時には、別のアプローチ方法などを求められました。他には志望動機や研究内容、ガクチカな...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入る　【GDのテーマ・お題】発電所の増やすには　【GDの手順】最初にお題が発表されます。それについて背景などの説明が5分くらいあります。その後に学生同士で詰し合って、発表まで行います。　【プレゼン時間の有無】3分で代表者がプレゼンします。　【選考官からの質疑応答の有無】3問ほど質問...

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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】問題集を繰り返し解く。または他企業の選考を受けて、練習をする。

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【志望理由を教えてください。400字】私がコンサルタントを志望する理由は主に2つある。1つ目は私が現在、取り組んでいる〇〇の経験から、多くの経営課題を抱えている企業の認識が深まったからです。〇〇の〇〇ですが、人材採用以外にもDX推進や資金面、などの様々な問題があると知った。日本の企業と経済の発展のためには全体の99%を占め...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界の中でも、自分のやりたい領域に強みを持っている会社であったため。また穏やかな方が多い印象を受けたのも好感をもった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー面接（40分）インターバル（10分）人事面接（20分）　【質問内容】（パートナー）・志望動機となぜ御社・学生時代に頑張ったこと・その際に困難だったこと・活動領域の業界の課題は何か・ある途...

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【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介とお題発表（10分）→議論（90分）→発表（3分×3）→全体FB（10分）　【GDのテーマ・お題】大手金融グループの新規事業機会としてのBaaSの活用施策提案　【GDの手順】・時間配分を決める・各自でBaaSの事例を探して共有・BaaSの方向性を類型化・想定クラ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の方。他のBig4のファームから転職してきて5年ほど。　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介（5分ほど）→フェルミ推定（10分）→質疑応答（10分）→逆質問（20分）　【質問内容】・自己紹介とESに書いた内容以外で伝えたいことやエピソードがあれば・リ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】お題説明（5分）→ディスカッション（30分）→発表（3分×3班）→FB・質問（10分ほど・各班ごと）　【GDのテーマ・お題】メガバンクの週休三日制の是非　【GDの手順】一般的な進め方と何も変わらない。発表資料は用意する必要はない。議論する時間はややタイトなので、現状の課題・導入によ...

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【試験科目】言語・非言語性格は自宅にてオンライン受験　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分ほど言語は長文2題チェックボックス・8字ほどの抜き出しあり。9割ほどの出来。非言語は推論が4/7ほど。チェックボックス2つ。7割ほどの出来。一つ時間内に解き終わらなかった。　【対策方法】青本を推論を中心に3周ほ...

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【志望理由】端的に言えば、コンサルティング業務を通じて社会課題の解決や長期的価値の創出を明確に掲げた御社の理念に共感したからである。私は世界の貧困問題に対して、現地に雇用を生み出して改善に導くことが夢だ。これは私の半年間の◯◯生活で強く決意したことである。◯◯のNGOの活動で、私が立案及び実行して◯◯で初めての◯◯を作った...

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【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとしてはメーカーなどで自分の技術を磨いた方がいいと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】三次のGDでは東大京大が1割、地方旧帝と早慶で7割くらいであった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、理系院...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事と20分面接し、その後別のTeamsでパートナーと面接　【質問内容】人事 ESにそった志望動機の確認 - ESに書いたことをそのまま話した EYのパーパスの確認 - 調べていたパーパスをそのまま話したパー...

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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体のTeamsで説明があり、その後グループのTeamsに移動、最後の発表で全体に戻る　【GDのテーマ・お題】ある病院の理事長から、昨今のデータ活用の流れを受けて、遺伝子情報やウェアラブルデバイス等から得られるデータを活用し、患者一人ひとりに合わせた最適な医療を提供したいと相談を受け...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで常に1対1　【質問内容】フェルミ推定はコロナによる通勤時間の変化というお題。発表の後にいくつか質問で深堀され、どのように考えたかを詳しく話した。個人面接では志望動機をかなり深堀された。逆質問では面接官のキャリアについて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入るだけ　【GDのテーマ・お題】官公庁に少子高齢化のへの取り組みについて提言せよ　【GDの手順】・入場・自己紹介・課題説明・議論・発表・フィードバック課題説明の後フィードバックまでは面接官は画面オフ　【プレゼン時間の有無】資料は無しでファシリをしてくれた...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて35分　【対策方法】一般的なSPIの参考書を一通り練習してから本番の試験に臨んだ

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【志望動機】私は技術とビジネスの架け橋となる役割に大きな意義を感じてきた。特に、IT技術の導入が企業の競争力向上や社会課題の解決に大きく貢献することに強い関心を持っている。第一志望のTechnology Consultantであれば、最新のテクノロジーやデジタルソリューションを通じて顧客のビジネス変革を支援し、さらには技術...

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